Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad

contagiosa o crónica del trabajador, que  tenga carácter de profesional,

así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación haya sido posible durante ciento ochenta (180)
días. 

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario

se entenderá que el término pactado es indefinido.

Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Se considera válido el contrato celebrado con un adolescente de 17

años, siempre que exista autorización de los padres y del Ministerio del
trabajo.
Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse  a 

favor de un trabajador que celebró un contrato a término fijo equivale al
tiempo restante de la finalización del contrato.

Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que

no pueda ser superada en 180 días, debe existir una causa no profesional
de la misma.

Seleccione una:

Verdadero 
Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qué

norma se aplica a un contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa
aplicación derivan dudas o controversias de interpretación, la norma se
aplicará según aquélla interpretación que sea más favorable para el
trabajador.

Seleccione una:
a. Indubio pro operario
b. Prevalencia de la realidad sobre la forma

c. Igualdad de los trabajadores ante la ley 

d. Territorialidad

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Indubio pro operario

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado

verbalmente, no procede la indemnización por despido sin justa causa.

Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es  una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente
rendimiento del trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario
llamar al trabajador a descargos y presentar un cuadro comparativo en
donde se evidencie el bajo rendimiento.

Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La jornada labora discontinua o intermitente se aplica:

Seleccione una:
a. a cargos de dirección manejo y confianza
b. a trabajadores de servicio doméstico internos
c. a trabajadores con jornada especial

d. a trabajadores con jornada flexible 

Retroalimentación

La respuesta correcta es: a trabajadores de servicio doméstico internos

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia

colocadora de empleo o bolsa de empleo, en la que esta última se obliga
a la consecusión de personal a favor del patrono, son los trabajadores
vinculados quienes debe asumir el pago del contrato celebrado entre la
bolsa y el empleador.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe

entregarse a los trabajadores que realicen actividades con riesgos
clasificados en 2, 3 y 4.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una
empresa, y a la vez contraten empleados para desarrollar el objeto
contratado, son verdaderos empleadores y por tanto debe asumir todas
las responsabilidades laborales propias de un empleador.

Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La cesantía corresponde a un mes de salario por año de servicio

laborado. Esta debe consignarse a más tardar el 14 de febrero en el
respectivo fondo de cesantías, sin embargo, de no realizarse la
consignación podrá pagarse directamente al trabajador a más tardar el
20 de febrero.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 14
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La sustitución patronal implica el cambio de patrono pero la subsistencia

de la actividad desarrollada y del establecimiento donde se desarrolla la
actividad. En los casos de compraventas de empresas puede sostenerse
existe sustitución patronal.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 15
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia

de varios contratos entre el mismo empleador y trabajador. Por ejemplo,
un contrato laboral y uno de prestación de servicios en el que exista
diferencia de objetos.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La incapacidad por enfermedad de un trabajador,  por un periodo de

tiempo superior a 1 mes constituye una justa causa de terminación del
contrato laboral, por lo que no procede ningún tipo de indemnización.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a

término indefinido con los trabajadores en misión, puesto que estos
desarrollan las mismas actividades de los trabajadores en planta.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El contrato por labor ocasional o accidental puede pactarse:

Seleccione una:
a. para contratos inferiores menores de 30 días que obedezcan a una
urgencia y que su objeto sea ajeno al giro ordinario de la

empresa. 
b. para contratos inferiores a 30 días que no necesariamente deben
obedecer a una urgencia, pero sí deben ser ajenos al giro ordinario de la
empresa.
c. para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que
exista una urgencia manifiesta.
d. para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que
exista una urgencia y adicionalmente obedezcan al objeto social de la
empresa.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: para contratos inferiores menores de 30 días

que obedezcan a una urgencia y que su objeto sea ajeno al giro ordinario
de la empresa.

Pregunta 19
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El principio de prevalencia de la realidad sobre las formalidades

establecidas por los sujetos de la relación laboral, implica un
reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y
empleadores, así como a la necesidad de garantizar los
derechos de aquellos, sin que puedan verse afectados o
desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades.

Seleccione una:
 Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que

tienen tal cercanía con el empleador que son considerados de la
"familia", por ello, las empleadas de servicio doméstico internas son
trabajadoras de dirección manejo y confianza.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

La respuesta correcta es 'Falso'