FORO NRO.

01 - MÓDULO 2

"AUDITANDO 4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS, Y 4.3.3

OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE SST"

Alumno: Leonel Alfredo Gamero Cardenas

DNI:72268789

1. ¿Cuál es el procedimiento para identificar y tener acceso a los

requisitos legales y otros requisitos de SST?

Según OHSAS 18001:2007, El procedimiento para identificación de

los requisitos legales debe indicarse a las áreas de la
organización con relación al proceso productivo, procesos y
actividades, distribución de instalaciones, operatividad de
máquinas, materiales, proceso y actividades de personas; con
el fin de verificar la metodología documentada, los registros y
documentación, verificación de mecanismo de información
actualizada, para la gestión pertinente.

2. ¿La información se mantiene actualizada?

En la auditoria se debe verificar que la documentación este

vigente y se considere una actualización con relación a la
identificación de nuevos peligros; también se debe auditar para
identificar los documentos:

 Procedimiento de SGSST.
 Procedimientos Operacionales.
 MOF.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. ¿La información relevante sobre exigencias legales y otros requisitos

son comunicados a personas que trabajan bajo el control de la
organización y otras partes interesadas pertinentes?

La información sobre requisitos legales y otros requisitos son

muy importante por ello en la auditoria se verifica como dicha
información analizada se utiliza en la organización.
 Esta información relevante es comunicada a los trabajadores
de la organización como a partes interesadas de la
organización con fin también cumplir con OSHAS 18001-2007, la
cual indica que la información sobre requisitos legales debe ser
comunicada a las partes interesadas de la organización.

CLÁUSULA DE 4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE SST

1. ¿Están establecidos objetivos documentados de SST en las funciones

y niveles pertinentes?

Se establece los objetivos documentados de Seguridad y Salud

en el Trabajo Con relación a la política de seguridad y salud en
el trabajo, la cual es comunicada y publicada en diferentes
ambientes de la organización, donde involucra a colaboradores
y alta gerencia en cumplimiento y el reglamento de SST, el cual
es entregado a cada colaborador para el cumplimiento.

2. ¿Se tienen en consideración los requisitos legales y otros requisitos al

establecer los objetivos?

Se establece los objetivos teniendo base documentaria, donde

una base legal es la necesaria para poder cumplir deberes,
donde la organización es la encargada de planificar y ejecutar
de acuerdo al contexto de la organización.

3. ¿Se tienen en consideración las opciones tecnológicas, requisitos

financieros, operacionales y de negocio al establecer los objetivos?

Se establece los objetivos considerando la tecnología,

requisitos financieros, operacionales y del negocio, ya que
pertenecen al contexto de la organización y es fundamental
analizar los distintos factores que involucran a la actividad de
la organización, con el fin de generar gestión en el SGSST.

4. ¿Los objetivos son compatibles con la política?

Los objetivos deben ser compatibles con la política, se

considera aspectos de cumplimiento, ejecución de factores del
SGSST.

5. ¿Hay un programa de gestión para el logro de objetivos?

 Si existe un programa en donde se gestiona los objetivos, el
cual se verifica el cumplimiento según indicadores y metas por
cada objetivo del SGSST.

6. ¿Define la responsabilidad y la autoridad para su logro?

Si existe la responsabilidad y la define como área, gerencia

indicando el objetivo a supervisar.

7. ¿Define los medios y plazos para su logro?

Si existe los plazos y la manera para cumplimiento del logro de

cada objetivo de SGSST, con el fin de la gestión del
cumplimiento.

8. ¿Es revisado a intervalos regulares?

La revisión es constante, según lo que establezca en cada
sistema de gestión.