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Instrucciones

En el siguiente link, usted visualizará la película El lobo de Wall Street,


http://pelisplus.co/pelicula/el-lobo-de-wall-street/
En donde usted deberá analizar el contexto organizacional y desarrollar los siguientes
enunciados:

Desarrollo

1. ¿Qué necesidades de capacitación logra identificar? Mencione y justifique.


La principal función que desarrollan los protagonistas del Lobo de Wall Street, es la compra
y venta de valores y entre las principales necesidades de capacitación que se pueden
identificar en la cinta son las siguientes:
- Entregar a los trabajadores los conocimientos necesarios para desarrollar y dominar
las características su trabajo, ya que las personas contratadas no tenían los
instrucciones y experiencia para desarrollar bien su trabajo, eran personas
descontentas de la vida y ante la posibilidad de hacerse ricos, darían su mejor
esfuerzo por la organización. Un vendedor de marihuana con talento en ventas y
varios comerciantes que trabajaban para empresas sin importancia, con salarios
bajos, fueron los reclutados por Jordan Belfort para comenzar su empresa.
- Asertividad, para adquirir la capacidad de expresar opiniones y aprender
comunicarse con la gente, empleando las palabras apropiadas para establecer una
conexión particular y de confianza, con claridad para transmitir el mensaje.
- La motivación y compromiso de los trabajadores, es una de las principales
características que permitieron el crecimiento y el éxito de la empresa, ya que se
sienten parte de la empresa, más confianza en sí mismos y en definitiva trabajan
mejor.
- Ser capaz de estudiar las necesidades del mercado y desatacar esas necesidades
sobre el producto que las satisface, por ejemplo: en la escena de la venta del
bolígrafo, se crea una necesidad.
- Entregar la visión de la empresa, en donde los trabajadores puedan proyectar e
imaginar lo que desean lograr, para luego elaborar una estrategia que permita
alcanzar esos objetivos, los cuales una vez alcanzados será beneficio tanto para el
trabajador como para la organización
2. A partir de las necesidades detectadas, ¿Qué temáticas abordaría? Justifique su
respuesta, debe considerar mencionar 2 temas a tratar.
Las temáticas que abordaría serían:
- La falta de conocimiento de los trabajadores reclutados por Jordan Belfort para
desempeñar sus funciones, puede dar paso a un programa de capacitación, por
cuanto es vital que las personas entiendan del negocio y posean las herramientas
necesarias para poder desarrollarlo. En la cinta, los vendedores parecían auténticos
corredores de bolsa con destacadas actuaciones en su trabajo, por medio de
la formación y la motivación impartida por el líder.
- La motivación es primordial para desarrollo de los trabajadores y el liderazgo ejercido
por el protagonista es extraordinario, transformando a simples personas en avezados
corredores de bolsa.
La forma que tenía de comunicarse con las personas y la conexión de confianza que
lograba con ellos era notable, les servía de inspiración por su pasión y su espíritu
protector que era retribuida con la lealtad de sus colaboradores. Esto, conjuntamente
con el constante mensaje motivador que entrega al grupo, hace que los trabajadores
se mantengan comprometidos para alcanzar os objetivos de la organización
El éxito de una empresa depende de las personas que la formen y de quienes las
dirigen. En este caso, las capacidades de liderazgo de Jordan Belfort son
excepcionales, sus empleados lo siguen sin importarles lo lícito o ilícito de las
acciones del negocio que deben realizar para alcanzar sus metas.

3. De los temas mencionados en su respuesta anterior, seleccione 1, y proponga:


objetivos, acciones y actividades para llevar a cabo un proceso de capacitación en
la temática identificada.
El tema seleccionado de la respuesta anterior es la falta de conocimiento de los trabajadores
reclutados por Jordan Belfort y como necesidad de capacitación se proponen:
Objetivos
- Que el personal pueda adquirir los conocimientos necesarios que le permitan
adaptarse a las necesidades del negocio
- Que las personas sean un aporte a la organización, promoviendo su desarrollo
integral para alcanzar los objetivos trazados.
- Generar en los trabajadores un dominio que les permitan de manera individual y
organizacional un aumento en el nivel de productividad o ganancias

Acciones
- Verificar el nivel de conocimientos de los trabajadores, mediante entrevistas de las
cuales se puedan obtener conclusiones
- Entregar a los trabajadores los conocimientos necesarios para desempeñar de
manera óptima sus funciones
- Comprobar que los conocimientos entregados a quienes fue dirigido, hayan sido bien
asimilados, para hacer las correcciones en caso de ser necesario.

Actividades
- Seleccionar y preparar el material de apoyo necesario para iniciar el proceso de
capacitación
- Realizar cursos de capacitación de manera expositiva, que permita transmitir los
conocimientos requeridos a los trabajadores y se comprar con ejemplos basados en
la experiencia.
- Plantear situaciones en las cuales los trabajadores deberán aplicar lo aprendido.
- Resolver problemáticas hipotéticas a las cuales se puedan ver enfrentados los
trabajadores, en las cuales deberán buscar una solución concreta que se ajuste
características del tipo de organización.
Bibliografía

IACC (2018). Capacitación Organizacional: “Diseño de programa de Capacitación”. Semana

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