Fecha de

Plan de Respuesta Rápida Frente a laCOVID-19

Aprobación: 02.10.17
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I.Objetivo

Proponer un plan de acción de respuesta rápida frente al riesgo de contagio por

COVID-19 (coronavirus), promoviendo la prevención de ocurrencia de casos en los
centros de labores de GEPSA, esto ante el brote e incremento de casos de esta
enfermedad en el Perú.

II.Alcance

Aplicable a todo el personal propio, contratista y subcontratista que labora en las sedes
o frentes de trabajo de GEPSA.

III.Definiciones

3.1. Coronavirus

Los coronavirus son una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades
tanto en animales como en humanos. En los humanos, se sabe que varios coronavirus
causan infecciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el
síndrome respiratorio agudo severo (SRAS). El coronavirus que se ha descubierto más
recientemente causa la enfermedad por coronavirus COVID-19.

3.2. COVID-19

La COVID-19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha

descubierto más recientemente. Tanto el nuevo virus como la enfermedad eran
desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019.

3.3. Sintomatología de la COVID-19

Los síntomas más comunes de la COVID-19 son fiebre, cansancio y tos seca. Algunos
pacientes pueden presentar dolores, congestión nasal, rinorrea, dolor de garganta o
diarrea. Estos síntomas suelen ser leves y aparecen de forma gradual. Algunas
personas se infectan pero no desarrollan ningún síntoma y no se encuentran mal.
Alrededor de 1 de cada 6 personas que contraen la COVID-19 desarrolla una
enfermedad grave y tiene dificultad para respirar.

3.4. Propagación de la COVID-19

Una persona puede contraer la COVID-19 por contacto con otra que esté infectada por
el virus. La enfermedad puede propagarse de persona a persona a través de las
gotículas procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando una persona
infectada tose o exhala. Estas gotículas caen sobre los objetos y superficies que
rodean a la persona, de modo que otras personas pueden contraer la COVID-19 si
tocan estos objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la nariz o la boca. También
pueden contagiarse si inhalan las gotículas que haya esparcido una persona con
COVID-19 al toser o exhalar. Por eso es importante mantenerse a más de 1 metro de
distancia de una persona que se encuentre enferma.
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IV.Acciones de prevención y control a adoptarse por los empleadores y

trabajadores

4.1. Medidas de comunicación e información

 La oficina de Recursos Humanos conjuntamente con el supervisor de

seguridad y salud en el trabajo o quien haga sus veces difundirá de manera
digital material informativo referente a medidas preventivas generales para
reducir el riesgo de contagio por COVID-19 (coronavirus) contenidas en el
anexo 1 del presente plan

 Se programará charlas informativas a los trabajadores y comercios públicos

aledaños de ser el caso a los centros de labores sobre las medidas de
prevención ante el riesgo de contraer COVID-19.

 En las CH’s Ángel y C.H. La Joya durante la etapa de aislamiento

social se trabajara con el personal minino operativo.

4.2. Medidas de prevención en los lugares de trabajo

 Las superficies(como, escritorios y mesas) y los objetos(como teléfonos, radios

y teclados) serán limpiados con desinfectante frecuentemente para evitar la
contaminación de las superficies que tocan los empleados ya que esta es una
de las vías principales de propagación de la COVID-19.

 Los usos de los teléfonos fijos se harán por medio de altavoz.

 Se Colocará dosificadores de agua y desinfectante de manos en lugares

visibles en el lugar de trabajo asegurándose de que los dosificadores se
recarguen frecuentemente.

 Se dispondrá la entrega de alcohol en gel o líquido o jabón y mascarillas para

todo el personal, para el lavado y desinfección constante de manos.

 No se compartirá baños en los dormitorios de campamento.

 Se garantizara la disponibilidad de mascarillas y/o pañuelos de papel en sus

lugares de trabajo para aquello trabajadores desarrollen rinorrea o tosan en el
trabajo, junto con cubos de basura con tapa para deshacerse higiénicamente
de ellos considerándolos como residuo peligrosos.

 Se procurara que el personal en condición de riesgo (adultos mayores,

embarazadas o personas con diabetes, hipertensión, asma, etc.) disminuyan
su exposición al exterior y sigan rigurosamente las medidas preventivas
planteadas, ya que están predispuestos a complicaciones en el caso de
adquirir la enfermedad.

 En caso de que la COVID-19 empiece a propagarse en la comunidad del

centro de labores, toda persona con tos leve o fiebre (temperatura de 37,3 °C o
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más) deberá permanecer en su domicilio o en su dormitorio ubicado en

campamento durante un periodo de 5 días donde se le hará seguimiento a la
continuidad o agravamiento de sus síntomas a cargo del profesional de salud
propio de GEPSA o el que haga sus funciones.

 También se evaluara que los trabajadores permanezcan en su domicilio (o

trabajar desde casa) o su dormitorio de campamento en caso hayan tenido que
tomar medicamentos simples, como paracetamol/acetaminofeno, ibuprofeno o
aspirina, los cuales pueden enmascarar los síntomas de infección.

 Al personal propio y de visita que llegue de viaje o que retorne de sus días
libres deberán seguir el protocolo establecido en el anexo 1 del presente
documento.

4.3. Medidas de control en los centros de trabajo ante casos sospechosos de COVID-
19

 Si los Trabajadores dentro del centro de labores presentan síntomas

relacionados al COVID-19 y refieren que han estado en contacto con personas
que fueron diagnosticadas como casos sospechosos, probables o confirmados
de coronavirus o que 14 días antes visitaron áreas de riesgo de transmisión de
este virus, deberán de informar a su jefe o supervisor directo y/o al profesional
de salud de GEPSA sobre su estado de salud.

Asimismo se realizaran las siguientes acciones:

a) Acudir al centro médico capacitado (en Macusani, Juliaca, La Joya o

Arequipa) para hacerse la valoración médica respectiva, haciendo
seguimiento de las disposiciones del centro de salud.
b) Para el caso de los trabajadores que laboren en las unidades
operativas de CH’s Ángel y CH. La Joya, que tengan domicilio en otros
departamentos o ciudades, y que hayan sido diagnosticados con el
COVID-19 en sus días laborables, se evaluará la conveniencia de
disponer su cuarentena en su domicilio, dormitorio en campamento o
centro de salud cercano capacitado para su atención medica según la
gravedad de su caso y según lo disponga el médico tratante del centro
de salud capacitado para su atención.

 Si algún trabajador con sospecha y/o diagnóstico de COVID-19 (coronavirus),

luego de informar a su jefe o supervisor directo, es dispuesto en cuarentena
por el médico tratante, este justificará su inasistencia ante el empleador con el
certificado correspondiente emitido por el médico tratante. En caso se descarte
la enfermedad, el tiempo que el trabajador se ausento se podrá sujetar a un
acuerdo de compensación entre las partes (empleador y trabajador), pudiendo
el trabajador ser exonerado de la compensación según lo disponga el área de
recursos humanos.

 Los trabajadores que presenten síntomas en relación al COVID-19 fuera del

centro de trabajo (en sus días libres y/o encontrándose en su domicilio) y en
los últimos 14 días han vuelto de una ciudad con propagación del virus o han
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estado en contacto con un caso confirmado de COVID-19tendrán que informar

a su jefe directo y al profesional de salud de GEPSA su sintomatología, y
deberá ausentarse a su centro de labores para su descarte de la enfermedad
realizando lo siguiente:

a) Llamar a la línea gratuita 113 del Ministerio de Salud- MINSA informando

de su sintomatología o Escribir al WhatsApp 952842623 o al correo
infosalud@minsa.gob.pe del MINSA para informar su estado de salud y
seguir las indicaciones dadas por los servicios de salud locales.
b) En caso hayan sido diagnosticados con el COVID-19dejaran de asistir al su
centro de labores y seguir las indicaciones y/o disposiciones dadas por el
centro de salud capacitado como el estado de cuarentena ya sea en su
domicilio o centro de salud, cuya ausencia estará justificada con los
certificados y/o documentos expedidos por el centro de salud.
c) En caso sean puestos en cuarentena y desarrollen sintomatología grave
deberán proporcionar un número de contacto telefónico de un familiar
directo para dar información actualizada de su estado de salud.

 En caso de que el número de casos de COVID-19 se incremente de manera

acelerada en las zonas o ciudades donde se ubican los centros de trabajo, se
evaluará la relevancia y necesidad de que los trabajadores realicen viajes de
comisión de servicios. En caso se decida que los trabajadores viajen, se
asegurará que estos posean información actualizada sobre las zonas de
propagación del coronavirus y las correspondientes recomendaciones sobre su
prevención.

4.4. Recomendaciones para los trabajadores

 Deberán cumplir con medidas de prevención siguientes:

a) Lavarse las manos correctamente durante 20 segundos con agua y
jabón.
b) Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable al
toser o estornudar, y desechar los pañuelos en un tacho cerrado.
c) Evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las manos sin lavar
previamente.
d) Si se presenta fiebre, tos o dificultad al respirar, dirigirse
inmediatamente al tópico de la empresa e informar al profesional de
salud o al que realice sus funciones sobre sus síntomas. No auto
medicarse.
e) No compartir alimentos, utensilios ni tus objetos personales (peine,
toalla, ropa, etc.).
f) Mantener el ambiente de trabajo ventilado y desinfectado.
g) Mantenerse alerta de posibles casos de coronavirus en el centro
laboral, e infórmalo inmediatamente a los superiores.
h) Cumplir las medidas de prevención que adopte la empresa.
i) Asistir a las capacitaciones que realicen en los centros de trabajo.
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Anexo 1: Protocolo de visitas y llegada de personal a las centros de

labores

Para aquel personal propio, contratista y/o de visita que retornen o hayan transitado por
zonas donde se ha confirmado la propagación del coronavirus se tomaran las
siguientes medidas de carácter obligatorio durante los primeros 5 días a su retorno:

1. Se le monitoreara su temperatura a su ingreso y/o diariamente.

2. Se dispondrá que el personal consuma sus alimentos en su dormitorio con
cubiertos y platos descartables.
3. Se dispondrá que el personal operativo use desinfectantes constantemente en su
centro de labores.
4. Se dispondrá que el personal limpie su dormitorio para evitar que el personal de
limpieza sea expuesto de ser el caso.
5. El personal deberá limpiar y desinfectar apropiadamente su área de trabajo
evitando el contacto directo con los trabajadores con los que comparte su horario
de trabajo, oficina u otra área compartida.
6. Para el caso del personal conductores de vehículos tendrá que desinfectar el
área del conductor en los vehículos constantemente y cada vez que realice el
cambio de su turno.

Si los Trabajadores dentro del centro de labores luego de pasados los 5 días de
aislamiento parcial presentan síntomas relacionados al COVID-19, deberán de informar
a su jefe o supervisor directo y al profesional de salud de GEPSA de ser el caso, sobre
su estado de salud, para posteriormente realizar las siguientes acciones:

7. Se acudirá al centro médico capacitado (en Macusani, Juliaca, La Joya o

Arquipa) para hacerse la valoración médica respectiva, haciendo seguimiento de
las disposiciones del centro de salud.
8. Para el caso de los trabajadores que laboren en las unidades operativas de CH’s
Ángel y C.H. La Joya, que tengan domicilio en otros departamentos o ciudades, y
que hayan sido diagnosticados con el COVID-19 en sus días laborables, se
evaluará la conveniencia de disponer su cuarentena en su domicilio, dormitorio
en campamento o en el centro de salud cercano capacitado para su atención
medica según la gravedad de su caso y según lo disponga el médico tratante del
centro de salud capacitado para su atención.

Si algún trabajador con sospecha y/o diagnóstico de COVID-19 (coronavirus), es

dispuesto en cuarentena por el médico tratante, este justificará su inasistencia ante el
empleador con el certificado correspondiente emitido por el médico tratante.
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Todas estas medidas estarán sujetas a las disposiciones emitidas por los entes
rectores del Gobierno central y de salud pública.

Anexo 2: Protocolo de salidas fuera del ámbito de las Centrales

Hidroeléctricas (CH’s Ángel y C.H. La Joya) en etapa de aislamiento social
(cuarentena)

Aquel personal propio, contratista y/o de visita que esté, presente en la CH’s Ángel y C.H. La
Joya, campamento, casa habitación alojamiento personal, durante la etapa de aislamiento
social, y Tenga que salir hacia otras localidades para la compra de insumos, alimentos,
repuestos, utensilios, atención médica y/o entre otros motivos que amerite el desplazamiento
fuera del ámbito de la central; para luego retornar, tendrá que seguir las siguientes
indicaciones:

 Uso obligatorio de mascarilla en exteriores e interiores

 Uso de mezcla de agua con lejía para limpieza de áreas de trabajo
 Limpieza y desinfección constante del área de conductores en los vehículos
menores.
 Todo tránsito en exteriores se hará portando los documentos que acrediten y
facultan a la continuidad del servicio eléctrico establecido en la Resolucion
Directoral No 0026-2020/MINEM-DGE con la carta emitida y/o firmada por el
Gerente General de GEPSA.
 Todo contacto con personas fuera del campamento tendrá que realizarse con
una distancia mínima de 1.5 m. con su posterior lavado de manos.
 Se realizará el lavado de manos antes del ingreso y/o retorno a las
instalaciones de la CH’s Ángel y C.H. La Joya, campamento, casa habitación
alojamiento personal.

Todas estas medidas estarán sujetas a las disposiciones emitidas por los entes rectores del
Gobierno central y de salud pública.
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Anexo 3: material informativo referente a medidas preventivas generales

para reducir el riesgo de contagio por COVID-19 (coronavirus)
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Anexo 3: Algoritmo de Investigación y manejo de casos sospechosos de

COVID -19