UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE NEGOCIO

CARRERA:
CONTABILIDAD

TEMA: # 2
Selección del personal

NOMBRE:
Diana

APELLIDOS:
Bautista Martínez

MATRÍCULA:
16-4584

ASIGNATURA:
Gestión Humana

FACILITADOR/A:
Randolph Manuel Morillo

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
23 de Marzo de 2018
 Selección del personal

Construcción del Entrenamiento de

proceso de entrevista los entrevistados

Entrevistas

Entrevista totalmente
En razón de su forma de En razón de su envergadura:
estandarizada:
aplicación
estructurada a efecto
de obtener
respuestas definidas y Pruebas de
cerradas Pruebas generales: evalúan
conocimientos
nociones de cultura general
Pruebas orales:
se hacen
preguntas Pruebas específicas: evalúan
verbales conocimientos técnicos y
Pruebas psicológicas específicos

Pruebas escritas: en
general se realizan en En razón de su organización:
Pronóstico: la capacidad de una
las escuelas y en las
prueba para ofrecer resultados
universidades
prospectivos para los diseños en el Pruebas tradicionales: se dan en
puesto forma de disertación y
Entrevista exposición
estandarizada en
las preguntas: es la
Validez: capacidad de la prueba Pruebas objetivas: son
entrevista con
Pruebas de para calificar exactamente la planificadas y estructuradas
preguntas
realización: se variable humana que se pretende
previamente
clasifica en las medir
elaboradas Alternativas simples: una
tareas e trabajos
pregunta con dos opciones para
Precisión: la capacidad de la las respuestas
prueba para presentar resultados
semejantes Opción múltiple: una
pregunta tiene 3,4,5 opciones
Entrevista dirigida: para su respuesta
termina en el tipo de Pruebas de personalidad
respuestas deseada
Llenado de espacios en
blanco: una frase incompleta
con espacios en blanco que se
Técnicas de simulacion
debe llenar

Ordenar o unir por pares: dos

Entrevista no dirigida: columnas con palabras
es totalmente libre y dispuesto al azar
no especifica las Escala de acuerdo/desacuerdo
preguntas Escala de importancia
Escala de evaluación