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clase 2.
1. El estilo seguido por Sergio es más de capataz que de líder. ¿Qué aspectos
Teniendo en cuenta el enunciado Sergio dirige personas, con una actitud de capataz más
que de un líder que es el que busca el bien de su equipo de trabajo generando una
motivación trascendente al mismo; Para este caso en particular este directivo de la empresa
CONSBRIC arrea su equipo de trabajo hacia unos objetivos sin antes conocer su personal
superficie de materiales de la construcción; Es así que Sergio demuestra ser capataz con
actitudes negativas de gestión empresarial las cuales son dañinas para una continuidad en la
marcha del negocio y del bienestar del equipo de trabajo, generando consecuencias que no
productividad; Es así, que Sergio demuestra ser capataz con las siguientes acciones:
de trabajo.
Inspira temor o inquietud, ya que les afirma que establecerá medidas disciplinarias.
a las cifras de los informes considerando que eran datos aislados afectados por factores
exógenos a sus empleados y por ello descartó comentarlo con los mismos.
Dice qué hacer, no cómo ni por qué hacerlo, esto lo hace recordándoles las
afirmación de que su equipo estará dispuesto a mejorar para lograr un avance en los
objetivos.
periodos de evaluación, esto para identificar sus debilidades y fortalezas, y con el ánimo de
sacar avante su sección con motivaciones laborales y participativas de cada grupo de interés
2. ¿En qué aspectos considera que Sergio ha fallado como líder de su equipo?
Sergio ha fallado como líder en ser confiado con los informes entregados
debido tiempo con respecto a las falencias presentadas en su departamento, este directivo
según el enunciado no motiva su equipo de trabajo de manera que trascienda su gestión,
conoce su personal pero debe tratar de llegar a ellos de diferentes formas para que se
3. ¿En su opinión, Sergio podría ejercer de líder? ¿Cómo se podría lograr que
En mi opinión Sergio si podría ejercer como líder, pero tiene que aceptar que ha
tenido errores de gestión los cuales debe corregir a mayor brevedad debe dejarse
Se podría lograr que Sergio sea un líder empezando por asumir sus errores, estar pendiente
empresa como tal, dentro de sus funciones estaría bien tener en cuenta las sugerencias de
que un líder es el que guía a su equipo, Inspira confianza y despierta entusiasmo, Predica
con el ejemplo, Resuelve los problemas con participación de todo el equipo (con
sugerencias de todo eslabón) implementando procedimientos y/o planes que puedan generar
de su equipo?
restricciones.
Comunicativo entre los grupos de trabajo y directivos, debe estar enterado de todas
equipo.
Compartir de experiencias positivas de cómo y por qué hacer las cosas para
Atentamente.