COMPETENCIAS LABORALES

LICDA. MA. ANA LUCÍA PINEDA DE CALDERÓN

ORIGENES

Año 1973 cuando el psicólogo David McClelland, de la

Universidad de Harvard, experto en teoría de la motivación,
publicó un documento llamado “Evaluar la competencia en
lugar de la inteligencia”

Objetivo del estudio: plantear y superar los métodos

tradicionales de evaluación en la gestión de recursos
humanos, para centrarse en buscar directamente aquellos
repertorios de conductas que comparten los que son
excelentes en un puesto y que los diferencian del resto.
Competencias
Laborales
Causa un rendimiento superior
en el trabajo
 EL ENFOQUE DE FORMACIÓN BASADO EN
COMPETENCIA LABORAL

Crear una fuerza laboral más competitiva en el ámbito internacional

Contar con una mano de obra más flexible

Dar crédito y apoyo práctico al concepto de formación continua, con

métodos de capacitación mas flexibles y accesibles.

NECESIDAD: Otro método que proporcionará los niveles de

participación y calidad de resultados que exigían la educación y la
capacitación en el cambiante mundo del trabajo.
Era el momento de un cambio cultural.
 ENFOQUE INTEGRAL
DE FORMACIÓN POR COMPETENCIA LABORAL

Educación Empresa

SOCIEDAD

Formación por
Competencia Laboral
COMPETENCIAS LABORALES Y SU RELACIÓN CON LOS
FACTORES DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

PRODUCTIVIDAD
Y
COMPETITIVIDAD

CIENCIA Y TECNOLOGÍA

CONOCIMIENTOS
Competencias

HABILIDADES

ACTITUDES
Laborales

TALENTO HUMANO
 VISIÓN ESTRATÉGICA
DE LA
GESTIÓN HUMANA
Visión
Visión
Estratégica
funcionalista
Las actividades tradicionales Parte de concebir la
Se llevan a cabo en forma independiente gestión humana como un
subsistema de la
Cada una tiene un propósito pero no existe organización que
conectividad interactúa con los demás
subsistemas, en búsqueda
del cumplimiento del plan
estratégico.
 INVESTIGACIÓN:
1. Investigue los conceptos de:
• Sociedad, Educación, Formación, Capacitación,
Empresa, Trabajo, Producción
Escriba su interrelación de acuerdo al Enfoque integral de Formación por Competencia
Laborales
2. Investigue y amplíe con sus palabras lo siguiente: ¿ Por qué es importante la
participación e involucramiento de colaboradores en la definición de un modelo de
Formación por Competencias Laborales?

3. Investigue qué es competencia laboral y defina su impacto en el ambiente laboral.