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Pensión: porcentaje o plan de ahorro reglamentario que se construye durante toda la vida laboral.
Fondo solidaridad: subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no
puedan realizar los aportes correspondientes.
Retención en la fuente: obligados a retención a título de renta, recudo anticipado para el estado, no
es considerado como impuesto.
Total Deducciones: la suma de salud, pensión, fondo de solidaridad, retención en la fuente y otras
deducciones.
Neto pagado: valor final que se le paga al empleado; es la resta de total devengado menos
deducciones.
Así como el empleado debe contribuir ante el estado, la empresa está obligada a realizar algunos
pagos ante el estado.
Aportes de seguridad social
salud
pensión
ARL: Administradora de Riesgos Laborales, si un empleado sufre algún accidente laboral,
esta se encarga de garantizar las prestaciones de salud y económicos.
Aportes parafiscales:
SENA: un establecimiento público del orden Nacional ayuda a la educación de las personas de
menos recursos de forma gratuita.
ICBF: entidad que previene protege la integridad de la primera infancia, la niñez, la adolescencia,
adultos mayores.
Subsidio familiar: es una prestación social que se da en dinero, especie y servicios, a los
trabajadores de medianos y bajos ingresos.
Provisión para prestación
Cesantías: buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le
permitan sobrevivir mientras consigue otro.
Intereses Cesantías: utilidad que reciben sobre las cesantías.
Prima: un salario mensual por cada año laborado se paga 30 de junio y el 20 de diciembre
Vacaciones: En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de trabajo, según lo dispone el artículo 186 del código sustantivo
del trabajo, se remuneran con base al salario minino.
Valores que cambian cada año:
Salario mínimo (2019): $828.116
Si es igual o menor a dos salarios mínimos se liquida el auxilio de transporte adicional a esto se
debe tener en cuenta los días laborados.
Seguridad social
Salud:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%
Fondo solidaridad:
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0%
adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para
pensiones.
ARL:
Clase riesgo Tarifas:
1. 0,522%
2. 1,044%
3. 2,436%
4. 4,350%
5. 6,960%
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Algunos empleadores están exonerados de realizar aportes parafiscales y aportes a salud por
determinados trabajadores pero dicha exoneración no aplica respecto a los trabajadores que
devengan un salario integral.
El artículo 114-1 del estatuto tributario, adicionado por la ley 1819 de 2016, considera la
exoneración de los pagos al Sena, Icbf y aportes a salud, pero sólo por los trabajadores que
devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales.
Provisión por prestación:
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Horas extras
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 9:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es la pactada por las partes, y en ausencia de ellas, se aplica a jornada
máxima legal.
Trabajo ordinario y nocturno
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiuna horas (9:00
p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.). ARTICULO 160 CST.