POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

AMBIENTE (SSTMA) DE LA EMPRESA

Asegurar el cumplimiento de la Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente de la Empresa y Sus Empresas Contratistas.

Establecer los lineamientos y actividades a realizarse durante la ejecución de los

proyectos en la etapa constructiva, para controlar los riesgos asociados a los peligros
identificados en nuestras actividades lo que permitirá un ambiente seguro y saludable,
que eviten lesiones o daños a la salud del personal, reducir y/o mitigar los impactos
generados al ambiente y contribuya a la continuidad de nuestras operaciones en
concordancia con la preservación del medio ambiente.

Para tal efecto, la Alta Dirección de la empresa se compromete con lo siguiente:

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos que se originan en los lugares
de trabajo

 Establecer controles que prevengan daños en la salud y la seguridad de todos

sus Trabajadores, Contratistas y Subcontratistas.

 Desarrollar programas de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

y motivar permanentemente a todo el equipo de trabajo.

 Dar cumplimiento a la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.
 Asignar los recursos necesarios tales como financieros, técnicos y el personal
para el diseño, implementación, revisión, evaluación, control y mejora de las
medidas de prevención y control, así como para la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo. De igual manera, proporcionar los recursos que
sean requeridos por los responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con
el fin de cumplir de manera satisfactoria sus funciones.

 Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST).

Todos los que trabajan para la Empresa son responsables de demostrar

comportamientos correctos de salud y seguridad y de reportar los riesgos potenciales
para sí mismos y los demás. La línea de mando tendrá la responsabilidad de cumplir con
los objetivos de salud y seguridad, demostrar un liderazgo efectivo, desarrollar una
cultura positiva de salud y seguridad, definir claramente los roles y responsabilidades de
salud y seguridad, proporcionar los recursos apropiados y de medir, revisar y mejorar
continuamente nuestro desempeño de salud y seguridad en la empresa.

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Firma del representante legal