RESULTADOS BÚSQUEDA DE FUENTES DE INFORMACIÓN.

WILSON ANDRÉS CHARRES AVILA

ERIKA ROCIO SARMIENTO OSPINA

FUNDACION UNIVERCITARIA SAN MATEO

GASTRONOMIA
01N63
 BOGOTÁ D. C.
2019

RESULTADOS BÚSQUEDA DE FUENTES DE INFORMACIÓN.

WILSON ANDRÉS CHARRES AVILA

LEGISLACION LABORAL

FUNDACION UNIVERCITARIA SAN MATEO

GASTRONOMIA
 01N63
BOGOTÁ D. C.
2019

Termino clave utilizado en la búsqueda:

-Tributación en América Latina: en busca de una nueva agenda de reformas

-Oscar Cetrángolo
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docID=3199776&query=Tributaci%25C3%25B3n%2Ben%2BColombia%253A
%2Breformas%252C%2Bevasi%25C3%25B3n%2By%2Bequidad.%2BNotas%2Bde
%2Bestudio
Código sustancial de trabajo
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Número de resultados otra base o fuente alternativa: 4
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-
trabajo
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/download.htm
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliofussp/search.action?
query=codigo+de+trabajjo+
Las preguntas seccionadas por mí son

¿Qué es la tributación? 

En mis palabras son todos los recaudos que existen en el país o mejor conocidos como los

impuestos, los cuales son definidos como tributos que se le conceden prisipalmene al estado

que pueden ser dados de muchas formas

Por ende la tributación es la acción del dar tributo siendo este la principal fuente de

ingresos de un país

. ¿Que diferencia existe entre un contrato verbal y contrato escrito?

En este voy a exaltar los tipos de contratos mas comunes y que se muestran en el código

sustancial de trabajo colocando su debido articulo y una breve explicación del mismo

FORMA.

Respuesta: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere

forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

ARTICULO 38.

CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador

deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,

por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato.

ARTICULO 39

. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares

cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de

impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de

las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio

de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el

trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la

remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya

suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato,

su desahucio y terminación.

CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores

y no se haya celebrado contrato escrito, los {empleadores}, a solicitud de lo trabajadores,

bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben

expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los

contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su

duración. Si el {empleador} lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración

de conformidad del trabajador o de sus observaciones.

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por

tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Ahora voy a destacar otros tipos de contratos o características del mismo

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o.

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo

debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es

renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare

por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no

inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente

pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los

cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán

derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado

cualquiera que éste sea

ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. <Artículo modificado por el artículo 5o. del

Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada

por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo

ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le

dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado

mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el

{empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo

parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o. <del Decreto 2351 de

1965, 64 de este Código>, para todo el tiempo, o para el

ARTICULO 49. PRORROGA. <Artículo derogado por el Decreto 2351 de 1965>

ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que

sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no

haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la

justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.

ARTICULO 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del contrato

pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.

EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Artículo subrogado por el artículo

5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

Jurisprudencia Vigencia

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte

(120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y

6o. de esta ley;

Jurisprudencia Vigencia
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del

contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá

solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar

por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento

injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala

conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Artículo

modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados

falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el

trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal

directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador

fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus

representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave

negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o

lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

Jurisprudencia Vigencia

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben

al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o

cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos

arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Jurisprudencia Vigencia

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que

posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar

la extinción del contrato.

Jurisprudencia Vigencia

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con

el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a

pesar del requerimiento del {empleador}.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las

obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas

o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar

enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. <Ver Notas del Editor. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver

Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la

pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.

ARTICULO 81. DEFINICION. - Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de

2002. Artículo modificado por el artículo 1o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el

siguiente:> Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar

servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir

formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido

contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.

ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. <Ver Notas del

Editor - Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002. Artículo

modificado por el artículo 6o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:>

Además de las obligaciones que se establecen en el Código de Trabajo, para todo

empleado, el aprendiz tiene las siguientes:

1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicación,

sujetándose al régimen del aprendizaje y a las ordenes del empleador, y

2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.

Notas del Editor

Notas de Vigencia
Legislación anterior

ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. - Derogatoria

tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002. Artículo modificado por el artículo 7o.

de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:> Además de las obligaciones

establecidas en el Código del Trabajo, el empleador tiene las siguientes para con el

aprendiz:

1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y

completa del arte u oficio materia del contrato.

2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato,

tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza, y

3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad de

condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que

hubiere aprendido.

CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES.

CAPITULO I.

TRABAJO A DOMICILIO.
ARTICULO 89. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la persona que

presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de

miembros de su familia por cuenta de un {empleador}.

Bibliografía
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr008.html