Nombre de la materia

COMPETENCIAS GERENCIALES

Nombre de la Licenciatura
LICENCIATURA EN INGENIERIA EN SISTEMAS
COMPUTACIONALES

Nombre del alumno

Matrícula

Nombre de la Tarea
Alíate con tus emociones
Unidad #
COMPETENCIAS GERENCIALES

Nombre del Tutor

Imelda Silverio Iturbide

Fecha
23/03/2020
 Introducción.

En esta tarea tratare de explicar la importancia de la inteligencia emocional al momento

de ocupar un puesto gerencial en nuestra formación profesional, así como en nuestra
vida diaria es importante tener una buena comunicación ya que de esta manera se nos es
más fácil el poder comunicarnos y darnos a entender para que las cosas funcionen
correctamente y poder obtener resultados favorables
1. Investiga un poco la vida de Robert Eaton
Para mi Robert Eaton, es una persona con una mentalidad diferente a la hora emplear
estrategias en una empresa. Porque es una persona con intuición y la manera en que se
dirigirse a sus empleados es diferente, es una persona innovadora con visión.

2¿Cómo definirías su personalidad?, ¿Lo consideras inteligente emocional?

Desde mi punto de vista Su personalidad es acorde a la que debería tener un gerente,
por ejemplo, ser accesible con sus subalternos y tiene buena comunicación con sus
empleados y con los altos dirigentes de la empresa de esta manera se garantiza que la
empresa funcione acorde a las necesidades.

3. ¿Qué competencias y habilidades emocionales posee Eaton y cómo las aplica en

su vida?
Las competencias de Robert Eaton, por mencionar algunas podría decir que es intuitivo,
buen entrenador, excelente liderazgo, es accesible e innovador.

Estas características las aplica muy bien en la empresa Chrysler y en su vida diaria
también.

4. En el caso se muestran los beneficios de las competencias emocionales de Eaton

para la empresa, ¿Cuáles son estos beneficios y qué competencias emocionales
observas relacionados con cada uno?
Los beneficios que se pueden observan en el caso son las habilidades y técnicas de
Robert Eaton las que hicieron que la empresa resurgiera y mejorara, por sus
competencias emocionales

Es gratificante para Robert Eaton, así como para la empresa sin olvidar a los empleados y
subalternos que trabajan en equipo con Robert Eaton ya que si no existiera una buena
comunicación la empresa no hubiera mejorado y no se hubiera obtenido buenos
resultados.

5. ¿Cuáles crees que sean algunas de las habilidades técnicas y conceptuales (no
emocionales) con que cuenta Eaton, para haber sido seleccionado el sucesor de
Iacocca?
El trabajo en equipo es una habilidad, buen administrador, su excelente comunicación, su
innovación, su talento y capacidad .todas estas cosas hicieron que fuera la persona
idónea para ocupar el puesto.

Conclusión

En este trabajo se da a conocer como es la vida de Roberto Eaton y como el a

incursionado en su puesto de trabajo, cuáles son sus habilidades y como logro hacer que
la empresa resurgiera
 Biografía

Inteligencia emocional (“Olguín,” s.f.).