QUIZ SISTEMAS DE SELECCIÓN CARLOS MARTINEZ

Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la
organización, es decir, a los empleados, para promoverlos o
transferirlos a otras actividades más complejas o
motivadoras. Seleccione una respuesta

  
Procesos organizacionales
 

  
Capacitaciones
 

  
Desarrollo organizacional
 

  
reclutamiento interno
 
 
Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los tipos de selección del recurso humano es

  
Selección extemporánea causal
 

  
Selección intencionada
 

  
Selección por racimos
 
   
Caza talentos
 
 
Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección
indica

  
El candidato será contratado por órdenes superiores
 

  
El candidato está en desventaja porque no posee todas las
competencias
 

  
El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la
vacante para ser elegido
 

 
El candidato no será elegido puesto que ya hay otros
seleccionados, es solo un proceso por cumplir
 
Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar
pendientes del movimiento del mercado y la globalización para
poder adaptarse a las estrategias que el mundo globalizado
exige. Algunas características de la globalización son:

  
Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las
fronteras
 

  
Eliminación de procesos de selección y cargos
 

  
La no globalizacion y apertura económica
 

  
Disminución de costos y aumento del dólar
 
 
Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como
propósito examinar los contenidos inconscientes de la
personalidad develados a través de la expresión gráfica por el
mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están

  
neuropsicologia, viso- espacial , orientacion
 

  
MMPI , chips, barcelona
 

  
Machover, Wartegg, House, Three
 

  
barcelona, house, CMT
 
 
Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no
tener en cuenta es
   
Los recursos financieros con los que cuenta la organización
 

  
El número de vacantes que existen
 

  
Transversalizción del control
 

  
El perfil del cargo
 
 
Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los objetivos de la selección de personal es

  
Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la
empresa
 

  
Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el
puesto
 

  
Comparar variables del cargo y el perfil
 

  
Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil
indicado
 
 
Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un
tipo de selección según la fuente del recurso humano

  
Selección ambigua
 

  
Selección interna
 

  
Caza talentos
 

  
Selección mixta
 
 
Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los
modelos de selección de los candidatos que propone Chiavenato

  
Modelo de colocación
 

  
Modelo de selección
 

  
Modelo de aplicación
 

  
Modelo de clasificación
 
 
Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo
de selección según el agente seleccionador  

  
Selección por terceros
 

  
Selección por centros de evaluación
 

  
Selección basada en competencias
 

  
Selección directamente por el candidato