"El coronavirus no es un caso de

fuerza mayor para hacer despidos”:

Mintrabajo
“El trabajo se debe respetar, al igual que los contratos de trabajo”,
dijo el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera.
Noticias laborales / 18 de marzo de 2020

El Gobierno dijo que busca ayudarle al empresario para que no tenga que despedir a ningún trabajador. Foto: Istock.

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“El Gobierno Nacional hará lo necesario para mantener los
empleos en este país”, señaló el ministro del Trabajo, Ángel
Custodio Cabrera.
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“En este momento no se ha recibido solicitud de despidos
colectivos o masivos, y no vamos a permitir que se recurra a esta
medida. Habrá casos excepcionales muy puntuales, que hay que
revisar, pero recuerden que un contrato de trabajo es un acuerdo
de voluntades de dos partes y si el empresario decide
unilateralmente cancelarlo, asume las consecuencias”, agregó el
funcionario.
“El coronavirus no es un caso de fuerza mayor para hacer
despidos, como algunas personas equivocadamente lo han
manifestado”: Mintrabajo.

Opciones ante el coronavirus

El Ministro invitó a que se agoten opciones como las vacaciones
normales, las colectivas y la nueva figura de las vacaciones
anticipadas remuneradas.
"A los trabajadores que están por prestación de servicios no se
les va a cancelar (el contrato), todo lo contrario, se les va a
promover que sigan realizando sus actividades, por lo que  se le
propuso a los ordenadores del gasto hacer los ajustes
contractuales necesarios".
La invitación al sector privado es la misma, complementó.  

Sobre los adultos mayores

El Gobierno decidió entregarles anticipadamente el subsidio de
Colombia Mayor, correspondiente a 3 meses, “primero 80 mil
pesos a finales del mes de marzo y en abril, 160 mil pesos, para
un total de 240 mil, para que así puedan disponer de ese dinero lo
más pronto”.
Con respecto a los pensionados, agregó: “para los mayores de 70
años pensionados de Colpensiones, que no tienen acceso al
sistema financiero, Colpensiones se ha comprometido a
entregarles en su casa una tarjeta para que puedan hacer sus
transacciones”.

No hay autorización para despidos masivos o

de suspensión temporal de contratos
Las solicitudes de empleadores para suspensiones de contratos o
despidos colectivos que lleguen a las Direcciones Territoriales del
país y oficinas Especiales, serán remitidas a la Unidad de
Investigaciones Especiales de la Dirección de Inspección,
Vigilancia y Control (IVC) del Ministerio del Trabajo en Bogotá, la
cual será la única autorizada para estudiar peticiones.
Así lo informó la cartera laboral ante las inquietudes por
supuestos despidos masivos por culpa del coronavirus.
"De acuerdo con lo dispuesto en la Circular Externa No. 022 del 19
de marzo, se ejercerá estricta vigilancia y control a las solicitudes
que los empleadores presenten respecto de suspensiones de
contratos y despidos colectivos, para lo cual el Ministerio expidió
la Resolución 0803, esto, ante el impacto a la economía y al tejido
social del país, en medio de la coyuntura de emergencia social
para contener la propagación del COVID-19".
Según el Ministerio, "La norma expedida se profirió en razón del
interés nacional y el impacto económico y social de estas
solicitudes, las cuales requieren especial atención por parte de la
cartera laboral. Esto, con el fin de unificar la línea de decisión de
estas peticiones y de brindar la mayor protección a los
trabajadores que pueden afectarse con estas medidas, todo en
consonancia con las alternativas que este Ministerio ha dado
sobre el tema a través de la Circular 21 de 2020, que plantea el
trabajo en casa, las vacaciones anticipadas, colectivas y
acumuladas, el teletrabajo o las jornadas flexibles, como una
forma de conservar el empleo.
La Resolución 803 de 2020 NO está dando vía libre para que los
empleadores procedan a suspender los contratos o a efectuar
despidos colectivos.
Un juez  de trabajo es el que debe determinar la existencia de
una fuerza mayor para hacer despidos masivos.
Los empleados que consideren que sus derechos laborales se
hayan visto vulnerados, podrán presentar sus denuncias en las
líneas digitales o telefónicas habilitadas por el Ministerio a través
de página web www.mintrabajo.gov.co
* Con información del Ministerio de Trabajo