21/2/2020 Mundo Jurídico - Lex Guayana: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

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miércoles, noviembre 02, 2005

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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
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El artículo 8 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, enuncia los Previous Posts
Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, expresados de la
El amedrentamiento como arma
siguiente forma: Es necesario juramentar al testigo?
Literal a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: dentro de
este precepto se encuentran comprendidos tres principio que igualmente
son primordiales al momento de proteger y tutelar por el bien de los
trabajadores, estos son:
Regla de la norma más favorable o Principio de Favor: está referido a
aquellas situaciones en las cuales se planteare una duda razonable en la
aplicación de dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca
al trabajador, en cuyo caso, la norma que sea seleccionada será aplicada
íntegramente.
Principio Indubio Pro Operario: este conocido principio se encuentra
referido a aquellas situaciones en las cuales, en caso de presentarse una
duda razonable en la interpretación de una norma, deberá adoptarse
aquella que más favorezca al trabajador.
Principio de Conservación de la Condición más favorable: referido al
respeto de los derechos laborales que se encuentran irrevocable y
definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador (salario).
Literal b): Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los
Trabajadores: cualquiera que sea su fuente, en principio los derechos de
los trabajadores son de carácter irrenunciable, ya que de hacerlo esto
desmejoraría su situación económica, claro está que ello o es impedimento
para celebrar transacciones laborales tal como así lo expresa el artículo 9
del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo que más adelante será
reseñado.
Literal c): Principio de la Primacía de la Realidad de los Hechos, frente
a la forma o apariencia de los actos derivados de la relación jurídico
laboral, ello referido a que en toda reclamación debe darse importancia a
los hechos acaecidos dentro de la relación laboral para que de esa forma
se pueda configurar el hecho.
Literal d): Principio de Conservación de la Relación Laboral: dentro de
este literal, se encuentran consagrados cinco preceptos relativos a la
preservación de la relación laboral, los cuales de seguidos serán
expuestos:
Principio de la Continuidad Laboral: referido a aquella situación en la
cual, en caso de duda sobre la extinción o no de ésta, deberá resolverse a
favor de su subsistencia, es decir, a favor de su existencia.
Principio de la Preferencia de los Contratos a Tiempo Indeterminado:
referido a que debería atribuírsele carácter excepcional a los supuestos de
autorización de contratos a términos previstos en el artículo 77 de la Ley
Orgánica del Trabajo.
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Principio de Admisión de Novaciones Subjetivas y Objetivas del

Contrato de Trabajo, es decir, reformas y transformaciones al contrato de
trabajo, claro está que dichas transformaciones deben siempre propender a
mejorar y beneficiar al trabajador.
Principio de Indemnizaciones en caso de Extinción de la Relación de
Trabajo por Causa Imputable al Patrono.
Principio referido a las Interrupciones de la Relación de Trabajo
estimadas Irrelevantes como causas de extinción, en los términos de
los artículos 93 y 94 de la Ley Orgánica del Trabajo relativos a la
suspensión y causas de suspensión de la relación laboral.
Literal e): Principio de No Discriminación Arbitraria en el Empleo: con
el paso de los años, este principio ha sido invocado en muchas empresas
en las cuales por razones de género o preferencias sexuales, condición
social, raza, religión, ideología política, actividad sindical o cualquiera otra
fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento
jurídico, se discrimina a algunos trabajadores basándose en los anteriores
parámetros, pero poco a poco las barreras disgregacionales que
ocasionaban las discriminaciones, fueron cayendo, dando paso a la
igualdad entre todos aquellos que se encuentran inmersos en una relación
de tipo laboral. Claro está que aún hoy en día, en la práctica, se sigue
discriminando a alguien por su género o ideología política, pero en tal
sentido el índice de tolerancia en estos casos es alto, por la apatía de
aquellas personas encargadas de hacer valer los derechos de aquellos que
han sido discriminados. Del mismo modo, no se puede obviar el hecho de
que la discriminación puede suscitarse con antelación al nacimiento de la
relación laboral, verbigracia imponer como condición de admisión a la
empresa el someterse a exámenes de embarazo o de abstenerse del
ejercicio de actividades sindicales, en el primer caso nos encontramos con
una discriminación por género, en el segundo caso se estaría violentando
la libertad de pertenecer y afiliarse a un sindicato.
Literal f): Principio de la Gratuidad en los Procedimientos
Administrativos y Judiciales en materia del Trabajo: este principio
busca aligerar la carga del trabajador de cancelar cualquier tipo de arancel
judicial que tenga relación con un procedimiento administrativo o judicial,
ello debido a la figura de débil jurídico que se configura en la persona del
trabajador en contraposición al patrono, quien posee mayor fuerza
económica para sostener algún tipo de reclamación. Por otra parte, el
artículo 9 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, hace referencia a
la figura de la transacción judicial, aunque exista el principio de la
irrenunciabilidad de los derechos que favorecen al trabajador, ello no
impide que puedan celebrarse acuerdos de carácter transaccional con el
ánimo de poner fin a reclamaciones hechas por el trabajador, siempre y
cuando versen por escrito y contengan una relación circunstanciada de los
hechos que las motiven y los derechos allí comprendidos; una vez
celebrada la transacción y homologada por un juez o inspector del trabajo
competente, la misma tendrá efectos de cosa juzgada. Ahora bien, en
ningún momento puede considerarse que exista violación del principio de
no discriminación arbitraria, el reconocimiento que la empresa hace a
algunos trabajadores, fundamentándose en criterios de relevancia
cónsonos con el ordenamiento jurídico de la empresa, tales como cargas
familiares, antigüedad al servicio del patrono, capacitación profesional,
productividad, inasistencias al trabajo, economía de materias primas,
afiliación sindical entre otras, tal como lo establece el artículo 13 del
Reglamento. En vista de ello no puede considerarse como discriminatorio
el hecho de que a un trabajador con cargas familiares, le sea cancelado un
bono por cada carga, mientras que a otro trabajador sin ese tipo de
responsabilidades no le sea cancelado ese tipo de beneficio o que al
trabajador “A” le cancelen un bono por antigüedad por tener más años en la
empresa que el trabajador “B”, hay que recordar que éste tipo de privilegios
los otorga la empresa basándose en criterios internos y que a su
consideración influyan en el otorgamiento de éstos beneficios.
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Claro que en caso que el trabajador considere que está siendo

discriminado de alguna forma, puede intentar varios recursos para
regularizar su situación, entre ellos tenemos el recurso de amparo, el cual
buscaría restituir el derecho que ha sido violentado a través de los órganos
judiciales, aportando elementos de prueba al juicio para demostrar que
efectivamente es objeto de discriminación por parte del patrono a fin de
corregir y solventar la situación perniciosa y perjudicial que lo afecta.

posted by Mundo Juridico @ 9:08 p. m.

2 comments:

At 9:14 p. m., Joseph said...

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At 9:01 a. m., José G. said...

Gracias por el aporte. El artículo del Reglamento de la LOT
comentado es el 9º, no el 8º, como dice al principio

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