FORO MODULO 5

ANALISIS DEL DECRETOO 1083 DE 2015

De conformidad al decreto 1083 de 2015 y al análisis que hace referencias el
docente Ricardo Barona Betancourt contiene unas características principales:

Es un decreto complementario de normas preexistentes quiere decir que no es

una nueva norma sino que es el completo se ajusta a la norma que viene
cumplimiento anteriormente.
Hace parte de la rama ejecutiva de poder público.
Nos habla de los empleos temporales que debe ser ajustada a cada plan de
empleo que trata la ley 909 de 2004. El régimen salarial y demás beneficios
salariares deberán ser reconocidos de conformidad a la ley.
“El estudio o justificación técnica y financiera deberá contener como mínimo los
siguientes aspectos: a) Identificación de la entidad; b) Análisis de la organización;
c) Análisis financiero y la viabilidad presupuestal; d) Análisis de los servicios a
prestar; e) Análisis del personal requerido para el cumplimiento de la función,
actividad o proyectos a desarrollar, teniendo en cuenta los compromisos surgidos
por la venta de servicios; f) Proyecto de Manual de Funciones y de Competencias
requerido para el desempeño del empleo.”
“las Empresas Sociales del Estado deberán presentar de oficio o a petición del
Director Territorial del Ministerio del Trabajo, la propuesta para la suscripción del
Acuerdo de Formalización Laboral, que además de la justificación técnica y
financiera, deberá contener: a) Número de empleos, identificados por su
denominación, código y grado salarial; b) Duración de los empleos y el tiempo de
vinculación de los servidores, para garantizar la prestación de los servicios con los
empleos de carácter temporal, lo cual deberá determinarse en función de las
necesidades de la Empresa Social del Estado, para atender los servicios
efectivamente contratados a la Empresa; c) Acuerdo de Junta Directiva que
apruebe la planta de empleos de carácter temporal, con el aval del Departamento
o Distrito respectivo; d) Compromisos concretos a cumplir, tales como: i) fecha de
entrada en vigencia de la planta de empleos de carácter temporal, siendo el factor
determinante la viabilidad presupuestal; ii) la no utilización para el desarrollo de
actividades misionales de mecanismos como Cooperativas y/o Pre cooperativas
de Trabajo Asociado, Empresas de Servicios”
Todo con el fin de hacer cumplir la ley y que las entidades públicas ofrezcan una
mejor oportunidad a sus empleados y que los empleados públicos estan en la
obligacion de conocer el decreto para hacerlo cumplir y así poder trabajar bajo
normatividad.
El sector publico nos enseña que se tiene diferentes componentes que debemos
respetar para que en un futuro no existan errores o problemas más graves. Por
eso existen unos parámetros que nos indica cómo debemos actuar en el sector
público para cumplir un orden y todos trabajemos sin ningún problema.
Para terminar quiero hacer referencia que Colombia lo compone un estado que
contiene normas que a veces pasamos por alto pero no debemos olvidar que
todos podemos obtener lo justo porque está estipulado en la ley y la justicia se
encarga de hacer los correcto y en la función pública desde el empleado en
adelante tiene unas normas que debe respectar y así todos al finales podemos
trabajar mejor y hacer un país diferente.
Muchas gracias