El proceso de selección son una de las etapas más importantes de una

empresa porque por medio de estas podemos acceder al mejor talento

humano para cumplir con las expectativas y los objetivos del cargo
permitiendo que la organización pueda alcanzar sus objetivos y cumplir sus
metas, los pasos para la selección son los siguientes:

 Análisis de necesidades.
 Reclutamiento.
 Entrevista inicial.
 Pruebas.
 Investigación de antecedentes y verificación de referencias.
 Entrevistas a fondo para la selección.
 Exámenes médicos.
 Vinculación y contratación.

 Análisis de necesidades: En esta primera etapa se basa en el proceso de selección, el

cual busca identificar las necesidades de la empresa, esto para identificar las
habilidades, destrezas y capacidades físicas e intelectuales. Además, se identifica el tipo
de selección:

Interna: se distinguen porque se realizan, como su palabra lo indica, al interior de las

organizaciones a través de convocatorias, recomendación de los líderes y banco de hojas
de vida.
Externa: se reconocen porque son abiertas y presentadas en avisos clasificados, bolsas de
empleo, bases de datos de universidades e incluso redes sociales.

 Reclutamiento: en este se identifica el interés que tiene el solicitante para obtener el

empleo.

 Entrevista inicial: este paso permite realizar una evaluación para ofrecer el empleo.
Existen diferentes tipos de entrevistas

Entrevista preliminar
Entrevista personal
Entrevista grupal
Entrevista técnica

 Pruebas: estas se evalúan de una manera más general las capacidades y actitudes que
tienen los candidatos.

Pruebas de personalidad
Pruebas de aptitud
Pruebas de conocimiento
Pruebas de muestreo de trabajo
 Investigación de antecedentes y verificación de referencias: en este se comprueba la
veracidad de la información proporcionada por el candidato.

 Exámenes médicos: en esta se identifica la salud del candidato.

Examen ocupacional
Examen de laboratorio
Exámenes específicos y ocupacionales

Vinculación y contratación: si se supera todas las etapas se dispone a la contratación.

Su aporte está diseñado de manera coherente se observa la asimilación de la unidad

temática, a la que puedo retroalimentar que:
La selección del talento humano es un proceso que consta de varias etapas.
La finalidad es escoger o lograr proveer mediante el reclutamiento al mejor candidato para la organización.
De acuerdo con el perfil o la vacante que se quiere proveer y las características de la organización que se realice el
proceso, los procedimientos que se adelanten podrán tener ciertos grados de dificultad, es decir, habrán empresas en las
que el proceso de selección tendrá una forma más larga y una serie mayor de pruebas de selección, esto ocurre por
políticas internas que la organización tiene establecidas.
Cabe resaltar que en la actualidad existen organizaciones especializadas o personas naturales que ofrecen el servicio de
caza talentos, conocidas como outsourcing, lo que permite a las
Organizaciones dedicarse a su filosofía misional.