RESERVA

2016
CALCULO DE 2017
PRESTACIONES
LABORALES 2018
ANTIGÜEDAD PREAVISO (Art.116) 2019
Menos de 3 meses 24 horas 2020
6 meses 1 semana 2021
6 meses a 1 año 2 semanas
2 Años 1 mes DECIMOTERCER ME
Mas de 2 años 2 meses *un mes de salario por cada añ
*Para calcular el decomote
proporcional, los dias contados d
fecha de ingreso si esta ocurre e
ANTIGÜEDAD PREAVISO (Art.120) fecha de despido o renuncia del t
3 a 6 meses 24 horas decimotercer mes debe pagarse
6 meses a 1 año 20 dias mas tardar el 31 del m

1 año en adelante 1 mes de salario (hasta 15

dias)

CESANTIA PROPORCIONAL DECIMOCUARTO MES

*un mes de salario por cada año
*Los meses y dias restantes de la antigüedad se *Para calcular el decomotercer m
reducen a dias y se dividen entre 12. contados del primero de Julio ha
renuncia del trabajador, sr divide
ANTIGÜEDAD PREAVISO (Art.116)
decimocuarto mes debe pagarse
1 año 10 dias de salario tardar el30 de c
2 años 12 dias de salario
3 años 15 dias de salario
4 años 20 dias de salario
MATERNI
*42 dias de prenatal.
VACACIONES PROPORCIONALES
lactancia; sila empleada esta tr
siendo que las 42 restantes ya se
*Si la proporcion es al primer ano, divida los dias entre
36. *Si pago de dos meses de salario
la proporcion es el segundo ano, divida los dias entre
30. *Si
la proporcion es al tercer ano, divida los dias entre 24.
*Si la
proporcion es del cuarto ano en adelante,divida los
dias entre 18.
 VACACIONES PARA EL PERSONAL
DOCENTE
* 60 dias para la proporcion se multiplica el numero de
dias por 60, luego se divide entre 360.
 LABORAL (Decreto 56/2015)
0.66%
1.32%

1.98%
2.64%
3.30%
Se suma el 0.70 para que de el 4%

ECIMOTERCER MES (Decreto 112)

es de salario por cada año de laborales.
ra calcular el decomotercer mes o aguinaldo
nal, los dias contados del primero de enero o de la
ingreso si esta ocurre en el año en curso, hasta la
despido o renuncia del trabajdor se divide entre 12.
* El
ercer mes debe pagarse en el mes de Diciembre, a
mas tardar el 31 del mes de cada año.

CIMOCUARTO MES (Decreto 135/94)

de salario por cada año de laborales.
cular el decomotercer mes o proporcional, los dias
s del primero de Julio hasta la fecha de despido o
del trabajador, sr divide entre 12.
* El
uarto mes debe pagarse en el mes de Junio a mas
tardar el30 de cada año.

MATERNIDAD
de prenatal.
* 42 dias de postnatal.
*180 horas de
ia; sila empleada esta trabajando son 138 horas,
e las 42 restantes ya se tomaron en el postnatal.
* en caso de despido,
de dos meses de salario como indemnizacion.