Ley de Proteccion Del Empleo

LEY DE
PROTECCIÓN
DEL EMPLEO
Ley que faculta el acceso a prestaciones del
Seguro de Desempleo
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TALCA, 1 Poniente 4 y 5 Norte, Nº 1588 71-2518359 /LINARES, Kurt Moller Nº22/ 73-2220117/
CURICÓ, Villota Nº262/ 75-2606082
OBJETIVO
Establecer medidas extraordinarias y de carácter transitorio,
para proteger la estabilidad de los ingresos y las fuentes
laborales para un grupo importante de trabajadores que no
pueden prestar servicios o deben ajustar sus jornadas de
trabajo a causa de la enfermedad Covid-19.
¿EN QUE CIRCUNSTANCIAS?

Los trabajadores acceden a prestaciones y complementos con
cargo a las prestaciones de cesantía cuando exista:
1) suspensión del contrato de trabajo por acto de
autoridad;
2) pacto de suspensión del contrato de trabajo; o
3) pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.
TALCA, 1 Poniente 4 y 5 Norte, Nº 1588 71-2518359 /LINARES, Kurt Moller Nº22/ 73-2220117/ CURICÓ, Villota Nº262/ 75-2606082
1.-SUSPENCIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO POR ACTO DE AUTORIDAD
Cuando exista un acto de autoridad que establezca medidas sanitarias o de seguridad que
impliquen la paralización de las actividades económicas se suspenden temporalmente, de
pleno derecho y por el solo ministerio de la ley, los efectos de los contratos individuales de
trabajo. Lo anterior, salvo pacto en contrario de las partes que implique continuar prestando
servicios, que deberá constar por escrito.
OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR:

Los empleadores deben continuar pagando cotizaciones
previsionales y de salud, únicamente excluyendo las de la ley
de accidentes del trabajo, las que se calcularán sobre el 50
por ciento de la remuneración que sirve de base para el
cálculo de la prestación, durante el período que dure la
suspensión del contrato. Además, durante este período, no
se podrá despedir a los trabajadores salvo la causal de
necesidades de la empresa.
¿QUÉ TRABAJADORES
PUEDEN ACCEDER A
ESTE BENEFICIO?
Los trabajadores regidos por el Código
del Trabajo, afiliados al Seguro de
Desempleo que registren:
¿QUIÉNES QUEDAN EXCLUIDOS?
ü 3 cotizaciones continuas en los ü Los trabajadores que no se rijan por el Código del
últimos tres meses inmediatamente
Trabajo y aquellos que no estén afiliados al Seguro
anteriores;
de Desempleo;
ü 6 cotizaciones continuas o ü Los que hayan celebrado con su empleador un
discontinuas durante los últimos 12 pacto que permita asegurar la continuidad de la
meses, siempre que a lo menos prestación de los servicios con posterioridad a la
registren las últimas 2 cotizaciones entrada en vigencia de la ley; y
con el mismo empleador en los 2 ü Los que se encuentren percibiendo subsidio por
meses inmediatamente anteriores. incapacidad laboral, cualquiera sea la naturaleza de
la licencia médica o motivo de salud que le dio
origen, durante el tiempo en que perciban dicho
subsidio.
¿CÓMO SE SOLICITA?
ü El empleador deberá presentar una declaración jurada simple que dé

cuenta que el o los trabajadores respecto de los cuales se solicita la
prestación -no se encuentran con licencia medica y/o que no suscribieron pacto que permita
asegurar prestaciones y por ende recibir remuneraciones- junto con la información
necesaria para efectuar el pago correspondiente al trabajador.
ü El empleador será personalmente responsable de la veracidad de las
declaraciones del documento.
ü El trabajador respecto del cual no se haya solicitado el beneficio
podrá, individual o colectivamente, requerir la prestación establecida
en el presente título ante la Sociedad Administradora de Fondo de
Cesantía, preferentemente de forma electrónica, presentándose para
tales efectos una declaración jurada simple en los términos ya
señalados.
¿QUE SIGNIFCA QUE SE SUSPENDA
EL CONTRATO DE TRABAJO?
¿QUIÉN Y COMO
SE FISCALIZA?
La suspensión de los efectos del contrato individual de trabajo implicará
el cese temporal, por el período de tiempo que el acto o declaración de
autoridad determine, de la obligación de prestar servicios por parte
del trabajador y de la obligación de pagar la remuneración y demás
asignaciones que no constituyan remuneración, señaladas en el
El empleador remitirá, mensualmente y por inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo, por parte del
medios electrónicos, a la Dirección del empleador.
Trabajo, la nómina de trabajadores que se
No obstante lo anterior, durante la vigencia de la suspensión, el
hayan visto afectados por la suspensión de las empleador estará obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de
obligaciones contractuales respecto de las seguridad social, tanto de su cargo como aquellas del trabajador.
cuales se hayan solicitado las prestaciones del sólo podrá poner término a la relación laboral por aplicación de la causal
presente título a consecuencia de ello. La establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo.
Dirección del Trabajo, en conocimiento de Durante la vigencia de la suspensión antes señalada, el trabajador tendrá
estos antecedentes y los que pueda recabar derecho a licencia médica por enfermedad o accidente, en ambos casos,
de origen común, si corresponde, y a los subsidios por incapacidad
en función de sus facultades fiscalizadoras, laboral derivados de las mismas, conforme a lo dispuesto a las normas
podrá determinar el incumplimiento de los que rigen la materia. Asimismo, durante el período de suspensión
requisitos establecidos en la presente ley, señalado tendrán cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, se
aplicando las sanciones que en derecho hayan o no pagado las cotizaciones.
correspondan, según sea el caso, y derivando
los antecedentes a los tribunales de justicia.
¿QUÉ SUCEDE CON LAS
TRABAJADORAS DE CASA
PARTICULAR?
Los trabajadores de casa particular podrán impetrar el derecho a percibir el
beneficio. En este caso, la Administradora de Fondos de Pensiones respectiva
deberá girar de la cuenta del trabajador, el equivalente a un 70% de su
remuneración mensual imponible o el saldo total si este fuere inferior. Si el acto o
declaración de autoridad se extendiere por más de 30 días y el trabajador tuviere
saldo en dicha cuenta, la Administradora de Fondos de Pensiones girará la suma
equivalente al 55%, 45%, 40% y 35% de la remuneración imponible, para los meses
segundo, tercero, cuarto y quinto, respectivamente.
Para tales efectos, el trabajador deberá presentar una declaración jurada simple
ante la entidad pagadora del beneficio, preferentemente de forma electrónica, que
dé cuenta que no se encuentra en alguna de las situaciones descritas con
anterioridad. El trabajador será personalmente responsable de la veracidad de las
declaraciones del documento.
En este caso, el empleador solo estará obligado a continuar pagando y enterando la
cotización de salud, y del seguro de invalidez y sobrevivencia.
2.- PACTO DE SUSPENCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
Los empleadores cuya actividad se vea afectada total o El empleador y el trabajador y/o el
parcialmente por la crisis Covid-19, fuera de la vigencia representante de la organización sindical
del acto o declaración de la autoridad, pueden acordar -
respectiva, que lo represente, según sea el caso,
individual o colectivamente con sus trabajadores afiliados
al Seguro de Desempleo un pacto de suspensión DEBERÁN presentar ante la Sociedad
temporal del contrato de trabajo. Administradora del Fondo de Cesantía,
En caso de que durante la vigencia del pacto se decrete un preferentemente de forma electrónica, una
acto o declaración de autoridad en conformidad al inciso declaración jurada simple, SUSCRITA POR AMBAS
primero del artículo 1, se interrumpirá su vigencia, la que PARTES. Las partes serán personalmente
continuará de pleno derecho una vez finalizada la responsables de la veracidad de las declaraciones
vigencia del mandato de autoridad. del documento.
3.-PACTO DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA
JORNADA DE TRABAJO
Los empleadores pueden acordar con el trabajador de
manera individual o colectivamente reducir hasta el 50% de
la duración de su jornada de trabajo, recibiendo un
complemento de la remuneración con cargo al Seguro de
Cesantía.
En este caso, el empleador debe seguir pagando la
remuneración y las cotizaciones previsionales proporcionales
a la jornada. El trabajador percibirá además un complemento
a su remuneración con cargo a su cuenta individual por
cesantía y, una vez agotado, con cargo al Fondo de Cesantía
Solidario que será de hasta un 25% de su remuneración, si
la reducción de jornada es un 50% (con tope de $225.000
mensuales). Además, mantendrán los beneficios tales como
aguinaldos, asignaciones, bonos y otros conceptos
excepcionales o esporádicos.
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
EMPLEADOR DEBE ENCONTRARSE EN CUALQUIERA EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR
DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES: CON UN NÚMERO DE
ü Tratarse de contribuyentes de IVA cuya disminución COTIZACIONES MÍNIMAS, ESTAS
promedio de ventas por un periodo de 3 meses SON:
consecutivos exceda un 20% respecto del promedio de ü Si es un trabajador con contrato
ventas en el mismo período de 3 meses del ejercicio
anterior; indefinido: 10 cotizaciones
ü Que se encuentre en un procedimiento concursal de mensuales, continuas o
reorganización discontinuas, con el mismo
ü Que se encuentre en un procedimiento de asesoría empleador.
económica de insolvencia
ü Si es un trabajador con contrato a
ü Tratarse de empresas, establecimientos o faenas que no
puedan paralizar sus actividades y necesiten reducir la
plazo fijo, por obra, faena o
jornada de trabajo de sus trabajadores para poder mantener servicio: 5 cotizaciones
su continuidad operacional o para proteger eficazmente la mensuales, continuas o
vida y salud de sus trabajadores.
discontinuas.
¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DE ESTOS
PACTOS? ¿CÓMO SE SUSCRIBEN?
Es distinta según el tipo de contrato de
Se suscribe, preferentemente, de forma on-line en la
trabajo del trabajador: (i) 3 meses (continuos)
página web de la Dirección del Trabajo. El empleador
en caso de trabajadores con contrato a plazo
deberá ingresar a la página que habilite la Dirección
fijo, por obra, faena o servicio, y (ii) 5 meses
del Trabajo para este efecto y proponer el pacto a
(continuos) para aquellos trabajadores con
suscribir con el trabajador u organización respectiva.
contrato indefinido.
Luego, el trabajador o la organización sindical,
deberán suscribir el pacto digitalmente en la misma
página de la Dirección del Trabajo. Ahí se generará un
documento que hará las veces de un anexo de
contrato de trabajo.
PREGUNTAS
1) ¿QUÉ SUCEDE SI ANTES DE ENTRADA
EN VIGENCIA LA LEY LAS PARTES
DIERON POR TERMINADA LA RELACIÓN
LABORAL?
2) ¿PUEDE UN TRABAJADOR SER DESPEDIDO
APELANDO EL EMPLEADOR AL CONCEPTO DE
La ley establece que, si durante el período
FUERZA MAYOR?
comprendido entre la declaración de Estado
de Catástrofe y la entrada en vigencia de la La ley contempla una norma general aplicable a
ley, las partes hubieren dado termino a la todos los contratos de trabajo que establece que,
relación laboral, cualquiera fuere la causal, durante seis meses o existiendo Estado de
estas podrán resciliar dicha terminación, en Catástrofe NO PODRÁ DESPEDIRSE A
cuyo caso podrán acogerse a los beneficios TRABAJADORES INVOCANDO COMO MOTIVO LA
de la ley. CAUSAL DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO
POR CONSECUENCIAS DEL COVID-19.
3.¿QUÉ PASA SI EN EL FUTURO QUEDO CESANTE?
¿PIERDO MIS AHORROS?
La ley establece que las cotizaciones

contabilizadas para efectos del acceso de los
beneficios de la presente ley puedan volver a
contabilizarse para efectos de acceder a
prestaciones de cesantía. Adicionalmente, el
uso del Fondo de Cesantía Solidario por parte
de los trabajadores, no se computará para la
restricción de uso de dicho fondo que
establece la ley del seguro de cesantía, de
dos veces en un período de cinco años ni
tampoco limitará el máximo de prestaciones
que se pueden acceder con cargo a dicho
fondo.
4. ¿CÓMO SE EFECTUARÁ EL PAGO?
Para poder calcular cuánto le corresponderá recibir al trabajador, se tomará en cuenta el promedio
de los 3 últimos meses sobre las remuneraciones imponibles, anteriores a la catástrofe, sin
considerar las reducciones que se hayan acordado.
CONTRATOS INDEFENIDOS CONTRATOS A PLAZO FIJO O POR OBRA O FAENA

PROMEDIO DE
MESES LOS 3 ÚLTIMOS VALOR SUPERIOR VALOR INFERIOR PROMEDIO
MESES DE LOS 3 VALOR
MESES VALOR SUPERIOR
ÚLTIMOS INFERIOR
PRIMERO 70% $ 525.000 $ 225.000 MESES
SEGUNDO 55% $ 412.500 $ 225.000

PRIMERO 50% $ 375.000 $ 225.000
TERCERO 45% $ 337.500 $ 225.000
SEGUNDO 40% $ 300.000 $ 200.000
CUARTO 40% $ 300.000 $ 200.000
QUINTO 35% $ 262.500 $ 175.000 TERCERO 35% $ 262.500 $ 175.000


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¿EN QUE CIRCUNSTANCIAS?

OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR:

ü El empleador deberá presentar una declaración jurada simple que dé

La ley establece que las cotizaciones

CONTRATOS INDEFENIDOS CONTRATOS A PLAZO FIJO O POR OBRA O FAENA

SEGUNDO 55% $ 412.500 $ 225.000

QUINTO 35% $ 262.500 $ 175.000 TERCERO 35% $ 262.500 $ 175.000

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