INTERRELACIONAND

O CONCEPTO

LUIS FERNANDO
ARIAS QUISPE

LIC. NATALIA
LARA RIVERO

2020
 INTERRELACIONANDO CONCEPTOS
ÉTICA MORAL VALORES PRINCIPIOS

DEFINCIÓN Al hablar de ética es La moral se refiere a las Los valores se encuentran Los principios son reglas o
hablar de justicia, de creencias culturales y en la familia, empresa y normas de conducta
decidir entre lo que está religiosas de un grupo, las sociedad y no basta con  que orientan la acción de
bien y lo que está mal, cuales determinan qué es tenerlos bien definidos, sino un ser humano. Se trata
es definir cómo aplicar correcto y qué es incorrec- que resulta indispensable de normas de carácter
reglas que fomenten un to. verlos convertidos en hábi- general, máximamente
comportamiento respon- tos arraigados en la gente. universales.
sable, tanto individual (Vargas )2003
como en grupo. Se debe entender como Cuando los valores se
moral “Al conjunto de Son Cualidades, base de combinan forman siste-
Es también la esencia de reglas valores, prohibicio- todo individuo, en donde la mas de valores, que se
cada persona y se en- nes y tabúes inculcados actitud y conducta son vuelven principios, que
cuentra muy en el fondo ya sea por las costumbres creadas y juegan un rol guían a una persona en la
de nuestros valores, los sociales, la religión o cual- muy importante en las evaluación de la toma de
cuales afectan las deci- quier idolología”. acciones del comporta decisiones éticas o en
siones de cada persona. -miento humano casos específicos del
“Tiene que ver con el Cañas (1998 p.2) comportamiento
proceder de los hombres Homer y Kahle (Citado en
en relación a su concien- Frietzche 1995) (Fox, J, 2000)
cia y responsabilidad
individual”.
Connock y Jhons (1995)
(Gurria 1996, pág. 37)

SIMILITUDES
2
 PROPORCIONAR 1 IDEA PARA MEJORAR LA RELACIÓN DE
ESTOS 4 CONCEPTOS... En algún contexto en general… o
específico.

ÉTICA MORAL VALORES PRINCIPI

La ética en los negocios, ha evolucionado porque está basada en
las personas y se originó dado a que las empresas se empezaron
OS
a preguntar ¿qué es lo más importante para la sociedad por la
cual trabaja? Unas de las áreasAmbas Indican dentro
la vida
importantes de en
la
sociedad
organización son los empleados y el ambiente laboral, de ahí
surge el término responsabilidad social
En ambos casos se tratan de
Ahora bien, cada organización paranormas, percepciones, deber
poder tener una cultura sobre
ser.
la ética empresarial, necesita identificar tanto las normas como
los valores individuales y organizacionales para así determinar si
La moral y la ética ambos
estos valores serán promovidos para un buen comportamiento
tienen que ver con el compor-
ético, en la organización.
tamiento humano, mostrán-
donos del
lo correcto
mundo,elosincorrecto.
De acuerdo a los líderes empresariales valores
individuales y organizacionales son puntos claves en la
dirección de una empresa, pues En primer lugar, etimológica-
contribuyen al logro de los
mente ambos vocablos
objetivos estratégicos y a la realización tanto personal como
comparten el mismo signifi-
profesional.
cado de 'costumbre'; la
palabracompetitiva
"moral" procede
Para convertir los valores en una ventaja propongodel
lo
latín mos y "ética" viene del
siguiente: se debe establecer una estrategia para propiciar el
griego ethos.
desarrollo de los individuos a través de su ejercicio personal,
aprender a aplicarlos en el trabajo profesional, así generar un
En ambos basado conceptos
sentido de compromiso y pertenencia en sela
participación de ellos y crear unaestudia el de
bien y el mal.servicio
cultura calidad,
compromiso, respeto justicia y equidad.
Se ocupan de la conducta
humana.
Así los ejecutivos de empresas se darán cuenta que la mejor
acción ética será aquella que maximice ganancias. Al no implantar
valores organizacionales dentro de un código de ética tomando en
cuenta los valores individuales, es decir, de los empleados será
menos probable obtener una pauta en el mejoramiento de la
conducta de los trabajadores.

Igualmente, propongo crear programas de entrenamiento que

aseguren la correcta toma de decisiones, que tengan el
conocimiento necesario para elegir la mejor opción para beneficio
de las operaciones de la empresa, y el crecimiento personal.

Y con estos programas, ellos puedan ejercer una conducta moral

responsable, impulsando las aptitudes y habilidades individuales
que ayuden al logro de objetivos personales como empresariales.

Entonces, propongo que cuando se contrate personal los