FUENTES DE RECLUTAMIENTO
COORDINADOR FINANCIERO
INTERNAS
- Se solicita de manera
escrita o verbal al gerente
la necesidad de recurso
humano, con el propósito
de la reubicación del
personal interno de la
empresa, contando con la
experiencia adquirida
dentro, claro teniendo en
cuenta los requisitos que
se requieren para dicho
empleo, así, detenidamente
mediante exámenes de
competencia se promueve
el recurso humano dentro
de la empresa.
- Si existe el personal dentro
de la institución que
cumpla con dichos
requisitos y teniendo en
cuenta la calificación del
examen de competencia, si
es acertada, se hace la
promoción interna.
EXTERNAS
- Se hace la promoción por
diferentes medios de dicha
falta de personal.
- Se hace el reclutamiento en
base a los curriculums
recibidos, teniendo en cuenta
diferente aspectos o
requisitos.
- Se realizan pruebas
psicotécnicas y entrega de
solicitud de empleo.
- Se Realiza las entrevistas
correspondientes de
Selección y de
Competencias; coordina con
los jefes solicitantes de la
vacante la realización de la
entrevista por Dirección,
Departamento ó Unidad,
anexando la hoja de envió de
expediente de candidato.
- Se analizan las pruebas
psicotécnicas y entrevistas y
se lo presenta a la dirección
administrativa, financiera o
gerencia para dictar dictamen
con respecto a los
candidatos.
- Se recibe visto bueno de los
candidatos que fueron
admitidos del director
administrativo, financiera o
gerencia para la aprobación.
 - Y finalmente se autoriza la
contratación.

¿Todo esto para qué?: pues es muy simple, se hace de esta manera para suplir las necesidades de
la empresa de una forma ordenada y muy explícita, para que no hallan confusiones o problemas
internos, todos los participantes internos son tratados igual, y los participantes externos también
son tratados igual, haciendo cumplir normas de la empresa para la forma de contratación y
haciendo que todo aquel que quiera participar de la oferta laboral tenga la oportunidad de ser
evaluado y considerado un futuro empleado.