LA TRAICION

Según el caso este personaje llamado Carlos entro a trabajar en una

empresa de perfumería, como distribuidor de mercadería, gracias al buen
desempeño que estaba dando ya que era una persona muy eficiente y eficaz para
hacer lo encomendado por el jefe, fue reconocido por todos los superiores en la
empresa, los cuales sin duda alguna lo premiaron por el buen rendimiento que
estaba dando.

En esta empresa ya había personas que tenían más tiempo de trabajar los
cuales se consideraban personas que estaban conformes y siempre hacían lo que
se les pedía pero no eran tan buenos como Carlos.

Hoy en la actualidad nos encontramos con empresas que tienen ya mucho

tiempo de estar funcionando en los mercados comerciales o financieros, y por
ende existen muchas personas que se mantienen desde siempre y otras que
salen y otros que entran, en muchas ocasiones las personas o empleados
existentes están conformes y nunca dan más de los que les pide el jefe, también
reniegan cuando se les encomienda más trabajos, y otros de los problemas más
comunes que se dan es la envidia entre ellos mismos, los que ya tiempo están en
la empresas y que son personas mediocres pasan envidiando a los nuevos que
vienen con nuevas capacidades valorando el poco espacio de empleo que se da
en nuestro país, y en muchas ocasiones son personas que vienen más
preparadas con los que ya tiempo trabajan y por la preparación profesional y
capacidad se les dan oportunidades de mejores puestos y mejores salarios
dentro de la organización, y es aquí donde nace la envidia de los que ya son
viejos de trabajar en las empresas.

En las empresas se dan muchos problemas como en este caso que se da la

envidia, la cual la muestran de la siguiente manera:

Mira que es nuevo y tiene los mejores beneficios.

Mira solo porque es más bonita o bonito lo ascendieron más rápido.

Mira se la cree más grande que nosotros solo porque tiene título.

Y así podemos describir muchas frases comunes de los envidiosos que se

ponen hablar en mal porque siente que sus vidas están estancadas y no pueden
ser mejores cada día.

Otros de los problemas más grandes que se da en las empresas son los
fraudes y robos, según la situación de esta empresas notamos que se estaban
extraviando mercaderías, y por parte de las empresas consultaban y
preguntaban y los que tenían experiencias en los trabajos decían que ese robo
no era por parte de ellos ya que las cajas venían abiertas.

En nuestra situación actual se dan estos problemas nunca los culpables de

robo, fraude o de cosas ilícitas se culpan, más bien tratan de buscar presas
fáciles y débiles para tratar de tapar las malas actividades que hacen. Por tales
razones algunas empresas cuentas con auditorías internas y externas para velar
por todos los recursos y cuidar los activos rentables de la empresa, esto no
quiere decir que no se den problemas de esta índole pero se trata de regular
todos estos problemas para que no haya descontroles dentro de la organización.

Podemos notar según el caso que Carlos era el encargado de las mercadería
pero tenía poca experiencia los viejos según la experiencia consideraban que las
palabras de ellos valían más dentro de la empresa y por ende trataron de culpar
a Carlos, pero la empresa hizo investigaciones y noto que Carlos trabajaba muy
bien y no era el que perdía la mercadería, además los compañeros gracias a la
envidia acompañada de la maldad, lo molestaban hasta sacarlo de casilla, y el
respondió y trato de defenderse y aquellos aprovecharon la oportunidad para
culparlo de una violación de los derechos y que había golpeado a un compañero,
la empresa sin más que pensar lo despidió.

Nosotros sabemos que en las empresas tenemos todo tipo de personas,

algunas con más talentos que otras, unas eficientes y otras ineficientes, las
personas eficientes no les da miedo que contraten otro personal nuevo, o miedo
de capacitar pensando que les puedan quitar los puestos, yo pienso que los que
tienen miedo son las personas con poca capacidad o personas mediocres, pero sí
que existen. las personas que están estancadas o que sienten que ya se les
acabaron las esperanzas de un ascenso tratan de dañar a las personas soñadoras
que a pesar de los obstáculos no se detienen, además tratan de fastidiar hasta
sacarlos de casillas, muchos jóvenes o personas inteligentes lo que hacen
rompen la barrera del miedo y sin duda presentan la situación ante el jefe, otros
explotan y claro tampoco se van a dejar y reaccionan, y es aquí donde surge los
del caso se le arma más grande el problemas porque los mediocres lo que
querían era que reaccionara para inculparlo de algo pequeño a algo grande, y
reclamar según la política un llamado de atención grave que pueda ocasionar
hasta el despido.

En nuestro mundo tenemos muchas personas que han sido despedidas de

esta manera, hay personas que son tan sínicas que no tienen ni vergüenza en
decirle al jefe, “mire jefe lo que hizo, y no lo va sancionar, no es muy injusto que
solo lo haga verbalmente, despídalo”.

También en ocasiones otras personas andan como que fueran supervisores

notando todos los errores de otras personas y no para ayudarle mas bien para
detectar la falta y hacer que quede mal vistos con el jefe. Hoy en las empresas se
tiene que tener mucho cuidado hasta con lo que se va hablar, por cierto si
queremos alagar a alguien por la capacidad o algo más, lo correcto es hacerlo
personalmente para evitar la distorsión del mensaje, y además para notar un
error si no compete a uno la responsabilidad de darlo a conocer lo correcto sería
no comentarlo con nadie, porque es a aquí donde se dan los problemas que dijo
fulana de tal que vos eras aquí, y que vos hacías estos, y es ahí donde vienen los
problemas, y siempre se da pero las personas que tienen más tiempos en las
empresas, ellos se consideran que conocen mejor hasta los propios jefes, y
tratan de dañar a las personas nuevas.

En este caso podemos notar que no son todos, pero siempre la personas
que busca dañar o envidiar trata de contaminar a un pequeño grupo que luego
se vuelven fuertes porque son más cada día, y es por esas razones que el
ambiente laboral hoy en día es horrible, algunos se comen unos a otros, otros
viven buscando los errores de los compañeros y otros pasan culpando al otros, y
más bien otros se fijan hasta de cómo anda vestido o que loción se hecho ese día.

En estos problemas si la empresa x o y no tienen una gerencia o buena

administración de recursos humanos la empresa dentro en un mal ambiente
laboral ya que las personas con sueños o aspiraciones no trabajarían, y por ende
la empresa se puede estancar y no seria considerada rentable por un nuevo
periodo de tiempo, como sabemos que lo que hace funcionar a la empresa no es
solamente el dinero, si no que también y lo base es la fuerza humana, siendo
ellos los primeros elementos que están para planear, coordinar, dirigir,
controlar todo.

En esta empresa y asi como puede pasar en otras las personas cometen
errores porque nadie es perfecto, ni las empresas porque detrás de una
empresas esta una persona al mando, siempre surgen muchas veces injusticias
como podemos ver en este caso, que las personas son despedidas por los
problemas antes mencionados, y en muchas ocaciones les quitan todos los
derechos que tienen como empleados, no les pagan cabal las liquidaciones, y
otros de las injusticias por parte de la empresa que ya no se quiere dar o se esta
evitando mucho el despido directo, mas bien los hace indirectamente poniendo
o trasladando a la personas que quiere despedir en puestos más bajos, donde
haya más riesgos, y en lugares más largos donde se puedan sentir agobiados por
los gastos y todo esto para que la persona renuncie voluntariamente y así no
cancelar todo lo correspondiente según los derechos del empleado.

En nuestro país existen leyes que protegen los derechos de los empleados
ante el patrono, son muchas las leyes y que a la hora de aplicarlas es como que
no tuvieran ninguna, ya que las empresas hasta todo ese problema lo tienen
controlado con tal de no perjudicarse ellas mismas, es aquí donde notamos que
no solo hay injusticias personales, también hay de parte de las empresas, y
también surge un factor que permite todo esto el cual es el gobierno, porque
hasta donde sabemos que es el ente regulador de que se apliquen todas las leyes
a favor de los empleado pero por la misma corrupción se vuelven injustos con
las personas.

Según el caso las empresas por la ignorancia o por la poca capacidad de un

jefe, por no investigar a fondo, y por no ver las dos caras cometen el error de
hacer cosas de forma inegligente, los cuales gracias a algunos controles que se
están dando se sigue descubriendo que se siguen dando problemas de robo,
fraude, lesiones, o inecfevidad, y es aquí donde se dan cuenta de los errores
grabes que cometieron y que no son ni dignos de remediarlos.

Pero gracias a Dios, que el mira todo, el es justo y sabe cuando una persona
es buena o mala, cuando sucenden este tipo de problemas y te despiden de una
forma injusta, Dios te tiene algo mejor, un mejor trabajo con una mejor
remuneración como en este caso, podimos observar que Carlos encontró un
nuevo trabajo y que tenia un mejor salario, y siempre pero era una persona muy
eficiente las empresas quieren buscarlos pero gracias a un mejor empleo
rechazan tales ofertas, una porque fueron injustos, y porque está mejor parados.

Sabemos que las personas que son eficientes, que tienen buena ética
profesional son personas muy buscadas por parte de empresas para que presten
sus servicios y capacidades a la empresas, en cambio la personas mentirosas,
envidiosas, ladronas, e injustas no son dignas y no las vuelven a buscar.

Puedo notar que en este caso la empresa cometió el error de despedirlo sin
haber investigado como se originaban los robos, los fraudes, y como se originó
el pleito, pero le pago todo lo correspondiente según la ley a Carlos, claro sin ver
la situación del joven ya que estaba pagando una casa, y todo lo que iban a
liquidar fue en forma de pago para dicho préstamo.

También Carlos una persona con habilidades ética y muy profesional, no

discutió el problema, más bien acepto todo según como dijeron dejando una
imagen humilde y a criterio de los jefes porque él sabía que no había hecho nada
de malo, pero gracias a lo que él era encontró un mejor trabajo.

La otra parte como sabemos que todo se paga en la vida, todas las personas
injustas ríen al inicio pero siempre tienen su castigo, en este caso notamos que
todos fueron despedidos, y contrataron nuevo personal para elaborar en la
empresa.

La confianza es un ingrediente clave para crear un ambiente de trabajo

productivo con relaciones profesionales eficaces. Una traición de la confianza,
no importa si es menor o involuntaria, puede disminuir la confianza de los
empleados, alienar a los trabajadores de sus compañeros, añadir obstáculos de
comunicación, afectar la toma de decisiones y frenar la creatividad del
trabajador. No abordar y resolver una traición promueve una cultura de
desconfianza que puede conducir a mayores traiciones.

Traicionar la confianza

A los empleados les resulta difícil desarrollar relaciones de confianza si un

compañero sólo piensa en sus propios intereses, actúa de manera egoísta, es
rápido para echar culpas y realizar juicios de valor, chismosea o no acepta la
responsabilidad por sus propias decisiones. Un ejemplo de una persona
aparentemente no confiable puede incluir a un empleado que tiene un
temperamento fuerte, es crítico con la apariencia de otros y siempre hace un
esfuerzo por irse a casa temprano, incluso cuando un proyecto urgente del
equipo se entrega al día siguiente.

Por ejemplo, es más difícil confiar en un gerente si siente que su manera es

la única manera, no está abierto a nuevas ideas o puntos de vista, distorsiona la
información y no es coherente cuando se trata de la política de la empresa o su
comportamiento. Los líderes a menudo traicionan la confianza de los empleados
por no involucrar a los trabajadores en importantes decisiones empresariales,
como ser recortes presupuestarios, actuar irrespetuosamente y tratar a los
empleados más como mercancías en vez de socios de negocios.

Otras formas de traición pueden incluir chismes en los dispensadores de

agua, llegar tarde o no llegar a reuniones importantes, no cumplir la promesa de
preparar una presentación, falta de productividad o mentir a un supervisor para
lesionar la reputación de un compañero de trabajo.

La envidia

Envidiar puede ser sano o ponzoñoso. Cuando la envidia viene

acompañada de sincera admiración, es un gran motor de mejora personal,
porque emular las bondades de otro resulta una sana forma de aprendizaje. Sin
embargo, la envidia es casi siempre del tipo enfermizo, una corrosión del alma
que impide ver como justos los logros ajenos y les otorga causas irracionales.

El envidioso carcomido persigue el perjuicio de su envidiado e imita los

rasgos superficiales de su éxito. En ningún caso trata de entenderlo, porque su
falta de juicio se lo impide. Acomoda su comportamiento al objeto de su envidia
y se convierte en un negativo deforme de éste.

Es difícil defenderse de la envidia, pues quien la provoca no lo hace ex

profeso ni suele ser consciente de ello. Por eso, el daño de un envidioso es tan
moralmente destructivo. Irrumpe por sorpresa y nos deja atónitos, porque no lo
reconocemos en ese compañero, jefe o subordinado hasta que nos golpea. Se
trata de una situación de muy difícil manejo. ¿Cómo reaccionar?

No hay recetas mágicas, ya que cada persona es un mundo, pero ser

natural y humilde suele resultar la mejor estrategia. Deberíamos, en lo posible,
tratar de comprender ese sentimiento tan propio del ser humano, recoger la
energía negativa, desviarla y transformarla en fuerza motora y productiva. Un
envidioso no deja de ser alguien que tiene miedo debido a una gran inseguridad.
Hagámoslo partícipe de nuestro éxito y compartamos con él conocimientos y
recursos. Sólo entonces comprenderá que no somos el enemigo.

La mentira

Podríamos decir que mentir es un acto de engaño, pero la distinción del mentir
depende de nuestra escala de valores.

Esto significa que lo que es mentira para mi, puede no serlo para otros...

- Yo le mentí a mi jefe, porque me presiona demasiado.

- Yo le mentí al cliente, porque de lo contrario no hubiera cerrado la venta.

- Yo le mentí a mi socio para que no me fastidie exigiéndome un trabajo que hoy

no tengo ganas de hacer.

Lo cierto es que mentimos cuando de esa manera conseguimos algo que nos
falta y que otro puede darnos, y esto no sólo concierne al dinero sino a

cualquier necesidad que satisfacemos por medio del engaño.

Los seres humanos mentimos constantemente, y basta observarnos en lo

que hacemos para ir descubriendo las pequeñas mentiras cotidianas. La
mayoría de

las veces ni siquiera reparamos en ello, porque esas “mentiras blancas” nos
evitan problemas mayores y además no son “tan graves”.

Lo que para nosotros no es tan grave para los otros sí puede serlo. Basta saber
que alguien nos descubre, para que nos invada de inmediato la

vergüenza o la incomodidad. Porque la mentira - por muy pequeña que sea- está
hablando a gritos de nosotros mismo y para peor otorga una licencia

inmediata para que el otro también nos mienta (“vos me mentiste, yo te

miento”).
Pero también nos mentimos a nosotros mismos, y de la misma manera que
hacemos con otros, nos prometemos hábitos y cambios que no cumplimos.

La mentira en la empresa

Mentir en el trabajo es una costumbre que se ha vuelto demasiado habitual.

Tanto por parte del empleador (“si esta campaña sale bien, todos nos
veremos beneficiados”) como por parte de los empleados (desde el “ayer estuve
enfermo” hasta el “ya le mande el informe, no le llegó’?) La mentira es un acto
temerario, al cual nos podemos volver adictos. Cuando mentir no nos duele, lo
hacemos habitualmente y corremos el riesgo enorme de acostumbrarnos cada
vez más a ello. Las mentiras suben de tono y las

Sabemos que los equipos que logran altos niveles de confianza logran
resultados extraordinarios en la coordinación de acciones. Y lo que es más
sorprendente es que los resultados alcanzados se sostienen en el tiempo.

La mentira es no decir la verdad de las cosas, es todo lo contrario de la

verdad, en las empresas nos encontramos con este tipo de personas que son
muy mentirosas, escuchan un mensaje, o algo que tal vez sea comentado, y salen
diciendo el mensaje de otra forma, de una manera correcta, esto lo pudimos
anotar en el caso, donde nos dimos cuenta que a Carlos lo provocaron para que
se saliera de las casillas, y el solamente se defendió, y le dio un golpe suave, y los
demás compañeros corrieron a decir que dicho joven había golpeado
fuertemente al compañero, y lo aseguraban prácticamente guardando una
mentira.

El egoísmo

Según como mencionaba anteriormente, gracias a los mejores talentos,

mejores capacidades de otras personas y en comparación a las personas que no
las tienen se vuelven personas egoístas, además también el egoísmo es querer
algo solamente para uno mismo, no permitir que todos los demás tengan la
oportunidad de obtener algún beneficio

La honestidad

la honestidad es no mentir, es hablar con la verdad es no ocultar ningún

asunto que pueda dañar a otras personas, valgalaredundancia como en este caso
los compañeros fueron hipócritas en ocultar las verdades de las pérdidas de la
mercadería.
 Son valores éticos, y morales que están en toda persona, que lo hacen
sobresalir, adquirir confianza de parte de los superiores y de todos los
compañeros.

La justicia

La justicia es lo justo, es la retribución por algún acto cometido, o es la

paga por algún servicio recibido, siempre las personas justas son personas
buenas, no mentirosas, no envidiosas, que hablan con verdad, que desean que
los demás se superen y alcancen sus metas.

Cuesta encontrar este tipo de personas, ya que estamos rodeados de una

crisis donde la envidia, la mentira, el egoísmo se ha incrementados de una
forma tan habitual en el ambiente laboral y también en la vida natural. Pero
como dicen por ahí, son felices los justos porque ellos siempre alcanzan las
mejores cosas.

Conclusión

Según las empresas muchas veces piensan que hacen lo correcto, y

cometen grandes equivocaciones con respectos a los problemas de la envidia, la
mentira, y las confianzas en personas cuando exponen un caso frente al jefe de
algún compañero. Toman decisión hasta de despedir sin antes investigar quién
es el culpable, o quiénes son los ladrones que están inculpando a otras personas
y por ende serían los correctos en estar fuera de la empresa.

Según los empleados algunos son buenos, eficientes, y capaces de realizar

las funciones que se les han encomendado y por tales razones son mejores vistos
y tienen las mejores oportunidades dentro de un ambiente laboral, pero la otra
cara también hay persona poco eficientes y poco capaces que se encargan de
mentir en contra de estas personas, envidiarlas por su talentos, y que piensan
que según lo que hacen no serán castigadas, pero al final como dice la biblia
siempre el justo es el que brilla.

Cuando las personas tienen talentos y capacidades no tienen miedo ante

tales injusticias de parte de los compañeros y de parte de la empresa porque
siempre salen mejores oportunidades de empleo y por ende son más
beneficiados.

Las empresas se arrepienten perder buenos empleados, por tales razones

hoy utilizan una gran variedad de mecanismos para entretenerlos y no perdelos,
como ser mejores salarios, bonos, incentivos, y beneficios extras.