Guía N° 3

Presentado por:
Laura Alejandra Hernández Aragón

Ficha No:
2022764-2

Entregado a:
María Nery Pardo

Servicio Nacional de aprendizaje Sena

Centro de servicios financieros

Técnico en asistencia administrativa

Bogotá D.C
2020
 1. EJERCER LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

En la actualidad, la ya mencionada constitucionalizarían (en tanto

que norma de máxima jerarquía) del derecho del trabajo es la
expresión máxima, en el ámbito nacional, de la importancia de
ciertos derechos en lo social. Las Constituciones modernas
reflejan10: · La igualdad, no sólo a través de la lucha enérgica
contra la discriminación, sino con medidas efectivas para ayudar al
excluido o no privilegiado; · La afirmación de la obligación del
estado respecto a los ciudadanos de liberarlos de las angustias de
vida, en la medida en que estas son susceptibles de tratamiento
comunitario

- Proponer, dirigir, coordinar, las políticas sobre protección de las

condiciones del trabajo salarios, prestaciones individuales o
colectivas del trabajo, cumplimiento de los derechos
fundamentales del trabajo y de los que se derivan de su ejercicio en
su coordinación con las demás entidades competentes.

-Proponer dirigir y coordinar las políticas en materia de regulación

y formas de vinculación laboral.

-Asesorar en la definición de políticas, planes y programas para dar

cumplimiento a las normas reguladoras de los derechos
fundamentales, individuales, colectivos y de seguridad en el
trabajo, con particular atención en las poblaciones vulnerables.

- Dirigir propuestas que desarrollan los convenios y tratados

internacionales en materia de derecho fundamental de trabajo.

- Proponer y ejecutar planes y programa que contribuyan a

garantizar el derecho de asociación.

- Promover la defensa de los derechos de los trabajadores con el fin

de armonizar las relaciones laborales.

- Proponer políticas normas, programas procedimientos en estudios

y acciones para prevenir y erradicar el trabajo infantil, y en especial
sus peores formas.

- Proponer normas y procedimientos con enfoque diferencial de

género buscando garantizar los derechos de la mujer, la
maternidad y procurar el mejoramiento de sus condiciones de
trabajo para elevar su calidad de vida.

-Proponer normas de procedimientos con el objeto de lograr el

mejoramiento de sus condiciones de trabajo y respeto de los
derechos fundamentales a los jóvenes trabajadores personas con
discapacidad, poblaciones indígenas. Ron comunidades negras
afroamericanas raizales y palanqueras, adultos mayores
trabajadores sexuales población LGBTI y en general todas aquellas
comunidades que por su situación o condición puedan.

2 EN QUE CONSISTE EL DERECHO

El Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y
normas que confieren facultades, que establecen las bases de
convivencia social y cuyo fin es dotar a todos los miembros de la
sociedad de los mínimos de seguridad, certeza, igualdad, libertad y
justicia

DERECHO OBJETIVO: Conjunto de normas que integran los códigos

y que, necesariamente se dirige a los valores u objetos tutelados
por la ley, en cuya salvaguardia se interesa le hombre. Tal conjunto
de normas imperativo– atributivas otorgan facultades al mismo
tiempo que imponen deberes correlativos, pero siempre dentro de
una esfera determinada. Los preceptos que forman este derecho
son imperativo-atributivos pues imponen deberes y conceden
facultades. Frente al obligado por una norma, siempre hay otra
persona para exigirle el cumplimiento de la misma.
DERECHO PÚBLICO: Conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones del Estado, como ente soberano con los ciudadanos y
con otros Estados.
DERECHO PRIVADO: Conjunto de disposiciones jurídicas que rigen
la relaciones de los particulares entre sí.

DERECHO SUBJETIVO: Conjunto de facultades reconocidas a los

individuos por la ley, para realzar determinados actos en
satisfacción de sus propios intereses. Para Edgardo Peniche López
el Derecho Subjetivo, es la facultad que tiene el sujeto activo de
exigir el cumplimiento de la norma jurídica; es decir, el precepto
atribuye su contenido a un titular denominado “derecho–habiente”
quien tiene el reconocimiento suficiente para obtener del obligado
la satisfacción que corre a cargo del último.

3 COMO SURGIO
La historia del derecho se ocupa de la historia de la formulación
aplicación y comentarios del derecho de historia de las instituciones
sociales regulares por él. De esta manera, se integra la historia del
mundo del derecho como disciplina hace que haya de situarse en
otras dos grandes ramas del saber, como son la historia y el
derecho, habiéndose llegado a firmar que al historiador del derecho
posee una doble ciudadanía, siendo considerado buen historiador
entre los juristas y un buen jurista entre los historiadores. De esta
manera la historia del derecho ha tenido la necesidad de elaborar
una justificación que sustente su propia existencia, así como su i
dependencia del resto de disciplinas. La disciplina se imparte
mayoritariamente en las facultades de proyecto.

4 ANTE QUE ENTIDAD SE PUEDE EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE UN

DERECHO HUMANO.
Personerías municipales o distritales el personero es representante
de la comunidad encargado de ejercer la defensa de los derechos
humanos. Recibe las quejas que le presente cualquier persona por
situaciones violatorias de los de los humanos.
DEFENSORÍA DEL PUEBLO: La Defensoría del Pueblo es la
institución del Estado colombiano responsable de impulsar la
efectividad de los derechos humanos en el marco del Estado Social
de Derecho, democrático, participativo y pluralista
PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN: es la entidad encargada
de vigilar que se cumpla la constitución, se aplique las leyes, las
decisiones judiciales y los actos administrativos.

CONTRALORIA GENERAL DE LA NACION: Vigila la gestión de los

dineros públicos por partes de los funcionarios públicos y de los
particulares que manejen fondos o vienes de la nación.

5 QUE ES EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Esta edición se trabajó sobre la publicación de la edición oficial del
código del sustantivo del trabajo con sus modificaciones, ordenada
por el artículo 45 del decreto ley 3743 de 1950 la cual fue publicada
en el, diario oficial No 27.622, del 7 de junio 1951 copilando los
decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951.

6 O.I.T ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Es un organismo especializado de las naciones unidas que se ocupa

de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue
fundada en 11 de abril de 1919, en virtud del trato de Versalles. Su
constitución, sancionada en 1919, se complementa con la
declaración de filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los
representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los
empleadores. Su órgano supremo es la conferencia internacional
del trabajo, que se reúne anualmente en Junio su órgano ejecutivo
es el consejo de administración, que se reúne cuatrimestralmente
en ginebra. Toma decisiones de la OIT y establece el programa y
presupuesto que posteriormente son presentados a la conferencia
para su aprobación. También elige al director genera. En 2012 fue
elegido para el 8cargo el británico Gay Ryder. La sede central se
encuentra en ginebra (suiza).

En 1969 la OIT recibió el premio nobel de la paz. Está integrada por

187 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a
los gobiernos.

8 COMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS (OIDH)

Es un órgano de la organización de los estados americanos (OEA)

creado para promover la observancia y la defensa de los derechos
humanos, edemas de servir como órgano consultivo de la OEA en
esta materia. La CIDH fue creada por resolución de la quinta
reunión de consulta de ministro de relaciones en Santiago de chile
en 1959. Sus primer directivo fue el escritor venezolano Rómulo
Gallegos en el periodo 1960- 1963. El actual secretario ejecutivo es
Pablo Abrao.
Junto a la corte interamericana de los derechos humanos (corte IDH
es una de las dos entidades del sistema interamericano protección
de derechos humanos.
Tiene sus sedes en Washington D.C Estados unidos.
La comisión está integrada por siete personas de reconocida
trayectoria en derechos humanos, electos a títulos personal y no
como representante de ningún gobierno.

9 QUE ES UN DERECHO DE PETICION

Tosa persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a
las autoridades, en los términos señalados en la ley, por motivos de
interés general o particular, y a obtener pronta resolución completa
y de fondo sobre las mismas. Toda actuación que inicie cualquier
persona ante las autoridades implica el ejercicio del derecho de
petición consagrado en el artículo 23 de la constitución política, sin
que sea necesario invocarlo. Mediante este, entre otras
actuaciones, se podrá solicitar: el reconocimiento a un derecho, la
intervención a una entidad ó funcionario, la resolución de una
situación jurídica, la prestación de un servicio, requerir
información., consultar, examinar y requerir copia de documentos,
formular consultas, quejas, denuncias y reclamos e interponer
recursos. En ejercicio de derecho de petición es gratuito y puede
realizarse sin necesidad de representación a través de abogado, o
de persona mayor cuando se trate de menores en relación a las
entidades dedicadas a su protección o formación.

10 ACCION DE TUTELA
La acción de tutela es como se denomina un mecanismo previsto
en el artículo 86 de la constitución política de Colombia, que busca
proteger los derechos institucionales de los individuos “cuando
cualquiera de ellos resulten vulnerados por la acción o la omisión
de cualquier autoridad pública”. La acción procede en algunos
casos cuando se viola de manera directa ciertos derechos de
carácter fundamental, como mecanismos transitorios cuando se
busca evitar un prejuicio irremediable o en aquellos casos no haya
ningún mecanismo idóneo para proteger un derecho fundamental.

11. PASOS DE CREACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Paso 1
Asegurarse que existan trabajadores dispuestos y deseosos de
organizarse.
La libertad sindical es uno de los derechos humanosectivo los y las
trabajadores tienen derecho der ser y no ser parte del sindicato.
Como se trata de una acción colectiva para realizar un sindicato, el
primer caso es constatar que existe un tipo de trabajadores
dispuestos a organizarse

Paso 2
Determinar el tipo de sindicato que se va a formar
Si existe interés de los trabajadores y trabajadoras de organizasen,
es posible constituir un sindicato. Entonces es el momento para
decir el tipo de organización que se va a crear de acuerdo con las
características o cantidad de los trabajadores que se pretender
agrupar y la cantidad de empresas vinculadas. Conforme a las leyes
de los países de la subregión, los tipos de sindicato que se pueden
formar son los siguientes
-Sindicatos profesionales o de oficio
-Sindicato de empresa
-Sindicato por rama de actividad
-Sindicato de oficios varios o mixtos

PASO 3
Lograr el número de trabajadores que se necesité para formar un
sindicato
El tercer paso es lograr el número de trabajadores suficientes para
formar un sindicato, esto debido a que la ley requiere una cantidad
mínima de trabajadores para que se pueda construir la
organización. Lo ideal es contar con número significativo de
trabajadores y trabajadoras, pues a mayor número de trabajadores,
más fuerza tiene la organización.

PASO 4
PREPARAR LA ASAMBLEA CONSTITUTIA
Una vez determinado el tipo de sindicato a formar y la existencia
del número de trabajadores requeridos por la ley, el siguiente paso
es preparar la asamblea constitutiva. De común acuerdo con el
grupo de promotores, se fija la fecha, hora y lugar del misma. Y los
temas a tratar (esto se pueden detallar o solamente enunciar el
objetivo de construir el sindicato). Con estos datos se elabora una
convocatoria que se distribuye previamente entre los trabajadores.

Paso 5
La obtención de la personería jurídica la inscripción del sindicato
en el registro oficial
Las organizaciones sindicales son instituciones de derecho privado
con todas sus prerrogativas, faculta que se adquiere al ser
registradas ante el ministerio secretariado de trabajo con los que se
obtienen la personería jurídica y en consecuencia pueden:
Negociar y firmar el convenio o contrato colectivo, firmar cualquier
tipo de con trato, comprar, vender actuar en justicia, representar a
sus afiliados ante la empresa, instituciones ante organismos bi y
tripartitos.