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– Análisis y Diseño
El puesto de trabajo de toda persona que labora en cualquier sitio, debe estar
debidamente acondicionado para que ella, ejerza de la mejor manera su labor, todo esto
con la finalidad de que sea completamente efectivo su desempeño y prevenir las
posibles enfermedades que pueda traer consigo un ambiente no adecuado para la salud
de cada trabajador.
Es importante crear un entorno adecuado para cada uno de los trabajadores, teniendo en
cuenta la profesión que ejercen, de forma que se puedan evitar a toda costa las
enfermedades que pueden ser causadas por un sitio de trabajo mal diseñado, este
procedimiento debe seguir diferentes fases, todo para la comodidad y el correcto
funcionamiento de la oficina o local donde se debe trabajar.
Realmente es necesario conocer cuáles han sido los estudios realizados por los
trabajadores, de esta forma serán integrados al puesto de trabajo que esté diseñado para
sus actividades. Se deben tener en cuenta las responsabilidades y los objetivos que debe
cumplir para realizar sus tareas, de esta manera se le otorgan las herramientas necesarias
para ese fin.
Recursos necesarios
Entorno
Entre los factores del entorno, se debe prestar suma atención a los riesgos que tiene el
trabajador de ejercer su labor en un lugar no apto, o si el puesto de trabajo ya está
diseñado, considerar los riesgos y accidentes que pueden surgir del mismo. El propósito
de analizar el entorno es básicamente evitar daños de salud y emocionales al trabajador
que evidentemente con un diseño de puesto de trabajo adecuado pueden ser corregidos.
Analizar
Es necesario el análisis detallado de cada puesto de trabajo en este paso, de puede tener
en cuenta las posibles quejas que tienen los trabajadores que ya han laborado en ese
lugar, algo que es muy importante y que evidentemente ayudaría en el proceso y en su
efectividad.
Asignar deberes
Como hemos mencionado antes, es necesario ofrecer al empleado las herramientas y los
instrumentos necesarios para la elaboración de su trabajo, y en esta fase el equipo
encargado del diseño se encarga de eso. Debes saber que esto depende totalmente del
tipo de trabajo que se lleve a cabo en ese lugar.
Pruebas y mejoras
Luego de tener casi en su totalidad el diseño del puesto, es necesario realizar unas
pruebas, estas permiten mejorar algún aspecto que pueda dar errores y también verificar
el diseño por medio de simulaciones.
Capacitación
Por último, antes de terminar con el diseño, es necesario elaborar cursos de capacitación
a los trabajadores que les permita adaptarse de forma positiva al nuevo sitio de trabajo.
Asimismo, se les indica los nuevos objetivos a cumplir y los deberes que deben ser
añadidas a sus labores cotidianas.
Webgrafía
https://www.webyempresas.com/diseno-de-puestos-de-trabajo/