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Santos - CEP: 11013-401 - Tel.: (13) 3228-7400
sind_serv@uol.com.br - www.sindservsantos.org.br | maio 2012 | Nº 61

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTOS

dúvidas?
tudo o que você precisa saber sobre o plano de carreira
1. Como ficarão os salários com o novo Plano de H 1.366,76
Carreira ?
I 1.479,71
Os Vencimentos dos Servidores a partir de junho será formado por 3 elementos:
a) Vencimento Básico do Cargo; J 1.603,15
b) Progressão Funcional: enquadramento (para quem tem mais de 3 anos); L 1.738,28
c) Adicional por Tempo de serviço.
M 1.886,42
2. O que mais entrará nos vencimentos? N 2.048,58
• A Insalubridade para quem recebe O 2.226,46
• A Periculosidade para quem recebe
• FG para quem recebe ou para quem já incorporou P 2.337,77
• O auxilio Alimentação (310,00) Q 4.691,77
• O adicional de Titularidade para quem tiver direito
• FTE para quem é Especialista da Educação ou para quem incorporou o benefício. R 5.154,61

3. O que é o Adicional de Titularidade? Os Adicionais por Tempo de serviço serão calculados sobre esses Valores. Exemplos:
Foi criado agora. O servidor que tiver direito receberá mensalmente os valores: a) Servidores com 15 anos Nível B:
• Graduação: R$ 200,00 16% de 861,23= 137,80 de Adicional por Tempo de Serviço;
• Pós: R$ 400,00 b) Servidores com 15 anos Nível G:
• Mestrado: R$ 800,00 16% de 1263,35= 202,14 de Adicional por Tempo de Serviço.
• Doutorado: R$ 1.200,00 c) Servidores com 15 anos Nível L:
16% de 1738,28: 278,14 de Adicional por Tempo de Serviço.
4. Todos terão direito ao d) Servidores com 15 anos Nível P:
Adicional de Titularidade? 16% de 2337,77= 374,04
Todos os servidores estatutários (mesmo os
funcionários em estágio probatório) que tiverem 11. como serão calculadas as horas extras à par-
concluído a Faculdade (graduação)e ou a Pós, e tir de 1 de junho?
ou o Mestrado e ou o Doutorado (será sempre considerado o maior título, não Agora serão calculadas sobre o vencimento básico do cargo.
sendo assim os valores a serem recebidos acumulativos).
12. O que é Enquadramento?
5. Serve qualquer Graduação? O enquadramento leva em conta o tempo de Prefeitura de cada servidor. Ele será reali-
Sim, mesmo que não tenha relação com o seu cargo. O certificado de conclusão do Curso zado em junho. Para ser enquadrado o servidor deverá ter mais de 3 anos de Prefeitura.
deverá ser reconhecido pelo MEC (Ministério da Educação). Veja a tabela do enquadramento:
3-6 6-9 9-12 12-15 15-18 + de
6. Os servidores que são níveis P, Q e R também anos anos anos anos anos 18anos
receberão o Adicional pela Graduação? Salário
Níveis Ref.I Ref.II Ref.III Ref.IV Ref.V Ref.VI
Nesse caso só receberão os servidores que forem portadores de mais de uma graduação. O base
diploma exigido para a posse do cargo, nesse caso, não vale. B 861,23 25,84 52,45 79,86 108,09 137,17 167,12
C 928,50 27,85 56,55 86,10 116,53 147,80 180,18
7. E a Pós, Mestrado e Doutorado? D 1001,99 30,06 61,02 92,91 125,76 159,59 194,44
Nesse caso valem para todos que possuam os certificados de Cursos de no mínimo 360 E 1081,77 32,45 65,88 100,31 135,77 172,30 209,92
horas e reconhecidos pelo MEC. F 1168,66 35,06 71,17 108,37 146,68 186,14 226,79
G 1263,35 37,90 76,93 117,14 158,56 201,22 245,16
H 1366,76 41,00 83,24 126,74 171,54 217,69 265,22
8. O Adicional de Titularidade vale para a
I 1479,71 44,39 90,11 137,21 185,72 235,68 287,14
aposentadoria? J 1603,15 48,10 97,63 148,66 201,21 255,34 311,09
Sim. Mas o servidor terá que receber (e por tanto contribuir com o IPREV-SANTOS) L 1738,28 52,15 105,86 161,18 218,17 276,86 337,32
por cinco anos antes da aposentadoria. É a mesma regra para a incorporação, por M 1886,42 56,59 114,88 174,92 236,76 300,46 366,07
exemplo, de um FG. N 2048,58 61,46 124,76 189,96 257,11 326,29 397,53
P 2337,77 70,13 142,37 216,77 293,41 372,35 453,65
9. Os quinquênios permanecem? Q 4691,77 140,75 285,73 415,05 588,85 747,28 910,45
Sim eles continuam , e agora serão calculados sobre o novo vencimento base do cargo R 5154,61 154,64 313,92 477,97 640,94 821,00 1027,00
. Os servidores chamam o Adicional por tempo de serviço de quinquênios, porque ele
é automático a cada cinco anos. Por exemplo: servidor com 12 anos de Prefeitura, nível G. Quanto ele receberá de En-
quadramento? Esse servidor receberá de enquadramento 158,56, isto é, o valor da ref.
10. Como ele será calculado agora? IV do nível do seu Cargo.
O Adicional por Tempo de serviço como estatutário é assim:
a) 5 anos : 5% 13. Como o servidor irá evoluir?
b) 10 anos: 11% O novo PCCV apresenta 12 referências. O servidor poderá evoluir de uma referência à outra.
c) 15 anos: 16% Para isso passará por um Processo de Avaliação anulamente. Se conseguir 70 pontos, passará
d) 20 anos: 22% para a referência seguinte. Pela Lei, 35% do quadro dos servidores irão evoluir por vez.
e) 25 anos: 28%
f) 30 anos: 35% 14. Qual a diferença entre uma
g) 35 anos: 41% referência e outra?
Ele será calculado, a partir de junho, sobre o Vencimento A diferença entre uma referência e outra é de 3%
Básico do Cargo. No quadro abaixo veja como ficarão os
Salários Bases por níveis: 15. Como será a Avaliação do servidor?
QUADRO GERAL Pela Lei aprovada, o sistema de avaliação será construído no prazo de 90 dias (3
JORNADA: 40 HORAS SEMANAIS meses). Nas discussões com os representantes dos servidores ficou muito claro que
NÍVEL VENCIMENTO DO CARGO não aceitaremos avaliações exclusivas das chefias, pois entendemos que isso irá
espalhar o Assédio Moral por toda a Prefeitura. O Sindserv irá realizar Assembleias
B 861,23 para discutir os critérios.
C 928,50
D 1.001,99 16. Por que foram criados os níveis Q e R?
Os níveis Q e R abrangem cargos que já recebiam a mais do que os demais cargos do
E 1.081,77 nível P e outros que foram reclassificados e ou incorporaram gratificações. Por exem-
F 1.168,66 plo, no nível Q estão: Analistas de sistema, Analista de Suporte, Arquiteto, Biólogo, En-
G 1.263,35 genheiro, Engenheiro Agrônomo, Fiscal Ambiental, Fiscal de Obras, Geógrafo, Geólogo.
No Nível R estão: Médico, Médico Veterinário, Cirurgião Dentista. A maioria desses car-
 2 SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTOS

gos já recebiam o PCCS a maior. Os médicos, por exemplo, desde 1995. Os Engenhei- 31. O que é a dedicação Exclusiva?
ros desde o ano passado. Como o novo PCCV criou o Vencimento Básico que é a soma O profissional da Educação não poderá ter outro vínculo, somente com a PMS. As re-
do atual salário Base + PCCS o resultado foi um vencimento básico diferente do nível P. gras são:
É por isso que foram criados esses níveis. a) Disponibilidade de tempo integral;
b) Ter avaliação de 70 pontos;
17. Os aposentados terão Direito ao novo PCCV?
Sim. Mas somente para os servidores aposentados com paridade. Nesses casos, os 32. Qual a jornada de um Educador com
aposentados serão enquadrados conforme o tempo de Prefeitura que possuíam quan- Dedicação Exclusiva?
do se aposentaram conforme as regras para todos os servidores. (O enquadramento A jornada é a seguinte:
esse inicial que vai até a refência VI, conforme tabela constante no Item 12) a) 40 horas aulas por semana +
c) 75 horas aulas mensais (3 horas aulas por dia).
18. Os aposentados
terão direito 33. Quanto receberá o Educador com
ao Adicional de dedicação Exclusiva?
Titularidade? Ele receberá o seguinte:
Não. Apenas ao enquadramento. a) O seu salário normal pelas 200 horas +
b) 20% sobre o vencimento do cargo que é de 2337,77 +
19. A letra de 8 anos acabou? c) As 75 horas mês que ficou além da sua jornada
Sim. No entanto, o Sindserv entende que ela deverá cons-
tar como “vantagem pessoal” para quem já está recebendo. 34. Esses valores vão para a aposentadoria
do Educador?
20. eu já fui reinquadrado. Não. Ele receberá enquanto permanecer no Regime de RDE. O Educador poderá inter-
como fica a minha situação? rompê-lo a qualquer momento.
O Sindserv entende que o renquadramento do PCCS de 1995
para os servidores já contemplados através de processo judi- 35. Esse é o estatuto do Magistério que os
cial deverá constar como vantagem pessoal. Educadores queriam?
Apesar de alguns avanços esse não é o estatuto que os Educadores de Santos que-
21. E depois de junho? riam. No entanto, a Luta continua para mudarmos o que está ruim nele.
Começa a nossa luta para fazer valer o PCCV. Aliás, a Luta começa desde já. Há coisas
no novo Plano de Carreira que já podem ser implementadas. É o caso, por exemplo, do Da Guarda Municipal:
Plantão de Folga para a Guarda Municipal; a Redução dos HTPCs para os Professores, 36. O que é o Plantão de Folga?
o respeito aos HTIs para os Professores. Criado agora com o novo PCCV. Tem direito os guardas que trabalham em regime de
Daqui por diante a Luta será mais difícil. Porque teremos que brigar pelo reajuste sala- Plantões.
rial e, agora, pela avaliação e consequente pagamento do PCCV. Enfim, teremos duas
grandes Lutas anuais (além de tantas outras que vão surgindo pelo caminho). 37. Quando o Guarda terá direito ao Plantão
de Folga ?
EDUCAÇÃO Todos os Guardas terão direito ao Plantão mensalmente. Os Plantões não poderão ser
22. Na educação criou-se a Gratificação de cumulativos, isto é, obrigatoriamente os Guardas terão que folgar mensalmente.
Complexidade. O que é isso?
Foi criada um novo Estatuto do Magistério. Terão direito a receber a Gratificação os 38. Quando começa os Plantões de Folga?
educadores que atuam nas Unidades de Ensino reconhecidas como de grau complexo. A Lei entrou em vigor no final de março, assim, os Plantões começaram a valer desde abril.
Nesse caso, dependendo da complexidade, os educadores receberão de 10 e 20% so- Nesse mês não teve nenhum Plantão de Folga. Posteriormente se discutirá o que fazer
bre o vencimento do cargo. com esse mês. O Secretário de Segurança garantiu que os Plantões começariam em maio.

23. Quais os critérios para determinar que 39. Em que dia cairá a minha Folga?
uma Escola é de Complexidade? O Secretário de segurança garantiu em reunião que haverá rodízio para que todos os
Os critérios são os seguintes: Guardas possam ter uma Folga nos finais de semana. Além disso, comprometeu-se a fixar
a) Estrutura Física; a tabela de Plantões nos locais de Trabalho dos Guardas.
b) Atendimento à demanda Escolar;
c) Modalidades e níveis de Ensino; 40. A promoção dos Guardas, o que tem de
d) Localização e Acesso; novidade?
e) Outros critérios a serem definidos. Não há mais aquele impedimento de promoção para os Guardas que tiverem respondendo
a Inquérito administrativo ou com punições.
24. Quantas Escolas serão consideradas
Complexas? 41. O que é o Adicional de regime especial?
A Lei é muito tímida nesse tocante. Ela limita a 5% do total das unidades de ensino para Também foi criado pelo novo PCCV. Corresponde a 20% do salário base dos Guardas.
classificação em cada grau de complexidade.
42. Quem terá direito?
25. O Estatuto do Magistério criou a Os Guardas que estão lotados no campo de atuação “Operacional”. Segundo a secretaria
Gratificação de Complexidade, o Adicional são todos os Guardas que atuam fora da sede da secretaria.
Noturno a partir das 19 horas, todos os que
trabalham em escolas receberão? 43. O Adicional vale para a aposentadoria?
Essa é outra Luta nossa. A reivindicação é que o Adicional Noturno seja estendido a Sim.
todos os servidores de todas as secretarias e não somente para os educadores. A Gra-
tificação por Complexidade também deverá ser estendida a todos os profissionais que 44. O que é o Adicional para Condução de
atuam nas Escolas. É Luta. Veículos?
É o adicional de 15% sobre o valor-hora do salário base do cargo do Guarda.
26. O que mudou nos HTPcs?
O número de HTPCs agora são dois por semana. As Unidades de Ensino receberam 45. O Adicional para Condução de Veículos
orientação da Seduc para realiza-los nas 3ª e 5ª feiras. vale para aposentadoria?
O que mudou nos HTIS? Não.
Os Htis passaram de 2 para 4 para os Professores com 200 horas aulas/mês.
46. Como ficam os Processos do antigo PCCS?
27. O que diz a lei do piso do magistério? Os servidores que ingressaram com o processo receberão os atrasados quando deter-
A lei do piso é de 2008 (Lei 11.738). Esta lei institui o piso salarial para os professores. minado pela justiça.
O seu artigo segundo determina que a jornada máxima deverá ser de 40 horas sema-
nais. Além disso, também determina que: 47. Quem não ingressou com o processo
“Na composição da jornada de trabalho, observar-se-á o limite máximo de 2/3 ainda pode?
da carga horária para o desempenho das atividades de interação com os educantes”. Sim desde que tenha sido avaliado em 1996 . É só levar a Certidão de Avaliação do antigo
PAV no Sindserv juntamente com documentos pessoais e holerite.
28. Se já era difícil fazer valer 2 HTIs como
fica agora? 48. O novo Plano é o que queríamos?
A lei Federal do Piso determina que nas jornadas dos Professores 1/3 dela precisa ser des- Não, longe disso, saímos do campo das ideias (PCCV construído pela categoria era o ideal)
tinada para o professor dedicar-se à preparação de aulas e atendimento aos pais. Nesse e fomos para o campo das negociações e como podemos ver devido ao pouco tempo para
sentido, o Professor não poderá atender alunos. Por quê? Porque senão fere a proporcionali- negociar, e por conta da correlação de forças ele não ficou tão bom . Seria esse PCCV ou
dade. Por exemplo, um Professor com jornada de 200 horas aulas/mês deverá trabalhar com amargar mais alguns anos até que um novo governo abrisse para negociações. A hora
alunos 26 horas aulas. A Prefeitura tem que se adequar para atender a exigência legal. era essa. O novo Plano de Carreira tem problemas. O importante é o servidor permanecer
mobilizado para mudarmos o que está ruim no Plano.
29. O que é a Licença Acadêmica?
É a licença de 12 meses para:
a) Realização de pesquisas e trabalho de conclusão de curso;
b) Preparação de dissertação de mestrado;
c) Preparação de tese de doutorado.
Os cursos terão que ter duração de no mínimo 24 meses.

30. Quem tem Direito?

Professores de Educação Básica, Especialistas de Educação e E.D.I. É preciso também
ter dedicação exclusiva à Prefeitura.
 SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTOS 3
nível b De 6 a 9 anos (Ref.II) 1366,76 83,24 68,33 1518,33 Tabelas de Especialistas
Tempo de Prefeitura Vencimento Progressão Adic.Tempo Total De 9 a 10 anos (Ref.III) 1366,76 126,74 68,33 1561,83 da Educação
Básico + Funcional + Serviço = De 10 a 12 anos(Ref.III) 1366,76 126,74 150,34 1643,84
+ PROGRESSÃO FUNCIONAL + ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
Especialista I : 10 anos
0-3 anos (venc.Bas.) 861,21 861,21 De 12 a 15 anos (Ref.IV) 1366,76 171,54 150,34 1688,64 Proposta aprovada
De 3 a 4 anos (Ref.I) 861,21 25,84 887,05 De 15 a 18 anos((Ref.V) 1366,76 217,69 218,68 1803,13 Salário: 2337,76
De 5 a 6 anos (Ref.I) 861,21 25,84 43,06 (5%) 930,11 De 18 a 20 anos (Ref.VI) 1366,76 265,22 218,68 1850,66 Progressão Funcional: 216,77
De 6 a 9 anos (Ref.II) 861,21 52,45 43,06 (5%) 956,72 De 20 a 25 anos (Ref.VI) 1366,76 265,22 300,68 1932,66 Adicional Tempo de serviço: 257,15
VENCIMENTO BÁSICO DO CARGO + ENQUADRAMENTO

De 9 a 10 anos (Ref.III) 861,21 79,86 43,06 (5%) 984,13 De 25 a 30 anos 1366,76 265,22 382,69 2014,67 FTE: 1755,00
De 10 a 12 anos(Ref.III) 861,21 79,86 94,73 (11%) 1035,80 De 30 a 35 anos 1366,76 265,22 478,36 2110,34 Total: 4566,68
De 12 a 15 anos (Ref.IV) 861,21 108,09 94,73 (11%) 1064,03 De 35 anos + 1366,76 265,22 560,37 2192,35
De 15 a 18 anos((Ref.V) 861,21 137,17 137,79 (16%) 1136,17 Especialista I : 15 anos
nível i Proposta aprovada
De 18 a 20 anos (Ref.VI) 861,21 167,12 137,79 (16%) 1166,12
Tempo de Prefeitura Vencimento Progressão Adic.Tempo Total Salário: 2337,76
De 20 a 25 anos (Ref.VI) 861,21 167,12 189,47 (22%) 1217,80 Básico + Funcional + Serviço =
De 25 a 30 anos 861,21 167,12 241,14 (28%) 1269,47 0-3 anos (venc.Bas.) 1479,71 1479,71 Progressão Funcional: 372,35
De 30 a 35 anos 861,21 167,12 301,42 (35%) 1329,75 De 3 a 4 anos (Ref.I) 1479,71 44,39 1524,10 Adicional Tempo de serviço: 374,04
De 35 anos + 861,21 167,12 353,10 (41%) 1381,43 De 5 a 6 anos (Ref.I) 1479,71 44,39 73,98 1598,08 FTE: 1755,00
Nesses valores não estão incluídos: - o Auxílio Alimentação de 310,00; -Insalubrida- De 6 a 9 anos (Ref.II) 1479,71 90,11 73,98 1643,80 Total: 4839,15
de para quem recebe; -FGs incorporados.
De 9 a 10 anos (Ref.III) 1479,71 137,21 73,98 1690,90 Especialista I : 20 anos
nível c
De 10 a 12 anos(Ref.III) 1479,71 137,21 162,76 1779,68 Proposta aprovada
Tempo de Prefeitura Vencimento Progressão Adic.Tempo Total
Básico + Funcional + Serviço = De 12 a 15 anos (Ref.IV) 1479,71 185,72 162,76 1828,19 Salário: 2337,76
0-3 anos (venc.Bas.) 928,49 928,49 De 15 a 18 anos((Ref.V) 1479,71 235,68 236,75 1952,14 Progressão Funcional: 453,65
De 3 a 4 anos (Ref.I) 928,49 27,85 956,34 De 18 a 20 anos (Ref.VI) 1479,71 287,14 236,75 2003,60 Adicional Tempo de serviço: 514,31
De 5 a 6 anos (Ref.I) 928,49 27,85 46,42 1002,76 De 20 a 25 anos (Ref.VI) 1479,71 287,14 325,53 2092,38 FTE: 1755,00
De 6 a 9 anos (Ref.II) 928,49 56,55 46,42 1031,46 De 25 a 30 anos 1479,71 287,14 414,31 2181,16 Total: 5060,72
De 9 a 10 anos (Ref.III) 928,49 86,10 46,42 1061,01 De 30 a 35 anos 1479,71 287,14 517,86 2284,71
Especialista I : 25 anos
De 10 a 12 anos(Ref.III) 928,49 86,10 102,13 1116,72 De 35 anos + 1479,71 287,14 606,64 2373,49
Proposta aprovada
De 12 a 15 anos (Ref.IV) 928,49 116,53 102,13 1147,15 nível j Salário: 2337,76
De 15 a 18 anos((Ref.V) 928,49 147,89 148,56 1224,94 Tempo de Prefeitura Vencimento Progressão Adic.Tempo Total Progressão Funcional: 453,65
De 18 a 20 anos (Ref.VI) 928,49 180,18 148,56 1257,23 Básico + Funcional + Serviço =
Adicional Tempo de serviço: 654,57
De 20 a 25 anos (Ref.VI) 928,49 180,18 204,27 1312,94 0-3 anos (venc.Bas.) 1603,15 1603,15
FTE: 1755,00
De 25 a 30 anos 928,49 180,18 259,98 1368,65 De 3 a 4 anos (Ref.I) 1603,15 48,10 1651,25
Total: 5200,98
De 30 a 35 anos 928,49 180,18 324,97 1433,64 De 5 a 6 anos (Ref.I) 1603,15 48,10 80,15 1731,40
De 6 a 9 anos (Ref.II) 1603,15 97,63 80,15 1780,93 Especialista I : 30 anos
De 35 anos + 928,49 180,18 380,68 1489,35
De 9 a 10 anos (Ref.III) 1603,15 148,66 80,15 1831,96 Proposta aprovada
Nesses valores não estão incluídos: - o Auxílio Alimentação de 310,00; -Insalubrida-
de para quem recebe; -FGs incorporados. De 10 a 12 anos (Ref.III) 1603,15 148,66 176,34 1928,15 Salário: 2337,76
nível d De 12 a 15 anos (Ref.IV) 1603,15 201,21 176,34 1980,70 Progressão Funcional: 453,65
Vencimento Progressão Adic.Tempo De 15 a 18 anos((Ref.V) 1603,15 255,34 256,50 2.114,99 Adicional Tempo de serviço: 818,21
Tempo de Prefeitura Total
Básico + Funcional + Serviço = De 18 a 20 anos (Ref.VI) 1603,15 311,09 256,50 2.170,74 FTE: 1755,00
0-3 anos (venc.Bas.) 1001,99 1001,99 De 20 a 25 anos (Ref.VI) 1603,15 311,09 352,69 2266,93 Total: 5364,62
De 3 a 4 anos (Ref.I) 1001,99 30,06 1032,05
De 25 a 30 anos 1603,15 311,09 448,88 2363,12 Especialista II : 10 anos
De 5 a 6 anos (Ref.I) 1001,99 30,06 50,10 1082,15
De 30 a 35 anos 1603,15 311,09 561,10 2475,34 Proposta aprovada
De 6 a 9 anos (Ref.II) 1001,99 61,02 50,10 1113,11
De 35 anos + 1603,15 311,09 657,29 2571,53 Salário: 2337,76
De 9 a 10 anos (Ref.III) 1001,99 92,91 50,10 1145,00
De 10 a 12 anos(Ref.III) 1001,99 92,91 110,22 1205,12 nível l Progressão Funcional: 216,77
De 12 a 15 anos (Ref.IV) 1001,99 125,76 110,22 1237,97 Vencimento Progressão Adic.Tempo Adicional Tempo de serviço: 257,15
Tempo de Prefeitura Básico + Funcional + Serviço = Total
De 15 a 18 anos((Ref.V) 1001,99 159,59 160,32 1321,90 FTE: 2280,00
De 18 a 20 anos (Ref.VI) 1001,99 194,44 160,32 1356,75 0-3 anos (venc.Bas.) 1738,28 1738,28 Total: 5091,68
De 20 a 25 anos (Ref.VI) 1001,99 194,44 220,44 1416,87 De 3 a 4 anos (Ref.I) 1738,28 52,15 1790,43
Especialista II : 15 anos
De 25 a 30 anos 1001,99 194,44 280,55 1476,98 De 5 a 6 anos (Ref.I) 1738,28 52,15 86,85 1877,28
De 6 a 9 anos (Ref.II) 1738,28 105,86 86,85 1930,99 Proposta aprovada
De 30 a 35 anos 1001,99 194,44 350,69 1547,12
Salário: 2337,76
como calcular o seu salário

De 35 anos + 1001,99 194,44 410,81 1607,24 De 9 a 10 anos (Ref.III) 1738,28 161,18 86,85 1986,31
De 10 a 12 anos(Ref.III) 1738,28 161,18 191,06 2090,52 Progressão Funcional: 372,35
De 35 anos + 1001,99 194,44 410,81 1607,24
De 12 a 15 anos (Ref.IV) 1738,28 218,17 191,06 2147,51 Adicional Tempo de serviço: 374,04
nível e De 15 a 18 anos((Ref.V) 1738,28 276,86 278,12 2293,26 FTE: 2280,00
Tempo de Prefeitura Vencimento Progressão Adic.Tempo Total De 18 a 20 anos (Ref.VI) 1738,28 337,32 278,12 2353,72 Total: 5364,15
Básico + Funcional + Serviço =
De 20 a 25 anos (Ref.VI) 1738,28 337,32 382,42 2458,02 Especialista II : 20 anos
0-3 anos (venc.Bas.) 1081,77 1081,77
De 25 a 30 anos 1738,28 337,32 486,71 2562,31 Proposta aprovada
De 3 a 4 anos (Ref.I) 1081,77 32,45 1114,22
De 30 a 35 anos 1738,28 337,32 608,39 2683,99
De 5 a 6 anos (Ref.I) 1081,77 32,45 54,08 1168,30 Salário: 2337,76
De 35 anos + 1738,28 337,32 712,69 2788,29
De 6 a 9 anos (Ref.II) 1081,77 65,88 54,08 1201,73 Progressão Funcional: 453,65
De 9 a 10 anos (Ref.III) 1081,77 100,31 54,08 1236,16 nível m Adicional Tempo de serviço: 514,31
De 10 a 12 anos(Ref.III) 1081,77 100,31 118,99 1301,07 Tempo de Prefeitura Vencimento Progressão Adic.Tempo Total FTE: 2280,00
Básico + Funcional + Serviço =
De 12 a 15 anos (Ref.IV) 1081,77 135,77 118,99 1336,53 Total: 5585,72
0-3 anos (venc.Bas.) 1886,42 1886,42
De 15 a 18 anos((Ref.V) 1081,77 172,30 173,08 1427,15 De 3 a 4 anos (Ref.I) 1886,42 56,59 1943,01 Especialista II : 25 anos
De 18 a 20 anos (Ref.VI) 1081,77 209,92 173,08 1464,77 De 5 a 6 anos (Ref.I) 1886,42 56,59 94,32 2037,33 Proposta aprovada
De 20 a 25 anos (Ref.VI) 1081,77 209,92 237,98 1529,68 De 6 a 9 anos (Ref.II) 1886,42 114,88 94,32 2095,62 Salário: 2337,76
De 25 a 30 anos 1081,77 209,92 302,89 1594,59 De 9 a 10 anos (Ref.III) 1886,42 174,92 94,32 2155,66 Progressão Funcional: 453,65
De 30 a 35 anos 1081,77 209,92 378,61 1670,31 De 10 a 12 anos(Ref.III) 1886,42 174,92 207,50 2268,84 Adicional Tempo de serviço: 654,57
De 35 anos + 1081,77 209,92 443,52 1735,22 De 12 a 15 anos (Ref.IV) 1886,42 236,76 207,50 2330,68 FTE: 2280,00
nível f De 15 a 18 anos((Ref.V) 1886,42 300,46 301,82 2488,67 Total: 5725,98
Tempo de Prefeitura Vencimento Progressão Adic.Tempo Total De 18 a 20 anos (Ref.VI) 1886,42 366,07 301,82 2554,31 Especialista II : 30 anos
Básico + Funcional + Serviço = De 20 a 25 anos (Ref.VI) 1886,42 366,07 415,01 2667,50 Proposta aprovada
0-3 anos (venc.Bas.) 1168,66 1168,66 De 25 a 30 anos 1886,42 366,07 528,19 2780,68 Salário: 2337,76
De 3 a 4 anos (Ref.I) 1168,66 35,06 1203,72 De 30 a 35 anos 1886,42 366,07 660,24 2912,73 Progressão Funcional: 453,65
De 5 a 6 anos (Ref.I) 1168,66 35,06 58,43 1262,15 De 35 anos + 1886,42 366,07 773,43 3025,92 Adicional Tempo de serviço: 818,22
De 6 a 9 anos (Ref.II) 1168,66 71,17 58,43 1298,26
nível n FTE: 2280,00
De 9 a 10 anos (Ref.III) 1168,66 108,37 58,43 1335,46
Vencimento Progressão Adic.Tempo Total: 5889,63
De 10 a 12 anos(Ref.III) 1168,66 108,37 128,55 1405,58 Tempo de Prefeitura Básico + Funcional + Serviço = Total
De 12 a 15 anos (Ref.IV) 1168,66 146,68 128,55 1443,89 Especialista III : 15 anos
0-3 anos (venc.Bas.) 2048,58 2048,58
De 15 a 18 anos((Ref.V) 1168,66 186,14 186,98 1541,78 Proposta aprovada
De 3 a 4 anos (Ref.I) 2048,58 61,46 2110,04
De 18 a 20 anos (Ref.VI) 1168,66 226,79 186,98 1582,43 Salário: 2337,76
De 5 a 6 anos (Ref.I) 2048,58 61,46 102,42 2212,46
De 20 a 25 anos (Ref.VI) 1168,66 226,79 257,10 1652,55 Progressão Funcional: 372,35
De 6 a 9 anos (Ref.II) 2048,58 124,76 102,42 2275,76
De 25 a 30 anos 1168,66 226,79 327,22 1722,67 Adicional Tempo de serviço: 374,04
De 9 a 10 anos (Ref.III) 2048,58 189,96 102,42 2340,96
De 30 a 35 anos 1168,66 226,79 409,03 1804,48 FTE: 3103,00
De 10 a 12 anos(Ref.III) 2048,58 189,96 225,34 2463,88
De 35 anos + 1168,66 226,79 479,15 1874,60 Total: 6187,15
De 12 a 15 anos (Ref.IV) 2048,58 257,11 225,34 2531,03
nível g De 15 a 18 anos((Ref.V) 2048,58 326,29 327,77 2702,64 Especialista III : 20 anos
Vencimento Progressão Adic.Tempo De 18 a 20 anos (Ref.VI) 2048,58 397,54 327,77 2773,89 Proposta aprovada
Tempo de Prefeitura Básico + Funcional + Serviço = Total
De 20 a 25 anos (Ref.VI) 2048,58 397,54 450,68 2896,80 Salário: 2337,76
0-3 anos (venc.Bas.) 1263,35 1263,35 De 25 a 30 anos 2048,58 397,54 573,60 3019,72 Progressão Funcional: 453,65
De 3 a 4 anos (Ref.I) 1263,35 37,90 1301,25 De 30 a 35 anos 2048,58 397,54 717,00 3163,12 Adicional Tempo de serviço: 514,31
De 5 a 6 anos (Ref.I) 1263,35 37,90 63,16 1364,41 De 35 anos + 2048,58 397,54 839,91 3286,03 FTE: 3103,00
De 6 a 9 anos (Ref.II) 1263,35 76,03 63,16 1402,54 Total: 6408,72
De 9 a 10 anos (Ref.III) 1263,35 117,14 63,16 1443,65 nível p
Vencimento Progressão Adic.Tempo Especialista III : 25 anos
De 10 a 12 anos(Ref.III) 1263,35 117,14 138,96 1519,45 Tempo de Prefeitura Básico + Funcional + Serviço = Total
Proposta aprovada
De 12 a 15 anos (Ref.IV) 1263,35 158,56 138,96 1560,87 0-3 anos (venc.Bas.) 2337,77 2337,77 Salário: 2337,76
De 15 a 18 anos((Ref.V) 1263,35 201,22 202,13 1666,70 De 3 a 4 anos (Ref.I) 2337,77 70,13 2407,90 Progressão Funcional: 453,65
De 18 a 20 anos (Ref.VI) 1263,35 245,16 202,13 1710,64 De 5 a 6 anos (Ref.I) 2337,77 70,13 116,88 2524,78 Adicional Tempo de serviço: 654,57
De 20 a 25 anos (Ref.VI) 1263,35 245,16 277,93 1786,44 De 6 a 9 anos (Ref.II) 2337,77 142,37 116,88 2597,02 FTE: 3105,00
De 25 a 30 anos 1263,35 245,16 353,74 1862,25 De 9 a 10 anos (Ref.III) 2337,77 216,77 116,88 2671,42 Total: 6550,98
De 30 a 35 anos 1263,35 245,16 442,17 1950,68 De 10 a 12 anos(Ref.III) 2337,77 216,77 257,15 2811,69
De 35 anos + 1263,35 245,16 517,97 2026,48 Especialista III : 30 anos
De 12 a 15 anos (Ref.IV) 2337,77 293,41 257,15 2888,33
Proposta aprovada
nível h De 15 a 18 anos((Ref.V) 2337,77 372,35 374,04 3084,16
Salário: 2337,76
Tempo de Prefeitura Vencimento Progressão Adic.Tempo Total De 18 a 20 anos (Ref.VI) 2337,77 453,65 374,04 3165,46
Básico + Funcional + Serviço = Progressão Funcional: 453,65
De 20 a 25 anos (Ref.VI) 2337,77 453,65 514,30 3305,72
0-3 anos (venc.Bas.) 1366,76 1366,76 Adicional Tempo de serviço: 818,22
De 25 a 30 anos 2337,77 453,65 654,57 3445,99
De 3 a 4 anos (Ref.I) 1366,76 41,00 1407,76 FTE: 3105,00
De 30 a 35 anos 2337,77 453,65 818,21 3609,63
De 5 a 6 anos (Ref.I) 1366,76 41,00 68,33 1476,09 De 35 anos + 2337,77 453,65 958,48 3749,90 Total: 6714,63
4 SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTOS
Após entregarmos a nossa proposta para darmos início à mesa de negociações, o
governo tentou, mais uma vez, empurrar a mesma proposta nefasta da FGV. Soubemos
bater o pé e pressionar. Os avanços vieram. O PRIMEIRO AVANÇO foi a conquista de
um calendário de negociações com técnicos do prefeito e com o próprio prefeito.
Embora o tempo tenha sido escasso, tivemos mais CONQUISTAS nos três dias que se
seguiram de negociação do que em 20 anos de funcionalismo. Veja cada uma delas:
EVOLUÇÃO
A prefeitura queria impor três propostas
com regras diferentes. Agora, a pro-
posta aprovada é igual para todos. Os
servidores poderão evoluir EM ATÉ 12
REFERENCIAS. Além disso, os readap-
tados e os servidores em desvio de função
também serão beneficiados.
ENQUADRAMENTO INICIAL POR
TEMPO DE SERVIÇO
Como forma de recuperar parte das
perdas salariais com a não aplicação
do PCCS em vigor desde 1995, conquis-
tamos a garantia de reenquadramento
dos servidores conforme o nível e tempo
de serviço. O que é o Enquadramento? O en-
quadramento é a situação de cada servidor no
momento da publicação da Lei, levando-se em conta o Tempo
de Prefeitura que ele tem. Um ajudante de geral com 20 anos de
prefeitura que hoje tem vencimento total de R$ 951,94, passará
a ganhar R$ 1.287,82. Quem tem 3 anos e 1 dia é enquadrado
agora na Referência 1. A diferença entre as referências é de 3%.
Os servidores já serão enquadrados pelo tempo de Prefeitura.
NÃO AO CALOTE ANUNCIADO
A Prefeitura queria impôr como condição para
a evolução dos servidores a disponibilidade
financeira, isto é, anunciava um futuro
calote. O Projeto que foi aprovado em
seu artigo 14 diz: “ as verbas destina-
das à progressão funcional serão objeto de
rubricas especificas na lei orçamentária”
A PREFEITURA QUERIA ACABAR COM O
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
O adicional por tempo de serviço foi mantido
e será calculado de forma diferente, o
que representa um ganho salarial para
o servidor, pois será calculado sobre
o vencimento básico de cada cargo.
(Vencimento básico é a soma do atual salá-
rio base + atual PCCS. Veja tabela dos venci-
mentos) Os percentuais continuam os mesmos:
5 anos – 5% sobre o vencimento básico do cargo; 10 anos- 11%
sobre o vencimento básico do cargo; 15 anos- 16% sobre o venci-
mento básico do cargo; 20 anos- 22% sobre o vencimento básico
do cargo; 25 anos- 28% sobre o vencimento básico do cargo; 30
anos- 35% sobre o vencimento básico do cargo e 35 anos- 41%
sobre o vencimento básico do cargo.
ADICIONAIS POR
TITULARIDADE
A Prefeitura queria impor o limite de
5% dos servidores na evolução vertical.
Isso caiu . Com o adicional de titula-
ridade os servidores que apresentarem
diploma de graduação recebem R$ 200,00 a
mais todo o mês. Para pós-graduação, mestra-
do e doutorado, os adicionais são de R$ 400,00, R$ 800,00 e
R$ 1.200,00, respectivamente. Os Professores que possuam 2
Órgão Informativo do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Santos
Edição e Textos: Alcione Herzog (Mtb 32.236) Produção Gráfica: Somatorium - (13) 3467-7156 Impressão: Gráfica Diário do Litoral. Tiragem: 6.500 exemplares.
SINDSERV: Av. Campos Sales, 81 - Vila Nova - Santos (sede provisória)
Tel.: (13) 3228-7400 - sind_serv@uol.com.br - www.sindservsantos.org.br
registros só poderão utilizar o certificado de Pós para um dos re-
gistros. Agora, se ele possui duas Pós realizadas, poderá utilizar
uma para cada registro; O Adicional de Titularidade é incorporado
para efeito de aposentadoria, em sua integralidade, no prazo de
5 anos. Os valores dos adicionais serão reajustados anualmente
conforme o índice do reajuste salarial.
PREFEITURA QUERIA
IMPOR AVALIAÇÃO SOMENTE
PELA CHEFIA
Não aceitamos a avaliação dos ser-
vidores apenas pela chefia, como quer
o Governo. Os critérios estão sendo discuti-
dos com os sindicatos. O Sindiserv convocará
Assembleia especificas sobre o tema.
A prefeitura queria impor a
comissão de gestão de
carreiras somente com
participação do governo
A comissão de gestão de carreiras
terá a participação dos sindicatos
sempre que for preciso julgar recursos
inerentes à avaliação de desempenho.
A prefeitura queria
impor 12 X 36 para todos
Com relação aos cargos que atuam em
regime de plantão, a PMS voltou atrás e
não imporá mais o regime fixo de 12 x 36.
a promoção dos guardas
A Prefeitura queria impedir os guarda
que estão respondendo a inquéritos
administrativos de participarem do
processo de promoção. Isso caiu. Todos
poderão participar.
adicionais para guardas
Foram criados dois adicionais: O
Regime Especial e o de Condução de
Veículos. O primeiro é de 20% sobre o
vencimento e o o segundo é de 15% sobre
o vencimento base.
A prefeitura queria o fim da F.T.E., dos
adicionais por tempo de serviço e impor
60 minutos entre as jornadas
Diminuição dos HTPCs de 4 para 2 por se-
mana. Jornada mínima de 105 horas au-
las por mês (professor que estiver com
essa jornada não fará o HTPC). Gestão
Democrática com construção coletiva do
regimento escolar. Licença acadêmica de 1
ano para defesa de teses. Dedicação exclusiva
optativa: professor trabalhará a sua jornada + 3 horas aulas por dia
e receberá 20% , sobre vencimento do cargo + o pagamento de 75
horas. Manutenção do F.T.E. Criado o Adicional de Complexidade de
10% a 20%. Retirada da exigência do professor ter de comprovar
o intervalo de 60 minutos entre uma jornada e outra.