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Examen Unidad 2

Comenzado el domingo, 15 de marzo de 2020, 00:54

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 15 de marzo de 2020, 01:34

Tiempo 39 minutos 19 segundos

empleado

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la

jornada ordinaria de trabajo máxima legal:
Seleccione una:
a. Verdadero 
CORRECTO. undefined

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48

semanales de trabajo?
Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934
b. Decreto 895 de 1934 
CORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la
jornada de 8 horas y un cambio político importante, que se vio
respaldada y legalizada por el decreto 895 de ese mismo año ,
antecedido por los acuerdos con la OIT.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

A un trabajador que devenga un salario mínimo le están

pagando el 50% del mismo en especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. valido, ya que la ley permite que una parte del salario se
pueda pagar en especie.
b. invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser
pagados en efectivo.
c. invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo
solo se les puede pagar en especie el 30% 
CORRECTO. Sobre el particular debe recordarse que la legislación
laboral establece que para las personas que devengan un salario
superior al mínimo se les puede pagar hasta el 50% del mismo en
especie mientras que para las que perciben un salario mínimo solo se
les puede pagar hasta el 30% en especie.

d. valido, porque el trabajador se está beneficiando con los

emolumentos que le dan por concepto de salario en especie.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: invalido, puesto que a los trabajadores con

salario mínimo solo se les puede pagar en especie el 30%

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el

salario mínimo son:
Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas
formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región
y actividad, costo de vida, capacidad económica de las
empresas y patronos. 
CORRECTO. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta
siempre que se pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el
salario mínimo

d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la

cantidad de empresas formales
Retroalimentación

La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones

de cada región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las
empresas y patronos.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los
actores de los siguientes propuestos?
Seleccione una:
a. Un límite de jornadas de trabajo 
CORRECTO. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los
derechos laborales. Independientemente de la contratación que
tengamos, un límite de jornadas de trabajo, un derecho al descanso y
seguridad industrial en los lugares de trabajo”.

b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral

d. Mayor periodo vacacional

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

  ¿Cuándo existe una orden de embargo al salario de un

trabajador y es te es superior al mínimo, que parte se puede
embargar?
Seleccione una:
a. La quinta parte que excede el salario mínimo la que es
embargable. 
CORRECTO. Para el caso de salarios superiores al mínimo, es la quinta
parte que excede el salario mínimo la que es embargable.

b. La quinta parte sobre el salario del trabajador

c. La mitad del salario del trabajador.

d. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La quinta parte que excede el salario mínimo

la que es embargable.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, los

elementos integrantes que constituye el salario son:
Seleccione una:
a. Remuneración ordinaria, fija o variable
b. Todo lo demás que reciba el trabajador en dinero o especie
como contraprestación directa de su servicio.
c. A y b son verdaderas 
CORRECTO. Porque los elementos integrantes del salario o mejor dicho
lo que lo constituye salario, según el artículo 127 del código sustantivo
del trabajo, es la remuneración ordinaria, fija o variable, y todo lo
demás que reciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa de su servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
d. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación

La respuesta correcta es: A y b son verdaderas

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga

mensualmente $2.850.000. con una jornada de trabajo máxima
legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875 
CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora
de trabajo de un empleado, debe cogerse el salario que percibe y
dividirse en 30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de un
día de trabajo, luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas
de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la hora de
trabajo.

d. $11.900
Retroalimentación

La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Es el salario cuya asignación que depende de la cantidad de

trabajo ejecutada por el empleado, es decir, que se paga un
porcentaje por cada unidad producida, por lo que entonces
aquí se evalúa el rendimiento del trabajador y se desconoce el
monto económico de la asignación a percibir por el empleado.
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario variable o a destajo 
CORRECTO. El salario variable o a destajo: es aquella asignación que
depende de la cantidad de trabajo ejecutada por el empleado, es decir,
que se paga un porcentaje por cada unidad producida, por lo que
entonces aquí se evalúa el rendimiento del trabajador y se desconoce
el monto económico de la asignación a percibir por el empleado.

c. Salario mixto

d. Salario Integral
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Salario variable o a destajo

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Este salario está regulado desde el artículo 145 hasta el 148

del código sustantivo del trabajo, los cuales, en síntesis, se
expresan sobre esta de la forma esbozada en línea posteriores.
Seleccione una:
a. Salario Integral
b. Salario Mixto
c. Salario Mínimo 
CORRECTO. Porque el Salario Mínimo está regulado desde el artículo
145 hasta el 148 del código sustantivo del trabajo, los cuales, en
síntesis, se expresan sobre esta de la forma esbozada en línea
posteriores.

d. Salario en Especie
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Salario Mínimo