Características, los principios, las instituciones asociadas y los elementos esenciales del

Código Sustantivo del Trabajo y La Constitución Política de Colombia de 1991 (relativos a

la legislación laboral)

Estudiante

Jairo Alexis Muñoz

Id: 471925

Docente

Johana Pérez

Universidad Minuto de Dios

Departamento de Posgrados

Especialización Gerencia en Riesgos Laborales Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación Laboral
Introducción

En el siguiente documento se encuentra compilado el análisis de los principales Artículos

de la Constitución Política de Colombia de 1991, relacionados con la Legislación Laboral y los

temas afines al trabajo, empleadores y empleados. La herramienta utilizada para este sintesis es

la Matriz dofa, en donde uno a uno se contrastas los Artículos en Orden Cronológico y se detallan

sus Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas.

ARTÍCULO 25 El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple
ARTÍCULO 39 inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
ARTICULO 1 Colombia es un Estado social de derecho organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales , además democrática,
participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajoa y la solidaridad de las personas que la integran.
ARTÍCULO 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
ARTICULO 10 IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución.
ARTICULO 7 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.
ARTICULO 27 REMUNERACION DEL TRABAJO Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
ARTICULO 76 DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA – MATRIZ DOFA

Fortalezas (F) Art 25 Debilidades (D)
F1: Proteccion por parte del estado -D1:No contar con politicas de empleo para que todos los colombianos tengan trabajo.
F2: Igualdad de Proteccion en todas las modalidades de contratacion D2:falta de control de La informalidad que no garantiza condiciones dignas.
F3: Condiciones dignas. D3:No difundir este articulo a la poblacion vulnerable
Oportunidades (O) Amenazas (A)
O1: Contar con procesos de comunicacion masiva para dar a conocer el articulo a A1: La vulnerabilidad que lleva aceptar cualquier tipo de trabajo
la poblacion A2: La desinformacion de la poblacion
O2: Interes por parte de los colombianos acerca de tener trabajo digno y justo. A3: Ingreso de inmigrantes que ocupan vacantes sin contratacion digna y justa.
O3: Convenios con grandes empresas para la empleabilidad.

Fortalezas (F) Art 39 Debilidades (D)

F1: Conocimiento de este articulo por parte de los trabajadores.
F2: Respeto y respaldo por parte del estado
F3: Condiciones establecidas para su conformación.
Oportunidades (O)
O1: Posibilidad de Asociación libremente.
O2: regulación por parte del estado en caso de No permitir la libre Asociación
O3: Fácil reconocimiento jurídico mediante acta
D1: Fragilidad en algunas empresas frente a este derecho
D2. Poca difusión por parte del empleador de esta posibilidad.
D3: Uso del derecho por parte de los trabajadores colombianos.
Amenazas (A)
A1: Despidos
A2: Acoso laboral
A3: percepción negativa de los sindicatos en Colombia.

Fortalezas (F) Art 1 Debilidades (D)

F1: Ser estado social de derecho.
F2:democracia
F3:respetopor la dignidad humana, el trabajo y solidaridad
Oportunidades (O)
O1: El acceso a la constitucion por parte de todos los colmbianos
O2: Abordaje por parte del estado al presentarse la vulneracion del articulo
O3:Cualquier ciudadano puede reclamar el cumplimiento de este art
D1:El alcance que de este articulo no cubre a todos los colombianos, sobre todo aquellos
que mas necesitan de la proteccion del estado.
D2:Indiferencia de alguna entidades del estado que deben hacer cumplir este articulo
D3:El respeto por la dignidad y el trabajo no se evidencia en algunas entidades del estado.
Amenazas (A)
A1: El desconocimiento de la constitucion politica en sectores vulnerables y sin acceso a la
informacion
A2: Accionar ineficaz de algunas entidades
A3: Percepcion negativa del estado
Fortalezas (F) Art 123
F1:El estado promueve la generacion de empleos
F2:El articulo garantiza el trabajo digno y util para todos
F3: Condiciones dignas.
Oportunidades (O)
O1: Contar con procesos de comunicacion masiva para dar a conocer el articulo a la
poblacion
O2: Interes por parte de los colombianos acerca de tener trabajo digno y justo.
O3:Convenios con grandes empresas para la empleabilidad.
Fortalezas (F) Art 10
F1: no se descrimina por sexo raza o religion.
F2: los trabajadores tienen garantias.
Oportunidades (O)
O1:Gozar de un trabajo digno
O2: gozar de las prestaciones sociales
Fortalezas (F) Art 7
F1: tener estabilidad economica
F2: contar con condiciones de vida digna
Oportunidades (O)
O1:poseer la oportunidad de ascender dentro de una empresa
O2: tener acceso a las cajas de compensacion.
Fortalezas (F) Art 27
F1: recibir un salario por desempeñara una actividad
F2: motivacion para el empleado
Oportunidades (O)
O1:poder adquirir una vivienda digna con una excelente
calidad de vida.
O2:recibir mi salario en los tiempos estipulados
Fortalezas (F) Art 76
F1: sirve como medio de prueba
F2: brevedad al momento de su contratación.
Oportunidades (O)
O1 Genera oportunidades laborales ocasionales que
permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.
O2: Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la
empresa se den laborales ocasionales
Debilidades (D)
D1:No contar con politicas de empleo para que todos los colombianos tengan trabajo.
D2:falta de control de La informalidad que no garantiza condiciones dignas.
D3:No difundir este articulo a la poblacion vulnerable
Amenazas (A)
A1: La vulnerabilidad que lleva aceptar cualquier tipo de trabajo
A2: La desinformacion de la poblacion
A3: Ingreso de inmigrantes que ocupan vacantes sin contratacion digna y justa.
Debilidades (D)
D1: que los empleados por ops no tengan sus prestaciones sociales.
D2:que las personas con discapacidades sean rechazadas
Amenazas (A)
A1: La falta de oportunidades que hay en colombia
A2: la exigencia de la experiencia
Debilidades (D)
D1: no todos los colombianos cuentan cuentan con empleo
D2: la falta de empresas o multinacionales.
Amenazas (A)
A1: se presenta mucha informalidad.
A2: no hay una estabilidad laboral.
Debilidades (D)
D1: salario minimo legal muy bajo.
D2: pocas oprtunidades de empleo.
Amenazas (A)
A1: posibilidad de querer buscar un trabajo mejor remunerado.
A2: no hay garatias ni estabilidad
Debilidades (D)
D1: Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado
D2: no se reciben las prestaciones legales
Amenazas (A)
A1: No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación
A2: El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.
Conclusiones

La constitución Política de 1991 en Colombia garantiza una serie de condiciones

mínimas y satisfactorías en su documento magno como Igualdad de los trabajadores y las

trabajadoras, Obligatoriedad del trabajo, Remuneración del trabajo, Participación,

Funcionamiento de los entes gremiales como sindicatos, condiciones dignas y justas

además de el trato digno y socialmente útil en lo moral y emocional.

Bibliografía

Colombia, Asamble Nacional Constituyente, Constitución Política de Colombia de 1991 (4

de Julio de 1991

www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Colombia, Secretaria General del Senado, Código Sustantivo del Trabajo, Diario Oficial

No. 27.622 (7 de Junio de 1951)

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma_temas.jsp?i=-1

Normas del Código Sustantivo del Trabajo, Secretaría Alcaldía de Bogotá

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=null#