Lo primero que se debe hacer es analizar y verificar que tipo de contrato tenía ella

dependiendo de eso se procede a ver si cometió faltas graves en la empresa

,luego pasamos a realizar los cálculos necesarios para el pago como lo son: las
vacaciones, cesantías, prima, seguridad social (salud y pensión) adicional el
subsidio de transporte, el sueldo correspondiente al tiempo que estuvo en la
empresa, dependiendo también en el contrato que tipo de pago de la nómina
aceptaría(semanal, quincenal o mensual). Y de todo este estudio o análisis ya se
sabría el valor total a pagar de liquidación de la señora Angelina Pérez el tiempo
que estuvo en la empresa ORVIS Internacional.

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la

Empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de

productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo

Devengado fue $2.500.000.

Para liquidarlas se va tener en cuenta que la señora Angelina cumplió un año

laborando en la empresa a mitad de año, el 2 junio de 2015 fecha en la cual tomo
sus vacaciones y se le pagaron, por lo cual para el pago de estas se va a
contabilizar por fracción de año para 2015 de la siguiente manera:

Fecha inicio: 2 junio 2014

Días laborados: 30 Diciembre 2015

(2.500.000 X 211) / 720 = 732.638

$ 732.638

Liquidación del contrato laboral

Caso numero 2

La señora Angelina Pérez: Trabajo 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $2.500.000

Auxilio de transporte: No

Cesantías: $2.500.000

Interés de las cesantías: $ 300.000

Prima de servicios: $ 1.250.000

Vacaciones: $ 732.638

Total de liquidación: $ 4.782.638

Después de hacer la verificación de los datos correspondientes para la liquidación

de la Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por un valor de:
$ 4.782.638

Cesantías

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales

Liquidando un contrato laboral

"Cuando se realiza una terminación de un contrato de trabajo por cualquier

Motivo es deber de las organizaciones en la dependencia responsable

(Talento Humano) realizar la respectiva liquidación del contrato en los

Tiempos y condiciones establecidos por la legislación laboral de

Colombia"

Hasta el día 30 de diciembre, las cesantías son liquidadas una vez al año por un
valor total de:

(2.500.000 X 360)/360=2.500.000

$2.500.000

Este equivale al 12% de las mismas

(2.500.000 X 360 X 0.12)/360 = 300.000

$ 300.000

Liquidación

Debido a esto, la señora tiene derecho a que se le paguen las prestaciones a

continuación especificadas:

 cesantías

 primas de servicio

 vacaciones
Vacaciones

Intereses de cesantías

Primas de servicio

(2.500.000 X 180)/360 =1.250.000

$ 1.250.000

Se le liquidara únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo

semestre, ya que la del primer semestre ya se le pago