Actividad 1

GENERALIDADES DE LA ERGONOMÍA Y ANÁLISIS DE DURT 1072

Presentado por:
Leonardo Andrés Linares Ríos
Nidia Carolina Figueroa Araque
Hollman Yamid Perez Yunda
Margarita María Benavides Moreno

Universidad ECCI
(Escuela Colombiana de Carreras Intermedias) Especialización en Gerencia en la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Marzo de 2020
 Actividad 1
GENERALIDADES DE LA ERGONOMÍA Y ANÁLISIS DE DURT 1072

Presentado por:
Leonardo Andrés Linares Ríos
Nidia Carolina Figueroa Araque
Hollman Yamid Perez Yunda
Margarita María Benavides Moreno

Presentado a:
Dra. Luisa Fernanda Gaitán Ávila

Universidad ECCI
(Escuela Colombiana de Carreras Intermedias) Especialización en Gerencia en la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Marzo de 2020
 Tabla de contenido

A. Realizar la lectura del documento Descargable ubicado en Material de Estudio en el botón

“Para acceder al material haga clic” y elaborar un resumen (una
página)

3
B. Realizar la lectura de “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía” pág. 29.2 a la pág. 29.6
ubicado en 1 Ergonomía OIT Cap. 9 de la carpeta documentos complementarios y emitir su
opinión en una sola
página
4
C. Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015 e identifique los
artículos relacionados con Ergonomía, explicando su
respuesta
5
D. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013) Encuesta
Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el Riesgo Ergonómico (presentar
en
Word)
7
E. Nombre la Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la Ergonomía
(presentar en
Word)
7
F. Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos, explicando por qué es importante
la Ergonomía para el contexto en el cual
labora.
10
G. Bibliografía
…..…………………………………………………………………………………..11
A. Realizar la lectura del documento descargable y elaborar un resumen (una página)

La ergonomía es una disciplina encargada de diseñar y adaptar los sitios de trabajo, para
lograr una interacción entre el individuo, el lugar donde labora y las máquinas. Su objetivo
es optimizar tres elementos muy importantes para las organizaciones, como lo son el humano,
la máquina y el ambiente donde se desenvuelven. El desarrollo de esta disciplina es reciente
en el ámbito laboral, por esta razón, existe una gran necesidad de que los profesionales de la
salud incorporen a sus actividades criterios ergonómicos. Sus pilares fundamentales son la
psicología, fisiología, antropometría, biomecánica.

Campos de acción de la ergonomía según video

Confort Sensorial Posturas Corporales Movimientos Corporales
-Iluminación - Sedestación: Silla -Flexión
-Ángulos visuales ergonómica -Exención
-Ambiente sonoro y vibraciones -Bipedestación: Alturas -Aducción
-Ambiente térmico y ventilación de la superficie de -Abducción
-Humedad, velocidad del aire trabajo -Rotación
-Olores (aromacología) -Posición yacente -Movimiento inadecuado:
-Ionización del ambiente: -Otras inadecuadas velocidad de los
Síndrome de Edificio o enfermo movimientos
-Color del ambiente de trabajo -Tiempo de reacción
Organización científica del trabajo Sobrecarga física y psíquica
-Turnos nocturno, diurnos, mixtos -Levantamiento de peso, técnicas y equipos
-Ritmos -Efectos psicológicos negativo del trabajo
-Alteraciones del ritmo -Estrés
-Sobre tiempo -Fatiga
-Tareas -Monotonía
-Síndrome del quemado

También se pueden identificar las diferentes disciplinas que apoyan la ergonomía, las
cuales son: anatomía, sociología, fisiología, ingeniera, medicina, psicosociología,
pedagogía, la arquitectura e higiene, todo esto con un fin en común.

Las Metodologías y métodos de evaluación del riesgo para carga física o biomecánica se
aplican con base en 4 criterios que son: evaluación de movimientos repetitivos, evaluación
de posturas, evaluación de levantamiento y manipulación de cargas, organización del
trabajo y cargas ambientales.

La vigencia de la normatividad del Sistema General de Riesgos Profesionales identifica,

evalúa y realiza el control de riesgos laborales derivados de la carga física, seguridad
laboral, diagnóstico de enfermedad profesional osteomuscular y reinserción laboral, entre
otros; lo que la ha llevado a ocupar un importante rol en las organizaciones.

Es importante ahondar en los campos de la biomecánica, antropometría o las dimensiones

del cuerpo humano en relación con las actividades del entorno laboral, así como los
diferentes campos de acción en los que puede trabajar un ergonomista.
B. Realizar la lectura de “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía” página 29.2 a la
página 29.6 ubicado en 1 Ergonomía OIT Capítulo 9 de la carpeta documentos
complementarios y emitir su opinión en una sola página

Se habla de que el trabajo es una actividad física que todo ser humano realiza independientemente
de su estado físico, con el fin de obtener un beneficio económico para sí mismo en cualquier
actividad.

Se dice que una persona se puede adaptar a cualquier entorno laboral, ambiental o físico, y que en el
transcurso del desarrollo de su actividad se pueden presentar obstáculos en el desarrollo de su trabajo
pero que pueden ser subsanados a través de cambios técnicos atendiendo los estudios ergonómicos
del caso en relación objeto máquina – hombre.

La ergonomía nos enseña a diseñar un ambiente de trabajo de manera que exista una total comodidad
para desempeñarnos diariamente. La ergonomía forma parte hoy en día de la prevención de
accidentes, busca mejorar la situación laboral, sus condiciones de trabajo y las tareas que realizan.
El objetivo es obtener información que sirvan de base para recomendar cambios en situaciones
específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y procedimientos más generales que
contribuyan a un continuo desarrollo de los conocimientos. Por otra parte, ayuda a tener un lugar
cómodo para trabajar o incluso en el hogar incrementando la productividad.

La ergonomía no solamente estudia los casos en que se vea afectada la actividad desarrollada, sino
que también mira que ventajas y provechos de pueden sacar de más para el desarrollo de más
habilidades por el ser humano y que estas se puedan apreciar o identificar en la salida del producto
para su óptimo desempeño o manejo.

De esto es que se encarga la ergonomía, tratar de que el producto se adapte al cuerpo humano para
que no tenga lesiones a corto y largo tiempo y pueda desarrollar todas las habilidades en el trabajo.
Todo esto depende también la calidad y organización que el fabricante tenga en su fábrica ya que
diseñar un producto es un proceso largo y complejo comenzando por la necesidad del cliente para
que este quede satisfecho con su necesidad.

La ergonomía de uso de un producto tiene como objetivo la satisfacción de los consumidores o

usuarios, para el cual toma en cuenta sus necesidades y las características del contexto en el cual el
producto es usado. Por tal motivo, la ergonomía de uso de productos busca que los productos que se
fabrican y comercializan sean eficientes, seguros, cómodos y que contribuyan a mejorar la
productividad y calidad de vida, que no generen daños, que sean estéticamente correctos, que
gráficamente indiquen su modo de uso y de los riesgos que pueda tener por el mal uso, por ello es
muy importante leer las instrucciones de uso.

Para lograr estos objetivos el fabricante recopila información de sus clientes y consumidores acerca
de sus necesidades específicas, efectúa análisis funcionales y biomecánicas, toma en cuenta los datos
antropométricos del segmento de mercado específico, de los comportamientos de uso del producto
y de los contextos o circunstancias de uso.

La ergonomía de diseño atiende las necesidades específicas de los clientes y trata de diseñar
productos para satisfacer esas necesidades específicas, por lo que tiene en cuenta las diferencias entre
los usuarios en cuanto a su estatura, contextura, fuerza muscular, alcance visual, etc. para que la
mayoría de los clientes puedan efectuar su trabajo en forma cómoda, segura y eficiente. Esta
modalidad de ergonomía tiene bastante acogida en el desarrollo, mejora e innovación de productos.
C. Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015 e
identifique los artículos relacionados con Ergonomía, explicando su respuesta.

Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. El

empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre
todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos,
todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de
contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad
y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera. Los panoramas de factores de riesgo se
entenderán como identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

PARÁGRAFO 1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada

por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual. También se debe
actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa
o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los
equipos.

PARÁGRAFO 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la

actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales
para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de
origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público,
psicosociales, entre otros. Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente
cancerígenos, deberán ser considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de
exposición.

PARÁGRAFO 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en

el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.

PARÁGRAFO 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo
a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003, o la norma que lo modifique o sustituya.

Explicación:

Los dos primeros artículos de la sección 1, se relacionan directamente con uno de los factores de la
carga mental el cual es el tiempo de trabajo.

Las políticas de seguridad y salud en el trabajo y su normatividad, está relacionado con la

ergonomía porque según el concepto, la ergonomía debe contribuir al diseño y evaluación de
tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas a fin de hacerlos compatibles con las necesidades
y habilidades y limitaciones de las personas.

Hoy en día, la Ergonomía apunta al buen uso de las capacidades del hombre con respeto por sus
limitaciones, para evitar que el trabajo sobrepase las capacidades física y mental de los trabajadores.

La aplicación de la Ergonomía debe tener como principal meta adaptar el trabajo al hombre, por ello
es una necesidad básica utilizar criterios ergonómicos cuando se planifica el diseño de nuevas formas
productivas.
D. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013) Encuesta
Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el Riesgo Ergonómico
(presentar en Word)

Se dio cumplimiento a la Estrategia No. 3.3.1 Actividad No. 3.3.1.5 del Plan Nacional de Salud
Ocupacional 2008 - 2012 “Actualización de la Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

En conjunto, se dio alcance al reconocimiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

desde el punto de vista de los empleadores en centros de trabajo, de la población trabajadora
colombiana tanto del sector formal como informal, y desde la perspectiva de las Administradoras de
Riesgos Laborales, se logró describir la situación actual de Accidentalidad, Enfermedad Laboral y
Programas de Promoción y Prevención a partir de sus propios reportes.

Avance en el cumplimiento del Objetivo General No. 5 a cerca de la colaboración institucional entre
la OISS y los diferentes Organismos participantes en la realización de la Encuesta, en pro de
establecer y fortalecer redes de contacto y comunicación entre los Organismos involucrados, en
busca de la mejora de la seguridad y salud laboral en el país.

El reconocimiento de la situación laboral de trabajadores formales e informales en el mismo

escenario, hace más visibles los principios de universalidad, equidad y solidaridad, a la vez que
cumple con las disposiciones de la Ley 1438 de 2011 y de la Ley 1562 de 2012 respectivamente.

La actualización de normativa, guías técnicas y demás lineamientos de política pública, empiezan a

hacerse visibles a partir de la aplicación de la II ENCSST, las cuales serán de gran utilidad para la
implementación de los Sistemas de Gestión en las empresas pequeñas y medianas y el
fortalecimiento de los de las grandes y muy grandes. Adicionalmente, la realización de un análisis
técnico comparativo entre encuestas, que permite consolidar resultados para la región y reafirmar las
estrategias que proyecten el trabajo futuro en materia de seguridad y salud en el trabajo.

E. Nombre la Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la

Ergonomía (presentar en Word)

- OSHAS 18001 E ISO/DIS 45001, Por su parte OSHAS 18001, define los requisitos a cumplir el
SG-SST para lograr que la organización que lo implante pueda tener un efectivo control de los
riesgos en materia de seguridad ocupacional, logrando mediante su aplicación una mejora notoria en
su desempeño.

No establece criterios de desempeño como tal en cuanto a seguridad y salud en el trabajo nos
referimos, ni tampoco exigencias en cuanto al diseño del SG-SST, tan sólo da unas pautas a seguir
orientadas a la mejora continua.

- Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Por lo que respecta al Decreto 1072 de 2015, establece una serie
de directrices de cumplimiento obligatorio para llevar a cabo la implementación del SG-SST, tales
directrices deben ser aplicadas por los empleadores, los contratantes de personal bajo contrato civil,
administrativo o comercial, las organizaciones de economía solidaria, así como aquellas de servicios
temporales. A su vez, deben tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misión. A continuación, se listan otras normas relacionadas con Ergonomía:
 JERARQUÍA
DE LA
EMISOR NÚMERO AÑO CONTENIDO
NORMA
Proporcionar y mantener un ambiente de
trabajo en adecuadas condiciones de
Congreso de higiene y seguridad, establecer métodos de
Ley 9 1979
la República trabajo con el mínimo de riesgos para la
salud dentro de los procesos de producción

En los establecimientos de trabajo, en

donde los trabajadores tengan que manejar
(levantar) y transportar materiales (carga),
se instruirá al personal sobre métodos
seguros para el manejo de materiales, y se
Ministerio del tendrán en cuenta las condiciones físicas
Trabajo y del trabajador - Los patronos elaborarán un
Resolución 2400 1979 plan general de procedimientos y métodos
Seguridad
Social de trabajo; seleccionarán a los trabajadores
físicamente capacitados para el manejo de
cargas; instruirán a los trabajadores sobre
métodos correctos para el levantamiento de
cargas a mano y sobre el uso del equipo
mecánico
Informar a los trabajadores sobre los
riesgos a los cuales están sometidos sus
efectos y las medidas preventivas- el
subprograma de medicina del trabajo de las
empresas deberán- Realizar exámenes
médicos, clínicos y paraclínicos para
admisión, selección de personal, ubicación
Presidencia según aptitudes, cambios de ocupación,
de la Decreto 614 1984 reingreso al trabajo y otras relacionadas
República con los riesgos para la salud de los
operarios.- Desarrollar actividades de
prevención de enfermedades profesionales,
accidentes-Determinar espacios adecuados
para el descanso y la recreación, como
medios para la recuperación física y mental
de los trabajadores.
Ministerio
Por la cual se adoptan valores límites
del Trabajo y
permisibles para la exposición ocupacional
Seguridad
Resolución 1792 1990 al ruido.
Social
 JERARQUÍA
DE LA
EMISOR NÚMERO AÑO CONTENIDO
NORMA
Realizar exámenes médicos, clínicos y
paraclínicos para situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgos para la salud
de los trabajadores.- Desarrollar
actividades de vigilancia epidemiológica -
Desarrollar actividades de prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo - Realizar visitas a los puestos de
trabajo para conocer los riesgos- Diseñar y
ejecutar programas para la prevención,
Ministerio del
detección y control de enfermedades
Trabajo y
Resolución 1016 1989 relacionadas o agravadas por el trabajo.-
Seguridad
Elaborar un panorama de riesgos -
Social
Identificar los agentes de riesgos-Evaluar
con la ayuda de técnicas de medición
cualitativas y cuantitativas, la magnitud de
los riesgos, para determinar su real
peligrosidad.- Conceptuar sobre las
especificaciones técnicas de los equipos y
materiales, cuya manipulación, transporte
y almacenamiento generen riesgos
laborales.
Por medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el acoso
Congreso de
laboral y otros hostigamientos en el marco
Colombia Ley 1010 2006
de las relaciones de trabajo
Código
Congreso de Sustantivo
Colombia Código del 1951 Regulación de Relaciones Laborales
Trabajo
Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
Ministerio de identificación, evaluación, prevención,
la Protección intervención y monitoreo permanente de la
Resolución 2646 2008
Social exposición a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo
Por la cual se definen los Estándares
Ministerio
Mínimos del Sistema de Gestión de la
del Trabajo Resolución 0312 2019
Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST
F. Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos, explicando por qué es
importante la Ergonomía para el contexto en el cual labora.

La importancia de pasar la jornada laboral en un ambiente saludable es un aspecto que se

cuida cada vez más en las empresas. La salud de los trabajadores como parte de la
productividad en las diversas actividades económicas es un factor que cobra cada vez más
fuerza en el mundo empresarial, por los altos costos de las incapacidades, sanciones
administrativas, indemnizaciones, entre otros.

La ergonomía es una ciencia que definitivamente debe ser aplicada en la totalidad de las
organizaciones, sin distinción, con o sin fines de lucro, en pro de garantizar la promoción
del bienestar físico de los trabajadores, con ocasión al desarrollo de sus funciones laborales,
creando las condiciones idóneas de trabajo, bajo confort, comodidad y en armonía con el
entorno de trabajo.

El marco idóneo para la implementación de la ergonomía dentro de la praxis laboral es el

del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), quien concibe como
parte de él las inspecciones de ergonomía en el trabajo, y las medidas de control bajo la
jerarquía de eliminación, sustitución, controles de ingeniería, administrativos y dotación de
elementos de protección personal.
 G. BIBLIOGRAFÍA Y REFERENCIAS

Parra, J (2014). Guía de estudio de Unidad I de Ergonomía. Universidad ECCI. Colombia.

Organización Internacional del Trabajo, Lectura “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía”,

páginas 29.2 a 29.6.

Presidente de la República de Colombia, Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo

(2015).

Ministerio del Trabajo, Resultados de la primera (2007) y segunda (2013) Encuesta Nacional
de condiciones en Seguridad y Salud en el Trabajo relacionado con el riesgo ergonómico.
Colombia.