GRANJA AVICOLA TECO`S

Km. 61 Carretera interamericana, El Cuntic sector 2

Zaragoza Chimaltenango

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

ASESORES

Yuliza Eluvia de León Santizo

José Estuardo Pajarito Jocholà
Augusto Enrique Estrada Montufar
Jaime Conrado Luch Estrada

Reglamento Interno 1
 INDICE
Carátula 1
Índice 2
Introducción 3
Objetivos del Reglamento 4
Justificación 5
Alcance 6
Beneficio 7
Capitulo I 8
Capitulo II 10
Capitulo III 11
Capitulo IV 12
Capitulo V 14
Capitulo VI 16
Capitulo VII 20
Capitulo VIII 21
Capitulo IX 22
Capitulo X 23
Capitulo XI 27
Capitulo XII 28
Capitulo XIII 29
Capitulo XIV 29
Capitulo XV 30
Capitulo XVI 31
Vigencia 33
Terminología Técnica 34

Reglamento Interno 2
 INTRODUCCION:

A continuación encontraremos el reglamento interno de trabajo de la Granja Avícola

TECO`S, el mismo tiene como objeto establecer un orden en el desempeño y ejecución
de las labres diarias del personal, así también definir la relación entre superiores y
subalternos.

La aplicación del reglamento interno de trabajo de la Granja avícola TECO`S es

importante y necesaria, debido a que este desarrolla procedimientos para el buen
funcionamiento de la organización.

Este reglamente describe las funciones, derechos y obligaciones del trabajador como de
la máxima autoridad de la empresa en forma clara y precisa de las normas y reglas a
seguir para una buena relación laboral.

Muestra la jornada de trabajo, el salario, descansos, prohibiciones a los trabajadores y de

la máxima autoridad de la empresa, lo cual es beneficioso debido a que la decisiones que
se tomen referente a estos puntos se basaran en este reglamento.

Reglamento Interno 3
 OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

OBJETIVO GENERAL

Conocer los derechos y obligaciones como trabajador de la granja, enterarse de las

normas disciplinarias, nombramientos y periodos de prueba en que pueden estar sujetos
los empleados de la granja avícola, así como las prestaciones, descansos y prestaciones
extraordinarias a las de la ley.

OBJETIVO ESPECIFICO

 Proporcionar al trabajador de la granja avícola una vía donde pueda consultar las
políticas normas y procedimientos de la empresa.

 Establecer un orden en el desempeño y en la ejecución de las actividades

laborales, que defina la relación entre las diferentes jerarquías de la empresa.

 Conocer las atribuciones según sea el cargo que ocupe dentro de la empresa.

 Servir como documento legal para la penalización de una actividad indebida por
parte del empleado.

Reglamento Interno 4
 JUSTIFICACION:

Los empleados que integran el equipo de trabajo, tengan conocimientos de las leyes
laborales en las que están sujetas y de los derechos que las mismas les otorgan como
empleados de una entidad privada.

Reglamento Interno 5
 ALCANCE:

El presente reglamento de trabajo, esta dirigido a todas y cada una de las áreas que
conforman la empresa.

 Gerente General

 Contador General

 Secretaria

 Operador

 Guardián

Reglamento Interno 6
 BENEFICIOS:

 A todo el personal que labora en las diferentes áreas de la organización que

integran la empresa.

 Proporcionar a las autoridades de la empresa control para ejercer sanciones.

 Crear un marco regulador sobre las actividades que realizan dentro de la empresa.

 Determinar las relaciones regulares entre diferentes niveles de jerarquías, para un

mejor desenvolvimiento en los puestos de trabajo.

Reglamento Interno 7
 TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES:

El presente Reglamento Interno de trabajo, tiene como principal objetivo regular la

relación entre empresa y trabajadores por las prestaciones de servicio. Los trabajadores
de la empresa deberán observar y cumplir con las estipulaciones contenidas por el
mismo y, observar el orden jerárquico y escrito, guardándoseles el debido respeto a las
autoridades de la empresa y cumpliendo con las instrucciones que reciban de las mismas,
en caso contrario; la Empresa podrá adoptar las medidas disciplinarias en el presente
Reglamento le otorga y las contenidas en el Código de trabajo.

CAPITULO I

DEL REGLAMENTO

ARTICULO 1
El presente Reglamento Interior de trabajo, se formula de conformidad a los
estipulados en el titulo II, capitulo IV del código de trabajo, con el objeto de regular las
condiciones obligatorias a que deben sujetarse la empresa, sus propietarios y sus
trabajadores, con motivo de la ejecución o prestación del trabajo.

ARTICULO 2
Las disposiciones del presente reglamento interno del trabajo, denominado en lo
sucesivo simplemente el “Reglamento o este Reglamento” una vez aprobado por la
inspección general de trabajo, son de complemento obligatorio, tanto como para los
trabajadores, como las empresas GRANJA AVICOLA TECO´S Nombrada en lo sucesivo,
para lo efectos del presente reglamento, como la “Empresa o el Patrono”.

Reglamento Interno 8
ARTICULO 3
Cualquier asunto o problema que surja con ocasión de las relaciones laborales entre
las Empresas y los trabajadores, que no se encuentren previstos o regulado por este
reglamento, será resuelto por la Empresa, según sus directrices, con apego a lo que
establece la ley laboral, buscando la solución adecuada para los intereses tanto de la
empresa como de los trabajadores.

ARTICULO 4
El presente reglamento de conformidad de la ley con la materia será, fijado, por lo
menos por dos sitios, en el local de la empresa para que sea fácilmente conocido por las
personas a las que se refieren a este reglamento o bien que se imprima copia del
contenido de este y entregarla cada uno de los trabajadores, para que se enteren de sus
hechos y obligaciones que el presente les otorga.

ARTICULO 5
El presente reglamento, estipula las prestaciones otorgadas por la empresa a sus
trabajadores sin perjuicio de ser superadas posteriormente.

Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio y las infracciones que se causan darán
lugar a la disposición a la aplicación de la sanción de despectiva según normativas de la
ley.

ARTICULO 6
La organización, dirección, administraron y fijación de Políticas, son facultades
exclusivas de la dirección de la empresa, quienes la ejercerán sin más limitaciones que
las que determina el código de trabajo, leyes laborales y reglamentos.

ARTICULO 7
Son nulas IPSO JURE y no obligaran a los trabajadores, cualquier disposición
contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que se contraria a la costumbre

Reglamento Interno 9
imperante y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos o que las leyes
laborales les confieran.

ARTICULO 8
En este Reglamento Interior de trabajo se estipulan las prestaciones otorgadas por el
empleador a los trabajadores sin perjuicio de una superación posterior de las mismas,
bien por voluntad de este por disposición legal.

ARTICULO 9
El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la
actividad que ha aceptado desempeñar el rendimiento propio y adecuado de su categoría
o especialización profesional.

CAPITULO II

CONDICIONES DE INGRESO

ARTICULO 10
La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formaliza a través de la
celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales
respectivas.
Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido se
consideran de prueba conforme a la ley, por lo durante dicho periodo la terminación de la
relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes.

ARTICULO 11
Antes de celebrar el respectivo Contrato Individual de Trabajo y establecer con ello la
relación laboral, el solicitante deberá cumplir con los requisitos siguientes:

a) Llenar solicitud de trabajo en forma manuscrita, en formulario que proporcionara la

empresa y presentara cualquier otro documento que se le requiera.

Reglamento Interno 10
 b) Si es mayor de edad, presentar su cedula de vecindad y otras referencias que se
le soliciten.

c) Si es mayor de 14 años, pero menor de 18 años, presentara la autorización

extendida por la Inspección General de Trabajo para poder laborar.
d) Si es extranjero, la empresa previamente obtendrá la autorización del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social para poder celebrar el contrato de trabajo.

ARTICULO 12
Los trabajos ejecutados por contrato o por realización de obra determinada, terminaran
su relación laboral con la Empresa, al vencimiento del plazo estipulado o conclusión de la
obra para la que fueron contratados, para responsabilidad para las partes.

ARTICULO 13
Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que se deberá
prestar el servicio se formulara el correspondiente contrato escrito de trabajo, en original y
dos copias que se someterá a registro por la Dirección General de Trabajo, dentro de los
quince días posteriores a la suscripción en donde una vez aprobado quedara el triplicado
como constancia, se entregara el duplicado al trabajador y el original quedara en poder de
la empresa.

CAPITULO III

CATEGORIAS DE TRABAJO Y TIPOS DE SALARIOS

ARTICULO 14
Las categorías del personal que presta servicios en la empresa y el tipo de salario
pactado, que les corresponde se determinan como sigue:
CARGOS SALARIOS
Gerente General mensual
Contador mensual
Secretaria mensual

Reglamento Interno 11
Vigilancia mensual

ARTICULO 15
Las categorías de trabajo enunciadas en el artículo anterior no son limitativas en
cuanto que se podrán crear otras en el futuro, en cuyo caso las atribuciones específicas
de las mismas se hincaran en el contrato individual de trabajo y se incorporan a este
reglamento interior de trabajo. En consecuencia, dicha clasificación no impedirá a la
empresa crear o suprimir alguna o algunas categorías de trabajo, si las necesidades de
esta así lo requieren.

ARTICULO 16
La empresa en época de mayor volumen de trabajo, por emergencia o necesidad de
producir mayores cantidades de productos, se verá en la necesidad de contratar
trabajadores temporales o de tiempo parcial. Dichos trabajadores tendrán la condición de
eventuales y se les pagara sus servicios de acuerdo al tiempo que trabajen, dentro de lo
que estipula la Ley laboral.

CAPITULO IV

JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 17
El horario a que están sujetos los trabajadores de la empresa en la jornada ordinaria
de trabajo es el siguiente:
PERSONAL ADMINISTRATIVO
De lunes a viernes de 8:00 a 12:00 hrs.
y de 13:00 a 17:00 hrs.
Día sábado de 8:00 a 12:00 hrs.

PERSONAL DE PRODUCCIÓN
De lunes a domingo de 7:00 a 12:00 hrs.

Reglamento Interno 12
 y de 13:00 a 17.00 hrs.
Total de la jornada ordinaria de trabajo 44 horas a la semana.

Los trabajadores iniciaran y finalizaran su jornada en el lugar donde habitualmente se

desarrollen las labores convenidas y a las horas establecidas en este articulo.

ARTICULO 18
Todo trabajador que, previo convenio efectúen labores fuera de la jornada ordinaria de
trabajo estipulada en el presente reglamento, estas constituirán trabajo extraordinario y
por lo tanto, serán renumerado con un aumento de 50% sobre el salario ordinario que
devengue el trabajador.

Los trabajadores comprendidos en lo que establece el articulo 124 del código de

trabajo pueden lograr hasta un máximo de 12 horas diarias y 72 a la semana. La jornada
diurna de trabajo efectivo semanal no será mayor de 44 horas, ni de 8 horas diarias
computables. Para efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales, la jornada
ordinaria mixta de trabajo semanal no será mayor de 42 horas, ni de 7 horas diarias,
computables. Para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales, la jornada
ordinaria nocturna semanal no ser mayor de 36 horas, ni de 6 horas diarias computables
para los efectos exclusivos de 48 horas mensuales.

ARTICULO 19
No se considera tiempo extraordinario, el que el trabajador utilice fuera de la jornada
ordinaria para subsanar errores en el trabajo realizado, imputables solo a él, o ha reponer
tiempo perdido por falta de actividad. En estos supuestos el trabajador deberá
comunicarlo a su jefe inmediato para que tome nota de ello y se le autorice a seguir
laborando con dicho propósito.

ARTICULO 20
Todos los trabajadores deberán observar puntualidad tanto en el ingreso como en la
salida de sus labores, de conformidad con el presente reglamento. Para dichos efectos la
empresa instalara o establecerá, los controles que estimule convenientes.

Reglamento Interno 13
ARTICULO 21
Los trabajadores que no observen lo anterior será sancionado de conformidad a las
medidas disciplinarias dispuestas a este reglamento, salvo que mediare causa justa que
excuse el atraso ajuicio al jefe inmediato superior.

ARTICULO 22
Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben abandonar los
locales en que laboran, salvo que hayan sido autorizados, por el jefe inmediato superior,
para permanecer en ellos, sea laborando tiempo extraordinario o para prevenir o para
reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

ARTICULO 23
Si el trabajador por una razón no asiste al trabajo y no cumpliere con dar aviso a la
inasistencia, a las primeras horas de sus regreso deberá comprobar la causa que origino
su inasistencia, si esta no es justificada el trabajador puede ser sancionado de
conformidad con el presente Reglamento y/o las leyes laborales aplicables.

CAPITULO V

PAGO DE SALARIOS

ARTICULO 24
Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores le serán
pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indique por escrito o en
acta levantada por autoridades de trabajo, el pago se realizara en monedas de curso
legal, cheque bancario nominativo o en depósito en cuenta personal del trabador en una
entidad bancaria.

Reglamento Interno 14
 Los pagos de sueldos y salarios de acuerdo al convenio de pago se harán de la forma
siguiente:

a) Los que devenguen salario mensual se les pagará el último día del mes laborado.
b) Los que devenguen salario quincenal se les pagará el día 15 y el ultimo día del mes
laborado.
c) Los que devenguen salario semanal se les pagará el último día de la semana laborada.
d) Los que devenguen salario por contrato se les pagará cuando terminen la obra.

Cuando el día de pago fuera inhábil, el mismo se realizará el día hábil inmediato
anterior.

ARTICULO 25
Todos los trabajadores están obligados a dejar constancia escrita de la sumas recibidas
de cada periodo de pago en concepto de salario y prestaciones recibidas, salarios
extraordinarios, así como de los descuentos que legalmente estén establecidos o puedan
establecerse.

Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán inmediatamente, en

momento de acreditarlo en cuanta o recibirlo, cuando la diferencia sea en el cómputo de
trabajo realizado podrá hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.

Reglamento Interno 15
 CAPITULO VI

LICENCIAS DESCANSO SEMANAL, ASUETOS, VACACIONES Y AGUINALDO

ARTICULO 26
Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencia no asistir a su
trabajo, la solicitaran al patrono o a su representante quienes la concederán si los motivos
expresados lo ameritan.

Toda licencia debe ser concedida por escrito, estipulado si es con o sin goce de salario,
y sin cuya licencia el trabajador no deberá ausentarse del trabajo.

ARTICULO 27
A todos los trabajadores la empresa les concederá un día de descanso remunerado
después de laborar la jornada ordinaria de trabajo semanal estipulado en el presente
reglamento, también tendrá derecho a este descanso los trabajadores que laboren el
número de horas estipuladas en sus respectivos contratos individuales de trabajo,
aunque las mismas no se ajusten en forma continua.

El patrono esta obligado a pagar el día de descanso semanal aún cuando una misma
semana coincida uno o más días de asueto, al mismo cuando coincida un día de asueto
pagado y un día de descanso semanal.

ARTICULO 28
El empleador concederá las siguientes licencias con goce de salario según lo establece
el artículo 61, Ñ del Código de trabajo, reformado por el decreto No. 6492 del Congreso
de la República:

a) 3 días cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o con la persona con la cual
estuviese unido de hecho el trabajador o de los padres o de los hijos.

Reglamento Interno 16
b) 5 días cuando contraiga matrimonio.
c) Dos días por nacimiento de un hijo.

d) Para responder a situaciones judiciales, por el tiempo que tomo la comparecencia y

siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del
departamento que se trate.

ARTICULO 29
Todos los trabajadores se les concederá con goce de salario, los asuetos
estipulados en el articulo 127 de código de trabajo y acuerdo No. 1974 y los que en
el futuro
Puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar a estos:

1ro. de enero
26 de abril día de la secretaria (día de asueto para las secretarias o en su defecto sé
remunerara como tiempo extraordinario)
Jueves, viernes y sábado santo

1º. De mayo
10 de mayo día de la madre trabajadora (para las madres trabajadoras)
30 de junio
15 de septiembre
20 de octubre
1º. De noviembre
24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas)
25 de diciembre
31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas)
El día de la festividad de la localidad.

ARTICULO 3
Durante los días de asueto se podrá laborar con previa autorización de la dirección
general de Trabajo, la que será solicitada por la empresa con la debida anticipación. En

Reglamento Interno 17
tal caso, el tiempo laborado se pagara como extraordinario, sin perjuicio del salario que
por el asueto tenga derecho.

ARTICULO 31
DESCANSO PRE Y POS NATAL
Toda trabajadora embarazada deberá gozar de un descanso remunerado durante
los treinta días anteriores y cincuenta y cuatro días posteriores al parto. Este descanso se
rige por las reglas establecidas en el artículo 152 del código de trabajo, reformado por el
artículo 12 del decreto No. 6492 del Congreso de la República.

ARTICULO 32
VACACIONES
La empresa concederá a todos sus trabajadores 15 días hábiles de vacaciones,
remunerados, después de cada año de trabajo continuo, las cuales le serán otorgadas
dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que cumplió un año de trabajo.

El salario de vacaciones se calculará con forme a los salarios ordinarios y

extraordinarios devengados por el trabajador durante el año laborado, según lo indica el
código de trabajo y se le pagara el día hábil anterior en que empezará a disfrutarlas.

ARTICULO 33
No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para que el
empleador señale el periodo de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta días
siguientes a aquel en aquel en que se cumplió el año de servicio continuo.

ARTICULO 34
Cuando el trabajador cese en su trabajo, voluntariamente antes de cumplir un año de
servicio continuo de haber adquirido el derecho al periodo de vacaciones, la empresa
recompensará en dinero la parte proporcional que le corresponde conforme al tiempo de
servicio.

Reglamento Interno 18
 En igual forma la empresa cancelará en dinero la parte proporcional que
corresponda por la prestación de aguinaldo y bono 14. Para la concesión de estas
prestaciones no será necesario el requerimiento del trabajador ya que la empresa
procederá de oficio a su inmediato otorgamiento.

ARTICULO 35
Para determinar el monto que la empresa cancelará al trabajador en concepto de
vacaciones, se tomará de base el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios
devengados por esta durante los últimos tres meses. El trabajador esta obligado a
otorgar constancia escrita de la concesión de vacaciones.

ARTICULO 36
AGUINALDO E INDEMNIZACION

Anualmente la empresa otorgará a sus trabajadores en concepto de aguinaldo, el

equivalente al cien por ciento de sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen
por un año de servicio continuo o la parte proporcional al tiempo laborado. Esta
prestación se pagará, el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre
de cada año y el cincuenta porciento restante en la primera quincena del mes de enero
siguiente año.

Para el calculo de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del código de

trabajo, se debe tomar en cuanta el monto del aguinaldo y bono 14 devengado por el
trabajador de que se trate en la proporción correspondiente a seis meses de servicio, o
por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses.

ARTICULO 37
BONO 14
Todos los trabajadores de la empresa, de conformidad con lo establecido en el decreto
No. 42-92 del congreso de la República, gozaran de una bonificación anual (bono 14),

Reglamento Interno 19
equivalente al cien por ciento de salario o sueldo ordinario, devengado en el año que
determina en junio.
Para los trabajadores que hubieran laborado al servicio del empleador durante un año
ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborando debiéndose pagar en la primera
quincena del mes de julio.

ARTICULO 38
BONO INCENTIVO
De conformidad con lo estipulado en el decreto 79-89 del Congreso de la República, se
concederá a todos los trabajadores, una bonificación incentivo de 0.64375 por hora y
deberá ser cancelada por hora ordinaria efectiva de trabajo.

CAPITULO VII

PETICIONES Y PRÉSTAMOS

ARTICULO 39
Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionadas con las condiciones de
trabajo. Las peticiones de mejoras y reclamos en general que los trabajadores tengan
que hacer, la presentaran al patrono o al gerente, verbalmente o por escrito, según su
importancia.
Cuando se trate de asuntos individuales, el interesado podrá hacerlo, personalmente,
pero cuando sean de carácter colectivo o de inertes general, deberá gestionarse por
escrito con la firma de por lo menos tres compañeros de trabajo para aceptar cualquier
decisión o arreglo a que se llegara.

El patrono o el Gerente resolverán lo precedente con la prontitud que el caso demande y

si este ultimo no esta facultado para resolver deberá poner el asunto en conocimiento del
patrono debiendo notificarlo a los interesados lo resuelto en una máxima de 15 días.

Reglamento Interno 20
 CAPITULO VIII

OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 40
Son obligaciones de los trabajadores, además de las determinadas por el código de
trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:

a) Evitar desavenencias y discordias durante las horas de trabajo, ya sea con sus
superiores o con sus compañeros de trabajo.
b) Desempeñar el trabajo para lo cual fueron contratados bajo la dirección y conforme
las instrucciones de su jefe inmediato, poniendo todo lo que este de su parte para el
buen desarrollo de las actividades de la Empresa.
c) Dar aviso a su jefe inmediato cuando algún compañero de trabajo sufra cualquier
accidente en el desempeño de sus atribuciones y proporcionar ayuda personal
necesaria.
d) Dar la atención necesaria a las personas con que quienes tenga que tratar asuntos
relaciones con la empresa.
e) Ser cuidadoso con el trato que le de a los instrumentos de trabajo quedando bajo su
responsabilidad su extravió no así el deterioro normal del asunto por el continuo uso.
f) En caso que el trabajador cambiara de domicilio hacerlo saber a la empresa de
inmediato.
g) Aceptar con voluntad el registro de paquetes y o bolsas a la hora de entrada y salida
al trabajo.
h) Aceptar en forma general las instrucciones, que emanen de sus superiores.
i) Durante el trabajo se presentara correctamente en las horas según horario
especificado en el presente reglamento y en los sitios o lugares de trabajo.

Reglamento Interno 21
j) El trabajador deberá firmar una tarjeta cuando se le entregue equipo y herramienta,
lo que quedara a su cargo durante la relación laboral a la determinación a esta
deberá devolverlos en caso de perdida pagarlos, pagar el precio correspondiente.

k) Desempeñar temporalmente un cargo distinto al que ocupa cuando por fuerza mayor
o por caso fortuito u otra causa la empresa tenga la necesidad de trasladarlo a tal
caso si el cargo temporalmente desempeñado le corresponde mayor salario el
trabajador recibirá la suma respectiva al mismo, si el salario es menor al laborante
en su cargo habitual, continuara percibiendo el mismo salario.

l) En caso de negligencia de su labor u omisión y seguir las instrucciones de sus

superiores, tendrán la obligación de hacer las correcciones necesarias después de la
jornada de trabajo, sin que la jornada de trabajo sin que esta sea compensada
económicamente.

CAPITULO IX

OBLIGACION DE LOS PATRONES

ARTICULO 41
Además de las señaladas en el código de trabajo, sus reglamentos y demás leyes
conexas la parte patronal tiene las siguientes obligaciones.
a) Cancelar a sus trabajadores sus salarios en forma establecida en el reglamento.
b) Velar porque el trato otorgado a los trabajadores sea de mutuo respeto y
consideración en el desempeño de sus labores.
c) Proveer oportunamente a los trabajadores el material necesario para realizar su
trabajo.
d) Prestar su atención de inmediata requerida cuando la salud del trabajador se
encuentra en peligro.
e) Tener instalado un botiquín con medicinas para primeros auxilios para casos
necesarios.

Reglamento Interno 22
f) Comunicar por escrito a la inspección de trabajo cualquier mal comportamiento de
trabajadores para que esta tome nota que se tomen decisiones sin responsabilidad
del patrono

g) Otorgar permiso con goce de salario a sus trabajadores en caso de enfermedad

comprobada (en caso de emergencia).
h) Otorgar permiso con goce de salario a sus trabajadores para el ejercicio de sufragio
en elecciones populares.
i) Mantener en el lugar de trabajo toda la documentación relativa a la relación obrera o
patronal.
j) Mantener en la empresa el número necesario de extinguidotes y capacitar personal
para su uso.
k) Proveer a lo vehículos de la empresa su respectivo extinguidor cinturón de seguridad
y señalaciones.
l) Cumplir con lo establecido en el artículo 155 del código de Trabajo si las
circunstancias lo ameriten.
m) Proveer a la empresa un ambiente de trabajo con suficiente iluminación, ventilación
adecuada y un espacio adecuado entre los laborándoos.
n) Colocar las señales del peligro si salida de emergencia debidamente visibles,
cumplir con todas las disposiciones contenidas en el código de trabajo,
convenciones internacionales, referentes a la seguridad e higiene en el trabajo
además de las contenidas en el reglamento sobre higiene y seguridad y lo
dispuestos en el presente reglamento.

CAPITULO X

TRABAJO OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 42
Las principales atribuciones y obligaciones especiales, aun que no limitativas, del
personal que presta sus servicios en la empresa, de acuerdo con el cargo el puesto que
desempeña a lo convenido previamente en el contrato individual de trabajo son los
siguientes:

Reglamento Interno 23
GERENTE GENERAL
a) Representa judicial y extrajudicial a la empresa en todos los casos necesarios.
b) Ejercer el control y dirigir las finanzas generales de la empresa.
c) Adoptar las medidas necesarias a efecto de incrementar las relaciones comerciales
de la empresa.
d) Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores, disponiendo y
ordenando lo necesario para el mejor desarrollo de la empresa.
Siendo la autoridad máxima de la empresa, todas las órdenes que giren deberán ser
acatadas por todo el personal.
e) Dar soluciones adecuadas a todos los asuntos que sean sometidos a su
consideración.

CONTADOR
a) Dirigir el personal a su cargo.
b) Estar actualizado de las leyes fiscales y laborales.
c) Efectuar las conciliaciones bancarias mensuales.
d) Operar el libro de comparas y ventas.
e) Operar las pólizas de diario.
f) Afiliar y mantener a al día el archivo de personal.
g) Calcular y emitir la planilla de salarios.
h) Calcular y preparar liquidaciones de construcciones de prestaciones laborales.
i) Calcular y laborar la planilla del IGSS.
j) Mantener al día la operatoria del libro de salarios.
k) Cualquier otra actividad inherente a su cargo.

Reglamento Interno 24
ASISTENTE DE CONTADOR
a) Coadyuvará a realizar las diferentes actividades propias del departamento de
contabilidad, bajo el control, dirección y supervisión del contador general.
b) Llevara operados todos los libros contables según instrucciones del contador
general.
c) Elaborara planillas, formularios de pago de impuestos, seguro social, liquidaciones y
cualquier otra actividad inherente a su cargo.

SECRETARIA
a) Tomara notas y transcribirá correspondencia
b) Atenderá el teléfono, demostrando cortesía y respeto.
c) Hará todos los trabajos mecanográficos que la empresa necesita en sus relaciones
comerciales e industriales.
d) Tendrá a su cuidado el botiquín de la empresa debiendo velar porque no haga falta
los medicamentos indispensables debiendo proporcionar a los trabajadores en caso
necesario la medicina para primeros auxilios.
e) Efectuara todos los trabajos inherentes a su cargo.

JEFE DE PLANTA
a) Velara porque el trabaja se realizado en el tiempo mínimo exigido, manteniendo la
calidad del trabajo.
b) Distribuirá los trabajos asignados en todas las personas a su mando.
c) Será responsable directo de los errores de producción.
d) Otros inherentes a su cargo.

SUPERVISORES DE EMPAQUE
a) Serán responsables de todos los trabajos de empaque que se les asigne,
b) Serán responsables directos de los errores en la producción.
c) Emitirán reportes de producción en forma diaria colaboraran con el jefe de planta.
d) Otras inherentes a su cargo.

Reglamento Interno 25
ENCARGADOS DE VIGILANCIA
Los vigilantes permanecerán en la garita de entrada principal a la empresa, recibirán
atentamente a las personas que visiten la empresa y tomaran nota de lo siguiente:

Nombre de la persona visitante

Numero de cedula
Numero de placa del vehículo cuando proceda
Razón de la visita a la empresa
Nombre de la persona a quien visita
Hora de entrada y salida de la empresa.

PILOTO AUTOMOVILISTA
a) Es responsable de entregar la mercadería a los clientes, cuidara de ella para
entregarla en optimas condiciones y es responsable del vehículo que maneja.
Antes de ponerlo en marcha deberá revisarlo que este apto para trabajar tomando
en cuenta, el estado de las llantas, revisión de lubricantes, combustibles y agua, así
también llevaran un control para hacerle los servicios de prevención
oportunamente.

MENSAJERO:
a) Será responsable de ejecutar las diligencias de mensajerilla que le sean asignadas
llevando los mensajes sin demora y llevara cuenta y razón de lo encomendado.

ENCARGADO DE LIMPIEZA:
a) Es la persona encargada de velar por el ornato, la higiene y la limpieza del edificio.
b) Limpieza de paredes baños, pisos, etc.
c) Instalaciones menores como bombillas conexiones eléctricas etc.
d) Otras eminentes al cargo.

Reglamento Interno 26
EMPACADORES
a) Realizaran todos los trabajos relativos a su responsabilidad asiéndolo con especial
atención, a efecto de que se desarrollen de la mejor forma posible.

CAPITULO XI

PROVICIONES A LOS TRABAJADORES

ARTICULO 43
Además de las provisiones contenidas en el código de trabajo y demás disposiciones
legales vigentes en la materia laboral se prohíbe a los trabajadores lo siguiente;

a) Abandonar el trabajo sin causa justificada por licencia previa del patrono o su
representante.
b) Hacer en el trabajo propaganda política o contraria a las instituciones democráticas.
c) Trabajar en estado de ebriedad, bajo influencia de drogas u otra condición anormal.
d) Permanecer en lugares distintos de aquel que se le tenga asignado para la
ejecución de sus labores.
e) Emplear útiles, herramientas o elementos propiedad de la empresa para fines
ajenos a esta.
f) Provocar discusiones o dificultades entre sus compañeros de trabajo o jefes.
g) Portar armas en su trabajo, excepto que sean necesarias para el desarrollo de su
labor
h) Revelar datos confidenciales o secretos de la empresa que por cuya causa
produzca daño a esta.
i) Sustraer en forma ilícita de la empresa materiales o productos propiedad de esta.

Reglamento Interno 27
 CAPITULO XII

PROVICIONES AL PATRONO
ARTICULO 44
Además de lo contenido en el código de trabajo, su reglamento y demás leyes conexas
se prohíbe lo siguiente:
a) Ejecutar cualquier acto que tenga como fin restringir los derechos de los
trabajadores.
b) Dirigir o permitir que se dirijan a los trabajadores en estado de ebriedad o bajo
cualquier condición análoga.
c) Autorizar o hacer colectas y suscripciones obligatorias entre sus trabajadores.
d) Hacer en el establecimiento de trabajo propaganda política o contraria a las
instituciones democráticas.
e) Influir en las decisiones políticas o convicciones religiosas de los trabajadores.
f) Crear ambiente de discriminación entre los trabajadores por razón de nacionalidad,
raza, sexo, estado civil, religión, opiniones políticas u otras.

g) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tenga de
conformidad con la ley.
h) Permitir que los trabajadores duerman o coman en los lugares que laboran, actos
que deberán realizarse en los lugares realizados para ello.
i) Despedir a los trabajadoras por el solo hecho de embarazo o lactancia

Reglamento Interno 28
 CAPITULO XIII

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

ARTICULO 45
Todos los trabajadores del servicio de la Empresa deberán atender las instrucciones del
patrono o su representante en el trabajo, relativos a la seguridad e higiene en el trabajo y
son las siguientes:

a) Cumplir con las medidas preventivas y de seguridad del IGSS según el reglamento
del 28 de diciembre de 1957.
b) Reportar al jefe inmediato cualquier deficiencia en instalaciones eléctricas,
maquinarias y otras que pongan en peligro la seguridad y salud de sus trabajadores.
c) Evitar fumar en aquellos lugares en que se prohíbe por razones de seguridad.
d) Hacer uso correcto de los servicios sanitarios disponibles y reportar oportunamente
cualquier desperfecto que se observe.
e) En caso de accidentes, prestar auxilio al accidentado y usar los medicamentos
preventivos del botiquín.
f) No concurrir al trabajo cuando se padezca de enfermedad infecto contagiosa e
informar al jefe y buscar atención medica.
g) Mantener un lugar accesible los extinguidotes para su fácil utilización en caso de
incendios.
h) En general dar aviso inmediato al jefe de personal o jefe inmediato de cualquier
situación que se considere de riesgo para los trabajadores.

CAPITULO XIV

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTICULO 46
Las infracciones a las leyes de trabajo y prevención social y el presente reglamento serán
sancionadas en la forma siguiente:

Reglamento Interno 29
a) Amonestación oral:
Procede cuando el trabajador cometa una falta leve en el desempeño de sus
labores, llevándose a cabo la amonestación en privado.
b) Suspensión del trabajo:
La suspensión será de uno a 8 días sin goce de salario y procederá después de
haber apercibido al trabajador, verbalmente y por escrito.
La aplicación de suspensión, se dará de acuerdo a los factores siguientes.
a) tiempo de servicio.
b) Comportamiento anterior
c) Gravedad de la falta
d) Magnitud del daño
e) Inmoralidad
f) Premedicación o reincidencia
ARTICULO 47
DESPIDO
Las infracciones a las prohibiciones al artículo 64 del Código de trabajo, serán
sancionadas con el despido:
El despido determinación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el patrono
o su representante, procede cuando el trabajador viola alguna de las disposiciones
contenidas en el artículo 77 del Código de trabajo vigente.

CAPITULO XV

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL

TRABAJADOR

ARTICULO 48
Cualquier terminación del contrato de trabajo que provenga de la voluntad unilateral
del trabajador o sin justa causa deberá dar previo aviso al empleador de
conformidad de las normas siguientes:

Reglamento Interno 30
a) Antes de cumplir seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipación
por lo menos.
b) Después de seis meses de servicios continuos, pero menos de un año, con diez días
de anticipación al mes.
c) Después de un año de servicios continuos pero de menos de cinco años con quince
días de anticipación.
d) Después de cinco años de servicios continuos con treinta días de anticipación.
El preaviso debe hacerse por escrito, si el contrato fue verbal el trabajador puede dar
el aviso del cese de labores verbalmente.

CAPITULO XVI

DISPOCICIONES FINALES

ARTICULO 49
La empresa procurara por los medios a su alcance mantener la estabilidad de sus
trabajadores, así como renumerarles con salarios justos de conformidad con el trabajo
realizado. Así mismo procurara estimular y mejorar a los trabajadores que se distingan a
sus labores.

ARTICULO 50
Entre las relaciones de la empresa y trabajadores será norma invariable procurando el
arreglo directo de las divergencias que pudieran suscitarse, eliminando en lo posible la
intervención de terceros.

ARTICULO 51
En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que corresponden al patrono y a los
trabajadores, estos se regirán por lo previsto en la constitución política de Guatemala, el
Código de Trabajo y demás leyes laborales y sus reglamentos así como por aquellas
disposiciones que emita la empresa dentro del ámbito en sus competencia.
ARTICULO 52

Reglamento Interno 31
Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación de conocer y concluir las
disposiciones de este reglamento y no será motivo de excusa el desconocimiento del
mismo.

ARTICULO 53
El patrono procurará proporcionar a los trabajadores capacitación o adiestramiento para el
trabajo, colaborando con las instituciones oficiales encargadas de la planificación o
desarrollo de los recursos humanos y la formación profesional de los trabajadores.

ARTICULO 54
La empresa contribuirá con los programas de recreación en beneficio de los trabajadores
y sus familias.

ARTICULO 55
Para cualquier modificación o derogación del presente reglamento, se observaran las
mismas normas para su aprobación, no obstante cualquier disposición que se promulgara
que implique mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente reglamento
quedaran incorporadas al mismo.

ARTICULO 56
El presente reglamento interior de trabajo, al ser aprobado por la inspección general de
trabajo entrara en vigor quince días después de haber sido puesta en conocimiento oficial
de los trabajadores, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 59 del Código de trabajo
vigente.

Reglamento Interno 32
 VIGENCIA:

Este reglamento interno de trabajo, al ser aprobado por la inspección general de trabajo
entrara en vigor quince días después de haber sido puesta en conocimiento oficial de los
trabajadores, el cual será revisado para su modificación y actualización a cada año.

Reglamento Interno 33
Reglamento Interno 34
 TERMINOLOGIA TECNICA

ACCIDENTE: Suceso eventual, inesperado y generalmente desagradable. Privación

repentina de sentido, movimiento.

APELACION: Recurrir contra una sentencia.

ASCENSO: Promoción a mayor empelo, subir a un puesto de mayor nivel jerárquico

dentro de la organización.

ASUETO: Es el atributo que todo empleado goza de tener descanso con derecho a sueldo
en las fechas que la ley demanda.

ATRIBUCION: Cada una de las dificultades que una persona da el cargo que tiene.

BONIFIACCION: Aumento de un valor o mejora.

CATERGORIA: Cada una de las formas del entendimiento. Condición de una persona
respecto a otra.

CODIGO: Cuerpo de leyes que forma un sistema completo de legislación sobre una
materia. Recopilación de las leyes de un país. Los que sirve de regla.

CONCEDER: Dar u otorgar algo a alguien.

Reglamento Interno 35
D

DERECHO: Conjunto de las leyes y disposiciones que determinan las relaciones sociales
desde el punto de vista del las personas y las propiedades.

DISPOCISION: Tener la libre disposición. Hallarse en disposición de hacer una cosa,

hallarse dispuesto a hacerla.

FUNCION: Actividad ejercida por un elemento vivo, órgano o cedula. Ejercicio de un

empleo.

HORARIO: Perteneciente a las horas. Cuadro de las horas salidas y llegadas.

Recopilación de las horas trabajadas.

INASISTENCIA: falta de asistencia.

INFRACCION: Quebrantamiento de una ley, trato o norma.

JORNADA: Día de trabajo.

OBLIGACION: Vinculo que nos impone la ejecución de una cosa, escritura por la cual se
compromete uno a efectuar una cosa.

Reglamento Interno 36
OTORGAR: Establecer, prometer, conceder y conferir. Disponer con autoridad publica.
P

PAGAR: Dar a uno lo que se le debe. Recompensar.

RECLAMAR: Pedir con instancia. Implorar y reclamar su derecho. Reclamar contra una
injusticia.

REGLAMENTO: Colección de ordenes y reglas que rigen una cosa.

SUELDO: salario mediante de retribución fija.

SUFRAGIO: Determinación expresa de la voluntad de uno mediante la emisión de un voto

en el seno de la colectividad a la que pertenece.

TRABAJO: Obra hecha o por hacer. Producto de la intensidad de una fuerza por la
proyección sobre la dirección de la fuerza.

Reglamento Interno 37
Reglamento Interno 38
Reglamento Interno 39