Según se afirma en el artículo los colombianos trabajan muchas horas pero son poco productivos.

1) ¿A qué crees que se deben los datos de los que habla el artículo?

Desafortunadamente si es una realidad que los Colombianos no tenemos una actitud diferente en
el trabajo, uno se debe a la poca o nula planeación que se hace en las compañías indiferente al
área que se corresponda, dos todavía estamos con la conciencia de para todo hay tiempo o me
queda mucho tiempo, los tiempos no tienen una distribución de esta, incluso aunque se supone
que trabajamos más horas no son productivas, por ellos si se tiene un empleo de ello vemos que
los colaboradores llegan al trabajo los colaboradores se van a tomar tinto y después se toman
más break o tiempos muertos, por ello si se motivara que se trabajara menos tiempo los
colaboradores posiblemente cambien de actitud , esto claro si el empleador le convence de
manera estratégica a sus colaboradoras como trabajando menos obras pueden llegar a ser
productivos.

2) ¿Qué es la gestión del tiempo? Señala algunos aspectos implicados en ella.

Dentro de la definición que se encuentra para este, es repartir y ordenar el tiempo

adecuadamente, dentro de las diferentes tareas que se den a casa uno de los colaboradores,
obteniendo la mayor productividad y que se dé el cumplimiento de objetivos.

Algunos de los aspectos que tenemos son:

 Manejar de manera adecuada el tiempo, efectivamente no s trabajar con prisa sino

asertivamente.
 No porque se trabajen más horas es un colaborador productivo
 Los que creen que trabajaban eficientemente, no son los más eficaces
 No se deben hacer muchas cosas a la vez, se debe tener prioridad por cada una de ellas
 No se debe creer que se tiene muchos trabajo, si no se le ha dado una prioridad a una
tarea especifica
 Toda actividad diaria debe ser planificada, aunque esta pueda tener cambios, no se debe
perder la concentración sobre la tarea especifica
 Debemos hacer un análisis de porque existe fuga de tiempo y por qué no se está siendo
productivo
 Las personas más actividades no necesariamente son las que dan mejores resultados
 Se debe simplificar tareas para que se realicen de manera efectiva
 Controlar el tiempo
 No se trata de ser un robot al trabajar, sino se debe estar concentrado en cada tarea
especifica
 La responsabilidad no implica estar siempre disponible, sino se debe tener un concepto
de independencia

[Escriba texto]
 3) ¿Qué es una mala gestión del tiempo? ¿A qué se debe?

Para este una mala gestión de tiempo es la que en las tareas estipuladas para cada área no se
cumplan, que exista fuga de tiempo y no pase nada con ellos, y que además no exista un
seguimiento sobre los resultados de los tiempos y tareas establecidas.

Poco seguimiento y auditorias por y para cada de una de las áreas para que se cumplan los
objetivos.

4) ¿Cuáles son las características del tiempo?

 Que es un recurso ilimitado y escaso

 Este es imprescindible
 Este es irremplazable
 Fundamental para obtener resultados
 Ocupar tiempo disponible y efectivo
 Este debe ser rentable

5) ¿Cuál es el papel de las metas en la gestión adecuada del tiempo?

Satisfacción en los procesos y objetivos propuestos para cada área, la cual se verá reflejada con un
excelente progreso en los estándares que cada compañía solicita, ser más diligentes, hábiles,
trabajando de una manera diligente, ágil, responsable, esto no nos sirve solo para las compañías
sino también para nuestra vida diaria, las cuales también deben tener un compromiso, objetivos y
demás antes mencionadas.

YOLIMA CHICA ROA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

[Escriba texto]