CUERPO DE GERENTES PUBLICOS DE SERVIR

El Decreto Ley 1024 que crea y regula el Cuerpo de Gerentes Públicos

(CGGPP) apunta a convocar a profesionales altamente capacitados para
altos puestos y gerencias, así como a desarrollar en ellos capacidades de
dirección y gerencia en reemplazo del personal de confianza que
normalmente cubre los puestos más altos de decisión ejecutiva del Estado.

¿QUÉ ES UN GERENTE PUBLICO DE SERVIR?

El Gerente Público es un profesional seleccionado meritocraticamente que

incorpora una dinámica gerencial al servicio del ciudadano. El Cuerpo de
Gerentes Públicos (CGP) busca asegurar una gestión de alta calidad en puestos
estratégicos del Estado.

¿POR QUÉ SE NECESITA UN CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS?

Gracias al crecimiento económico, los recursos públicos se han incrementado

en forma considerable en años recientes. Al mismo tiempo, en el marco del
proceso de descentralización, los gobiernos regionales y locales han recibido
transferencias de nuevas funciones y de recursos en montos sin precedentes.
Sin embargo, la capacidad de gestión del Estado se ha quedado atrás frente
al ritmo de ambos cambios y por ello el Estado necesita reforzar su capacidad
gerencial, especialmente en el nivel de los mandos directivos, con el fin de
ejecutar inversiones con rapidez y mejorar el gasto público.

¿QUE ES SERVIR?

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es una entidad pública

adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) que tiene como
finalidad la gestión de las personas al servicio del Estado. Se podría decir que
es la gerencia de recursos humanos de la administración pública

SERVIR nació en junio del 2008 para modernizar la función pública. Asimismo,
busca un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles de eficiencia
que sirva mejor a los ciudadanos.
¿COMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN DE UN GERENTE PUBLICO?

Los postulantes pasan por diversas evaluaciones rigurosas, como la evaluación

masiva (conocimientos técnicos y evaluación psicométrica), la evaluación
curricular y verificación de datos, la evaluación de casos prácticos, la
evaluación de competencias genéricas y transversales y la entrevista final.
Cada una es eliminatoria.

Una vez que pasen exitosamente la selección y sean incorporados como

candidatos al Cuerpo de Gerentes Públicos de Servir, los profesionales
participan en un programa de estudios en la Escuela Nacional de Gerentes
Públicos que deben aprobar de todas maneras antes de ser asignados a alguna
gerencia en algún punto del país. Es absolutamente competitivo.