Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE

Carrera: DERECHO Ciclo Escolar: 2020-1

Asignatura: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad Semestre: 2020

social Bloque: 11
Nombre del Docente: Keiko Alejandra Casillas de la Vega
Grupo: DE DERCTS 2001
M11 006 Sesión: 6
UNIDAD 3: Justicia Laboral
Sesión 6. Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral

Competencias:
General: Plantea acciones para resolver las controversias en materia laboral colectiva, con base en la Ley Federal del Trabajo, las características del
nuevo sistema de justicia laboral y los elementos procesales actuales para la protección de las garantías laborales.

Específicas: Analiza los distintos procesos del Derecho Adjetivo del Trabajo, con base en sus características señaladas en la norma, para
comprender el funcionamiento de cada uno.


 Propósito (s): Estudiarás los aspectos teórico-prácticos del Derecho Procesal Laboral, sus principios,
sujetos, actos del proceso, procedimientos contenidos en la ley e instrumentos de defensa contra las
resoluciones dictadas.

TEMAS NOMBRE Y NUMERO DE ACTIVIDAD, ESTRATE ESTRA MATERIAL DE INTEN FECHA

Y PROPÓSITO E INDICACIONES GIAS DE TEGIAS APOYO Y/O TOS DE
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R)
Sesión 6 Lectura Análisis 31 de
Marco marzo de
Actividad 1
conceptual del
Derecho 1. Lee en el texto de apoyo los apartados desde 2020
Adjetivo del “Jurisdicción y competencia”, hasta “Partes y
Trabajo y personalidad”.
proceso laboral 2. Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.
3. Identifica los principios procesales que ahí se señalan y
explícalos. 2
4. Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y
cuáles son sus causas.

Actividad 2 Cuadro
1. Concluye la lectura del texto de apoyo. 2. Consulta el Lectura
artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo. 3. Identifica el
tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un
ejemplo sobre su aplicabilidad.

Actividad Integradora
Redacta una demanda respecto el siguiente caso. Caso
Ángel Hernández Ramírez fue hasta el viernes
pasado, empleado en Gyrsa, Somy y Asociados. Demanda

Un despacho contable en el que laboró durante 5

años. Nunca firmó contrato de trabajo, pero su
jornada laboral habitualmente era de lunes a viernes
de 9:00 a 19:00 horas, con dos horas de comida que
usualmente utilizaba entre las 14:00 y 16:00 horas.

Los “cierres” de mes siempre tenía que quedarse, a

veces hasta las 12:00 de la noche. Eran uno o dos
días al mes.
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Tenía ayuda para pasajes de $250.00 a la quincena,
ya que en ocasiones debía acudir al SAT.

Su sueldo base bruto era de $6600.00 a la quincena.

Aunque tenía derecho a vacaciones, el último año no

disfrutó de ellas, y el año anterior solo pudo utilizar
dos días.

En alguna ocasión hace aproximadamente 4 meses,

le dolía mucho el estómago, y al acudir a su clínica
de adscripción le dijeron no estar dado de alta.
Como se sentía mal, ya no regresó, ni preguntó al
empleador si esto era correcto.

El último día que laboró, el policía de la entrada al

edificio, le dijo que ya ni se presentara al día
siguiente, ya que tenían instrucciones de no dejarlo
entrar.

Como uno de los primos de Ángel está estudiando

derecho, le sugirió que se presentara, con dos
testigos. En efecto, al tratar de ingresar a su centro
de trabajo (iba acompañado de su mamá y una
vecina), el policía del turno siguiente le negó la
entrada, Ángel, pidió antes de retirarse hablar con
alguien de la oficina, y acudió una “chica” del área
de recursos humanos que le dijo que ya no eran
necesarios sus servicios, y que las cosas personales
que tenía aún en la oficina (una taza, el cargador de
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su celular y un sweater), se los harían llegar a su
domicilio.

Ángel refiere haber actuado siempre conforme lo

que el consideraba adecuado, no recuerda, (o no
manifiesta) haber incurrido en ninguna de las
causales de terminación de la relación laboral que
considera la Ley Federal del Trabajo, aunque si
reconoce que el ambiente laboral se vició cuando su
superior jerárquico comenzó a “andar” con una de
sus compañeras de trabajo.

Resuelve el caso a partir de la redacción de una

demanda.
Guarda tu documento con la siguiente
nomenclatura: M1_U2_S3_XXYZ, sustituyendo las XX
por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y
por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu apellido materno.
Adjunta tu archivo en la sección Tarea.

Coloca una portada con los datos de identificación.

Utiliza Arial 11, interlineado de 1.5.
Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
Fundamenta tus planteamientos con base en la ley.

Criterios de evaluación
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Estructura del trabajo (Portada, introducción, desarrollo, conclusión y 10%
referencias)

Contenido y plazo Apegado a instrucciones, desarrollo consistente, Entrega 30%

en plazo, en caso contrario se calificará sobre la base de
la semana que corresponda la entrega realizada

Argumentación No sólo copia de artículos, sin plagio 25%

Estructura y coherencia Orden en la presentación de las actividades 15%

Ortografía Ortografía correcta 10%

Total obtenido 100%

Horas sugeridas de teoría: Horas sugeridas de práctica: Horas totales requeridas para el
cumplimiento de las
20 20 competencias:40