CODIFICACION

LOGO DE TU EMPRESA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Página _ de _

NOMBRE DEL EMPLEADO: Jeffersson Ernesto Marin Jojoa

PUESTO: JEFE DE LOGISTICA
FECHA DE LA EVALUACIÓN: 8/5/2019

OBJETIVO: DETENCCION DE NECESITADES DE CAPACITACION (DNC)

INSTRUCCIONES: LA EVALUACIÓN CUENTA CON UN MINIMO DE 10 Y UN MAXIMO DE 15 PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE CON UNA "X" EN SI o
NO, HAGA OBSERVACIONES CUANDO LO CONSIDERE NECESARIO Y EN CASO DE NO HACER COMENTARIOS CRUCE EL ESPACIO CON UNA
DIAGONAL. CON MAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS POR SECCION, SE PROGRAMARA PARA CAPACITACION

SI NO OBSERVACIONES
SECCION 1: COMPETENCIA
1 Complementar las bases fundamentales claves
TIENE ELABORADO EL PROGRAMA DE AUDITORIAS? X frente a la auditoria para el buen manejo de su
aplicación.
2 TIENE PLANIFICADAS LAS REVISIONES POR LA DIRECCION? X
3 TIENE PLANIFICADO EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS? X
4 MANTIENE EN ORDEN LA CARPETA DE REGISTROS? X
5 TIENE ELABORADOS LOS RESPALDOS MENSUALES DEL SERVIDOR? X
6 MANTIENE RESGUARDADOS LOS DOCUMENTOS ORIGINALES DEL SGC? X
7 MANTIENE ACTUALIZADA LA LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS Y REGISTROS? X
8 MANTIENE LOS REGISTROS DE LAS AUDITORIAS? X
9 MANTIENE ACTUALIZADA LA COPIA CONTROLA EN RED? X
10 MANTIENE EVIDENCIA DE LAS REVISIONES POR LA DIRECCION? X

SECCION 2: CONOCIMIENTO EN NORMATIVIDAD Y REGLAMENTOS

1 SABE EN QUE NORMA(S) ESTA CERTIFICADA LA EMPRESA? X
2 CONOCE LA POLITICA DE LA EMPRESA? X
3 CONOCE LOS OBJETIVOS DE CALIDAD DE LA EMPRESA? X
4 SABE CUALES SON LOS PUNTOS QUE MENCIONA EL CÓDIGO DE ÉTICA? X
5
SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO?
X
6 SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LOS FUNDAMENTOS Y VOCABULARIO DE LOS SISTEMAS DE Mejorar las bases conceptuales frente a temas
GESTIÓN DE CALIDAD? X de normatividad dentro de la empresa
7 SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES PARA LA AUDITORIA DE LOS SISTEMAS DE
GESTIÓN DE CALIDAD Y/O AMBIENTAL? X
8
SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS PARA LOS SISTEMAS DE GESTION DE
CALIDAD?
X
9 QUE CLASIFICACION TIENE LA EMPRESA DE ACUERDO A LA NORMA 442? X
10 SABE QUE ESTABLECE LA CLAUSULA 7.4 DE LA NORMA ISO 9001:2008? X
SECCION 3: CONOCIMIENTO EN LINEAMIENTOS DE INFONAVIT
1 SABE QUE DOCUMENTO ENLISTA LAS NORMAS DE REFERENCIA PARA LAS INTENSIDADES MINIMAS DE
X
MUESTREO ANTE INFONAVIT?
2
SABE PARA QUE TIPO DE OFERTAS SE PIDE EL PROGRAMA FINANCIERO AL CONTRATISTA? X

3 SABE QUE ESTABLECE EL EPI_00028? X

4 SABE QUE ESTABLECE EL PES_00470? X
5 Generar mayores avisos acerca de fechas de
SEGÚN LOS LINEAMIENTOS, SABE CON QUE PERIODICIDAD HACE INFONAVIT LAS EVALUACIONES AL
X revision ante infonavit para la mejora del
DESEMPEÑO A LAS EMPRESAS VERIFICADORAS?
desempeño
6 CUANDO EL RESULTADO DE LA EVALUACION AL DESEMPEÑO SEA MENOR DE 60 PUNTOS, SABE EN Mejorar conceptos basicos de evaluacion para la
X
QUE STATUS ENTRA LA EMPRESA VERIFICADORA? buena interpretacion de resultados
7 SABE QUE FORMATO ES EL FE-4? X
8 SABE CON QUE PERIODICIDAD PIDE INFONAVIT LOS REPORTES FR-1? X
9 SABE EN QUE SISTEMA SE ENCUENTRAN LOS LINEAMIENTOS DE INFONAVIT? X
10 SABE QUE LINEAMIENTO ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTO Y REQUISITOS PARA LA EMISION DE
X
REPORTES QUINCENALES?

Comentarios del Empleado Comentarios del Evaluador

Asumr actitudes que ayuden a una mejora continua ante ciertas Se encontraron ciertas deficiencias pero se considera necesario

deficiencias detro del cargo. mejorar la atencion a temas basicos e importantes dentro de la empresa

Fecha de revisión : 23 enero 2009

 CODIFICACION
LOGO DE TU EMPRESA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Página _ de _

NOMBRE DEL EMPLEADO: Jeffersson Ernesto Marin Jojoa

PUESTO: JEFE DE LOGISTICA
FECHA DE LA EVALUACIÓN: 8/5/2019

OBJETIVO: DETENCCION DE NECESITADES DE CAPACITACION (DNC)

INSTRUCCIONES: LA EVALUACIÓN CUENTA CON UN MINIMO DE 10 Y UN MAXIMO DE 15 PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE CON UNA "X" EN SI o
NO, HAGA OBSERVACIONES CUANDO LO CONSIDERE NECESARIO Y EN CASO DE NO HACER COMENTARIOS CRUCE EL ESPACIO CON UNA
DIAGONAL. CON MAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS POR SECCION, SE PROGRAMARA PARA CAPACITACION

SI NO OBSERVACIONES

Jefferssom Ernesto Marin Jojoa Linda Lucia Gutierrez

Nombre y Firma del Empleado Nombre y Firma del Evaluador
Mod 004 / 4

Fecha de revisión : 23 enero 2009

LA EVALUACION CONSTA DE 3 SECCIONES

LA PRIMERA PARA EVALUAR COMPETENCIA: AQUÍ PIDA EVIDENCIA DE LO QUE DEBE HACER
EL EMPLEADO COMO PARTE DE SU TRABAJO NORMAL

LA SEGUNDA SECCION ES PARA EVALUAR CONOCIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD:

AQUÍ HAGA PREGUNTAS SOBRE CUESTIONES DE CALIDAD COMO LA POLITICA, LOS OBJETIVOS,
QUE PROCEDIMIENTOS O REGISTROS DEBE UTILIZAR…

LA TERCER SECCION TAMBIEN EVALUA CONOCIMIENTO, PERO DE LOS REQUISITOS DEL CLIENTE:
AQUÍ PREGUNTA SOBRE POLITICAS, REQUISITOS O LINEAMIENTOS DEL CLIENTE…

SI EN CUALQUIER SECCION, SACAMAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS, SE CAPACITARA EN EL RUBRO CORRE

DE 1 A 2 RESPUESTAS NEGATIVAS… APLIQUE LAS ACCIONES QUE CONSIDERE NECESARIO (EN MI CASO POR SER
DAMOS UNA RETROALIMENTACION DE LOS PUNTOS EN QUE FALLO Y DEJAMOS UNA ACTA DE REUNION COMO EV

PUEDES CAMBIAR LAS PREGUNTAS DE DE UN PERIODO A OTRO

CER

E CALIDAD:
ETIVOS,

CLIENTE:

RA EN EL RUBRO CORRESPONDIENTE
RIO (EN MI CASO POR SER MICROEMPRESA,
TA DE REUNION COMO EVIDENCIA.)