Presentación problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
TATIANA QUINTERO VELASQUEZ

ERIKA LILIANA RUEDAS AREVALO

INTEGRANTES
 
JENNY KATHERIN SANABRIA ESTUPIÑAN

PROFESIÓN ADMINISTRADOR FINANCIERO

Aspectos o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional
o empresarial
Teniendo en cuenta que la ética empresarial es la conducta de los individuos que se
desempeñ a o dirigen una organizació n, y que la misma está enfocada a la forma de actuar de
acuerdo a las normas y políticas reconocidas dentro de la misma; es por ello que es
considerado antiético, un comportamiento inadecuado que infrinja dicho procedimiento.
Por lo anterior traeremos a colació n un caso antiético que violo todos los procedimientos
administrativos presentados en una empresa de sector de la seguridad y vigilancia privada
colocando la compañ ía en riesgo de demandas laborales.
la situació n o problemá tica presentada, radica en el abuso de confianza y falsificació n de
documentos legales de la empresa, para así obtener beneficios econó micos en dicho proceso,
la cual era llevada a cabo por personal de manejo y confianza administrativo, quienes
retiraban las cesantías del personal operativo que aú n se encontraban activos en la
organizació n, haciéndolos pasar como retirados.

Nivel de afecció n a la situació n

Contexto: La problemática se presentó en las instalaciones de la empresa Seguridad
Superior en la ciudad de ibague Tolima, donde se  evidencia la alteración de los valores
institucionales de la organización, tales como: la coherencia, lealtad y confianza; de igual
manera, por su tipo de contrato el individuo que menciona la problemática tenía
condiciones de personal de manejo confianza, quien tomo decisiones abusando de la
confianza de su jefe, lo que conlleva a realizar una reorganización en referencia  a tener
mayores controles de los procesos en la compañía.  

Agentes: Los agentes que intervienen en la problemática en condición de responsable

son: el Coordinador o jefe de área de la operación de la compañía en complicidad con los
guardas de seguridad (personal operativo) quienes por acción y omisión se prestaron para
el ilícito a través de una conducta antiética.
Consecuencias
*Alteració n del clima laboral en la organizació n
*Pérdida de confianza al personal administrativo y operativo
*Pérdida de la imagen corporativa ante los clientes
*Desvinculació n laborar del persona implícito en el hecho
*Reingeniería de los procesos operacionales de control y seguimiento.

Afectación local, nacional e internacional

*Las secuelas de forma local se da por el desconocimiento y la manipulació n de la informació n

en la legalidad de la normatividad para el retiro de cesantías en Colombia.
*Fortalecer los procesos ante los canales de autoridad y reglamentació n de la organizació n
*Afectació n de la imagen corporativa a nivel de clientes
*Secuelas en la prestació n del servicio, que repercute en la posible pérdida de clientes.
Tipo de afección en ámbito ético
Hoy día en las empresas se ven enfrentadas a situaciones o afectaciones de tipo moral y ético
por parte de sus colaboradores, lo anterior se ve reflejado por la crisis que atraviesa nuestro
País en materia de corrupció n y que de una y otra forma las personas adoptan conductas
similares en las organizaciones, lo que trae consigo una gran afectació n al clima laboral de una
compañ ía.
En el caso planteado, vemos que la conducta indebida por parte del personal administrativo
de la empresa, trajo consigo consecuencias negativa para la organizació n tales como: el
deterioro de la imagen corporativa, incumplimiento al reglamento de trabajo, terminaciones
por justa causa del personal inmerso en la problemá tica.
La problemá tica presentada trae consigo algunas categorías tales como: de Relació n, el nivel
jerá rquico de la organizació n existente entre la á rea administrativa y operativa. Y otros como
la cantidad, El tiempo, lugar y situació n.