TALLER No.

ASIGNATURA:

MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:
Milena María Mendoza Duncan
Jhonny Manuel Andión Vargas

Edgardo enrique Almeida Meza

DOCENTE:
MIRIAN PERDOMO HERNANDEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
BARRANQUILLA, ATLÁNTICO
2018
 Farmacodependencia

Según Martínez, F.S. (s.f), La farmacodependencia se define como el estado psicológico y físico que
causa la acción recíproca entre el organismo y el fármaco. Ocurre cuando una persona requiere uno o
más fármacos para funcionar con normalidad.

La farmacopendencia puede traer consigo muchas condiciones médicas como alteración de la presión
sanguínea, por lo cual requiere tomar medicamentos para lograr tener una mejor calidad de vida.

Por lo que es considerado como “dependencia al fármaco”, pero lo más probable es que no sea un
problema. La utilización médica adecuada del fármaco, independientemente de que cause
farmacodependencia, no se puede considerar un abuso de drogas.

La farmacodependencia se ha convertido en un gran problema de salud, ya que los individuos están

abusando de los fármacos sean recomendados por el médico o automedicado.

Características de la farmacodependencia.

La farmacodependencia tiene muchas características que provocan grandes cambios en la conducta de

las personas, tienen impulso de consumir algunas sustancias que le permitan experimentar los efectos y,
en algunas ocasiones, evitar malestar que se produce al tratar dejar de tomarla.

El abuso intermitente de los fármacos puede traer una dependencia. Y pueden ocasionar que las
personas no puedan vivir una vida normal sin la sustancia. Estas personas en su ansiedad de consumir
terminan utilizando cada vez más grandes dosis o busca otras clases de fármacos que les perima
terminar con su ansiedad.

La adición vs la dependencia a los fármacos.

La dependencia y la adicción a un fármaco son a veces conceptos intercambiables. Muchos adictos
dependen de los fármacos para que su organismo funcione con normalidad.

Sin embargo, es posible ser dependiente de un fármaco o una medicación sin ser adicto. Esto es lo que
ocurre cuando necesitamos una medicación para controlar una condición médica crónica, como ocurre,
por ejemplo, con los problemas de diabetes y presión alta. También es posible ser adicto a una
sustancia sin que tu cuerpo sea dependiente de la misma.

Características de la adición y de la dependencia.

La adicción a una sustancia conlleva la búsqueda y consumo de la misma a pesar de las consecuencias
negativas para uno mismo y para las personas de nuestro alrededor.

La dependencia a los fármacos y sustancias impide que las personas puedan ser incapaces de seguir con
sus actividades diarias tales como laborales, académicas, familiares y sociales.

Normalmente, la adicción es un patrón de conducta impulsivo que busca un estado de gratificación y/o
una reducción de un estado de ánimo negativo, así como aliviar los síntomas de la abstinencia.

La adición trae muchas consecuencias físicas y mentales, el abuso de sustancia trae un patrón
desadaptado de consumo que produce un deterioro en las actividades diarias de las personas, se asocian
a otros problemas legales, sociales, laborales y familiares.

Las características de la dependencia a una sustancia suelen incluir algunas o todas de las
características de la adicción, más la tolerancia que se crea a medida que el organismo se adapta
físicamente a la sustancia, que conlleva al deseo y la necesidad de dosis cada vez más grandes o más
frecuentes.

La dependencia comprende un grupo de síntomas cognitivos, comportamentales y fisiológicos que

indican que la persona sigue consumiendo la sustancia, a pesar de la aparición de problemas
significativos relacionados con ella. Otra de las características de la dependencia es el conjunto de
síntomas físicos y psicológicos que se producen cuando se intenta dejar de consumir la sustancia o
reducir su consumo.
Estos síntomas son conocidos como el ¨síndrome de la abstinencia¨. Los síntomas son distintos según el
fármaco o la sustancia que se haya dejado de consumir, y provocan malestar e interferencia en las áreas
ocupacionales de quien lo sufre.

Es necesario señalar que existe adicción a los fármacos tanto física como psicológica, aunque se suelen
dar ambos tipos a la vez. La adicción física tiene lugar cuando las células del organismo no pueden
funcionar sin una sustancia específica. Una vez que se agota la sustancia en el cuerpo, los síntomas de
la abstinencia empiezan a aparecer.

La adicción psicológica o emocional, por su parte, es definida como una compulsión o una necesidad
percibida de consumo. Por ejemplo, una persona adicta a la marihuana puede pensar que necesitan
consumirla para dormirse rápido y en paz. Sin embargo, es muy probable que, al final, se duerman sin
tener que utilizar la droga.

En casos muy graves de adicción psicológica, sin ayuda, una droga que en un principio empezó
consumiéndose de forma voluntaria y recreativa puede terminar siendo el foco central de la vida del
individuo.

¿Cómo el abuso de fármacos puede acabar en dependencia?

Las personas dependientes de fármacos y drogas suelen comenzar a consumirlas de forma social o
controlada y acabar desarrollando la dependencia. En muchos casos, el fármaco puede haber sido
recetado por el médico para tratar una enfermedad o condición médica. El uso normal y seguro puede,
a veces, acabar en abuso y dependencia.

Estas personas suelen tener historial familiar de adicción, lo cual quiere decir que la personalidad
adictiva puede tener un componente genético y que ver a lo largo de la infancia cómo los miembros de
la familia abusan de sustancias puede hacer que se vean las drogas o los fármacos como algo normal o
deseable.

Es frecuente que las personas que desarrollan dependencia también tengan características depresivas o
ansiosas.
Uno de los factores influyente es la disponibilidad que tiene para conseguir la sustancia. Y que el
medio que lo rodea le permita conseguir fácilmente el fármaco y donde es normal utilizarlo, tiene más
probabilidades de desarrollar dependencia. Y que el costo sea muy bajo.

Por otra parte, si la persona recibe un apoyo social y emocional adecuado, es menos probable que
desarrolle una dependencia. Los recursos socioeconómicos (tener un nivel económico adecuado y vivir
en un ambiente social bueno) y pertenecer a una familia estructurada también son factores que
protegen.

Reconocer los síntomas de la dependencia.

Puede ser bastante difícil reconocer los síntomas de la dependencia y de la adicción. Las dos
condiciones se caracterizan por una preocupación excesiva por la sustancia, conducta misteriosa y
sigilosa y la evitación de comportamientos, actividades y relaciones que antes eran importantes para la
persona.

Los adictos a fármacos y sustancias también suelen descuidar su apariencia física y tener oscilaciones
extremas de peso.

Muchas veces, se puede determinar si una adicción ha evolucionado en dependencia observando la

conducta de la persona cuando no ha tenido acceso a la sustancia durante un período de tiempo
significativo.

Los síntomas físicos de la retirada del consumo ocurren cuando el organismo padece estrés sin la
sustancia. Estos síntomas, como hemos explicado antes, varían según el tipo de sustancia que se haya
dejado de consumir. Sin embargo, de forma general, suelen incluir los siguientes:

 Ansiedad
 Depresión
 Debilidad muscular
 Pesadillas
 Dolores corporales
 Sudoración excesiva
  Náuseas
 Vómitos

La ansiedad y la depresión pueden ser tanto la causa de la dependencia como la consecuencia,

convirtiendo el proceso en un círculo vicioso.

Tratamiento de la dependencia.

Cuando la adicción se intensifica hasta llegar a una dependencia, el tratamiento se vuelve más
complicado. En última instancia, hay que dejar de consumir la sustancia, pero hacerlo de forma abrupta
puede causar efectos colaterales físicos muy graves. Es posible que estas personas tengan que ser
internadas en un programa de desintoxicación residencial o asistir a uno de régimen ambulatorio.

Es posible que a las personas dependientes de fármacos se les proporcionen sustancias que imitan los
efectos de éstos para reducir los síntomas de la retirada del consumo durante el tratamiento.

Los programas de desintoxicación utilizan una combinación de terapia y cuidados médicos para aliviar
los síntomas de la abstinencia y, finalmente, eliminar la adicción. Las sesiones de terapia continuas
suelen ser requeridas durante un período de tiempo extenso después de haber terminado un programa
de tratamiento.

Los casos extremos de intoxicación, abstinencia o sobredosis de sustancias podrían requerir cuidados
de emergencia antes de que la adicción y la dependencia puedan ser tratadas.

Perspectiva a largo plazo de la dependencia a los fármacos.

Si la dependencia no se trata, puede llegar a ser muy peligrosa. Estas personas aumentan con el paso
del tiempo el consumo de drogas, en cuanto a frecuencia y cantidad por dosis, ya que el cuerpo se
adapta a la cantidad a la que está acostumbrado y genera una respuesta menor. Este aumento en el
consumo puede resultar en sobredosis e incluso en muerte.
El tratamiento puede revertir la dependencia si se comienza de forma temprana y la persona está
dispuesta y motivada para ser tratada. A veces, el tratamiento tiene éxito la primera vez que se aplica,
pero las recaídas son frecuentes entre personas adictas y dependientes.

Una terapia continuada y los grupos de apoyo pueden ayudar a los adictos en proceso de recuperación a
mantenerse en el camino correcto y a reconocer los síntomas de las recaídas para poder identificarlas y
parar a tiempo.

Bases Neurológicas.

Desde la perspectiva médica, la mayoría de las sustancias que crean dependencias producen
alteraciones en las funciones cerebrales, las cuales producen modificaciones en el estado anímico
normal de la persona.

Estos cambios se producen por la acción de las sustancias en los procesos neuroquímicos del cerebro;
influyen en la acción de los neurotransmisores. Las drogas y fármacos producen dependencia química
en el cerebro, ya que interviene sobre las áreas de recompensa y refuerzo.

Los efectos de la dependencia a los fármacos son múltiples; causan problemas tanto físicos como
psicológicos, económicos y sociales. Un tratamiento eficaz incluye un planteamiento multidisciplinario
en el que factores relacionados con la salud, la educación, el ambiente social, la comunidad y los
componentes de la familia deberían ser incorporados.

Soporte legal.

LEY 9 DE 1979 - Artículo 84.

Todos los empleadores están obligados a:
Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la
instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente de los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo.

LEY 9 DE 1979 - Artículo 85 y 125.

Todos los trabajadores están obligados a
a) Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del
reglamento.
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección
personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos
para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
La salud.
Artículo 60. Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas.

RESOLUCIÓN 1075 24 DE MARZO 1992 - Artículo 1.

Los empleadores públicos y privados incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina
preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campañas específicas, tendientes a fomentar la
prevención y el control del fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.

DECRETO 1108 DE 1994 MAYO 31. Capitulo IX. EN RELACION CON EL CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y EL REGIMEN DE LOS SERVIDORES PUBLICOS -
Artículo 38. Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de
estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La
violación de esta prohibición constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de
trabajo por parte del patrono, según lo dispuesto por el numeral 11 del artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Artículo 39. En el reglamento interno de trabajo a que se refieren los artículos 104 a 125 del Código
Sustantivo de Trabajo es obligación del patrono consagrar las prohibiciones indicadas en el artículo
anterior.

LEY 1566 DEL 31 JULIO D 2012 - Artículo 6. PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN

DEL CONSUMO.
El Gobierno Nacional en el marco de la Política Pública Nacional de Prevención y Atención a la
adicción de sustancias psicoactivas formulará líneas de política, estrategias, programas, acciones y
procedimientos integrales para prevenir el consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en
el artículo 10 de la presente ley, que asegure un ambiente y un estilo de vida saludable, impulsando y
fomentando el desarrollo de programas de prevención, tratamiento y control del consumo, abuso y
adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas al interior del lugar de trabajo, las cuales serán
implementadas por las Administradoras de Riesgos Profesionales. Las Entidades Administradoras de
Planes de Beneficios y las entidades territoriales deben cumplir con la obligación de desarrollar
acciones de promoción y prevención frente al consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, en
el marco del Plan Nacional de Salud Pública, Plan Decenal de Salud Pública, Planes Territoriales de
Salud y Plan de Intervenciones Colectivas y demás políticas públicas señaladas en la presente ley.
Tales acciones de promoción y prevención requerirán para su construcción e implementación la
participación de todos los sectores productivos, educativos y comunitarios en las respectivas entidades
territoriales.

¿Cómo abordar intralaboral mente estos eventos?

Estos eventos intralaboralmente se deben de abordar con estrategias debidamente organizadas y

fundamentado en un plan de acción a seguir. Se lograría de la siguiente manera:

. Dirección de la empresa: Convencer a los empresarios a verse como consumidores o no

consumidores para lograr que empiecen un proceso de identificación como parte de un grupo
involucrado en el tema.

. Responsable del Recurso Humano: Estos se dividirán en dos grupos. Una parte, la dirección de
Recursos Humanos, con los encargados de Seguridad y Salud en el trabajo, y por otra parte, los
profesionales de la ARL, en la cual se encuentre adscrita la empresa. El primer grupo por estar dentro
de la empresa tiene la capacidad de intervención en los procesos, y el segundo orientaría hacia la
asesoría de modo a que se desarrollen habilidades para el apoyo mutuo.

. Formación para los trabajadores: Estos constituyen la población de la intervención. Las propuestas
a nivel de prevención se orientarían a procesos de aprendizaje. Se promueve lo siguiente:
 - Campaña comunicativa para las fases de sensibilización y concientización. Esta campaña puede
desarrollarse con la utilización de medio impresos, afiches, folletos y plegables con mensajes y
contenido que responda a los criterios establecido en la descripción de estas fases.
- Secuencia de reflexiones transmitidas a través de plegables que obliguen al trabajador a
interactuar con él a través de respuestas a pruebas de autoconocimiento o diagnósticos sobre
situación de consumo. Esta estrategia se orienta al autoreconocimiento del trabajador como
consumidor o no consumidor.
- Campaña comunicativa que incluye afiches y plegables para identificar el no consumo como
práctica y el consumo como practica cuestionada. El afiche genera debate público, razón por la
cual es importante que los mensajes se enfoquen en la valoración del no consumo y el
cuestionamiento al consumo. Los plegables, cuya lectura generalmente se hace de manera
individual, deben orientarse a manejar contenido que profundiza en la valoración del no
consumo como estilo de vida y en las opciones al consumo. En esta fase se puede comenzar a
incluir charlas sobre el tema, especialmente dirigidas a los consumidores.
- La afiliación puede incluir medios impresos como plegables con desprendibles en los que el
trabajador tiene la posibilidad de dar su punto de vista frente al tema u ofrecer su experiencia o
testimonio. También puede considerar el uso de foros electrónicos que permitan compartir las
razones del no consumo, las opciones. Se puede considerar además la inclusión de reuniones
informales en las que se desarrollan temas relacionados con vida sana, confianza en sí mismo,
riesgos en el trabajo y en la familia, etc.

Actividades de bienestar.

El programa de Bienestar Laboral es el encargado de desarrollar programas y actividades de salud,

cultura, recreación y deportes para todos los colaboradores de las empresas con el fin de brindar
motivación a sus empleados.
Las actividades se encuentran orientadas a generar espacios diferentes al laboral dentro de la empresa,
siempre de la mano con los valores y objetivos estipulados en la filosofía organizacional, todo con el
interés de promover la socialización de todos los colaboradores.
Es muy importante para esta área en la organización contar con la mayor participación de los
colaboradores en las diferentes actividades programadas, puesto que estas permiten crear mayor sentido
de pertenencia e identidad del empleado con la empresa. Los programas de bienestar y estímulos dan
cumplimiento a lineamientos establecidos en estos programas que permiten reconocer la gestión y así
mismo mejorar la calidad de vida de los empleados.

Costos.

Los programas para controlar y prevenir adicciones de los trabajadores se han convertido en uno de los
mayores desafíos para las empresas del país. Aunque no hay cifras recientes del número de empleados
con síntomas de farmacodependencia, drogadicción o alcoholismo, ni de los costos que puede implicar
las personas con adicciones, las compañías se han dado a la tarea de realizar campañas con ayuda de
centros especializados para manejar esta situación que afecta el rendimiento laboral, la productividad y
que es una obligación de los empleadores según la legislación del país.
La información de consumo de sustancias psicoactivas en el país indica que el 12% de los colombianos
entre 18 y 65 años han usado este tipo de sustancias en el último año, siendo el abuso de alcohol el
principal problema. La prevalencia sobre esta sustancia es del 8%, lo que indica que uno de cada 17
colombianos se excede en el consumo del licor.

Las organizaciones tienen un alto costo no tratar las adicciones a tiempo. “Para una compañía no
realizar campañas de prevención genera mayor número de personas con adicciones, lo que se traduce
en disminución de la productividad, aumento en los riesgos y en la tasa de accidentabilidad, ausentismo
y licencias médicas. Adicionalmente, deterioro del clima laboral y conductas que afectan al grupo
trabajador. Todas las afectaciones significan mayores costos y menor rentabilidad, por lo tanto, la
empresa se hace menos sustentable”.