Salud ocupacional?

Programa de salud ocupacional?

Enfermedad laboral
Conceptos según Ohsas 18001

Peligro
• Es una fuente, situación o acto con potencial
para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud o una
combinación de estos.

Riesgo
• Combinación de la probabilidad que ocurra
un suceso o exposición peligrosa y la
severidad del daño o deterioro de la salud
que puede causar el suceso o exposición
 GENERALIDADES DE LA
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
 DIFERENCIAS

Higiene industrial vs seguridad industrial

• HIGIENE INDUSTRIAL : Es el conjunto de

actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo del
ambiente de trabajo que puedan alterar la salud
de los trabajadores, generando enfermedades
profesionales. Su campo cubre los ambientes
laborales mediante el panorama de factores de
riesgos tanto cualitativos como cuantitativos, así
como el estudio de la toxicología industrial.
 DIFERENCIAS

Higiene industrial vs seguridad industrial

• SEGURIDAD INDUSTRIAL : Conjunto de

actividades dedicadas a la identificación,
evaluación y control de factores de riesgo
que puedan ocasionar accidentes de
trabajo.
 DIFERENCIA EN LOS OBJETIVOS
HIGIENE INDUSTRIAL
1) Eliminar las causas de las
enfermedades profesionales
2) Reducir los efectos perjudiciales
provocados en el trabajo a personas
enfermas o portadoras de defectos
físicos.
3) Prevenir el empeoramiento de
enfermedades y lesiones
4) Mantener la salud de los
trabajadores
5) Aumentar la productividad por
medio del control del ambiente de
trabajo
SEGURIDAD INDUSTRIAL
1) Establecer normas y
procedimientos
2) Contar con sistema estadístico que
permita detectar el avance o
disminución de los accidentes y la
causa de los mismos.
3) Prevención de accidentes
4) Reducción de los costos operativos
de producción.
5) Contar con los medios necesarios
para montar un plan de seguridad.
 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

“ especialidad medica, que actúa

comunitariamente, estudia los medios
preventivos para conseguir el más alto grado
posible de bienestar físico, psíquico y social de
los trabajadores, en relación con la capacidad
de estos, con las características y riesgos de
su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de
este en su entorno; asi como promueve los
medios para el diagnostico, tratamiento y
adaptación, rehabilitación y clasificación de la
patología producida o condicionada por el
trabajo”
 CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS EN LA
VIGILANCIA DE LA SALUD
• El termino de vigilancia de la salud de los trabajadores engloba una
seria de actividades, referidas tanto a individuos como a
colectividades y orientadas a la prevención de los riesgos
laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la
identificación de problemas de salud y la evaluación de
intervenciones preventivas.

• La vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen

profesionales consiste en el control sistemático y continuo de los
episodios relacionados con la salud en la población activa con el fin
de previene y controlar los riesgos profesionales así como las
enfermedades y lesiones asociados a ellos.

• Debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los

trabajadores mediante los llamados reconocimientos de síntomas.
 CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS EN LA
VIGILANCIA DE LA SALUD
MEDICINA DE EMPRESA
* Antigua actividad medica que
estudiaba las patologías o afecciones
producidas en el marco laboral,
empresarial y procuraba medios de
prevención, diagnósticos y
terapéuticos a su alcance, con el fin
de eliminarlas o minimizarlas.
* Reparadora
* Actualmente, con mas funciones, se
le denomina medica del trabajo
MEDICINA DEL TRABAJO
Especialidad medica, que debe de
realizar la asistencia, promoción de la
salud y prevención para reducir la
probabilidad de AT y Efectuando:
* Integradora:
1) Vigilancia de la salud
2) Promoción de la salud
3) Prevención técnica (seguridad,
higiene, ergonomía.
4) Higiene medioambiental de la
actividad laboral.
VIDEO
CONCEPTOS:
Salud: es un estado de bienestar o de
equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo
(un ser humano asume como aceptable el
estado general en el que se encuentra) o a
nivel objetivo (se constata la ausencia de
enfermedades o de factores dañinos en el
sujeto en cuestión).
OMS define: La salud es un estado de
completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.
CONCEPTOS:

Enfermedad : es un proceso que se

desarrolla en un ser vivo, caracterizado por
una alteración de su estado normal de
salud.
CONCLUSIONES

• la salud se desarrolla y se mantiene por

una acción recíproca entre el genotipo y el
medio total. Como el medio de trabajo
constituye una parte importante del medio
total en que vive el hombre, la salud
depende en gran medida de las
condiciones de trabajo.
ENFOQUES Leavell y Clark,

• El enfoque del fenómeno salud-

enfermedad según el modelo ideado por
Leavell y Clark, parte del supuesto que la
salud como la enfermedad no son estados
estáticos o polares mutuamente excluidos.
 CONSIDERACIONES Leavell y Clark,

• salud es una perfecta y continua adaptación del

organismo a su medio ambiente.

• la salud constituye un estado de perfecto y continuo

equilibrio del organismo, tanto de forma como de
funciones, resultante de un ajuste dinámico ante las
fuerzas del medio ambiente laboral que tienden a
perturbarlo.

• la salud no es una interrelación pasiva entre la

materia orgánica y las fuerzas que actúan sobre ella,
es una respuesta activa del organismo tendente al
reajuste y ponderación.
 OTRAS CONSIDERACIONES

• El fomento de la salud involucra no solamente al

sector salud, sino que llega, más allá de los estilos
de vida sanos.

Es necesario establecer que el fomento de la salud no

puede ser concebido como un proceso de capacitación
del trabajador para controlar y mejorar su salud. Para
alcanzar un estado de completo bienestar físico,
mental y social, las personas o grupos deben ser
capaces de identificar y realizar aspiraciones, de
satisfacer necesidades y de modificar el medio
ambiente o tratar de controlarlo y adecuarlo.
 SALUD Y EL TRABAJO

• La importancia socioeconómica del trabajo es

objeto de considerable atención, ya que una de
las funciones primordiales del trabajo en toda
sociedad consiste en producir y distribuir bienes
y servicios.
• el hombre con sus características físicas y
psíquicas está inmerso en el proceso
productivo, lo cual genera patrones de
desgaste y fatiga, que determinan
respectivamente patrones de recuperación;
todo este consumo o reproducción de la fuerza
de trabajo produce la reproducción social.
 SALUD Y EL TRABAJO

Existe una verdadera y permanente lucha por

parte del hombre para mantener un saldo
positivo contra las fuerzas exteriores
representadas por los riesgos profesionales,
los cuales tienden a alterar el equilibrio de su
salud. Comprendiendo el proceso de
enfermedad como una resultante de la
interacción de múltiples factores causales, se
ha procurado agruparlos y ordenarlos
mediante un modelo. TRIÁNGULO
EPIDEMIOLÓGICO
TRIÁNGULO EPIDEMIOLÓGICO
el estímulo desencadenante
del proceso enfermedad, es
originado por el
desequilibrio de la
interacción dinámica de los
tres elementos, ya sea por
modificaciones cuantitativas
o cualitativas del agente o
del huésped o del medio
ambiente en forma aisladas,
o de dos o de tres de ellos.
TRIÁNGULO EPIDEMIOLÓGICO
El Agente Patógeno es un
elemento o una sustancia
cuya presencia o ausencia
en el medio ambiente
laboral y en condiciones
favorables puede servir de
estímulo para iniciar la
perturbación, y de esta
forma un proceso
patológico en el huésped
susceptible.
TRIÁNGULO EPIDEMIOLÓGICO
La contribución del huésped
humano (Trabajador) es a
través de sus hábitos,
costumbres, características
personales, edad, sexo,
estado civil y ocupación, así
como otra serie de factores
intrínsecos que tienen su
expresión máxima en la
carga genética, y su
eficiencia en los
mecanismos de defensa
generales y específicos
HISTORIA NATURAL DE LA
ENFERMEDAD
 HISTORIA NATURAL DE LA
ENFERMEDAD
Es el curso de la enfermedad desde su inicio
hasta su resolución.
 PERIODOS DE LA ENFERMEDAD

PREPATOGÉNICO: En salud ocupacional

ésta etapa corresponde al período en el cual
ocurre la exposición a los agentes
causantes de la agresión. El grado de
exposición puede ser evaluado
cuantitativamente a través de indicadores
biológicos de exposición y de evaluaciones
ambientales.
 PREPATOGÉNICO

En este periodo no posible detectar

modificaciones funcionales o bioquímicas
sugerentes de deterioro de la salud del
huésped. Esto va a determinar un período,
en el cual no es detectable el comienzo de
las alteraciones en el huésped en relación al
desequilibrio de los componentes del
triángulo epidemiológico
 PERIODOS DE LA ENFERMEDAD

PATOGÉNICO: En éste período existe la

posibilidad de detectar lesión, ya sea de
naturaleza enzimática, bioquímica funcional,
morfológica o de conducta. Estas
alteraciones pueden ser evidenciadas
mediante pruebas instrumentales
(laboratorio, rayos X, pruebas funcionales,
etc.), cuando no se manifiestan síntomas y
signos clínicos.
 PATOGÉNICO

Se dice que el Período Patogénico está en

Fase Sub-Clínica; la cual puede
evolucionar, y aparecer en el trabajador
síntomas y signos característicos de un
cuadro patológico, que conforma la Fase
Clínica del Período Patogénico.
 PATOGÉNICO

• La duración de la Fase Clínica dependerá

de la naturaleza y gravedad propias del
proceso y a factores ligados a la
susceptibilidad y resistencia del huésped.
OBSERVACIONES:

• La salud de un trabajador puede

deteriorarse mucho antes de que llegue a
perder el empleo. En efecto, el
sentimiento de inseguridad en el trabajo y
el hecho de prever que se acabará por
perder el empleo, se acompañan con
frecuencia de perturbaciones de la salud
mental y física
OBSERVACIONES:

• La enfermedad puede aparecer, después

de finalizada la jornada laboral, cuando el
trabajador goza de su jubilación o retiro.
Debe existir relación causa-efecto para
que la enfermedad se considere
ocupacional.
AMBIENTE DE TRABAJO Y SALUD
 CONCEPTOS

AMBIENTE DE TRABAJO: Constante

interacción y cambio continuo de factores
físicos, químicos, biológicos, socioculturales que
rodean al trabajador, Varía considerablemente
de acuerdo con el tipo de actividad económica,
ocupación, empresa y tamaño del espacio de
trabajo.
 CONCEPTOS

TRABAJO Y SALUD: El trabajo es la actividad

que realiza el ser humano transformando la
naturaleza para su beneficio, buscando
satisfacer distintas necesidades individuales y
colectivas, como lo son la subsistencia, mejorar
la calidad de vida, la posición del individuo
dentro de la sociedad y la satisfacción personal
entre otras.
 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES
TRABAJO Y SALUD

Tecnificación: se refiere a la maquinaria,

las herramientas y los equipos de trabajo,
que facilitan la transformación de la
naturaleza.

Organización: es la planificación de la
actividad laboral, para conseguir mejores
resultados con menos esfuerzo.
OTROS DATOS:

Más de un 58% de la población mundial

ocupa una tercera parte de su vida adulta
en el trabajo y las condiciones de este y el
ambiente de trabajo pueden tener un
impacto positivo o negativo respecto de la
salud de las personas.
AMBIENTE DE TRABAJO Y SALUD
consideraciones

Un trabajo realizado en buenas condiciones,

además deproporcionar ingresos
económicos, condiciona
numerososdeterminantes de la salud
(vivienda, alimentación, educación, ocio),
facilita las relaciones sociales y la
autoestima del trabajador. Desde esta
perspectiva, el trabajo es valorado como
fuente de salud.
Ejemplo:

Si un trabajador sufre una lumbalgia (daño a

la salud) se producirá un efecto negativo en
su trabajo, ya sea que le pueda ocasionar
disminución en su rendimiento laboral, o
bien que le obligue a la incapacidad,
repercutiendo además en la calidad de
trabajo, productividad de la empresa e
ingreso familiar
CONDICIONES DE TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO

“Conjunto de variables que definen la

realización de una tarea concreta y el
entorno en que esta se realiza, en cuanto
que estas variables determinan la salud del
individuo que la ejecuta. Este conjunto de
variables hace referencia tanto a la tarea
concreta, es decir, al contenido más o
menos intrínseco de cada trabajo, como el
entorno físico y organizativo en el que se
realiza
RIESGO Y FACTORES DE RIESGO EN EL
AMBIENTE DE TRABAJO

Riesgo: Amenaza potencial a la salud del

trabajador, proveniente de una desarmonía
entre el trabajador, la actividad y las
condiciones inmediatas de trabajo que
pueden materializarse y actualizarse en
daños ocupacionales.
RIESGO Y FACTORES DE RIESGO EN EL
AMBIENTE DE TRABAJO

Factor de riesgo: Elemento o conjunto de

elementos que estando presentes en las
condiciones de trabajo, pueden
desencadenar una disminución en la salud
del trabajador.
Clasificación de los factores de riesgo

tomando en cuenta su origen:

Condiciones de Seguridad
Contaminantes Ambientales
Organización del Trabajo
CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Lugares de trabajo: Áreas del centro de

trabajo en las que el trabajador deba
permanecer o acceder en función de su
trabajo. Estas deben garantizar seguridad y
salud y estar exentas de riesgos
 LUGARES DE TRABAJO

Se deben considerar aspectos como:

condiciones de construcción, orden,
limpieza y mantenimiento, señalización de
seguridad y salud:
instalaciones de servicios y protección;
condiciones ambientales; iluminación;
servicios higiénicos, locales de descanso;
material y locales de primeros auxilios.
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Maquinaria y equipo de trabajo : Los

equipos de trabajo están constituidos por
cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Manipulación, Almacenamiento y
transporte : Los medios empleados para la
manipulación y transporte de todas las
materias primas, materiales en proceso,
productos terminados y materiales auxiliares
(ya sea manual o mecánica) y las
condiciones de su almacenamiento, deben
de estar de acuerdo con las características,
tamaño, forma y volumen del material y la
distancia por recorrer.
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Riesgo de Incendios: Está presente en

todo tipo de actividad, en forma simultánea:
combustible, comburente, fuente de calor y
reacción en cadena.
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Instalaciones eléctricas: Los principales

factores que influyen y determinan los
efectos de la corriente eléctrica en el cuerpo
humano son: la tensión aplicada, la
intensidad y duración del contacto eléctrico,
el recorrido de la corriente a través del
cuerpo y la resistencia y capacidad de
reacción de la persona.
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Productos Químicos: Existen sustancias

combustibles, inflamables, explosivas,
tóxicas, corrosivas, entre otras, que
presentan riesgos desde el punto de vista
de condiciones de seguridad.
CONTAMINANTES AMBIENTALES
 CONTAMINANTES AMBIENTALES

Contaminantes físicos: Factores que

proceden de diferentes formas de energía
presentes en el ambiente de trabajo y que
aparecen de la misma forma o modificados
por el proceso de producción y repercuten
negativamente en la salud.
 CONTAMINANTES AMBIENTALES
Energía mecánica
Contaminantes físicos:
Ruido: hipoacusia, alteraciones en la
frecuencia cardiaca, aumento de la
frecuencia respiratoria, aumento de la
secreció nácida del estómago, trastornos
del comportamiento como agresividad,
ansiedad, disminución de la atención y de la
memoria Inmediata.
 CONTAMINANTES AMBIENTALES
Energía mecánica
Contaminantes físicos: Vibraciones

Muy baja frecuencia provocada por transportes (aviones,

barcos, automóviles) trastornos del sistema nervioso central,
Nmareos y vómitos.
Baja frecuencia provocada por vehículos de transporte:
lumbalgias, lumbociáticas, hernias disco, se agravan lesiones
raquídeas menores e inciden sobre trastornos debidas a
malas posturas. Trastornos de visión.
Alta frecuencia producidas por herramientas manuales
como lijadoras, pulidoras, moledoras, martillos, neumáticos,
etc.: Trastornos osteomusculares como artrosis del codo,
lesiones de muñeca (semilunar o escafoides), afecciones
angioneuróticas de la mano (S. de Raynaud), Aumento de la
incidencia de enfermedades digestivas.
 CONTAMINANTES AMBIENTALES
Energía Térmica
Contaminantes físicos:
Calor: Disconfort térmico, eritema vesiculoso y
eritematoso, calambres por diaforesis excesiva,
astenia, aumento de la morbilidad por
enfermedades cardiovasculares, golpe de calor
y muerte.

Frío: Alteraciones vasculares como Síndrome

de Raynaud y acrocianosis.
 CONTAMINANTES AMBIENTALES
Energía electromagnética
Contaminantes físicos:
Ionizantes: radiodermatitis, síndrome de irradiación aguda,
neoplasias, leucemias, cataratas, esterilidad, acortamiento
de la esperanza de vida, genéticos (en investigación).

No ionizantes:
1. R. Ultravioleta (UV): Pigmentación de piel, bronceado,
eritema, queratosis actinica, fotoqueratitis, cataratas,
melanoma, carcinoma baso y espinocelular.
2. R. Infrarrojos: quemaduras, aumento de pigmentación,
eritema profesional, conjuntivitis, cataratas, lesiones de
esclerótida, coroides y retina.

Microondas: quemaduras, fatiga por calor.

 CONTAMINANTES AMBIENTALES

Contaminantes químicos: Son sustancias

constituidas por materia inerte, pueden
presentarse en el aire en forma de:
• Moléculas individuales gas o vapor
• grupos de moléculas, unidades, formando
aerosoles sólidos (fibras y partículas como
polvo y humo) o líquidos Su efecto nocivo se
debe a su acción tóxica y a la sensibilidad
individual que, en general, pueden ejercer las
sustancias químicas.
EFECTOS EN EL ORGANISMO
HUMANO DE LOS
CONTAMINANTES QUÍMICOS
 CONTAMINANTES AMBIENTALES

Contaminantes biológicos: Los

contaminantes biológicos provocan
enfermedades infecciosas y parasitarias en los
individuos entre las que podemos mencionar
SIDA, Tuberculosis, Brucelosis, Salmonelosis,
Aspergilosis, entre otras. El peligro de los
contaminantes biológicos va a depender de su
capacidad de producción de enfermedades, su
posibilidad de contagio y la existencia de un
tratamiento precoz.
 CONTAMINANTES AMBIENTALES

Contaminantes biológicos: En este particular,

hay 200 agentes o contaminantes biológicos
presentes en diferentes lugares de trabajo. Se
dice que los grupos de trabajadores que tienen
más riesgos biológicos son: productores de
alimentos, agricultores, depuradores de agua,
trabajadores subterráneos, trabajadores de la
salud, trabajadores municipales (recolectores de
basura) y trabajadores de laboratorios de
investigación.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Factores Psicosociales: “Interacciones entre
el trabajo, su medio ambiente y las condiciones
de su organización por una parte y, por otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades,
su cultura y su situación personal fuera del
trabajo, todo lo cual a través de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud, en el
rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.
 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Carga de Trabajo: Conjunto de requerimientos
psicofísicos a los que se ve sometido el
trabajador a lo largo de su jornada de trabajo.
La que se divide en carga física y carga mental.
La carga de trabajo es determinada por factores
como: jornada y ritmo de trabajo,
comunicación, estilo de mando,
participación, iniciativa, estatus del puesto,
identificación con la tarea, relaciones
profesionales y estabilidad en el trabajo
entre otros.
 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Carga de Trabajo

Carga Física : Considera los factores propios

del trabajador (edad, sexo, constitución física y
grado de entrenamiento para la tarea); factores
relacionados con el puesto de trabajo
(postura, manipulación de carga y movimiento)
y factor de sobrecarga y fatiga muscular
 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Carga de Trabajo

Carga Mental: Está en íntima relación con

carga psíquica a la que está sometido el
trabajador producto de la cantidad y la calidad
de la información que recibe. En este proceso
inciden: la complejidad de la respuesta, la
autonomía en la toma de decisiones, el tiempo
de la respuesta y las capacidades individuales.