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Las mujeres son un contingente mejor preparado y más atractivo para las
entidades demandantes de mano de obra, invierten más en educación y retrasan su
nupcialidad y llegada de hijos, clásicos factores inhibidores de la participación
laboral femenina. Conjunto de atributos que hacen de su inserción en el mundo del
trabajo uno de los grandes hitos del mercado laboral chileno. Si bien ese hecho ha
propiciado una transformación en la estructura y dinámica en la familia y el trabajo,
aún existen importantes brechas salariales, segregación ocupacional vertical y
horizontal, y se han agudizado los problemas de pobreza en hogares con jefatura
femenina (Valencia y Leyton, 2013).
Así, por ejemplo, las labores domésticas en otro hogar o el cuidado de hijos ajenos,
mientras contemple retribución económica, es incorporado a los ingresos de la
familia de origen de la prestadora por parte de los organismos que manejan las
estadísticas oficiales, no así si dichas actividades domésticas y de cuidado son
llevadas a cabo por un familiar no remunerado, que en la mayoría de los casos
tiende a ser la mujer en su calidad de madre o esposa.