Grupo: 2001-M11-010.

Materia: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 2. Derecho Colectivo de Trabajo.

Sesión 3. Reglamento Interior de Trabajo y Huelga.

Profesor: Lic. Gerardo Becerra

Alumno: Sergio González Cárdenas

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................2

Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el proceso de

huelga..................................................................................................................................................2

Actividad 2. Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga...............6

Actividad Integradora. Esquematiza el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo y el

proceso de huelga, considerando los siguientes puntos..............................................................7

CONCLUSIÓN...................................................................................................................................14

LEGISLACIÓN...................................................................................................................................14

MESOGRAFÍA...................................................................................................................................14
INTRODUCCIÓN

La presente actividad permite atender el tema relacionado de la sesión 5. Reglamento interior de trabajo y huelga, donde
analizaremos el tema basado en la Ley Federal del Trabajo por mencionar el artículo 440 y 450 donde este último hace
referencia a la huelga

Conoceremos Derechos, obligaciones respecto a la huelga para con los trabajadores como los tipos de huekga, definiciones,
etapas procedimentales, requisitos y procedimientos mismos que se determinan en el artículo 450 de la LFT.

Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga

1. Responder a lo siguiente.

¿Por qué la huelga representa un derecho?

El vocablo “igualdad” desde la perspectiva jurídica en el diccionario de la lengua española lo define cómo: principio que
reconoce a todos los ciudadanos capacidad para los mismos derechos4 y si todos los artículos de la Constitución Federal
están en un mismo plano de igualdad, quiere decir que el artículo primero que establece el principio de igualdad ante la ley, el
quinto que establece la libertad de trabajo y el ciento veintitrés que reglamenta la actividad del trabajo y que de esta se deriva
como un derecho la huelga, se propone que se debe considerar a la huelga como un derecho social fundamental, sin pasar
por alto el equilibrio que debe existir entre el trabajo y la producción sustentable, esta última encuentra su fundamento
constitucional en el numeral 28 de la Ley Suprema.
Derivado del principio de igualdad jerárquica de los dispositivos constitucionales y de que el derecho a la libertad de trabajo
se encuentra en la parte dogmática de la Constitución Federal, el cual es un elemento indispensable para que se dé la figura
jurídica de la huelga, la cual se encuentra consagrada en el artículo 123 de la misma ley suprema, por lo anterior, se
considera que el derecho de huelga es un derecho fundamental en los Estados Unidos Mexicanos, razonamiento que
coincide con criterios, por ejemplo, del Dr. Ignacio Burgoa, quien al respecto afirma:

En la relación entre el artículo 5º. constitucional y 123 de nuestra ley fundamental donde percibimos claramente la aplicación
concreta de la tesis del Insigne Ignacio L. Vallarta relativa a la extensión normativo-constitucional de las garantías
individuales, puesto que las disposiciones que acabamos de citar , involucradas en el segundo de los preceptos aludidos, y el
cual no está incluido en el título de “Garantías individuales”, reglamentan la libertad de trabajo consagrada como derecho
subjetivo público en el primer artículo citado.

Criterio coincidente del Doctor Burgoa con el autor Cesar Carlos Garza García, quien afirma que otra gran cantidad de
derechos constitucionales de los gobernados se encuentran en otra partes de la Constitución, entre ellos los derechos en
materia del trabajo5 , considerándolos dentro de los derechos fundamentales sociales en los siguientes términos:
Una clasificación de las garantías constitucionales de acuerdo a la naturaleza del sujeto activo, se consideran en individuales
y sociales, la primera, consiste en que son aquellos derechos subjetivos públicos que pretenden procurar un espacio mínimo
de liberta (capacidad de ejercitar derechos) a los gobernados frente a la autoridad, pero en donde el gobernado es
considerado en su individualidad, la segunda, consiste en que son aquellos derechos subjetivos públicos que pretenden
procurar un espacio mínimo de libertad (capacidad de ejercitar derechos) a los gobernados frente a la autoridad, pero donde
se hace referencia a una textura social, como gobernados.

Los anteriores criterios, los podemos utilizar como premisas que aunadas al criterio que establece que: el derecho de huelga,
se ha dicho, es el medio más eficaz por el cual se puede persuadir al empleador para que cumpla con sus obligaciones. Es el
derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e irrenunciable, por lo anterior, doctrinariamente podemos deducir que
el derecho de huelga es un derecho fundamental en los Estados Unidos Mexicanos.

¿Cuáles son los objetivos de la huelga?

Conforme se establece en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice:
La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en
que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores determinar cuáles son los fines que pretenden
alcanzar a través de la proclamación y, en su momento, del estallamiento de la huelga. De esta suerte, con el sentido y
oportunidad de los intereses profesionales que persiguen los huelguistas, éstos son quienes deciden cómo diseñar sus
estrategias reivindicatorias, y en qué forma hacer valer sus pretensiones jurídicas frente a quienes consideran que violentan
sus derechos.
Desde sus orígenes, y como un elemento inherente al derecho constitucional de huelga, debe considerarse el aspecto de sus
fines que pueden ser tan diversos y en su caso, tan complejos, como peculiares sean la situación y los propósitos que
persigan los trabajadores. Lo contrario, o siquiera la intención de limitar dichos fines fuera de la voluntad e intereses que
persigan los huelguistas, equivale a transgredir el alcance y real sentido de la autonomía colectiva de los trabajadores. Y no
es válido invocar que la razón y el Estado de derecho son la justificación y límite necesario de todas las pretensiones, porque
en verdad se desprende que hay valores y principios que son un coto obligado al proceder ordenado del hombre, de acuerdo
con la justicia y el bienestar general.
Pero al igual que respetar el interés ajeno, todo hombre tiene el derecho, y en la especie, los trabajadores, de que se respete
su integridad, su existencia y su dignidad personal y familiar, con motivo y ocasión de su trabajo. Por lo mismo, cuenta el
trabajador con la potestad de decidir, en conjunto con sus compañeros, la forma e intensidad de sus movilizaciones de lucha
y resistencia sindical para enfrentar el abuso del patrón o inclusive del Estado, cuando desconozcan o violenten su interés
profesional. De esta suerte, es manifiesto que los fines de la huelga dependen de lo peculiar y cambiante que resulten las
causas que precipiten los conflictos colectivos y que incidan en una huelga profesional, económica o atípica.
Sin embargo, es factible sostener, a través de un esfuerzo de síntesis, que esos fines diversificados pueden reducirse a dos
vertientes:
La defensa de los intereses profesionales de los trabajadores, y
La promoción permanente y progresiva de sus reivindicaciones.
En rigor es factible subdividir los fines torales de la huelga en dos sentidos:
Inmediato o de carácter económico, que regularmente se traduce en la lucha por salarios suficientes y condiciones
remuneradoras del trabajo, que propicien, en el corto plazo, una vida decorosa.
El segundo sentido de la huelga, soporte e inspiración de su eficacia, es su finalidad política, realizable a largo plazo, y que
pretende lograr, la transformación estructural de un régimen económico de explotación, por otro más acabado, que trasluzca
el bienestar y aspiración legítima de los trabajadores a un Estado de derecho y a la justicia social. La dimensión y carácter de
las reivindicaciones perseguidas corresponde, en forma exclusiva, a los propios sujetos activos en el ámbito de esta figura;
vale decir, a los trabajadores coaligados y específicamente huelguistas.
Más en el derecho mexicano, en clara contradicción con la libertad sindical y el espíritu social del derecho del trabajo, se
arrebata a los trabajadores el derecho a decidir los fines de sus huelgas, para que el legislador venga a ser quien determine
el objeto de las mismas. Es decir, que en forma insólita, si la huelga ha alcanzado el carácter de un derecho constitucional, el
Estado neutraliza su eficacia, al determinarse expresamente, en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, cuáles son sus
posibles objetivos.
Este absurdo nos obliga a distinguir entre fines esenciales de la huelga, por un lado, y sus objetivos legales, por el otro. En
esta virtud, el legislador señala como objetivos expresos de la huelga, los siguientes:
a) Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los intereses del capital y el trabajo, disposición
consignada en la fracción XVIII del apartado A del artículo 123 de la Constitución, así como la fracción I del artículo 450 de la
ley.
En principio pudiera pensarse que los objetivos de la huelga, señalados por el legislador, son tan sólo enunciativos, mas su
trascendencia en la autorización y existencia de los sindicatos, evidencian que son limitativos. El requisito de fondo, que es al
que me he referido, así como los objetivos restantes de la huelga, constituyen los motivos más frecuentes para que las
autoridades laborales impidan la formación de los sindicatos democráticos, y nieguen, a capricho, los registros. Constituyen,
por lo mismo, la causa más socorrida con la que cuentan las juntas para negarse a otorgar la personalidad jurídica del
sindicato y conferir al registro efectos constitutivos.
El criterio burocrático reinante en nuestros tribunales de trabajo, pretende reducir la problemática de la determinación del
equilibrio entre los factores de la producción a la autorización de las autoridades laborales y a los casos de celebración o
revisión del contrato colectivo o del contrato-ley. Absurdo resulta pretender aniquilar la libertad sindical y el carácter
constitucional de la huelga como uno más de los derechos humanos, al intentar impedir que sean los trabajadores quienes
determinen en qué casos y bajo qué condiciones se ha alterado, en su prejuicio, el equilibrio económico en la empresa.
Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir cuándo y en qué condiciones han de presionar a las
empresas y al Estado, para conseguir sus pretensiones y reestablecer el equilibrio que consideran alterado en su perjuicio. El
marco formal y los criterios para tramitar los incidentes de calificación de la huelga, y en la especie de la ilicitud, se tratarán
con detalle al analizar el procedimiento de la huelga.
b) Otros objetivos de dicha figura, señalados por el legislador, son exigir la firma o, en su caso, la revisión o cumplimiento del
contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley.
c) Otro objetivo consiste en requerir a la empresa la observancia de las normas atinentes a la participación de utilidades.
d) Un objetivo importante y sugerente de la huelga es apoyar otro movimiento huelguístico realizado conforme a los términos
de ley y que, como ya lo he señalado, se conoce, en la dogmática, como huelga solidaria o por simpatía.
e) Finalmente, otro objetivo específico reconocido por el legislador es exigir la revisión anual de los salarios en los contratos
colectivos de trabajo o, en su caso, del contrato-ley, disposición adicionada durante el echeverriato con el fin de compensar
los estragos de las devaluaciones y la crisis que se precipitó.

¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

Conforme se establece en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice:
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los
requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no
son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las
labores, o el término de prehuelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados
en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la
autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el
emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje;
y avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha
señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos,
observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón
quede notificado. [ CITATION Jus18 \l 2058 ]
¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una huelga?
El análisis de las disposiciones contenidas en el título octavo, capítulos I y II, y título decimocuarto, capítulo XX, de la Ley
Federal del Trabajo, permite distinguir, con base en los efectos jurídicos que se producen para las partes y terceros, tres
principales etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas características esenciales son las siguientes:
a) La primera, que comprende desde la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores hasta la orden de
emplazamiento al patrón. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensión de labores, se verifica el
cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenará su notificación
al patrón o, de no ser procedente la petición, se negará el trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento;
b) La segunda etapa, conocida también como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la
suspensión de labores. La notificación del pliego petitorio produce el efecto jurídico de constituir al patrón en depositario de la
empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de disposición sobre los bienes del establecimiento, asimismo,
se genera la suspensión de la ejecución de las sentencias y diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales
bienes, distintas de fallos laborales y cobro de créditos fiscales, en los términos previstos en la ley. También en esta etapa se
celebra la audiencia de conciliación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en que se procurará el avenimiento de las
partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificación del movimiento y, de no llegar a una solución, previamente al
estallamiento de la huelga, se fijará el número de trabajadores que deberán continuar laborando, en los casos en que pueda
verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de producción o la reanudación de los trabajos y;
c) La última etapa se circunscribirse del momento de suspensión de labores hasta la resolución de fondo del conflicto. El
estallamiento de la huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitación de las solicitudes y conflictos de
naturaleza económica, durante el periodo de paro de labores. Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la
huelga, se podrá solicitar la declaración de su inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos en
la ley, con lo que el patrón quedaría libre de responsabilidad y se fijaría a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para
regresar a laborar, apercibiéndoles que de no acatar lo anterior se darán por terminadas las relaciones de trabajo. De lo
contrario, la huelga se considerará legalmente existente, por lo que su conclusión, en el fondo, sólo podría darse por acuerdo
entre las partes, allanamiento del patrón a las peticiones o laudo arbitral a cargo de quien elijan las partes o de la Junta en
mención, si los trabajadores sometieron a ella la decisión, fallo que resolvería en definitiva sobre la justificación o
injustificación de la suspensión de labores. [ CITATION sjf11 \l 2058 ]

¿Qué es huelga por solidaridad?

En contra de la dogmática, dentro del derecho mexicano es reconocida expresamente la huelga por solidaridad, reconocida
dentro de la fracción VI del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, si bien en la práctica ha resultado nugatoria, merced a
la predisposición del sistema para propiciar su práctica y a la propia negligencia de los trabajadores o de sus agrupaciones
que jamás la han realizado. De la misma habré de ocuparme con mayor profundidad al hablar de la lucha sindical y la acción
directa del trabajo, marco dentro del cual es tratada por la mayoría de los autores, a la luz del derecho comparado. Por ahora,
y en virtud de formar parte de las huelgas que en principio tienen un reconocimiento y régimen expreso dentro de nuestro
derecho positivo, aunque éste sea nugatorio como sucede en la especie, realizaré una semblanza sobre su idea y eficacia.
El legislador la reconoce circunscrita solamente al propósito de dar apoyo a otra huelga realizada legalmente, y que tenga por
objeto alguno de los supuestos comprendidos dentro del artículo 450 de la ley. Excluye la opción frecuente, contemplada en
el derecho comparado, de suspender las labores, de manera temporal y articulada, por los trabajadores para solidarizarse
con alguno de sus compañeros, ya sea por su despido sin motivo o por padecer una injusticia. Puede tratarse también de la
paralización de labores que los obreros realizan como forma de presión y resistencia para impedir que la empresa despida a
su libre arbitrio, a alguno de sus dirigentes sindicales.
Con Montoya Melgardebe apuntarse que junto a la huelga laboral o típica, objeto del presente ensayo, la práctica conoce
tanto huelgas con finalidades extra laborales como aquéllas que no van dirigidas de manera directa a los patrones. Alude, en
este sentido, a huelgas muy sugestivas como las políticas o aquéllas que se enderezan contra el parlamento o el gobierno,
respecto de cuya naturaleza como huelgas existe gran controversia.
Siempre en relación con la huelga solidaria, apuntaba en otra obra, que "criticada como un atentado contra la estabilidad
económica y la seguridad general, este tipo de huelga pretende provocar la intervención niveladora del Estado o robustecer la
fuerza de una ya estallada, para presionar a la aceptación de las prestaciones reclamadas". Por lo mismo, se le estudia ya
como una huelga atípica o una estrategia de reacción obrera sui generis, en todo caso cercano a las fórmulas heterodoxas de
la resistencia sindical. De esta suerte, vista su eficacia nugatoria y su virtual inaplicabilidad dentro de nuestro sistema, me
lleva a considerarla, propiamente, como una huelga especial, vinculada a la política, y que más bien ha de tratarse en las
figuras atípicas del derecho sindical.
Actividad 2. Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga
DEL DESARROLLO DEL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO
SUJETOS
Trabajadores y patrones, artículo 422
ELEMENTOS
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras
embarazadas
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades; IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho
días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la
sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo. Artículo 423
REQUISITOS
Los requisitos forman parte de lo que se establece en los artículos 423 y 424
de la Ley Federal del Trabajo.
ETAPAS PROCEDIMENTALES
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores
y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a
sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la
Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo. Artículo 424
VIGENCIA
La LFT no tiene prevista una vigencia especial tratándose del reglamento
interior de trabajo, motivo por el cual, en cualquier momento puede
solicitarse su celebración, revisión y terminación, ya que el reglamento
estudiado debe satisfacer en todo momento las necesidades que presenten
las empresas o establecimientos en las cuales regirá. [ CITATION
UnA188 \l 2058 ]
REVISIÓN
El reglamento interior de trabajo puede ser revisado en todo tiempo. Cuando
las disposiciones previstas en el mismo, no respondan a la condición actual
que guarda la empresa o establecimiento, las partes que lo celebren podrán
solicitar en todo momento a la Junta de Conciliación y Arbitraje que subsane
sus omisiones o revise su contenido. [ CITATION UnA188 \l 2058 ]
DE HUELGA
SUJETOS
Coalición de trabajadores, artículo 440
ELEMENTOS
Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son
coaliciones permanentes.
Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y
persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.
Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al
patrón.
Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los
conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los
trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta. No es aplicable lo
dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en
el artículo 450, fracción VI.
Artículo 449.- La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles
correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los
trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para
suspender el trabajo.
REQUISITOS
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo
IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399
bis y 419 bis. Artículo 450
ETAPAS PROCEDIMENTALES
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán
el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el
objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o
el término de prehuelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa
o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el
escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente,
dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y
avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado. Artículo 920
VIGENCIA
Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo
IV del Título Séptimo. Artículo 450, párrafo III.
REVISIÓN
Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo
IV del Título Séptimo. Artículo 450, párrafo III.
 Reglamento interior de trabajo y huelga.
Actividad Integradora. Esquematiza el proceso de desarrollo del reglamento interior
de trabajo y el proceso de huelga, considerando los siguientes puntos.

LEGISLACIÓN
1. Ley Federal del Trabajo.

MESOGRAFÍA

1. https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/

M11_DEOCTO_2018_01/U2/S5/Descargables/DE_M11_U2_S5_TA.pdf .
2. Michel, G. (2019). REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y HUELGA.. Marzo 2019, de

NA Sitio web: https://www.academia.edu/40182945/M11_U2_S5_AI_GAMJ?

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Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Derecho

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