TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS

APRENDIZ:
YOELIS DE JESÚS NAVARRO ALTAFULLA

INSTRUCTOR:
YURIS JOSE MENDOZA TURIZO

SELECCIÓN DE CANDIDATO Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES

#FICHA 2063631
 TALLER DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y VINCULACION DE UN
TRABAJADOR.
TALLER #1
1. Hacer un ensayo de por lo menos 1 hoja donde con sus propias palabras va
explicar teniendo en cuenta el texto compartido, porque es importante la
selección de personal, como es un proceso de selección de personal, y qué
importancia tiene las fuentes de reclutamientos en el proceso de selección.
 ETAPAS DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal se ha creado a partir que necesitamos contar con un

personal en dicha empresa, para poder realizar esa “selección” necesitamos llevar
a cabo unas etapas, la selección de personal es muy importante en las empresas
ya que a través de ella la empresa crece, sin trabajadores no hay empresa.

Como hablábamos anteriormente para la selección de personal necesitamos

llevar a cabo unas etapas, principalmente necesitamos saber cuántas vacantes
tenemos, clasificar las personas necesarias para un área designada, saber las
razones por las cuales necesitamos un trabajador, a este proceso se le puede
llamar como análisis de las necesidades, existen múltiples medios y plataformas
en las cuales podemos publicar nuestras vacantes y así conseguir las hojas de
vida de las personas que aspiren a dicho trabajo, por consiguiente, hacemos una
pre entrevista telefónica para recibir la aceptación de la oferta, este proceso es
llamado reclutamiento de hojas de vida, en la entrevista inicial, buscamos conocer
a dicho candidato y tener una primera impresión, la entrevista será tranquila y
prestar mucha atención a sus respuestas, debe conocerse sus habilidades,
experiencias en el cargo, competencias, se explica previamente como llenar y el
tiempo estimado para las pruebas psicotécnicas, debemos conocer que los
documentos que entrego el candidato sean auténticos, debemos conocer sus
antecedentes penales, entrevista con área administrativa, puede hacerse en
privado o en grupo con los jefes, si el candidato pasa cada uno de los procesos,
una trabajador a cargo pasa un informe de aptitud y se encarga de informar al
candidato a cerca de la decisión de la empresa.

Las fuentes de reclutamientos son muy importantes, a través de ellas podemos

conocer cuáles son los aspirantes a dicho cargo y obtener sus hojas de vidas,
existen muchas formas de reclutamiento de personal, puede ser por anuncios
publicitarios, redes sociales, archivo integral de hojas de vida o por instituciones
educativas.

Podemos concluir que la selección de personal es muy importante para la

empresa, ya que ayuda a conocer cuáles son sus vacantes, hacer crecer más el
personal de la empresa y una mayor productividad, se necesitan llevar a cabo
varios procesos que son muy importantes para poder seleccionar a un buen
candidato, no debemos saltarnos ningún paso, al hacerlo podríamos contratar a la
persona menos indicada para el trabajo que necesitamos y no lo realizara con
mucha eficiencia.
 2. Dar un ejemplo de una fuente de reclutamiento que usted haya visto en
alguna empresa sea pequeña o mediana en el municipio de san Martin o en
pueblos cercanos y porque cree usted que esas empresas utilizaron dichas
fuentes.
En San Martín la fuente de reclutamiento que he visto en la empresa metalpar es
por las redes sociales en la bolsa de empleo de comfacesar, esas empresas
suelen utilizar esos medios de selección de candidatos porque es la forma más
rápida de obtener candidatos, he oído a muchas personas decir que han obtenido
trabajo por ese medio.