ACTIVIDAD 1

GESTION DE TALENTO HUMANO

APRENDIZ:

GERALDINE VELASQUEZ VARGAS

INSTRUCTOR:

LEYDI CAROLINA GARCIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE SENA

NEIVA – HUILA

2020
Somos una empresa prestadora de servicios comprometidas en brindar servicios y
soluciones, superando las expectativas de empresas usuarias, contando con un equipo
idóneo y con el mejor sistema de administración integral de manera eficiente, eficaz con
responsabilidad y cumplimiento

Estaremos posicionados a nivel nacional como empresa de servicios temporales GESTION

DEL TALENTO HUMANO en la administración personal, haciendo presencia en las empresas
requeridas por nuestros clientes.

- Conducta ética: integridad, honestidad, compromiso y responsabilidad

- Satisfacción con nuestros clientes
- Trabajo en equipo
- Cumplir con los compromisos y obligaciones en el tiempo acordado, valorando y
respetando el tiempo de los demás.

- Compromiso del servicio. destacarse por el elevado nivel de los servicios que se
ofrecen en la empresa.
- Nuestra continua búsqueda de crecimiento y progreso nos obligan a guiar nuestros
procesos y servicios a la excelencia.
- Objetivos específicos para cada trabajador
- Toma de decisiones participativa

- Asignar responsabilidades
- Planificar acciones
- Orientar procesos
- Medir resultados
GESTION DE TALENTO HUMANO como empresa vinculada directamente en la generación
de empleo, y que contribuye efectivamente en uno de los problemas coyunturales del país,
se ha comprometido y lo seguirá haciendo en la observancia y cumplimiento de las
disposiciones legales en materia laboral, adicionalmente el compromiso y ejecución de su
Responsabilidad Social RES enfocada en la cultura de protección del medio ambiente.

La empresa GESTION DE TALENTO HUMANO en el desarrollo de sus procesos, se

compromete a trabajar bajo alineamientos, legales, técnicos y ambientales vigentes
adoptados por la empresa para promover el uso racional de los recursos utilizados por la
empresa.

GESTION DE TALENTO HUMANO, tiene como política mantener altos niveles de bienestar
físico, mental y social de su población trabajadora; por lo tanto se compromete a la
prevención de incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades laborales y daños a la
sociedad como al ambiente. El aporte de los recursos locativos, humanos y económicos que
sean necesarios.
- La identificación de cualquier riesgo que pueda generar daño a la salud de los
trabajadores y contratista, está en primer lugar de prioridades para la toma de
decisiones por parte de la administración de la empresa, para el control de los
mismos.
- El empleador, empleados y contratistas son responsables de promover un ambiente
de trabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en Colombia
y otros requisitos que suscriba la organización en materia de Seguridad, salud en el
trabajo que permita identificar y evaluar condiciones laborales que puedan
generarse en el desarrollo de las tareas, con miras a diseñar e implementar medidas
de prevención y protección de la salud de los trabajadores y contratistas.