Caso de estudio

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada

mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa
de mensajería denominada Rápido y seguro, S.A en la ciudad de
Cartagena, para prestar sus servicios como coordinadora en el
departamento de talento humano.
El servicio principal de la empresa es:
Transportar paquetes y cargas a diferentes ciudades del país.
Fecha de Ingreso: 4 de febrero del 2016.
Fecha de Terminación: 4 de marzo del 2018.
Salario devengado: 1.800.000
Funciones para desempeñar por parte de Ana Paola:
1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la
administración de personal para promover el desarrollo integral
del talento humano al servicio de la entidad.
2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y
contratación de personal en coordinación con las diferentes áreas de la
empresa.
3. Control de inventario
4. La planificación y la gestión del flujo de materiales
Además:
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda
instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia ·
b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para
la preservación y protección del medio ambiente.
Ana Paola Medina Páez, también era llamada dos (2) domingos al
mes, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando estaban en
descanso.
En reiteradas ocasiones, Ana Paola Medina Páez solicitó a su jefe
directo en la empresa de mensajería Rápido y seguro S.A, las dotaciones
necesarias para poder trabajar, las que nunca se las dieron.
Además, sugirió que se crearan los respectivos comités que debe tener
las empresas, para dirimir los conflictos de convivencia laboral.
Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y les recordó
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus
funciones era esa.
La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso
porque se sentía mal. Dicho permiso fue negado, porque su jefe directo
adujo que no había suficiente personal para reemplazarla.
Su horario de trabajo era de 8:00 a.m. hasta las 12 m. y de 2:00 p.m.
hasta las 8:00 p.m.
Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa,
llegando a ser la secretaria.
El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le asignaba
funciones por fuera de su horario de trabajo; en repetidas ocasiones la
invitó a salir, y le insinuaba que fuera cariñosa con él y le mejoraba el
salario.
El día 18 de diciembre de 2017, la trabajadora Ana Paola Medina
Páez, estando dentro de las instalaciones de la empresa, sufrió un
mareo, producto del cual, cae al piso y pierde el estado de conciencia.
En el sitio de trabajo había unos materiales con filos que le produjeron
cortada en el brazo derecho y las piernas, como resultado de la caída.
Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más
cercana, encontrándose con la sorpresa que su empleador no había
cancelado la seguridad social.
Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó
enseguida y pudo cancelar los gastos de la clínica.
Los trabajadores empezaron a verificar y constataron que ninguno de
ellos tenía la seguridad social cancelada por parte de la empresa de
mensajería.
El médico a través de varios exámenes le diagnosticó a la trabajadora lo
siguiente:
Fracturas en el brazo derecho y cortadas en las piernas. Por esto, fue
sometida a cirugía.
Pérdida de un embarazo de 8 semanas.
La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.

Después de haber terminado su incapacidad, la trabajadora Ana Paola

Medina Páez, regresa a su trabajo encontrándose que había otra
persona en su lugar y que su contrato de trabajo había sido cancelado
por parte del empleador.
El empleador alegó que terminó el contrato por las siguientes
razones:
1-Abandono del cargo por parte de la trabajadora, porque no notificó su
incapacidad.
2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4-Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir al
médico de manera sucesiva.
5-Que ella, insistentemente, exigía dotación.
6-Que a él le habían dicho que la trabajadora tenía intenciones de
demandar laboralmente a la empresa.
La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo, en donde
es atendida por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo solicita al jefe inmediato de Ana Paola, copia del
contrato de trabajo.
En dicho documento se evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez
días de anterioridad.
Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
Que, si trabajadora se ausenta por más de tres días, se podrá terminar
el contrato de trabajo en forma unilateral.

Preguntas Fase 2
Fecha: 15 de febrero de 2020 hasta el 13 de marzo de 2020.

En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los

siguientes interrogantes y Explique Basándose en la norma del Código
Sustantivo del trabajo

1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?

Argumente su respuesta
2. ¿A qué tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a término indefinido?
3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.
Argumente su respuesta
4- ¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo Inferior a un año?
Argumente su respuesta
5- ¿Se configuró una o más justas causas para que el empleador diera
por terminado el contrato de trabajo de Ana Paola Medina Páez?
Justifique su respuesta de acuerdo con la norma legal vigente y
conceptos jurisprudenciales.
6 ¿Cree usted que puede desvincularse a una trabajadora embarazada
con el tipo de contrato que establece el caso de estudio?
Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.
8- ¿Existe en el caso de estudio clausulas ineficaces? Explique
9 ¿Cómo se pagan las primas y vacaciones, en el contrato a término
indefinido? Explique
9- ¿Cuánto es el valor del trabajo en domingo y festivos? Explique.
10 –Explique qué diferencia hay entre un contrato de trabajo a término
fijo y uno a término indefinido.

Preguntas Fase 3 – Hipótesis

Fecha: 14 de marzo de 2020 hasta el 10 de abril de 2020.
1 ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?
Explique.
2- ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
Explique de acuerdo con el Código sustantivo del trabajo.
3. Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador
Argumente su respuesta
4. Explique ¿Qué tipo de accidente presentó la trabajadora Ana Paola
Medina Páez?
Argumente su respuesta.
5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva de pensión de vejez?
Explique, Según el Código sustantivo de trabajo y la ley 100 de 1993.
6. Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene
derecho a algún tipo de Pensión? ¿Cual?
Explique según las normas laborales.
7. ¿Qué son los Beps y la importancia para los ciudadanos?
Explique según el Código Sustantivo del trabajo.
8. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en
Colombia mencione dos tipos de sindicatos.
Explique según el Código Sustantivo del trabajo.
9. Si la trabajadora Ana Paola Medina Páez, como resultado de la
caída hubiera fallecido, ¿Quién o quienes tienen derecho como
beneficiarios a la sustitución pensional?
Explique qué clase de pensión debe recibir sus beneficiarios y requisitos
para reclamar la pensión.
10. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.
11. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos
privados? Explique.
12. Liquie las prestaciones sociales de la trabajadora desde el día de
inicio hasta su finalización

Preguntas Fase 4 – Alternativas de solución

Fecha: 11 de abril de 2020 hasta el 8 de mayo de 2020.
1 ¿Qué es y para qué sirve el comité de Convivencia laboral?
Explique ¿para qué sirve el derecho laboral?
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.
2. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no vincular a
sus trabajadores al sistema de seguridad social?
Explique.
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral
3 ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad?
 ¿Cuándo y cómo se paga?

Explique
4. ¿Que son las incapacidades laborales y cuantas clases hay en
Colombia?
Argumente su respuesta
5. Explique cuál es la importancia de las Cajas de compensación
familiar.
6 ¿Cuáles son los derechos de un trabajador despedido con justa causa?
Explique
7. ¿Qué pasa si un trabajador cumple la edad para pensionarse, pero no
el número de semanas? ¿Qué pasa si cumple las semanas cotizadas,
pero no la edad para poder solicitar la pensión?
Explique
8. ¿Quién afilia y quién es responsable por el pago de las cotizaciones a
la aseguradora de Riesgos laborales?
Explique.

Preguntas Fase 5 – Conclusiones

Fecha: 9 de mayo de 2020 hasta el 22 de mayo de 2020.

1. Explique ¿cómo está conformado el sistema de Salud en Colombia?

Fundamente su respuesta en la norma laboral correspondiente.
2. Explique ¿cómo está conformado el sistema de Pensión en Colombia?
Fundamente su respuesta en la norma laboral correspondiente
3. Establezca, en un cuadro sinóptico, las diferencias entre Pensión de
Vejez e Indemnización sustitutiva de Pensión.
Fundamente su respuesta de acuerdo con la normatividad laboral.
4. ¿Cuáles son las consecuencias que se generan para el empleador por
no afiliar al trabajador a la Seguridad Social?
Explique de acuerdo con el Código Sustantivo del trabajo
5. ¿Cuál es el significado de ARL, según nuestra normatividad laboral
vigente?
Explique basado en la ley laboral.
6.-Explique cuál es la importancia de los fondos privados de Pensiones
en Colombia.
Fundamente su respuesta según la norma de Seguridad social.
7. Explique en qué consiste la nueva ley de jornada laboral, ley 1846 del
2017
8.Explique qué quiere decir obligaciones del trabajador y obligaciones
del empleador.
Justifique su respuesta