Sei sulla pagina 1di 7

PERFIL FORMADOR DE NUESTROS PADRES EUDISTAS

Presentado por

YESICA LORENA FLOREZ HUSTADO


ID: 000612660

Profesor
ZENITH CHINCHILLA RUEDA

Asignatura
CATEDRA MINUTO DE DIOS

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BARRANCABERMEJA - SANTANDER
NOVIEMBRE - 2018
INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como finalidad presentar un cuadro con nuestros tres padres Eudistas del
Minuto de Dios, donde nos hablan de su labor social, aporte educativo y aporte profesional
y como todos tienen en común la ayuda a comunidad menos favorecida.

Enumere cinco (5) Enumere cinco (5) Enumere cinco (5)


características aportes que deja cada aportes que deja
PERSONAJE principales del perfil de personaje a la cada personaje a su
cada personaje formación-educación proyecto profesional

 Fecha de  Fue fundador  El aporte más


nacimiento: 14 / de la grande para mi
noviembre / 1601 congregación es profundizar
de Jesús y el valor de la
 Fecha de muerte: María y de la bondad con los
19 / agosto / 1680. orden de demás sin
nuestra señora importar nada
de la caridad más que ellos a
 Predicador del refugio. quienes sirvo,
ungido: cuando lo porque de esa
ordenaron  Misionero, se manera sé que
presbítero el 25 de incluye mi labor estaría
diciembre de predicaciones, completa.
1625, duro conferencias,  Es un ejemplo
aproximadamente servicio a los a seguir ya que
diez años demás los sus actos y
San Juan predicando de realizo por enseñanzas
Eudes pueblo en pueblo. Normandía, siempre se
Bretaña y basan en el
 Evangelizador y Paris. servir a las
predicador: el personas que lo
dinamismo y el necesiten,
carisma con el que  Renuncia hacer nuestra carrera
servía. el superior se enfoca en
general de la brindar ayuda,
congregación, en el análisis,
 Fue el primero que para dedicarse en pensar en
organizo y celebro a educar. los demás
la fiesta del cuando
corazón de Jesús y  Catequista: su tomamos
del corazón. catecismo en decisiones que
gran parte lo afecten en su
momento.
escribió el para  Tomaría esta
que las frase que habla
personas por sí sola de él
tuvieran más “en la
conocimiento predicación y
de la Fe. en la confesión
es un cordero”
me gusta esta
 Amante de la frase, uno debe
oración: ser líder en su
enseñaba a orar carrera,
a las personas y siempre tener
con tener a una excelente
Dios en sus respuesta y
corazones y en cautivar a las
sus vidas. personas con la
mejor forma de
expresión,
llegarles al
corazón, saber
que desean,
como lo desean
y al momento
de la calma
seguir
alimentando
esa base
educativa.

 Fecha de  Lidero y fundo  Pienso que le


nacimiento: 17 / en el año 1958 Padre Rafael
enero / 1909 en el colegio García
Cúcuta. minuto de Herreros ha
 Fecha de muerte: Dios, en donde sido un
24 / noviembre / las familias ejemplo, una
1992 Colombiano. pagaban por la figura a seguir,
 Formador de educación 50 un luchador
Padre Rafael sacerdotes, centavos de la desenfrenado
García- maestro por si época. que al indagar
Herreros catedra en todo el  En 1979 funda en su vida, me
país, fundador en el hogar da fuerzas para
diversos infantil Minuto ver mi vida de
establecimientos de Dios en otra forma,
educativos y Bogotá. siempre
comunidades reflexionando
Colombianas.  En 1992 fundo de las cosas
 Humanista en latín un colegio en que hemos
y el griego fueron Sincelejo hecho o de las
sus aspectos Montería. que pudimos
filosóficos. mejorar.
 Lidero grandes  El padres
caminatas en pro Rafael me
de la comunidad y aporta en mi
en contra del vida el
secuestro. verdadero
amor por el
servicio a los
demás, me
ayuda a
perfilarme en
mi proyecto de
vida, que los
sueños son
posibles de
alcanzar, el
liderazgo
emprendedor
que hizo
realidad
empezar mi
educación
superior con el
enfoque que el
padre García
quiso agregarle
a su visión;
formar
personas para
todo el que
quisiera
estudiar lo
lograra y doy
gracias a Dios
y a la obra del
padre porque
quiero reflejar
su ideal en mis
funciones
como
administrador
en el marco de
la
responsabilidad
social.

 Fecha de  Premio vida y  Servicio:


nacimiento 19 / obra. pienso que
mayo / 1932. podría entrar a
 Condecoración un grupo que
 Trabaja en Simón Bolívar. fomente el
diferentes causas valor del
sociales del país servicio para
para servir a las  Dice que uno así poder
personas más de los planes participar,
vulnerables. de la colaborar y
universidad, a servir a los
corto plazo, es demás.
 Formador de los lograr la Generando
jóvenes más acreditación de desde allí
vulnerables para alta calidad del incentivar a
tener mejor ministerio de más jóvenes a
calidad de vida. educación, un ser más
tema en el que serviciales con
 Innovador se están las personas
liderazgo, líder de trabajando que los rodean.
Padre Diego la iglesia arduamente.  Liderazgo y
Jaramillo carismática visión:
católica.  Afirma que el contribuir a la
modelo calidad de vida
pedagógico de de las personas
 Escritor lleva más esta no solo con
de 30 años organización formación y
volúmenes en la social, tanto en educación en
vida del padre los colegios valores si no
Rafael García. como en las promover
universidades, aspectos que
se basa en contribuyan a
brindarle a los un mejor
estudiantes un desarrollo.
desarrollo  Formador: la
integral que verdad no está
busca mal para mí
convertirlos en como
buenos administradora
profesionales y en caminar mi
buenos labor hacia la
ciudadanos. parte de
educación en
cuanto ir a
colegios y
universidades a
hablar con los
niños y jóvenes
de sus
problemáticas
en general y
ofrecerles una
mano amiga en
la que puedan
confiar y así
empezar a
solucionar su
problemática.
 Trabajar por mi
Colombia a
portando un
grano de arena
trabajando con
las familias.
CONCLUSION

Para la Universidad Minuto de Dios es importante lograr la excelencia en el ámbito


educativo con el propósito de ofrecer y entregar servicios de educación superior de calidad
reconocida, con al impacto en el desarrollo de Colombia.

Lograr acreditaciones de programas e institucionales, reconocimiento de los grupos de


investigación, impactar a comunidades – Proyección social, desarrollar una cultura de
servicio y satisfacción de los grupos de interés, mejorar permanentemente los procesos,
desarrollar las competencias del personal, modernizar y mantener la infraestructura y
sistemas de formación.

Potrebbero piacerti anche