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QUANDO É
DESINFORMADO?
Antes de entendermos os tipos de atalhos,
precisamos notar que as pessoas estão mais
preocupadas com coisas que as influenciam
diretamente, do que com conseguir informações
sobre algum político. Além disso, pode haver
algum custo de tempo ou financeiro em
conseguir essas informações – que muitos não
estão dispostos a se submeter.
O grande número de dados que recebemos
diariamente sobre quem vai se candidatar para
as eleições – tanto na internet, quanto em
jornais, na televisão e no rádio -, por exemplo, é
difícil de ser compreendido ao mesmo tempo,
tendo em vista a dinâmica das redes sociais.
São muitas informações, o que torna a
assimilação de todoas essas informações muito
complicada cognitivamente.
Por isso, os atalhos nos fazem chegar à
conclusões políticas que são confiáveis e fazem
sentido para nós (individualmente), mesmo com
todas as dificuldades em nos manter
informados.
As heurísticas políticas carregam informações
básicas que por si só já são suficientes, por isso
elas nos ajudam a decidir, mesmo quando
estamos desinformados. Podemos entender
melhor este processo através dos principais
tipos de atalhos, como veremos a seguir.
COMO O ELEITOR TOMA
UMA DECISÃO
“INFORMADA” MESMO
QUANDO É
DESINFORMADO?
A seguir, iremos listar algumas categorias que
funcionam como atalhos cognitivos, ou seja,
que carregam informações básicas, percebidas
de maneira quase inconsciente, que nos ajudam
a escolher um(a) candidato(a) de maneira mais
fácil e rápida. São elas:
Apoio de grupos
Estereótipos partidários/ideológicos
O(a) eleitor(a) irá atribuir um rótulo ao(à)
candidato (a) de acordo com estereótipos
ligados ao partido dele ou à sua ideologia. Outro
exemplo: se o candidato Alexandre é do Partido
Republicano (dos Estados Unidos), o(a)
eleitor(a) pode presumir que ele(a) vai defender
fortemente impostos mais baixos, vai ser contra
a intervenção do governo na economia, contra o
aborto, dentre outras posições que estejam de
acordo com os estereótipos ligados a um
partido de direita e conservador.
Estereótipos pessoais/sociais
Viabilidade do candidato: