DIATRIBA – EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL.

PRESENTADO POR:
MAILY NATHALIA ANTURI BAUTISTA
NATHALY GIRALDO MEJÍA

DOCENTE:
MIGUEL ANGEL AFANADOR

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

SALUD OCUPACIONAL – 4490
EPISTEMOLOGIA
 DIATRIBA – EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL.
En el riesgo psicosocial se encuentran diferentes perspectivas acerca de lo que este puede causar en
los seres humanos, teniendo como referencia que este tipo de riesgo si existe dentro de las
empresas, ya que estos presentan cargas laborales excesivas, también hay personas que se les
presentan variados tipos de problemas dentro de su entorno familiar o con las personas que lo
rodean, a estas personas llegar a laborar a su trabajo ya con una carga mental bastante alta y se
encuentran con una carga más dentro de su trabajo, esto puede ocurrir un que al empleado se le
genere un riesgo psicosocial.
Al analizar las exigencias de trabajo, los empleados sienten estrés cuando estas exigencias son
mayores de lo que puede realizar su capacidad. Además de los problemas de salud mental, los
trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud
física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculo esqueléticos.

Se tiene como índice que para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento
global de la empresa, aumento del absentismo, trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos
pero son incapaces de rendir con eficacia y unos mayores índices de accidentes y lesiones.

Estas condiciones que presentan estos empleados ante estas situaciones son bastante delicadas, ya que
los trabajadores con este riesgo presentan diversas enfermedades que les impide realizar su labor de
manera adecuada para presentar una excelente eficacia ante la empresa.

Al estar en diatriba frente a este tema, se analizan todas las exigencias que requiere este riesgo,
donde se puede notar que no debe de ser tan importante, puesto que las consecuencias que se
generarían no son tan nocivas para la salud de los trabajadores, aparte de que en el entorno en el
que se está expuesto ya debe haber sido explicado y el trabajador ya debe estar previamente
capacitado para poder desempeñar su labor, deben recibir la suficiente información y formación
adecuada para así poder ejercer sus actividades.
Dejando más claro lo anteriormente dicho, se puede decir que el riesgo psicosocial incumbe a cada
quién, es una responsabilidad que cada trabajador debe llevar consigo y no cargárselo a la empresa,
ya que el deber de ellos es generar la productividad de sus labores, como antes dicho ya van a tener
una previa información sobre las ocupaciones y ellos mismos tendrán la autoridad de decir si pueden
afrontar y resolver de la mejor manera sus actividades.
Si el empleado acepta trabajar sobre todas aquellas condiciones mencionadas los peligros y riesgos
psicosociales que recaigan en él, sencillamente serán solo responsabilidad e él mismo. Igual estará
recibiendo su retribución y salario el cual permite que satisfaga todas las necesidades que se le
vayan presentando.
En la sociedad actual de las organizaciones nos encontramos influenciados por un sin número de
condiciones, las cuales afectan al individuo en su desempeño laboral. Se debe tener en cuenta numerosos
factores cambiantes como la tecnología, innovación y transformación de las organizaciones a través del
tiempo, durante las últimas décadas se han venido incorporando una serie de evoluciones a nivel global,
principalmente resaltando procesos tecnológicos, por tanto, al tener en cuenta este tipo de innovaciones,
se debe tener como resultado un buen desarrollo del personal en cuanto a sus labores ya que
prácticamente la tecnología es un buen medio para realizar su trabajo de buena manera.