Tarea 3 Evaluación del Desempeño

Procesos Claves del área de Gestión Humana

Por
Katerine Córdoba Castro
Código: 151037_9
CC. 1.001.403.616
Presentado a
Gina Marcela Jurado
28-03-2019

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Escuela de Ciencias de la Salud
Gestión del Recurso Humano en Salud
 INTRODUCCIÓN

La Gestión del Recurso Humano es el procedimiento administrativo aplicado al incremento y

preservación del esfuerzo permitiendo el logro de los objetivos de las organizaciones,
contribuyendo en la mejora continua de los procesos, ofreciendo bienestar a los empleados y
explicando claramente las funciones que debe desempeñar cada uno de acuerdo a su formación.
Para las instituciones es necesario implementar diseñar organigramas donde se evidencia orden
jerárquico que permitan la dirección con el propósito de mantener la unidad de objetivo e
intereses en torno a sus visiones y misiones, identificando necesidades y expectativas de los
usuarios, determinar los mercados a atender, definir la estrategia del servicio, asignar recursos,
adoptar y adaptar normas de eficiencia y calidad contratando su aplicación en la gestión
institucional y las demás funciones de dirección que exija el normal desenvolvimiento de la
empresa
ORGANIGRAMA ESE HOSPITAL SAN CARLOS DEL MUNUCIPIO DE CAÑASGORDAS
Cargo
Definición del Perfil
Deberes y Responsabilidades
Gerente
Realizar labores de planeación, dirección, asesoría, y supervisión de las actividades
gerenciales que se deban implantar en pos del desarrollo y eficiente funcionamiento de la
Empresa
 Identificar el diagnóstico de la situación de salud del área de influencia de la entidad,
interpretar sus resultados y definir los planes, programas, proyectos y estrategias de
atención.
 Desarrollar planes, programas y proyectos de salud conforme a la realidad
socioeconómica y cultural de la región.
 Velar por la acción eficiente de los recursos humanos, técnico, físico y financiero de la
Empresa, y por el cumplimiento de las metas y programas aprobados por la Junta
Directiva.
 Establecer el sistema de referencia y contra referencia de pacientes y contribuir a la
organización de la red de servicios en el nivel local
 Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.
 Dirigir controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la institución, en
concordancia con los planes de desarrollo y políticas tratadas.
 Participar en el diseño, elaboración y ejecución del plan local de salud, de los
proyectos especiales y de los programas de prevención de la enfermedad orientando el
trabajo de la institución al cumplimiento de estos objetivos.
 Planear, organizar y evaluar las actividades de la entidad y velar por la aplicación de
las normas y reglamentos que regulan el Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
 Promover la adaptación, adopción de las normas técnicas y modelos orientados a
mejorar la calidad y eficiencia en la prestación de los servicios de salud velando por la
validez científica y técnica de los procedimientos utilizados en el diagnóstico y
tratamiento.
 Presentar para aprobación de la Junta Directiva el plan trianual, programas anuales de
desarrollo de la entidad y el presupuesto prospectivo, de acuerdo con la Ley Orgánica
de Presupuesto y las normas reglamentarias.
 Garantizar el establecimiento del sistema de acreditación hospitalaria, de auditoría en
salud y control interno que propicien la garantía de la calidad en la prestación del
servicio.
 
Establecer, mantener y perfeccionar el sistema de control interno, el cual debe ser
adecuado a la naturaleza, estructura y misión de la organización.
 Representar legalmente a la entidad judicial y extrajudicialmente y ser ordenador del
gasto.
Contenido del Cargo  DIRECTIVO
 Las actividades proyectos y procesos de la entidad son planeados, organizados y
evaluados optima y correctamente y cumplen las normas y reglamentos que regulan el
Sistema General de Seguridad Social en Salud y las Empresas del Estado.
 Los recursos humanos técnicos y financieros de la entidad son utilizados
eficientemente y facilitan el desarrollo de los objetivos, estrategias y actividades que
conducen a la mejora del clima organizacional y las condiciones laborales.
 Los nombramientos y remociones de los funcionarios son realizados conforme a las
normas de administración de personal que rige las categorías de los empleos.
Proceso de Selección Estudio: Título profesional en medicina, odontología, Derecho, Economía, Contaduría,
Administración de Empresas, Ingeniería Industrial. Título de post-grado en salud, Derecho,
Economía.
Experiencia: 4 años de experiencia profesional relacionada.
Tipo de Contratación- Termino Fijo
Remuneración $ 6´758.416

Cargo Director Administrativo

Definición del Perfil
Deberes y Responsabilidades
Diseñar, formular y ejecutar políticas, planes programas y proyectos relacionados con el
trámite y solución de asuntos de carácter jurídico que se presenten en desarrollo de las
actividades encomendadas a la E.S.E Hospital San Carlos de Cañasgordas.
 Dirigir y coordinar las actividades del equipo de contratación para la elaboración de
los actos, acorde con el cumplimiento de los procesos y procedimientos contractuales,
e intervenir en los procesos de selección y celebración de los contratos de acuerdo con
el manual de contratación y la normatividad interadministrativa para el efecto.
 Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y el
manual específico de funciones y requisitos teniendo en cuenta la estructura de la
entidad y las necesidades de las dependencias de la entidad.
 Efectuar el seguimiento al Plan Institucional aprobado por la entidad y proponer los

Contenido del Cargo
correctivos a que haya lugar.
 Diseñar, ejecutar y evaluar los programas y proyectos en materia de capacitación,
inducción, re inducción, evaluación del desempeño y estímulos que deba adelantar el
área, para el mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano.
 Preparar, presentar, ejecutar y evaluar el plan anual de bienestar social de la entidad.
Para verificar el cumplimiento de los parámetros y metas establecidas en el mismo.
 Orientar el desarrollo de los programas de seguridad social y las relaciones con las
diferentes entidades prestadoras de estos servicios, con el fin de optimizar el servicio
para los servidores de la entidad.
 Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el
área del recurso humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de
los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.
 Implementar los programas de asesoría, supervisión y evaluación en el área
administrativa de la Empresa.
 Efectuar el Control Interno en la Empresa, acatando las disposiciones que sobre el
particular dicten las entidades competentes.
 DIRECTIVO
 Verificar permanentemente el proceso precontractual y contractual.
 Verificar que los procesos administrativos relacionados con el retiro de personal de la
entidad, así como la revisión y liquidación de los bonos pensionales, provisionales, y
definitivos, solicitados por el cálculo actuarial correspondiente, son adelantados en
cumplimiento de las obligaciones pendientes de la entidad.
 Los procesos internos correspondientes a la elaboración, liquidacion y revisión de
nómina, tanto de los empleados jubilados como del personal activo, garantizan el pago
de dicha obligación, en cumplimiento de la normatividad vigente en la materia.
 Las hojas de vida de los empleados de la entidad son oportunamente actualizadas,
organizadas, clasificadas y se encuentran en buen estado.

Proceso de Selección Estudio: Profesional o tecnólogo en administración. Curso de 400 horas en administración de
servicios locales en salud o afines
Experiencia: 8 años en cargos afines.
Tipo de Contratación- Termino Fijo
Remuneración $ 3’746.110
Cargo
Definición del Perfil
Deberes y Responsabilidades
Médico General
Ejecución de las labores profesionales en medicina general y legal, en la atención de
individuos, familia y comunidad, en los programas intra y extramurales, con las actividades
de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación de los usuarios.
 Participar en la elaboración del diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la
población del Municipio.
 Intervenir en la atención integral a individuos, familias y grupos de la comunidad en el
área urbana y rural.
 Promover la participación de la comunidad en actividades de salud, impulsando la
conformación de comités y formación de líderes.
 Cooperar en actividades de capacitación y educación continua de los promotores de
salud, así como de la comunidad en general.
 Participar en actividades de coordinación intra e intersectorial para el desarrollo de
los programas de Salud en el municipio.
 Coordinar y velar por el cumplimiento de las funciones del comité de vigilancia
epidemiológica.
 Realizar desplazamientos al área rural con el fin de desarrollar investigaciones
epidemiológicas de campo, cuando las necesidades de la unidad de salud así lo
requieran.
 Practicar exámenes de medicina general, formular diagnósticos y prescribir el
tratamiento que debe seguirse, aplicando los derechos del enfermo.
 Prescribir y/o realizar procedimientos especiales para ayuda en el diagnóstico y/o en
el manejo de pacientes, según el caso.
 Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a situaciones
de contaminación ambiental que impliquen riesgos para su salud.
 Llevar controles estadísticos con fines científicos y administrativos y reportar las
enfermedades de notificación obligatoria.
 Realizar interconsulta y remitir pacientes a médicos especialistas cuando se requiera y
de acuerdo a las normas del sistema de remisión de pacientes.
 Participar en la elaboración y desarrollo de programas de promoción y prevención de
 salud a la comunidad.
 Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de
riesgo para la población.
 Orientar la prestación de los primeros auxilios y la remisión de pacientes solicitados
por radioteléfono o cualquier medio de comunicación.
 Colaborar en la elaboración e implantación del plan de emergencia para ser aplicado
en los organismos de salud del área de influencia.
 Participar en la evaluación de las actividades e impacto de la prestación de los
servicios de salud.
 Intervenir en investigaciones de tipo aplicado tendientes a esclarecer las causas y
soluciones a los problemas de salud de la comunidad.
 Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz
prestación de los servicios de salud.
 Velar por la consecución oportuna de los recursos necesarios y por la racional
utilización de los disponibles y demás bienes a su cargo.
Contenido del Cargo  PROFESIONAL
 Los servicios de salud intra y extramurales están coordinados eficientemente por el
área médica.
 El diagnóstico, tratamiento, y prescripción de médicamente se ajusta a lo establecido
por los protocolos médicos.
 En las áreas de hospitalización se cuenta con vigilancia y atención permanente del
área médica, dejando constancia en los formatos establecidos para este fin.
 Los riesgos inherentes a la prestación del servicio por parte del personal asistencial
son evaluados periódicamente por el personal médico.
 Las actividades de notificación obligatoria son reportados en los plazos establecidos
con el aval técnico del médico.
 El sistema de referencia y contra referencia se encuentra establecido y en operación.
 Los programas de promoción y prevención se encuentran enmarcados dentro de la
reglamentación vigente, en especial la resolución 412.
 Las situaciones de riesgos están identificadas, lo que permite actualizar
permanentemente el perfil epidemiológico del municipio.
 Las investigaciones de campo son lideradas por el personal médico de la institución,
 para promover la vigilancia epidemiológica.
Proceso de Selección Estudios: Título en medicina y registro profesional.
Experiencia: Dos (2) años, en cargos afines. En organismos o entidades públicas o privadas
que integran el sistema general de seguridad social en salud.
Tipo de Contratación- Termino Fijo, Contrato Obra Labor, Prestación del Servicio
Remuneración $ 4’ 467.754

Cargo
Definición del Perfil
Deberes y Responsabilidades
Psicólogo
Ejecución de acciones administrativas, de gestión, preventivas, asistenciales y de
recuperación, para procurar la participación social, el buen desempeño empresarial y la salud
mental en la población del Municipio de Cañasgordas.
 Prestar asistencia psicológica a toda persona o grupo que requiera los servicios de
diagnóstico, sicoterapia o rehabilitación.
 Desarrollar los programas de acuerdo con las prioridades de la comunidad.
 Participar en la planeación y evaluación de los servicios de salud mental que presta la
institución.
 Participar en actividades de inducción, capacitación, actualización y entrenamiento
para el personal que realiza actividades de educación extramurales dirigidas a la
comunidad.
 Desarrollar y colaborar en los programas dirigidos a la atención de la problemática
comportamental derivada de las enfermedades.
 Participar en la planeación y ejecución de los programas de seguimiento de casos de
las personas atendidas por consultas ambulatorias o internas.
 Promover la participación de las comunidades en actividades de salud mental.
 Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área
de influencia.
 Participar en reuniones de carácter científico y administrativo.
 Participar con la dependencia de personal en la elaboración del plan de inducción,
reinducción, estímulos y evaluación del desempeño, para el personal de la Empresa.
12. Estar al frente del Comité de Control Interno Disciplinario.
 Programar, ejecutar y evaluar las actividades de salud mental al personal de la
Empresa.
 Gestionar, formular y ejecutar los proyectos de acuerdo al perfil epidemiológico en
salud mental del Municipio.
 Brindar atención extramural en lo pertinente del área.
 Realizar reconocimientos médicos legales cuando las autoridades competentes lo
requieran.
Contenido del Cargo ASISTENCIAL
 Los planes y programas en materia de salud mental, dirigidos a la comunidad, están
acordes con las políticas del Plan de Desarrollo Institucional.
 La ejecución de las actividades del Plan de Atención Básica -PAB-son realizadas de
acuerdo a la normatividad vigente.
 El diagnóstico de salud mental del Municipio es constantemente evaluado y
monitoreado de acuerdo al plan de mejoramiento presentado.
 Los planes y programas en materia de salud mental, estímulos y evaluación del
desempeño presentados, están de acuerdo con las políticas y normas en materia de
administración de personal.
Proceso de Selección Estudio: Título universitario en Psicología y registro profesional.
Experiencia: Dos (2) años en cargos afines en entidades públicas o privadas que integran el
sistema general de seguridad social en salud.
Tipo de Contratación- Termino Fijo, Contrato Obra Labor
Remuneración $ 3’476.110

Cargo
Definición del Perfil
Deberes y Responsabilidades
Odontólogo
Ejecución de labores profesionales asistenciales de odontología y de coordinación en
actividades de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y recuperación del paciente.
 Practicar exámenes, formular diagnósticos, prescribir el tratamiento que debe seguirse,
y elaborar la historia clínica del paciente incluyendo la epicrisis y aplicar los derechos
del enfermo.
 Atender urgencias, ordenar análisis y exámenes de laboratorio necesarios y estudiar
los resultados.
 Realizar procedimientos de ayudas diagnósticas.
 Realizar operaciones de cirugía oral a pacientes hospitalizados o ambulatorios, o
colaborar en ellas de acuerdo al nivel en el cual está ubicado.
  Realizar interconsulta y remitir pacientes a odontólogos especialistas cuando sea
necesario.
 Organizar y participar en las brigadas de salud asignadas.
 Dirigir la evaluación de actividades e impacto de la prestación de servicios de salud
oral.
 Participar en actividades educativas de salud oral a nivel intra y extramural. 9.
Planear, programar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su cargo de
acuerdo con las normas establecidas.
 Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área
de influencia.
 Realizar el análisis epidemiológico de los datos de morbilidad oral que le permita
proponer alternativas de solución al inmediato superior.
 Propiciar y desarrollar investigaciones de tipo aplicado, tendientes a esclarecer las
causas y soluciones a los problemas de salud de la comunidad.
 Participar en reuniones, seminarios o eventos que tengan relación con los programas
o actividades a su cargo.
 Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para lograr una
eficaz prestación de los servicios.
 Dirigir y participar en la actualización del manual de normas y procedimientos de su
área.
Contenido del Cargo ASISTENCIAL
 Se aplican correctamente las guías de atención y protocolos de manejo.
 El usuario es informado de las condiciones en que se encuentra su estado de salud
oral por parte del profesional de acuerdo a las guías de atención y protocolos de
manejo.
 Las actividades de promoción y prevención en salud oral del Municipio, son llevadas
a cabo por el odontólogo, garantizando el cumplimiento de las mismas.
 El manual de normas, procedimientos y protocolos de la dependencia de odontología
son analizados, actualizados por el profesional y responden al mejoramiento continuo
de la calidad de la empresa.
 Los procedimientos de medicina legal realizados por el odontólogo, responden a las
necesidades requeridas de cada caso según normatividad vigente.
 
Los recursos odontológicos y su utilización, son acordes a la demanda institucional, de
conformidad con las políticas institucionales impartidas por la empresa.
 La facturación del servicio de odontología es revisada y firmada por el profesional,
cumpliendo con el propósito principal del servicio y procurando la rentabilidad
financiera y el auto sostenimiento de la empresa.
 El departamento de Odontología elabora los informes mensuales de producción,
garantizando la confiabilidad de los mismos para ser evaluados por la Gerencia de la
Institución.
 El personal de odontología de la institución participa activamente en los diferentes
comités y comisiones de conformidad con la reglamentación expedida por la empresa.
Proceso de Selección Estudio: Título Universitario en Odontología y Registro profesional.
Experiencia: Experiencia de dos (2) años, en cargos afines, en organismos o entidades
públicas o privadas que integran el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Tipo de Contratación- Termino Fijo, Contrato Obra Labor
Remuneración $ 3´729.775

Cargo
Definición del Perfil
Deberes y Responsabilidades
Bacteriólogo
Realizar labores profesionales de análisis de laboratorio que apoyen el diagnóstico,
pronóstico, prevención, tratamiento y rehabilitación del paciente, para garantizar la mejor
prestación de los servicios ofrecidos por la Empresa.
 Realizar la toma de muestras en los casos que se requiera.
 Realizar el análisis de las muestras tomadas en el laboratorio ó en otros servicios de la
Empresa e informar los resultados.
 Verificar los resultados de las diferentes pruebas realizadas en el laboratorio.
 Tener todas las técnicas a realizar, en el laboratorio, estandarizadas según parámetros
establecidos.
 Realizar diariamente calibración de equipos y anotar los respectivos resultados y
fechas de realización de la actividad.
 Asesorar y supervisar las actividades asignadas al personal auxiliar.
 Dar adecuada orientación a los pacientes para la toma de una buena muestra y sobre la
forma de recolección de las mismas.
 Entrenar al personal de enfermería de la Empresa para la toma de muestras.
  Cumplir y velar por la correcta aplicación de las normas de bioseguridad.
 Velar por el buen manejo de equipos y racional uso del material de laboratorio.
 Elaborar pedidos de almacén de los suministros requeridos por el servicio.
 Asistir a las reuniones administrativas programadas por la Empresa.
 Participar activamente en el comité de vigilancia epidemiológica.
 Realizar el control de calidad.
 Programar actividades educativas con la comunidad.
 Realizar informes periódicos de las diferentes actividades que realiza el laboratorio.
 Liderar el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
 Coordinar el Comité de residuos Sólidos Hospitalarios.
Contenido del Cargo  ASISTENCIAL
 En la elaboración del perfil epidemiológico de la población participa activamente el
personal de laboratorio clínico.
 Las actividades del laboratorio están coordinadas de conformidad con los planes,
proyectos y programas que adelanta la institución.
 Todas las actuaciones del laboratorio se encuentran ajustadas a los protocolos y guías
de atención adoptadas y adaptadas por la ESE.
 Los comités institucionales a su cargo operan satisfactoriamente.
 Los procesos relacionados con el manejo del recurso humano están ajustados a las
normas de inducción, reinducción y capacitación del personal en la institución.
 Las acciones correctivas y preventivas son identificadas e implementadas con base en
la evaluación permanente de los servicios asistenciales que presta esta área.
 El sistema de referencia y contra referencia de muestras se aplica según lo adoptado
para tal fin.
 Las situaciones de riesgos están identificadas lo que permite actualizar
permanentemente el perfil epidemiológico del Municipio.
 Los procedimientos administrativos (archivo, entrega de resultados, manejo de
formatos, control de calidad) se realizan según lo establecido al manual de procesos y
procedimientos.
 El control de calidad de laboratorio es cien por ciento efectivo.
 Los manuales de bioseguridad están implementados y obedecen a las particularidades
del servicio.
  En casos de urgencias se realizan pruebas diagnósticas en horas diferentes a las
asignadas.
Proceso de Selección Estudio: Título Universitario en Bacteriología y Laboratorio Clínico o Microbiología y
Registro Profesional.
Experiencia: Experiencia de dos (2) años, en cargos afines, en organismos o entidades
públicas o privadas que integran el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Tipo de Contratación- Termino Fijo, Contrato Obra Labor
Remuneración $ 3’130.606

Cargo
Definición del Perfil
Deberes y Responsabilidades
Enfermero
Realizar labores de programación, ejecución, supervisión, control y evaluación de las
actividades de enfermería docentes, administrativas y asistenciales para el buen
funcionamiento de los servicios que brinda la Empresa.
 Brindar educación individual y de grupo a los usuarios de diferentes programas.
 Atender programas de enfermedades de vigilancia epidemiológica.
 Manejar registros de movimiento de usuarios de los diferentes programas.
 Realizar informes mensuales de movimiento de usuarios y suministros de todos los
programas de consulta externa.
 Supervisar que se cumpla el tratamiento ordenado por el médico al usuario de los
diferentes programas.
 Remitir al usuario del servicio a las especialidades que lo requiera, según el riesgo
detectado.
 Realizar controles e ingresos a los diferentes programas.
 Realizar procedimientos especiales como inserción de DIU y aplicación de
medicamentos supervisados.
 Participar en la actualización y reestructuración de los diferentes programas.
 Brindar educación al usuario, familia y comunidad.
 Realizar el ingreso del usuario al servicio y coordinar con el personal a cargo su
atención oportuna.

ADMINISTRATIVOS
 Conocer y divulgar el plan de salud del Municipio y los programas y servicios que
 presta la Empresa.
 Informar al usuario y familiares las normas a cumplir durante su estadía en la
Empresa.
 Participar en las reuniones y capacitaciones programadas por la Empresa.
 Contribuir en la actualización del manual de entrenamiento, normas, funciones,
protocolos y procedimientos de cada servicio.
 Asesorar continuamente al personal a cargo sobre nuevas técnicas, procedimientos,
normas y funciones.
 Elaborar plan de reuniones docentes y administrativas del personal a cargo.
 Ayudar en el cuidado integral de los usuarios.
 Brindar apoyo emocional a los usuarios y coordinar las remisiones a otros servicios o
instituciones de mayor complejidad cuando sea necesario.
 Cumplir y hacer cumplir las prescripciones médicas.
 Brindar inducción y entrenamiento a los estudiantes que roten por los servicios.
 Velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
 Diligenciar adecuadamente los diferentes registros clínicos de acuerdo a las normas
establecidas por la Empresa.
 Velar por el uso racional y el buen manejo de materiales y equipos.
 Realizar pedidos en farmacia y almacén de medicamentos y materiales médico
quirúrgicos para el servicio.
Contenido del Cargo  ASISTENCIAL
 El personal a cargo se encuentra evaluado y calificado acorde con el Departamento
Administrativo de la Función Pública.
 Las actividades asistenciales están coordinadas de conformidad con los planes,
proyectos y programas que adelanta la institución.
 Participa activamente en la elaboración del perfil epidemiológico de la población 
Todas las actuaciones de enfermería se encuentran ajustadas a los protocolos y guías
de atención adoptadas y adaptadas por la ESE.
 Participa activamente en los comités institucionales.
 Los procesos relacionados con el manejo del recurso humano están ajustados a las
normas de inducción, reinducción y capacitación del personal en la institución.
 Las acciones correctivas y preventivas son identificadas e implementadas con base en
 la evaluación permanente de los servicios asistenciales que presta la empresa.
 El sistema de referencia y contra referencia se aplica según lo adoptado para tal fin.
 Las situaciones de riesgos están identificadas, lo que permite actualizar
permanentemente el perfil epidemiológico del Municipio.
 Los programas de promoción y prevención implementados en la institución están
diseñados a partir de las necesidades de la comunidad, de las normas aplicables
(resolución 412), y de las competencias de la organización.
 Los tratamientos de los pacientes son vigilados y supervisados permanentemente
acorde a las necesidades del servicio.
 Participa activamente en los procedimientos de auditorías e historias clínicas.
 Se realizan reportes de estado y funcionamiento de equipos a su cargo. 
 Los manuales de bioseguridad están implementados y obedecen a las particularidades
del servicio.
Proceso de Selección Estudio: Título Universitario en enfermería y Registro Profesional.
Experiencia: Dos (2) años en cargos afines, en organismos o entidades públicas o privadas
que integran el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Tipo de Contratación- Termino Fijo, Contrato Obra Labor
Remuneración $ 3’130.606

Cargo Regente de Farmacia

Definición del Perfil
Deberes y Responsabilidades
Ejecutar labores tecnológicas con la solicitud de las cantidades de medicamentos y /o material
médico quirúrgico, necesario para la adecuada atención clínica de los pacientes. La recepción
técnica y almacenamiento de los medicamentos y los dispositivos médicos, aplicando los
controles establecidos en los procedimientos para brindar un servicio con calidad y seguridad
a los usuarios internos y externos.
 Responder por el manejo de los medicamentos y material médico quirúrgico que
ingresa a la farmacia y en especial los medicamentos de control oficial.
 Registrar en el libro oficial el movimiento de la medicina de control.
 Determinar las necesidades diarias de medicamentos y material médico quirúrgico y
realizar los procedimientos de solicitud para la compra.
 Participar en la realización de investigaciones y eventos de la farmacia.
 Suministrar información sobre el uso de medicamentos al personal del hospital y al
 público en general.
 Supervisar y revisar los consumos diarios de la farmacia.
 Realizar, supervisar y coordinar con los auxiliares de farmacia el inventario físico. de
medicamentos, de acuerdo con la periodicidad establecida.
 Hacer recepción y revisión de los medicamentos y material médico quirúrgico.
 Registrar la fecha de vencimiento, número de lote, registro sanitario y no
conformidades de cada recepción.
 Responder por el inventario físico de medicamentos y materiales médico quirúrgico
asignado a la farmacia.
Contenido del Cargo  ASISTENCIAL
 Recepción técnica de medicamentos.
 Almacenamiento técnico de medicamentos y material médico quirúrgico, manejo de
cadena de frio.
 Manejo legal de medicamentos de control oficial.
 Medicamentos POS.
 Conocimiento y aplicación de indicador de rotación de inventarios, punto de
reposición de inventarios, nivel de seguridad, nivel máximo y mínimo de inventarios.
 Normatividad vigente.
 Herramientas de Word y Excel.
 Manejo de equipo de oficina.
 Herramientas o instrumentos propios del trabajo.
 Sistema de Gestión de la Calidad.

Proceso de Selección Estudios: Bachiller con curso en formación técnica en regencia de farmacia.
Experiencia: Dos (2) años, en cargos afines, en organismos o entidades públicas o privadas
que integran el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Tipo de Contratación- Termino Fijo, Contrato Obra Labor
Remuneración $ 1´850.270

Cargo Auxiliar en Enfermería

Definición del Perfil Ejecución de labores de auxiliar de Enfermería para la atención integral de individuos,
 familias y comunidad en la Unidad de Salud y en el área extramural que corresponde a este
Municipio.
Deberes y Responsabilidades
 Ejecutar actividades de Enfermería de baja complejidad.
 Participar con el equipo interdisciplinario en la atención integral a individuos, familias
y grupos de la comunidad, según la situación de salud.
 Realizar acciones educativas sobre aspectos básicos de salud a individuos, familias y
comunidad.
 Realizar acciones específicas tendientes a obtener la participación de la comunidad en
actividades de salud e impulsar la conformación de comités de salud.
 Participar en la elaboración del diagnóstico de salud de la población del área de
influencia.
 Preparar equipo y materiales necesarios para la consulta médica extramural.
 Organizar consultorios de urgencias y de enfermería.
 Preparar materiales como gasa, guantes y torundas. etc.
 Diligenciar historias clínicas de los procedimientos realizados en consulta externa y
hospitalización por Enfermería.
 Ingresar los pacientes a los diferentes programas de consulta externa existentes en
nuestra institución.
 Abrir y radicar historias clínicas a los pacientes nuevos.
 Entregar y recibir ropa según inventario.
 Mantener vigente y completo el Stock de medicamentos en urgencias.
 Lavar, desinfectar y esterilizar el material e instrumental proveniente de consulta
externa, hospitalización, urgencias y sala de partos.
 Realizar aseo general de sala de partos una vez por semana y después de un
procedimiento.
 Totalizar los costos derivados de la prestación de los servicios para su cobro.
 Hacer pedido de la papelería y materiales necesarios para la prestación de los
servicios a su cargo.
 Abrir la historia de los pacientes de los diferentes programas y llenar kardex.
 Hacer controles de los pacientes de programas cuando le corresponda.
 Organizar citas y controles para los pacientes de los diferentes programas.
 Llevar control de asistencia de pacientes de los diferentes programas.
  Atender consultas de urgencias de baja complejidad.
 Realizar informe mensual de las actividades.
 Responder por equipos y materiales entregados a su cargo por inventario.
Contenido del Cargo  ASISTENCIAL
 Manejo de historias clínicas (Resolución 1995)
 Promoción y prevención.
 Técnicas de asepsia y esterilización.
 Conocimientos básicos en sistemas de información.
 Facturación  Sistema General de Seguridad Social en Salud.
 Manejo de suministros.
Proceso de Selección Estudios: Título de bachiller en cualquier modalidad y Certificado de Auxiliar de Enfermería
expedido por una institución debidamente autorizada.
Experiencia: Dos (2) años, en cargos afines, en organismos o entidades públicas o privadas
que integran el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Tipo de Contratación- Termino Fijo, Contrato Obra Labor
Remuneración $ 1´691.550

Cargo Secretario Ejecutivo

Definición del Perfil
Deberes y Responsabilidades
Preparar y enviar información solicitada al superior inmediato y servir de apoyo a los
diferentes comités u organizaciones que existan al interior de la Empresa.
 Colaborar en la organización y atención de todo tipo de reunión a la que tenga que
asistir el Gerente o jefe correspondiente de acuerdo a la agenda de compromisos.
 Redactar y realizar transcripciones en procesador de texto.
 Tramitar y archivar la correspondencia, de acuerdo a la ley de archivo vigente.
 Recibir visitantes, conociendo los asuntos a tratar, para establecer las entrevistas con
el jefe inmediato y preparar la documentación pertinente.
 Proporcionar la información requerida por el público y concertar las entrevistas
solicitadas.
 Tramitar publicaciones y documentación oficial.
 Recibir, contestar y trasmitir mensajes telefónicos o por otro medio.
 Manejar el archivo de la jefatura o dirección correspondiente. 9. Velar por la buena
 imagen de la Institución y por la adecuada presentación de la oficina.
 Procurar la provisión y racional utilización de los recursos disponibles.
 Velar por el correcto uso y mantenimiento del equipo y los elementos a su cargo.
 Organizar los eventos sociales de la empresa Social del estado con el debido
protocolo.
 Preparar y reportar las decisiones tomadas por el jefe de control interno.
 Organizar y archivar las historias laborales guardando la debida confidencialidad.
 Elaborar las planillas de reporte de seguridad social.
 Apoyar a la asociación de Usuarios en el trámite y elaboración de actas y reuniones.
 Estar al frente del SIAU. (Sistema de Información al Usuario)
Contenido del Cargo  ADMINISTRATIVO – ASISTENCIAL
 Guarda la debida confidencia en el manejo de las historias laborales.
 La información solicitada es enviada oportunamente y de acuerdo con los
procedimientos establecidos en el sistema de gestión documental.
 Conduce correctamente los procesos disciplinarios dando cumplimiento a lo
establecido en la Ley 734 de 2002.
Proceso de Selección Estudio: Diploma de bachiller en cualquier modalidad y diplomado en Administración
Experiencia: Dos (2) años, en cargos afines, en organismos o entidades públicas o privada que
integran el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Tipo de Contratación- Termino Fijo, Contrato Obra Labor
Remuneración $ 1’311.876
 CONCLUSIÓN

Con la realización de esta actividad se logra identificar las funciones y competencias específicas
que deben cumplir la planta de personal de la Institución de salud elegida, donde es de vital
relevancia el direccionamiento de las acciones y el seguimiento y acompañamiento a los
funcionarios, así como la correcta asignación de las tareas y responsabilidades, factores
fundamentales para el alcance de los objetivos propuestos en cada área.
En el área de la salud el recurso humano es esencial para el desarrollo de las actividades por eso
necesario que el área de recursos humanos incida en la medición del clima organizacional con la
finalidad de lograr mayor productividad y eficiencia en el trabajo que realizan.
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Jiménez L. (2018). Análisis, descripción y diseño de cargos, para la gestión de los recursos
humanos en salud. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/18329
Hospital San Carlos, Cañasgordas | Un Hospital con Calidad ...
http://www.esecanasgordas.gov.co/