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TRABAJO COLABORATIVO N° 1

COMUNIDAD, SOCIEDAD Y CULTURA

GRUPO: 434202_264

INTEGRANTES:

MARLY PATRICIA DIAZ POLO

CC Nº 1.072.250.689 SAN ANDRES

ANGELA LILIANA OVALLE

CC Nº1.070.955.290

LEIDY LILIANA BEJARANO CALDERON

CC Nº 1.072.073.059

TUTORA:

PAULA ANDREA ESTRADA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD-

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

17 DE OCTUBRE DE 2013

Comunidad, Sociedad y Cultura

Trabajo Colaborativo 1
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INTRODUCCIÓN

En este trabajo se pretende conocer analizar y entender el modulo, para el

desarrollo satisfactorio de nuestra formación académica y profesional en el

curso de Comunidad, Sociedad y Cultura. En el proceso de aprendizaje es

necesario hacer un análisis de la metodología empleada, sus diversas

aplicaciones y consecuencias en la educación. Los conceptos acá expuestos

forman parte de un ejercicio emocionante en la formación universitaria y es el

de poner al servicio de la comunidad los conocimientos y las competencias

adquiridas por los estudiantes con el objetivo de coadyuvar en la solución de

esa inmensa cantidad de dificultades a las que se ven enfrentadas las familias

en el día a día de sus vidas. Es una oportunidad de oro para que los

estudiantes se fundan con ese medio natural donde están los insumos y la

materia viva de aprendizaje y sobre todo, para que pongan a prueba los

contenidos de su formación. Adicionalmente la actividad le sirve a la comunidad

para acceder a las herramientas metodológicas y conceptuales, a través de los

estudiantes, para llevar de mejor manera su vida familiar y social, en lo que

tiene que ver con el manejo de las relaciones intra e interfamiliares, la solución

de conflictos, su proyección en la comunidad, etc. Esperamos haber atinado en

los propósitos que guiaron la estructuración de este ejercicio.

Comunidad, Sociedad y Cultura

Trabajo Colaborativo 1
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Determinación - Valentía
PREGUNTA
¿Está dispuesto a asumir una decisión que
puede traer consecuencias positivas y/ o
negativas?
¿Toma decisiones y actúa acorde con las
mismas?
¿Mantiene una actitud activa frente a su
vida, proponiendo alternativas para mejorar
y/o solucionar dificultades?
¿Busca el bienestar de su grupo?
¿Se muestra optimista y proactivo cuando
las situaciones no resultan como se
espera?
CUERPO DEL TRABAJO
ENCUESTA-- MARLY
ENCUESTA MARLY PATRICIA
PATRICIA DIAZ
DIAZ POLO
POLO
Es el valor que puede mostrar una persona en sus interacciones, para llevar a cabo lo que
piensa, superando obstáculos en búsqueda del bien común.
JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE
SI NO
EVIDENCIA LA RESPUESTA
Siempre llevo a cabo lo que pienso y considero que es mejor para la
x
comunidad, asumiendo las consecuencias de mis actos sean favorables o no.
Claro, a diario tomo decisiones, tanto sencillas como importantes y trato por
x
todos los medios posibles de que se efectúen y cumplan su objetivo.
Cuando me enfrento a problemas o dificultades busco siempre una solución,
no me dejo desanimar por estas sino todo lo contrario mantengo una actitud
x
positiva de la situación.
El bienestar común prima ante el bienestar individual, por eso siempre prefiero
X
la prosperidad colectiva.
Por lo general siempre tengo un plan B por si las cosas no salen como estaban
X
previstas y se buscan nuevas alternativas para alcanzar el objetivo trazado.
Comunidad, Sociedad y Cultura
Trabajo Colaborativo 1
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Conciencia Crítica
PREGUNTA
¿Puede dar cuenta de sus cualidades sin
ufanarse de ellas?
¿Reconoce sus defectos en su justa
medida y se propone acciones concretar
para mejorarlos?
¿Promueve el autoconocimiento?
¿Se responsabiliza de sus acciones y las
consecuencias de las mismas?
¿Asume las críticas o solicitudes de parte
de los miembros del grupo?
Autonomía
Se refiere a la disposición mental, emocional y espiritual con que una persona "hace"
algo, la manera como realiza algo conociendo sus pro y sus contras y
responsabilizándose de sus resultados para mejorar o reintentar cuando es necesario.
JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE
SI NO
EVIDENCIA LA RESPUESTA
La mejor forma de enseñar es con el ejemplo por eso siempre mantengo
x
una actitud humilde y nunca pasaría por encima de los demás.
Todos somos personas imperfectas, que cometemos errores a diario, pero lo
X
esencial es reconocerlos y aprender de ellos para no volverlos a repetir.
Nosotros mismos debemos ser actores de nuestro propio aprendizaje, por
x
eso inculco a los demás hábitos de lectura e investigación personal.
Siempre asumo mi responsabilidad sobre todo lo que hago y digo,
reconozco que cometo errores y que soy humano como todas las demás
x
personas.
Soy abierto a recibir sugerencias para mejorar mi trabajo como líder del
X
grupo y tengo en cuenta también lo que ellos sienten y opinan.
Es la habilidad para poder actuar independientemente, valerse por sí mismo acorde con
su edad, o influir sobre factores del entorno que pueden afectarle.
Comunidad, Sociedad y Cultura
Trabajo Colaborativo 1
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PREGUNTA
¿Hace lo que puede hacer acorde con su
edad?
¿Lleva a cabo acciones para valerse por
sí mismo y satisfacer las necesidades del
grupo?
¿Promueve acciones para facilitar el
desarrollo o mejora del grupo social que
representa?
Autocontrol
PREGUNTA
¿Reconocer y maneja sus emociones
apropiadamente?
¿Puede actuar moderadamente en
situaciones de tensión?
¿Reconoce las emociones de los demás
para actuar en consecuencia?
¿Posterga la satisfacción de sus propias
necesidades poniendo por encima las
necesidades del grupo?
¿Promueve un manejo sano de las
dificultades, actuando como conciliador?
JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE
SI NO
EVIDENCIA LA RESPUESTA
Siempre me esfuerzo por dar todo de mí para el bienestar de la comunidad,
x
mientras esté dentro de mis posibilidades.
Claro, me gusta ser autosuficiente y estar pendiente de las necesidades de
x
la comunidad y de esta manera buscar alternativas de solución.
Me gusta que todos participen en la toma de decisiones, que se capaciten y
x
que se integren a la vida social.
Capacidad de hacer las mejores elecciones en situaciones críticas. Postergar
gratificaciones, resistir presiones e instigaciones, basarse en información fidedigna para
tomar decisiones, así como la capacidad para percibir, comprender y proceder acorde con
las propias creencias, valores y actitudes.
JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE
SI NO
EVIDENCIA LA RESPUESTA
Tengo total autodominio sobre mis emociones y no dejo que estas influyan
x
en mi trabajo como líder.
Mantengo la calma ante situaciones adversas y sigo trabajando hasta
X
alcanzar el objetivo propuesto.
Trato de sobrellevar la personalidad de cada uno de los miembros de la
X comunidad y soy moderado cuando siento que una situación causa
disgustos.
Tengo espíritu de sacrificio y soy partidario del beneficio colectivo antes que
x
el personal.
Cuando surgen diferencias que es algo normal en los seres humanos el
X
único mecanismo que pongo en práctica para resolverlas es el dialogo.
Comunidad, Sociedad y Cultura
Trabajo Colaborativo 1
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Capacidad de asumir un rol e impulsar procesos de cambio o de acción del desarrollo

Empoderamiento
comunitario.

JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE

PREGUNTA
¿Se identifica como líder del grupo y
ejerce el liderazgo para sacar adelante
proyectos del grupo?
¿Impulsa procesos de mejoramiento
facilitando el desarrollo del grupo y sus
miembros?
¿Se anticipa a las necesidades del grupo
y plantea proyectos o posibilidades de
satisfacción o mejora?
SI NO
EVIDENCIA LA RESPUESTA
Tengo la confianza y pleno apoyo de la comunidad, cualquier solicitud o
x petición pasa por mis manos y soy el encargado de exponerla ante la
persona competente.
Constantemente escucho las necesidades y peticiones de la comunidad para
x
luego ejecutar acciones que vallan en pro del progreso de los miembros.
Visiono que cosas serán necesarias en un futuro y con base en eso formulo
x
proyectos para suplir esas necesidades cuando llegue el momento oportuno.

ENCUESTA-- ANGELA
ENCUESTA ANGELA LILIANA
LILIANA OVALLE
OVALLE Comunidad, Sociedad y Cultura
Trabajo Colaborativo 1
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PREGUNTA
¿Está dispuesto a asumir una decisión que puede
traer consecuencias positivas y/ o negativas?
¿Toma decisiones y actúa acorde con las mismas?
¿Mantiene una actitud activa frente a su vida,
proponiendo alternativas para mejorar y/o solucionar
dificultades?
¿Busca el bienestar de su grupo?
¿Se muestra optimista y proactivo cuando las
situaciones no resultan como se espera?
PREGUNTA
DETERMINACIÓN - VALENTÍA
SI NO JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE EVIDENCIA
LA RESPUESTA
X Si, lo haría teniendo en cuenta la opinión de las personas a quienes lidero, pues
desde mi concepto la toma de decisiones no debe ser individual sino colectiva en
este tipo de situaciones.
X Si, teniendo en cuenta que cada decisión puede traer consigo ventajas o
desventajas.
X Si, pienso que de cada dificultad o error se aprende algo nuevo, ya que esto nos
ayuda a ser mejores personas y a buscar soluciones a problemáticas presentadas
con más facilidad.
X Sí, pero también tenemos que tener en cuenta que para tener bienestar no
debemos afectar a otras personas.
X Asumir una derrota cuando se espera un resultado positivo no es fácil, sin embargo
aceptar que no todo son triunfos permite que se mejore la experticia en la ejecución
de un proyecto.
CONCIENCIA CRÍTICA
SI NO JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE EVIDENCIA LA
RESPUESTA
Comunidad, Sociedad y Cultura
Trabajo Colaborativo 1
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¿Puede dar cuenta de sus cualidades sin ufanarse
de ellas?
¿Reconoce sus defectos en su justa medida y se
propone acciones concretar para mejorarlos?
¿Promueve el autoconocimiento?
¿Se responsabiliza de sus acciones y las
consecuencias de las mismas?
¿Asume las críticas o solicitudes de parte de los
miembros del grupo?
X Si, necesariamente no tengo que demostrarle a los demás que puedo o no saber más que
ellos, pues primero tenemos que mirarnos realmente como somos.
X Sí, pero en algunas ocasiones es difícil aceptarlos, ya que nos avergonzamos de los
mismos, y para muchos de nosotros olvidamos mejorar.
X Sí, me gusta aprender cosas nuevas y diversas, cada instante es una oportunidad para
adquirir nuevos conocimientos.
X Si, pues mi trabajo depende de los acuerdos que tomamos con la comunidad y finalmente
aceptamos las consecuencias de las decisiones tomadas.
X Si, pues con cada opinión por parte de ellos se pueden tomar buenas decisiones que
contribuyan a la mejora continua del bienestar de la comunidad.

AUTONOMÍA
PREGUNTA SI NO JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE
EVIDENCIA LA RESPUESTA
¿Hace lo que puede hacer acorde con su edad? X Sí, me considero una persona con capacidades de afrontar diversas
situaciones las cuales asumo con madurez.

¿Lleva a cabo acciones para valerse por sí mismo y satisfacer las X Sí, me esfuerzo cada día más en las distintas áreas de mi vida, y así
necesidades del grupo? mismo puedo conseguir lo que quiero.

¿Promueve acciones para facilitar el desarrollo o mejora del grupo X Si, generalmente además de escuchar sus inquietudes y sugerencias,
social que representa? busco alternativas que contribuyan al desarrollo social en la comunidad,
como mesas de diálogo en el que se discuten diversos temas, así como
buzones de sugerencias.

AUTOCONTROL

Comunidad, Sociedad y Cultura

Trabajo Colaborativo 1
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PREGUNTA
¿Reconoce y maneja sus emociones apropiadamente?
¿Puede actuar moderadamente en situaciones de
tensión?
¿Reconoce las emociones de los demás para actuar en
consecuencia?
¿Posterga gratificaciones y evita instigaciones?
¿Promueve un manejo sano de las dificultades, actuando
como conciliador?
PREGUNTA
¿Se identifica como líder del grupo y ejerce el
liderazgo para sacar adelante proyectos del grupo?
¿Impulsa procesos de mejoramiento facilitando el
desarrollo del grupo y de sus miembros?
¿Se anticipa a las necesidades del grupo y plantea
proyectos o posibilidades de satisfacción o mejora?
ENCUESTA
ENCUESTA –– LEIDY
LEIDY LILIANA
LILIANA BEJARANO
SI NO JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE EVIDENCIA
LA RESPUESTA
X Sí, porque me considero prudente y cauto para promover acciones amables,
tolerantes y adecuadas frente a cualquier circunstancia.
X No, porque muchas veces la reacción depende de la situación, ya que en algunos
aspectos los niveles de tensión son distintos, por cuanto la reacción puede ser
favorable o desfavorable.
X Si, procuro ser prudente ya que muchas personas presentan diferentes
temperamentos y en este rol se debe saber manejar cada situación.
X Considero que soy una persona que entrega sin recibir nada a cambio, por cuanto
no espero ningún tipo de gratificación que enaltezca mi labor.
X Dentro del ambiente comunitario se pretende optimizar los recursos con los que
contamos, es así, que en momentos de dificultad el dialogo es nuestro mejor
aliado. Hemos cultivado en nuestros habitantes valores de tolerancia, respeto,
humildad, y capacidad de escucha.
EMPODERAMIENTO
SI NO JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE
EVIDENCIA LA RESPUESTA
X Fui elegido por los miembros de la comunidad a través del voto popular
democrático, depositando en mi toda voz de confianza, por cuanto si me
identifico como el líder de mi comunidad y he trabajado constantemente para
apoyarlos y buscar alternativas que mejoren la calidad de vida y la integridad de
las personas.
X Sí, como lo mencione anteriormente, a través de distintos programas se pretende
mejorar aspectos de convivencia ciudadana, o de mejoría de calidad en
prestación de servicios, entre otros.
X En algunas oportunidades se logran evidenciar falencias que permiten que uno
pueda anticipar un proyecto, sin embargo siempre debe haber un consenso para
poder hacer algún cambio que afecte o beneficie a la comunidad.
BEJARANO CALDERON
CALDERON
Comunidad, Sociedad y Cultura
Trabajo Colaborativo 1
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DETERMINACIÓN - VALENTÍA
JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE EVIDENCIA LA
PREGUNTA SI NO RESPUESTA
¿Está dispuesto a asumir una
Siempre mantiene una actitud positiva, nunca piensa en consecuencias
decisión que puede traer
consecuencias positivas y/ o
X negativas, todo su trabajo gira en pro de la población a la cual brinda su apoyo
negativas? y conocimiento.
¿Toma decisiones y actúa acorde Las decisiones tomadas son de manera grupal, nunca decide una sola
X
con las mismas? persona.
¿Mantiene una actitud activa frente
su vida y esfuerzo es el mejor ejemplo para solucionar adversidades en su
a su vida, proponiendo alternativas
para mejorar y/o solucionar
X grupo, es un apoyo moral de cómo con dedicación se pueden lograr grandes
dificultades? cosas
¿Busca el bienestar propio y de su
familia?
X Siempre, si ella está bien el grupo debe estar mejor
Observo que es tal el grado de compromiso que se tiene frente al grupo, que
¿Se muestra optimista y proactivo
cuando las cosas salen mal ahí un descompensa miento emocional de la líder,
cuando las situaciones no resultan X
como se espera? se deprime mucho y entra en estado de ansiedad, es de anotar que este
sentimiento no se lo demuestra a su grupo.

Comunidad, Sociedad y Cultura

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PREGUNTA
¿Puede dar cuenta de sus cualidades sin
ufanarse de ellas?
¿Reconoce sus defectos en su justa medida
y se propone acciones concretas para
mejorarlos?
¿Promueve el autoconocimiento?
¿Se responsabiliza de sus acciones y las
consecuencias de las mismas?
CONCIENCIA CRÍTICA
JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE
SI NO
EVIDENCIA LA RESPUESTA
X Su mayor cualidad es aprender de las demás personas que la rodean
Reconoce que es perfeccionista y a veces demasiado estricta con los
X
demás, sugiere tomar las cosas con más calma y paciencia.
Estimula el autoconocimiento, su trabajo se basa en la capacitación de
X
cómo crear microempresas
La responsabilidad es una prioridad buscando siempre consecuencias
X positivas, no siempre salen las cosas como se quieren pero todas sus
acciones son tomadas muy profesionalmente.
Comunidad, Sociedad y Cultura
Trabajo Colaborativo 1
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PREGUNTA
¿Hace lo que puede hacer acorde con su
edad?
¿Lleva a cabo acciones para valerse por sí
mismo y satisfacer sus necesidades y lograr
sus deseos?
¿Promueve acciones para facilitar un
ambiente sano para sí mismo y para su
familia?
AUTONOMÍA
JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE
SI NO
EVIDENCIA LA RESPUESTA
X Hace más de lo que puede hacer, la edad no influye en nada
En muchas ocasiones cuando los recursos económicos escasean, ella
X
saca de su bolsillo para suplir las necesidades que surjan.
En el momento de la entrevista la señora rosa se encontraba
negociando el arriendo de un local para que su grupo tuviese más
X
espacio en el desarrollo de las actividades que se llevan a cabo
diariamente

AUTOCONTROL
PREGUNTA Si No Justifique o indique en qué conductas específicas se evidencia la respuesta
¿Reconocer y maneja sus emociones
X Se le dificultad mantener la lucidez frente a situaciones adversas
apropiadamente?
¿Puede actuar moderadamente en
situaciones de tensión?
X Se deprime y se aleja, busca refugio donde nadie la pueda ver
¿Reconoce las emociones de los demás X Siente los problemas de los miembros de su grupo, como si fueran
Comunidad, Sociedad y Cultura
Trabajo Colaborativo 1
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para actuar en consecuencia? suyos

¿Posterga gratificaciones y evita Demasiado, tanto así que en ocasiones antepone el grupo por encima
X
instigaciones? de sus compromisos familiares

Capacidad de asumir un rol e impulsar procesos de cambio o de acción del

Empoderamiento
PREGUNTA
¿Se identifica como líder del grupo y
ejerce el liderazgo para sacar adelante
proyectos del grupo?
¿Impulsa procesos de mejoramiento
facilitando el desarrollo del grupo y sus
miembros?
¿Se anticipa a las necesidades del
grupo y plantea proyectos o
posibilidades de satisfacción o mejora?
desarrollo comunitario.
JUSTIFIQUE O INDIQUE EN QUÉ CONDUCTAS ESPECÍFICAS SE
SI NO
EVIDENCIA LA RESPUESTA
X Es una líder neta y su grupo la reconoce y apoya como tal
Todo los procesos que se manejan dentro de la fundación, son en pro
X
de mejorar las condiciones de vida de los miembros del grupo
El grupo vive de las dificultades, han encontrado un apoyo en los
X
programas planteados por la doctora rosa

Comunidad, Sociedad y Cultura

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ANÁLISIS –– MARLY
ANÁLISIS MARLY PATRICIA
PATRICIA DIAZ
DIAZ POLO
POLO

Es el valor que puede mostrar una persona en sus interacciones, para llevar a cabo lo que
Determinación - Valentía
piensa, superando obstáculos en búsqueda del bien común.

ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS

ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Se nota que es líder con una gran capacidad para la toma
No evidencio muy claro la capacidad de persuadir a los miembros de la
de decisiones, que le gusta correr riesgos y que se entrega
comunidad que lidera para que sigan y aprueben sus pasos.
por completo a su comunidad.

Comunidad, Sociedad y Cultura

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Se refiere a la disposición mental, emocional y espiritual con que una persona "hace" algo, la
Conciencia Crítica manera como realiza algo conociendo sus pro y sus contras y responsabilizándose de sus
resultados para mejorar o reintentar cuando es necesario.
ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Es consciente de que no lo sabe todo y que así como puede Quiere acaparar toda la responsabilidad por las acciones de su
aportarle un beneficio a su comunidad también lo puede comunidad, dejando de un lado la corresponsabilidad que la comunidad
recibir de esta. debe tener con él.

Es la habilidad para poder actuar independientemente, valerse por sí mismo acorde con su
Autonomía
edad, o influir sobre factores del entorno que pueden afectarle.
ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Cree que puede ser totalmente independiente o autosuficiente,
Sabe medir hasta donde es capaz de llegar y que cosas
desconociendo que todos los seres humanos por naturaleza necesitamos
están a su alcance y cuáles no.
de la ayuda de los demás.

Capacidad de hacer las mejores elecciones en situaciones críticas. Postergar

gratificaciones, resistir presiones e instigaciones, basarse en información fidedigna para
Autocontrol
tomar decisiones, así como la capacidad para percibir, comprender y proceder acorde con
las propias creencias, valores y actitudes.
ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA

Comunidad, Sociedad y Cultura

Trabajo Colaborativo 1
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Es un líder que se entrega por completo para satisfacer las Es una persona demasiado pasiva y cree que las cosas siempre tendrán
necesidades de su comunidad, anteponiendo su bienestar al un final feliz pasando por alto que surgirán situaciones en donde tendrá
de los demás, sabe controlarse y controlar a los demás. que actuar con rigidez y con severidad.

Capacidad de asumir un rol e impulsar procesos de cambio o de acción del desarrollo

Empoderamiento
comunitario.

ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS

ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Se puede observar que tiene el apoyo de la comunidad a la Le falta profundizar más en lo concerniente a las necesidades futuras de
que dirige y eso es algo fundamental para poder persuadir a la comunidad para estar preparado ante un eventual percance que
las personas. rompa la armonía del grupo.

ANÁLISIS –– ANGELA
ANÁLISIS ANGELA LILIANA
LILIANA OVALLE
OVALLE

DETERMINACIÓN - VALENTÍA

ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS

ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA

Dentro de los aspectos positivos evidenciados en esta sub categoría Se evidencio un grado de temor en la toma de decisiones que
podría mencionar, que este joven siente gran satisfacción por el rol pueden ser individuales, es decir, él siempre busca consenso
que desempeña, le gusta interactuar con su comunidad y siempre para poder determinar que podría ser bueno o malo.
tiene en cuenta lo que ellos pueden ofrecerle para mejorar en su rol.

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CONCIENCIA CRÍTICA

ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS

ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA

Se evidencia gran responsabilidad por su trabajo, tiene una Aunque es una persona que muestra gran ansiedad `por trabajar
capacidad para analizar las diversas situaciones que se pueden por su comunidad, se pueden observar algunos rasgos de timidez
presentar, y busca soluciones oportunas. Se cuestiona y critica sus que le impiden expresar con facilidad algunos de sus defectos.
propias acciones.

AUTONOMÍA

ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS

ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Se encuentra que este líder es muy joven aun, sin embargo Siente gran dependencia por lo que puedan decir los miembros
demuestra gran fluidez en la ejecución de tareas asignadas por los de la comunidad en des- favorabilidad de lo que ejecute sin
miembros de la comunidad. haberse realizado un previo consenso.

AUTOCONTROL

ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS

ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Es una persona que trabaja con ayuda de otros, pero sus acciones No se evidencia un buen manejo en las distintas emociones que
son independientes, no se jacta con las glorias obtenidas, se pueden encontrarse en este rol. Prefiere huir para evitar
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observa humilde y reservado. problemas, pues considera que lo mejor es esperar a encontrar
un mejor momento para dialogar.

EMPODERAMIENTO

ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS

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Se puede observar durante la entrevista a un líder muy entregado a su Durante toda la visita se pudo observar un líder con grandes
trabajo, busca siempre obtener beneficios en pro de su comunidad, nunca perspectivas para su comunidad, sin embargo su aspecto negativo más
se enajena de los problemas de los mismos y busca soluciones prontas fuerte y evidente es el miedo al rechazo en la toma de una decisión.
pero no inmediatas.

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ANÁLISIS
ANÁLISIS –– LEIDY
LEIDY LILIANA
LILIANA BEJARANO
BEJARANO CALDERON
CALDERON

Es el valor que puede mostrar una persona en sus interacciones, para llevar a
Determinación - Valentía
cabo lo que piensa, superando obstáculos en búsqueda del bien común.
ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Promueve la superación de dificultades en su No es capaz de controlar sus propias emociones ante una
grupo dificultad

Se refiere a la disposición mental, emocional y espiritual con que una persona

"hace" algo, la manera como realiza algo conociendo sus pro y sus contras y
Conciencia Crítica
responsabilizándose de sus resultados para mejorar o reintentar cuando es
necesario.
ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Todo lo que hace en el grupo es de corazón, Hay mucha envidia por parte de personas externas al grupo
siempre buscando el bienestar de los demás que no permiten que los demás progresen

Es la habilidad para poder actuar independientemente, valerse por sí mismo

Autonomía
acorde con su edad, o influir sobre factores del entorno que pueden afectarle.
ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA

Comunidad, Sociedad y Cultura

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Da el 100 por ciento de sus aptitudes físicas y

Se afecta mucho cuando las cosas no salen bien
mentales

Capacidad de hacer las mejores elecciones en situaciones críticas. Postergar

gratificaciones, resistir presiones e instigaciones, basarse en información
Autocontrol
fidedigna para tomar decisiones, así como la capacidad para percibir, comprender
y proceder acorde con las propias creencias, valores y actitudes.
ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA

Se le dificultad su normal desarrollo ante situaciones adversas.

Comunidad, Sociedad y Cultura

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EVIDENCIAS
EVIDENCIAS

ESTUDIANTE FOTO O DIARIO DE CAMPO

entrevistados

Entrevistado
Entrevistador

MARLY
PATRICIA
DIAZ POLO

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Entrevistado
Entrevistador

ANGELA
LILIANA
OVALLE

Comunidad, Sociedad y Cultura

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LEIDY
LILIANA
BEJARANO
CALDERON Entrevistados
Entrevistador

Comunidad, Sociedad y Cultura

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