ALMA EMPRESARIAL

ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

PLAN DE CHOQUE COVID-19

RECOMENDACIONES A 23/03/2020

1.- DESARROLLAR UN ERTE POR CAUSA MAYOR. Es imprescindible una

correcta fundamentación de la causa de fuerza mayor (a nosotros hasta el
momento nos han aceptado todos). En 5 días nos contestan y tiene carácter
retroactivo, el trabajador cobra paro sin perder derechos y la empresa no cotiza
seguridad social.
Tener en cuenta que hay que mantener empleo 6 meses luego.

2.- SI NOS DENIEGAN ESTE ERTE PODEMOS IR A UNO DE CAUSAS

ORGANIZATIVAS, ECONOMICAS,…El proceso es más largo y la empresa debe
cotizar por los trabajadores.

3.- Si no nos acogemos a ERTE y tenemos trabajadores temporales se puede

proceder a la baja de los mismos.

4.- TRAMITAR PRESTACION CESE DE ACTIVIDAD. Con las modificaciones que se

prevén para el próximo martes (CONSEJO DE MINISTROS) lo podrán solicitar los
autónomos individuales y societarios. Se van a relajar las condiciones de acceso
a esta prestación. En este periodo no se paga cupón y se cobra una prestación (
849,8 los societarios y 661,08 los no societarios)

5.- MEDIDAS DE LIQUIDEZ: Plantear aplazar los modelos de HACIENDA Y

SEGURIDAD SOCIAL

6.- FINANCIACION: Han salido y van a salir líneas de financiación de ICO,

CESCE,…Os ponéis contacto con nosotros que ya las estamos tramitando

NOTA. Todas las medidas están cambiando día a día cualquier novedad os la
remitiremos.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

PREGUNTAS ERTE

¿Qué es un ERTE?
Se trata de un Expediente de Regulación de Empleo de carácter temporal y que
supone la obligatoria reincorporación de los trabajadores afectados a su puesto
de trabajo una vez finalicen las condiciones que lo propiciaron, respetando las
condiciones existentes previamente.
El autónomo o empresa que lleve a cabo un ERTE puede:
● Suspender temporalmente los contratos de trabajo. Se trata de una
suspensión temporal y no de un despido, por lo que no existe obligación de
indemnizar. Durante el periodo de suspensión, el trabajador continúa
formando parte de la plantilla y computando a efectos de antigüedad.
● Reducir la jornada de los trabajadores. Esta reducción de jornada debe ser de
al menos el 10% y hasta un límite del 70%.

¿Quién puede tramitar un ERTE?

El ERTE puede ser utilizado por cualquier autónomo o empresa, con
independencia del número de trabajadores que tenga en plantilla y del número
de afectados.

¿Qué duración puede tener un ERTE?

La duración de este instrumento dependerá siempre del tiempo que se
mantenga la causa alegada, pero en todo caso tendrá carácter temporal y
existe la obligación de reincorporar a los trabajadores a su finalización.

¿Cómo se tramita?
El procedimiento a seguir para la tramitación del ERTE por fuerza mayor por
Coronavirus son los siguientes:
I. Comunicación a los trabajadores afectados y, en caso de que exista, a la
representación legal de los mismos.
II. Solicitud ante la Autoridad Laboral, mediante la remisión por parte de la
empresa de un informe relativo a la vinculación entre las medidas propuestas y
las medidas gubernativas adoptadas, acompañado de la documentación
acreditativa. Junto a este informe, se deberá entregar copia de la comunicación
a los trabajadores afectados.
III. La Autoridad Laboral deberá dictar una resolución en un plazo máximo
de 5
días.
IV. Trasladar la resolución a los trabajadores.

¿Cómo acreditar la fuerza mayor?

Todas las actividades recogidas en el anexo de real decreto ley 8/2020 tienen
reconocida la fuerza mayor. En el resto es importante la argumentación de
dicha fuerza mayor.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

Se entiende la existencia de fuerza mayor cuando las distintas medidas

gubernativas adoptadas como consecuencia de la crisis del Coronavirus,
incluida la declaración del estado de alarma, sean causa directa de pérdidas de
la actividad, impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre de
locales, entre otros.
En particular, se considera que existe fuerza mayor en los siguientes casos:
✔ Restricciones en el transporte público.
✔ Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el
desarrollo ordinario de la actividad.
✔ Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla.
✔ La adopción de medidas de aislamiento preventivo decretadas por la
autoridad sanitaria.
La fuerza mayor debe acreditarse con cualquier medio de prueba que la
empresa estime oportuna. Si el cierre del negocio se debe a una medida de
restricción adoptada por la Administración, se hará referencia al Real Decreto
que lo ordene y se aportará documento acreditativo de que la actividad
desarrollada por el trabajador autónomo o la empresa es una de las afectadas
por la restricción.
Es importante acreditar que la causa directa del cese o disminución de la
actividad viene derivada de la pandemia por Coronavirus.

¿Ante qué Autoridad Laboral debo tramitar el expediente?

A. Cuando el ERTE afecte a centros de trabajo de una única Comunidad
Autónoma, tendrá la consideración de Autoridad Laboral para la tramitación
del expediente la Consejería de Empleo de la Comunidad Autónoma que
corresponda o el órgano que designen al efecto.
B. Cuando el centro de trabajo se encuentre en las ciudades de Ceuta y
Melilla, serán competentes los Delegados del Gobierno.
C. Cuando el procedimiento afecte a centros de trabajo o trabajadores
radicados en dos o más Comunidades Autónomas, el órgano competente será
el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

¿Qué documentación debo entregar a la Autoridad Laboral?

- Solicitud de ERTE.
- Memoria explicativa de las causas de la decisión.
- Informe relativo a la vinculación entre las medidas propuestas y las
medidas gubernativas adoptadas por COVID-19.
- Toda la documentación acreditativa que se considere necesaria.
- Comunicación a los trabajadores y, en su caso, a su representación legal.

¿Qué debe hacer la autoridad laboral?

La Autoridad Laboral debe constatar la fuerza mayor alegada por el trabajador
autónomo y puede solicitar informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, aunque no es preceptivo.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

Por último, debe emitir resolución en el plazo de cinco días desde la solicitud.

¿Qué debo hacer una vez cuente con la resolución?

La resolución debe ser comunicada a los trabajadores y, en su caso, a su
representación.

¿A partir de qué fecha tendría efectos el ERTE?

En caso de que la resolución sea positiva, el ERTE surtiría efectos desde la fecha
del hecho causante de la fuerza mayor.

¿De qué manera afecta a los trabajadores?

A. En caso de suspensión de contrato: el trabajador tiene derecho al cobro
de la prestación por desempleo, aun cuando no acredite haber cotizado
durante el periodo de carencia exigido. Además, la percepción de la prestación
no computa ni reduce los periodos de derecho a la prestación cuyo derecho ya
ha generado el trabajador.
B. En caso de reducción de jornada: el trabajador tendrá acceso a la
prestación por desempleo en la misma proporción que la reducción de jornada
establecida.

¿Qué derechos mantienen los trabajadores?

Antigüedad: El periodo de duración del E RTE sigue computando a efectos de
antigüedad y los trabajadores tienen derecho a su reincorporación, una vez
cese la causa que ha dado lugar al mismo, en las mismas condiciones y con los
mismos derechos que venían ostentando.
Salario: en caso de reducción de jornada, tienen derecho a percibir la
proporción del salario correspondiente a la jornada efectiva realizada.
Vacaciones: el trabajador no pierde en ningún caso su derecho a vacaciones,
aunque durante el tiempo que dure la suspensión no genera el derecho a
disfrutar más días de vacaciones. Además, en caso de que se trate de una
reducción de jornada, la remuneración de las vacaciones que disfrute durante
el periodo se verá reducida en la misma proporción que el salario.
Pagas extraordinarias: el trabajador genera el derecho a las pagas
extraordinarias durante el tiempo que dure la reducción de jornada, pero
también se verán reducidas en la misma proporción.
Indemnización: dado que no se trata de un despido, sino de una suspensión de
contrato, el trabajador no tiene derecho a indemnización.

¿Tengo que seguir cotizando por los trabajadores?

El trabajador autónomo estará exonerado de cotizar por aquellos trabajadores
que tengan suspendidos sus contratos. Sí estará obligado a cotizar por los
trabajadores afectados por una reducción de jornada, únicamente en la misma
proporción que la jornada efectivamente realizada.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

Esta exoneración será del 100% para autónomos y PYMES con menos de 50
trabajadores y del 75% si tienen 50 o más trabajadores.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

CESE ACTIVIDAD

1.- Para la solicitud estamos ante dos casos:

CASO A: NEGOCIOS A LOS QUE SE REFIERE ANEXO DEL REAL DECRETO 463/2020. Lo
pueden solicitar sin problema (entran bares, restaurantes, gimnasios, …)

CASO B: RESTO NEGOCIOS (cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la

prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de
facturación del semestre anterior). Entendemos que se podrá solicitar en el mes de abril
justificando el descenso de facturación en marzo.

2.- PRESTACION: DURARA UN MES SALVO PRORROGA DE LA SITUACION DE CORONAVIRUS. En

ese periodo se cobra el 70% de la BASE de la BASE REGULADORA con unos mínimos en función
del IPREM , número de hijos.

Durante ese periodo no se paga cupón.

3.- TRAMITACION: ANTE VUESTRA MUTUA DE ACCIDENTES

La resolución lo decide la MUTUAS DE ACCIDENTES (La gestión de esta prestación

corresponderá a las entidades a las que se refiere el artículo 346 del Texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social)

SI NOS ENCONTRAMOS EN EL CASO B DEBEMOS JUSTIFICAR LAS FACTURACIONES Y SI SOMOS

TRADES LA RESCISION TEMPORAL DEL CONTRATO CON LA EMPRESA DE LAS QUE SOMO
DEPENDIENTE

4.- SI LA PUEDEN SOLICITAR AUTONOMOS SOCIETARIOS

5.- REQUISITOS

Estar afiliados y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma, en el Régimen

Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su
caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida en virtud de lo previsto
en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, acreditar la reducción de su facturación en, al
menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.
Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha
de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este
requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo
improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del
descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

MEDIDAS FISCALES
El RD 463/2020, en su Disposición Adicional Tercera establece la SUSPENSIÓN DE
PLAZOS ADMINISTRATIVOS.

Si tiene cita pendiente, podrá obtener más adelante una nueva cita.

Los plazos en los procedimientos tributarios van a ser ampliados mediante un cambio
normativo inminente. No se preocupe si tiene un trámite pendiente. En tanto se
aprueba el cambio normativo la Agencia es consciente de la situación y no considerará
incumplido el plazo.

Certificados electrónicos de próxima caducidad

Aquellos contribuyentes cuyo certificado electrónico esté caducado o próximo a

caducar, se informa que la AEAT está trabajando en una solución técnica que resuelva
el problema antes del próximo día 20, de acuerdo con lo previsto en Real Decreto
463/2020, de 14 de marzo.

Medidas de apoyo financiero transitorio

Aplazamiento de deudas tributarias.

En el ámbito de las competencias de la Administración tributaria del Estado, a los

efectos de los aplazamientos a los que se refiere el artículo 65 de la Ley 58/2003, de 17
de diciembre, General Tributaria, se concederá el aplazamiento del ingreso de la deuda
tributaria correspondiente a todas aquellas declaraciones-liquidaciones y
autoliquidaciones cuyo plazo de presentación e ingreso finalice desde la fecha de
entrada en vigor del presente real decreto-ley y hasta el día 30 de mayo de 2020,
ambos inclusive, siempre que las solicitudes presentadas hasta esa fecha reúnan los
requisitos a los que se refiere el artículo 82.2.a) de la Ley anterior.
2. Este aplazamiento será aplicable también a las deudas tributarias a las que
hacen referencia las letras b), f) y g) del artículo 65.2 de la Ley 58/2003, de 17 de
diciembre, General Tributaria.
3. Será requisito necesario para la concesión del aplazamiento que el deudor sea
persona o entidad con volumen de operaciones no superior a 6.010.121,04 euros en el
año 2019.
Puede solicitarlo el propio titular o un tercero que actúe en su nombre (ya sea
colaborador social o un apoderado para realizar el trámite).
Tener en cuenta que el acceso con Clave pin es solamente para deudas propias y si el
acceso es mediante colaborador social o apoderado debe introducir el NIF del obligado
que solicita el aplazamiento. 4. Las condiciones del aplazamiento serán las siguientes:
a) El plazo será de seis meses.
b) No se devengarán intereses de demora durante los primeros tres
meses del aplazamiento.
Ejemplo: si una PYME o autónomo decide aplazar la cantidad a ingresar por IVA o por
las retenciones correspondientes al primer trimestre que se presentan el 20 de abril, y
se acoge al período máximo de aplazamiento, puede no pagar nada hasta el 20 de julio

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

y a partir de ahí pagar con los correspondientes intereses de demora desde el 20 de

julio al 20 de enero de 2021.
Si por el contrario opta por aplazar la cantidad a ingresar el 20 de abril fraccionándolo
a tres meses no pagará ningún interés por las cantidades aplazadas.

¿Qué cantidades se pueden aplazar? ¿En qué período?

Se puede aplazar hasta 30.000 €.
El período será desde el 13 de marzo a 30 de mayo.
Aplicables a las PYMES que están en el SII del IVA que el 30 de marzo realizan el pago
de febrero; al pago fraccionado de abril en el Impuesto sobre Sociedades, pago
fraccionado sobre la Renta de las personas físicas y las retenciones que se ingresan el
20 de abril.

Solicitud de Aplazamiento:

El aplazamiento se solicitará por los procedimientos habituales al presentar la

correspondiente autoliquidación, marcando la casilla reconocimiento de deuda.

Posteriormente se presentará la solicitud de aplazamiento en “Trámites destacados-

Aplazamiento y fraccionamiento de deudas”

Se rellenarán los campos del Obligado tributario, deuda a aplazar, y domiciliación

bancaria.

Cumplimentación de los siguientes campos:

● Tipo de garantía: hay que indicar Exención

● Número de plazos: indicaremos 1 (si lo hacemos de una sola vez),
● Periodicidad: no procede
● Fecha del primer plazo: contaremos desde la fecha límite del ingreso en plazo
(por ejemplo, el 20 de abril si es liquidación del primer trimestre de IVA) hasta el
tiempo que queramos el aplazamiento, si queremos el máximo de 6 meses
indicaremos que la fecha será el veinte de octubre.
● Motivo: APLAZAMIENTO RDL (muy importante)

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

OTRAS MEDIDAS LABORALES

PERÍODOS DE AISLAMIENTO: BAJA POR ACCIDENTE DE TRABAJO

Hasta la publicación del RDL 6/2020, de 10 de marzo, los periodos de aislamiento

derivados del contagio por coronavirus se consideraban baja por incapacidad temporal
derivada de enfermedad común. No obstante, a partir de esta norma, estos periodos
de aislamiento se consideran con carácter excepcional, como situación asimilada a
accidente de trabajo, a efecto de la prestación económica de incapacidad temporal.

Según el RDL, “la fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el
aislamiento o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se
expida con posterioridad a esa fecha”. Por lo tanto, la duración de la prestación vendrá
fijada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta, si bien la fecha del
hecho de inicio será en la que se acuerde el aislamiento o la enfermedad del
trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad.

Se excluyen de esta consideración todos aquellos casos de aislamiento preventivo sin

venir acordados por los servicios de salud.

IMPORTANTE: Cómo se tramitan los partes de alta y baja por IT para los casos de
contagio por coronavirus.

• Quién: los partes de baja/alta solo podrán ser emitidos por los médicos de los
Servicios Públicos de Salud, tanto en las situaciones de aislamiento como de
enfermedad y a todos los trabajadores que lo necesiten, por lo que no podrán
ser expedidos por los facultativos de las Mutuas Colaboradoras con la
Seguridad Social (MCSS), del Instituto Social de la Marina o de las Empresas
Colaboradoras.

• Cómo: la contingencia a cumplimentar por parte de dichos facultativos del

Sistema Público de Salud siempre será por Enfermedad Común (aunque a
efectos reales sean considerados como accidente de trabajo).

• Duración: el periodo de estos procesos de IT se fija entre 5 y 30 días naturales

tal como recoge el RD 625/2014, la emisión del primer parte de confirmación
no excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial. Los

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

sucesivos partes, en caso de ser necesarios, no podrán emitirse con una

diferencia de más de catorce días naturales entre sí.

• Abono de la prestación: en tanto no se emita el parte médico de baja no se

iniciarán las actuaciones tendentes a la suspensión de la relación laboral y al
reconocimiento del derecho a la citada prestación económica por IT. Por tanto,
hay que tener en cuenta lo siguiente:

o Con anterioridad a su emisión, el parte de baja médico por aislamiento

requerirá la confirmación de la procedencia de ese aislamiento por
parte de la autoridad sanitaria competente de cada Comunidad
Autónoma o a quien ésta autorice.
o No es necesaria la presencia física del trabajador para confirmación del
parte de baja, siempre que exista indicación de la autoridad en caso de
aislamiento y constatación de la enfermedad por los medios disponibles
en el Servicio de Salud (Historias clínicas).
o Cuando se tenga conocimiento del periodo de aislamiento/contagio o
de enfermedad con posterioridad al inicio de este, se emitirán los partes
con carácter retroactivo.

Nota. El INSS acaba de informar a través de AMAT sobre la gestión de Liquidación

Directa de los procesos de CORONAVIRUS, en el sentido que:

• Comunicará a la TGSS los periodos de baja por aislamiento o coronavirus como

derivados de AT, en lugar de ITCC.
• Por tanto, el Sistema de Liquidación Directa permitirá compensar el subsidio
por ITCC desde el día siguiente a la baja médica y al 75%, ya que habrá
cambiado a contingencia
• Hay que recordar que, ante esta situación excepcional, se están tomando
medidas por parte del INSS o TGSS que pueden ir cambiando, en ese caso,
desde el INSS comunican que irán informando de los cambios que se vayan
produciendo.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

Con independencia del paquete de medidas anunciado, en los últimos días se han
emitido normas tendentes a clarificar la situación en los centros de trabajo.

Recogemos algunas de las recomendaciones trasladadas por el Ministerio de Sanidad.

PROTECCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

La empresa tiene la obligación de adoptar todas las medidas necesarias para proteger
a los empleados en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Con este objetivo, las empresas tienen varias vías de información y ejecución de planes
de prevención:
• las recomendaciones adoptadas por sus servicios de prevención;
• la información proporcionada por el Ministerio de Sanidad;
• el procedimiento de actuación determinado para los Servicios de Prevención de
Riesgos Laborales emitido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social frente
a la exposición al Coronavirus;
• cualquier otra recomendación publicada por los organismos estatales,
internacionales y/ o regionales.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN QUE PUEDE ADOPTAR LA EMPRESA.

Además de lo comentado en el punto anterior, así como otras medidas de higiene y

aseo personal (lavado de manos constante, por ejemplo) también la empresa puede
adoptar otras medidas para evitar contagios y velar por la salud de los trabajadores.

No obstante, la empresa tiene una limitación impuesta a estas medidas: nunca debe
suponer una intromisión en la vida privada del trabajador, ello ocurriría si por ejemplo
la empresa obligarse al trabajador a tomarse la temperatura en el lugar del trabajo o
prohibirle acudir a ciertos sitios a los que viaja en su tiempo de ocio. En cualquier caso,
estas medidas solo pueden ser permitidas si existe consentimiento previo del
trabajador y siempre que exista un informe favorable de la representación legal de los
trabajadores.

Si no se dan estos requisitos, estas medidas podrían suponer una vulneración del
derecho de intimidad del trabajador.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

Se consideran personas con riesgo de sufrirlo, las que cumplan alguno de estos
criterios:
• Cualquier persona con historia de viaje a las zonas afectadas.
Cualquier persona que esté en contacto estrecho con un caso confirmado en
los 14 días previos a la aparición de síntomas.

TRABAJADOR CONTAGIADO O QUE HA ESTADO EN CONTACTO CON UNA PERSONA

CONTAGIADA.

Según la información de la que disponemos, las autoridades autonómicas de salud

pública establecerán protocolos para averiguar la gravedad de cada supuesto. En todo
caso, el trabajador deberá hacer cuarentena domiciliaria durante un período de 14
días naturales.

Aquí hay que diferenciar dos supuestos en caso de que el trabajador esté contagiado
diagnosticado o que esté sin diagnosticar.
• Si está diagnosticado y cuarentena fijada por los Servicios Públicos de salud,
nos remitimos a lo explicado en el punto 7.
• Si el caso está sin diagnosticar y se adopta la cuarentena como medida
preventiva, no se considerará al trabajador en situación de baja temporal y la
empresa, en la medida de lo posible, deberá facilitar la adopción de medidas
para trabajar en remoto (teletrabajo).

Al tratarse de datos muy sensibles, las empresas deben asegurarse de guardar el

anonimato y secreto sobre el trabajador en ambas situaciones.

TRABAJADOR QUE NO QUIERE IR AL LUGAR DE TRABAJO POR MIEDO A SER

CONTAGIADO.

En este caso, el trabajador no se puede negar a acudir al centro de trabajo. Si se niega

por miedo a poder ser contagiado, podría suponer una falta disciplinaria según lo
establecido en el Convenio colectivo de aplicación.

TRABAJADOR CONTAGIADO, PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN LA EMPRESA.

Si existe un caso confirmado de contagio en el centro de trabajo, la empresa deberá

enviar un comunicado a toda la plantilla informando de la existencia del riesgo de
contagio y de las medidas que se deben adoptar.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

Asimismo, hay que dar instrucciones claras por si en caso de peligro grave, inminente e
inevitable, se pueda interrumpir la actividad y, en su caso, abandonar el lugar de
trabajo.

Adicionalmente a estas medidas, la empresa debe informar rápidamente a los

Servicios Públicos de Salud de la Com. Autónoma y seguir sus instrucciones. La primera
de ellas será aislar inmediatamente a las personas que hubiesen podido tener contacto
estrecho con el trabajador contagiado. En esta situación, es probable que la empresa
tenga que paralizar su actividad o adoptar medidas de suspensión temporal de la
actividad, sin perjuicio de que se puedan adoptar alternativas que permitan continuar
con la actividad (por ej. teletrabajo).

TELETRABAJO.

La posibilidad de la realización del teletrabajo se antoja como una de las medidas

claves recomendadas por los órganos gubernamentales y que permiten conciliar las
medidas de prevención con la continuación del negocio en términos similares, tal y
como señaló el Ministro de Sanidad. A día de hoy, se ha fijado como una
recomendación y no como una obligación, si bien debemos ser conscientes de la
idoneidad de la medida ante las circunstancias excepcionales.

A dichos efectos, la Compañía deberá facilitar, en la medida de lo posible, el material y

las herramientas necesarias para que los trabajadores puedan seguir realizando sus
funciones desde sus domicilios en términos similares a cómo lo venían haciendo desde
los centros de trabajo. Por su parte, el trabajador deberá declarar y ser consciente de
la necesidad de tener un lugar adecuado en su casa a fin de llevar a cabo el teletrabajo,
respetando las normas de prevención, sin necesidad de tener que correr con costes
adicionales.

Nuestra recomendación es que, para todos aquellos empleados que vayan a realizar el
teletrabajo, la empresa envíe un correo (no vemos necesaria la firma de anexos
contractuales) señalando entre otros puntos los siguientes:

• que la medida obedece a una razón excepcional;

• la medida tiene carácter temporal y durante el tiempo que dure la situación
excepcional;
• que en ningún caso se considerará como una condición más beneficiosa o
derecho adquirido de cara a futuro;
• que el resto de derechos y obligaciones se mantienen intactos durante el
tiempo en que dure la medida;
• se ruega la máxima colaboración por parte de todos los implicados;

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295
 ALMA EMPRESARIAL
ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

• si algún empleado careciese de un lugar adecuado para la realización de

teletrabajo, lo indique a la mayor celeridad a fin de buscar una alternativa.

A efectos del resto de obligaciones empresariales y de los trabajadores, debemos ser

conscientes que las mismas se mantienen intactas, por lo que sigue vigente la
obligatoriedad de registrar la jornada, pago de salarios, aplicación de regímenes
disciplinarios, etc. Dicho esto, ante una situación excepcional como en la que nos
encontramos, entendemos que son factibles soluciones excepcionales.

A modo de ejemplo, aquellas empresas que tengan registro de jornada físico en los
centros de trabajo y no puedan facilitar el mismo telemáticamente, se aconseja la
posibilidad de que al menos, los trabajadores, vía correo electrónico, envíen la jornada
efectivamente trabajada o se realicen registros automáticos por la jornada completa
salvo que el trabajador señale lo contrario.

En caso de que un trabajador se niegue a la realización del teletrabajo y siempre y

cuando el centro de trabajo permanezca abierto, no vendrá obligado a realizarlo.

QUÉ SUCEDE CON LOS BECARIOS O ESTUDIANTES EN PRÁCTICAS.

Actualmente cada universidad está determinando qué hacer con sus estudiantes,
existiendo dos vías:
• cancelar/suspender las becas;
• aplicar las medidas de flexibilización del resto de trabajadores a los becarios.

En todo caso y ante la falta de oficialidad al respecto, se aconseja contactar con las
diferentes universidades y centros educativos con las que se tengan convenios de
colaboración.

ALMA EMPRESARIAL-TALENT TEAM

ZAMORA- VALLADOLID- MADRID- SEVILLA
980 672093 677 567 295