Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Asignatura:

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo. NRC 6768

Tema:

Actividad 4. “Ejercicio de observación.”

Presenta:

Xiomara Vergara García. ID 738220

Erika Andrea Silva ID 727454

Carolina Agudelo Castaño ID 735659

Docente:

Claudia Liliana López.

Colombia_Pereira Febrero de 2020

 INTRODUCCIÓN.

JAIMAR SOLUCIONES AMBIENTALES S.A.S

JAIMAR SOLUCIONES AMBIENTALES S.A.S es una empresa con más de 13 años de

experiencia en el mantenimiento, diseño, construcción, suministro de insumos agropecuarios y
manejo integral de programas de conservación ambiental dirigido al sector público y privado.

El fundador de esta empresa es el señor Jairo Enrique Arrubla Rendón nacido en Pereira el 10 de
Noviembre de 1976.

La misión de la empresa es satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes, ofreciendo

servicios en el manejo integral de programas de conservación ambiental, contribuyendo al
desarrollo sostenible de la región y del país con el medio ambiente.

En esta oportunidad se observará detalladamente la matriz de riesgo en el área de producción con

las maquinas biotrituradoras de la empresa.
 APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE LA EMPRESA.

En el área de chipeado según la matriz de riesgo de la empresa encontramos solo una actividad
laboral pero con peligros diferentes, cada uno de ellos con sus respectivas normas de prevención
que se mostrarán a continuación.

El primer peligro trata sobre la manipulación manual de cargas que ocasionan fatiga y cansancio
al trabajador y donde el requisito legal asociado es el Decreto 487 de 1997 que establece las
disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la manipulación manual de cargas. Se
logra observar que le falta profundizar más en el cuidado del trabajador y así mismo en el
Decreto.

Como plan de mejora para este peligro se sugiere brindarles espacios de descanso a los
trabajadores y la realización de pausas activas mínimo cada hora para evitar lesiones musculares.
Además de eso, entregar a cada trabajador involucrado los elementos de protección personal para
este cargo y capacitarlos para su correcto uso.

El segundo peligro se localizó al momento de utilizar la astrilladora ya que al colocarla a

funcionar se ocasiona ruido como riesgo físico. Se pudo observar que en la evaluación de riesgos
el nivel de deficiencia es muy alto y tampoco tiene los controles pertinentes suficientes para este
peligro. Se debe implementar más el requisito legal asociado que en este caso es la resolución
1792 de 1990 por lo que se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al
ruido.

Como plan de mejora se recomienda la utilización de tapa oídos al realizar esta actividad,
programas revisiones periódicas y supervisar a los trabajadores observando que si estén
utilizando adecuadamente los elementos de protección personal.

El tercer peligro trata sobre las condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,
demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc.) y muestra que
la Resolución 2646 de 2008 tiene como objetivo ejecutar medidas de promoción, prevención,
educación y fomentar el bien físico, mental y social de los trabajadores.
Como plan de mejora se utiliza la evaluación tendente a identificar factores de riesgo,
adecuación de la carga del trabajo y medidas de conciliación sobre la vida laboral.
 CONCLUSION.

La idea de hacer planes de mejora es que se convierta en una herramienta que facilite a la
empresa el registro, valorización, análisis y priorización de los riesgos, así como visualizarlos y
cuantificarlos y que sea aplicable a todas las demás áreas.

También, los trabajadores requieren de una capacitación constante para lograr conciencia sobre
los riesgos y peligros en su entorno laboral, que asuman su responsabilidad y actúen en
consecuencia de ellos.
 REFERENCIAS.

Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2400 de mayo 22 de 1979. Por

la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.