ANGELA MARÍA VIDAL MUÑOZ

GRUPO: 5490B

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES Y RESPONSABLES

DEL SG-SST

Según el Decreto 1443 del 2014, se estipula que los empleadores deben cambiar
el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), determinando las responsabilidades de cada uno de los responsables del
sistema, algunas de estas responsabilidades son: Definir, divulgar y firmar la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo por medio de un documento escrito, además suscribir la
política de seguridad y salud en el trabajo, la cual se deberá de contener y revisar los objetivos
de SST. Otra responsabilidad es la asignación y comunicación de responsabilidades, donde
se deberá documentar y comunicar las responsabilidades especificas en SST a todos los
niveles de la organización. Por lo tanto, el cumplimiento de los requisitos normativos
aplicables, deben garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normativa nacional vigente
aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del SGRL de que trata el artículo
14 de la Ley 1562 de 2012. Por lo cual tenemos varios tipos de responsabilidades legales
como la solidaria, la penal, la civil, la administrativa, entre otras.

La responsabilidad administrativa por incumplimiento de la normativa vigente

en materia de seguridad e higiene en el trabajo, tanto en las comprendidas en la Ordenanza
General de Seguridad e Higiene, esta abarca de forma genérica a todas las personas
comprendidas en el ámbito del Sistema de la Seguridad Social y de forma específica a los
empresarios, el personal directivo, los técnicos y mandos intermedios de las empresas, así
como a los trabajadores por cuenta ajena. En la responsabilidad penal nos podemos encontrar
que con las responsabilidades exigidas en vía administrativa no termina las consecuencias
jurídicas de una posible infracción en materia de seguridad e higiene, debido a que, si hubiera
ocurrido algún daño o lesión física para alguno de los trabajadores, se pueden generar
exigencias de responsabilidad tipo penal. Por lo tanto, en el Código penal contiene un
precepto el cual es especifico en el Art. 127, el cual nos dice que “Las penas señalas en los
artículos 120 a 122 en sus respectivos casos, serán aplicables a los que por infracciones
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graves de las leyes de trabajo ocasiones quebranto apreciable en la salud o en la integridad

corporal de los obreros”.

También podemos encontrar la responsabilidad civil, cuando analizamos

accidentes de trabajo, hay que hacer una doble distinción: La responsabilidad civil derivada
de una sentencia penal, debido a que conforme el Art. 19 del Código penal, “Toda persona
responsable criminalmente de un delito o falta lo es también civilmente” y en la
responsabilidad civil, derivada por el acaecimiento de un accidente de trabajo, pero en el que
no se haya apreciado responsabilidad penal. Para concluir el encargado del SG-SST, es la
persona que la alta dirección ha asignado para poder liderar la implementación, el diseño y
la ejecución del sistema, de acuerdo con los establecido en el Decreto 1072/15 y la
Resolución 1111/17, como sabemos la normativa establece las responsabilidades de este
responsable del sistema las cuales son de gran importancia.

Referencias
Borrero, F. M. (s.f.). RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, PENAL Y CIVIL POR INCUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA DE SEGURIDAD E HIGIENE.

Expertos, I. -I. (21 de 07 de 2015). Responsabilidades del empresario frente al SG-SST. Obtenido de
https://ingeso.co/responsabilidades-del-empresario-frente-al-sg-sst/

SG-SST, D. d. (14 de 05 de 2018). Funciones específicas del líder o encargado del SG-SST. Obtenido
de https://safetya.co/funciones-encargado-del-sg-sst/