BLOG: CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO

HUMANO.
Riky Andrés Carrillo Cadena
La gestión del talento humano según como lo define Chiavenato es un conjunto de políticas y
prácticas necesarias para dirigir aspectos de los cargos gerencias relacionados con las personas
o recursos, incluido el reclutamientos, selección, capacitación, recompensas y evaluación del
desempeño (2009).

Y su importancia esta en la diversidad de elementos que contiene que a su vez es lo que lo

caracteriza.

RECLUTAMIENTO

Es el proceso por el cual una empresa y

organización inicia el proceso de convocatoria para
atraer personal para un puesto de trabajo, y es un
mecanismo para captar, seleccionar y contratar
trabajadores.

La característica principal es que se utilizan

instrumentos de comunicación e información
físicos o virtuales para llevar a cabo dichos procesos.

SELECCIÓN

Es un proceso en el cual después de haberse

llevado a cabo la convocatoria se analizan las
hojas de vida, para cubrir la vacante se evalúan
las cualidades, conocimientos, habilidades o la
experiencia para cubrir la vacante que demanda
la organización, además de la realización de
pruebas y entrevista con la finalidad de
seleccionar al personal idóneo siendo esta la características fundamental de esta parte del
proceso de la administración de recurso.
CONTRATACIÓN

Proceso donde una vez seleccionado el personal,

se procede a la firma de los derechos y
obligaciones de las partes a través de un
documento denominado contrato , siendo
característicos de esto la definición de derechos
y obligaciones de las partes.

INDUCCIÓN

es un proceso fundamental en el cual se da la bienvenida

a un nuevo integrante a la organización , se le imparten
los lineamientos y procesos a desarrollar en su
puesto de trabajo a si como se le da a conocer la cultura
organizacional, misión y visión de la empresa y su
ambiente de trabajo siendo este su característica
fundamental

CAPACITACIÓN

es un proceso de aprendizaje que permite a un

individuo adquirir conocimientos y habilidades
para el desempeño de un empleo.
EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO

es un instrumento que se utiliza para comprobar

el grado de cumplimiento de los objetivos
propuestos a nivel individual.

MOTIVACIÓN

Es un pilar importante para que una organización alcance los

resultados esperados de manera eficiente, un personal
motivado realiza las labores de mejor forma y con mayor
productividad

REMUNERACIÓN

son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador

por sus funciones y labores desempeñadas en una
empresa.

BIENESTAR LABORAL

Se compone de brindar un ambiente armónico

para los empleados, así como la seguridad y la
higiene del lugar de trabajo , así como programas que
mejoren el bienestar de sus empleados
DESVINCULACIÓN LABORAL

es el proceso mediante el cual se procede a

despedir o finalizar el contrato, ya sea de
una o más personas que cumplen alguna
labor dentro de una organización

Todo lo anterior son características propias de cada elemento de la administración del recurso
humano que son importantes para el funcionamiento de una organización o empresa , haciendo
que la administración del recurso humano sea parte fundamental para el cumplimiento de las
metas de la empresa.

Webgrafía

https://concepto.de/reclutamiento/

https://www.ecured.cu/Reclutamiento_de_personal

https://www.questionpro.com/blog/es/seleccion-de-personal/

https://www.sinnaps.com/blog-gestion-proyectos/capacitacion-laboral

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/evaluacion-desempeno/la-
evaluacion-del-desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh/

https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/12/motivacion-en-la-gestion-de-recursos-
humanos/

http://gtalentohumanoyoli.blogspot.com/2012/09/que-es-desvinculacion-laboral.html